Presentación buscando empleo blog

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Cómo buscar empleo

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Presentación buscando empleo blog

  1. 1. Davinia Ucero López - Octubre 2012
  2. 2. Tres Pasos1. Enfocar un tipo de trabajo (conocerse, definirse, medirse)2. Buscar empleo en ese tipo de trabajo (planificar, tiempo, estrategia, prepararse, saberse vender)3. Conservar y desarrollar el trabajo. Davinia Ucero López - Octubre 2012
  3. 3. Buscar empleo es un trabajo que requieretiempo, valor y esfuerzo, para el que hay que prepararse y organizarse.PERO LO MÁS IMPORTANTE ES TU ACTITUDMejora tu actitud y mejorarán tus posibilidades de conseguir empleo Davinia Ucero López - Octubre 2012
  4. 4. Cuando tenemos problemas, pensamos o decimoscosas negativas que nos pueden perjudicar aúnmás.Quizás tienes ideas negativas que te impidenavanzar y hacerte valer.Cualquier ocasión puede aprovecharse para mejorar.Buscar empleo también puede ser una oportunidadpara progresar como persona. ¡¡Aprovecha este momento de búsqueda positivamente!! Davinia Ucero López - Octubre 2012
  5. 5. Desaprender ideas Davinia Ucero López - Octubre 2012
  6. 6. Estoy desempleado porque no tengo trabajoHay que buscar empleo activamente y hay queprepararse.Si no tienes empleo y lo quieres, pero no hacesnada (o casi nada) para mejorar tu situación, noestás desempleado: simplemente eres unapersona inactiva. Davinia Ucero López - Octubre 2012
  7. 7. Si no encuentro empleo, o si no lo mantengo, es porque no tengo suertePero, si observamos con atención, vemos quemuchas veces las personas que suelen tener"suerte” son también las que más la buscan con suesfuerzo personal. Davinia Ucero López - Octubre 2012
  8. 8. Lo que me pasa a mí, no le pasa a nadiePensamos esto hasta que conocemos a otraspersonas con problemas parecidos, que se han vistoen situaciones iguales o incluso peores. No somos los únicos con dificultades Davinia Ucero López - Octubre 2012
  9. 9. Si fuese seguro, me arriesgaríaPero hay veces que debemos arriesgarnos, porquepodemos dejar pasar buenas ocasiones paramejorar.Sólo los que se arriesgan a llegar lejos saben lo lejos que es posible llegar. Davinia Ucero López - Octubre 2012
  10. 10. Si los demás encuentran trabajo o empleos mejoresCuando vemos que otras personas alcanzan susmetas mientras nosotros tenemos dificultades, esposible que nos desanimemos.Pero lo más positivo que podemos hacer esfelicitarlas por su éxito, intentando aprender cómolo consiguieron, podemos aprovechar estasocasiones para motivarnos, valorarnos y auto-superarnos.Cada uno de nosotros tiene algo único que dar Davinia Ucero López - Octubre 2012
  11. 11. Enviar por correo el mismo currículum a muchas empresas es la mejor técnica de búsqueda de empleoHay que adaptar el currículum y las técnicas debúsqueda a cada empresa. Enviar muchoscurrículos en un día puede ser fácil, pero lo quemás utilidad tiene es personalizar nuestrapresentación. Las empresas saben distinguir a los candidatos que se esfuerzan. Davinia Ucero López - Octubre 2012
  12. 12. Ya soy muy mayor para empezar a estudiar, o bien Todavía soy joven para pensar en el futuro profesionalCualquier momento es bueno para "empezar denuevo" personal y profesionalmente, parareciclarse, para perfeccionarse, para corregirseuno mismo, para avanzar. Davinia Ucero López - Octubre 2012
  13. 13. Para buscar empleo lo más importante es el currículumEl currículum es sólo la herramienta donde reflejastu vida profesional.Pero lo importante no es sólo el papelito, sino túmismo, tu propia vida, tus objetivos, la forma enque intentas conseguirlos, tu entusiasmo, tuscualidades, las decisiones que tomas. En definitiva, TU ACTITUD Davinia Ucero López - Octubre 2012
  14. 14. Conocerel mercado laboral Davinia Ucero López - Octubre 2012
  15. 15. El trabajo forma parte de la naturaleza humana y nos distingue del resto de criaturas.Considerar que el trabajo es sólo una mercancía,un factor para producir cosas o un medio deobtener dinero, es ver sólo una parte de surealidad.El trabajo permite al hombre y a la mujer crear,aprender, superarse, inventar, cultivar sus talentos,desarrollarse como personas, participar en elmundo y cambiarlo. Davinia Ucero López - Octubre 2012
  16. 16. ¿Cómo funciona el mercado de trabajo? El pensamiento económico aplica al mundo laboral la teoría de la oferta y la demanda que caracterizan a la economía de mercado Según esta teoría, el mercado de trabajo consiste en un gran número de personas, los trabajadores (demandan trabajo), las empresas (ofrecen), a cambio de un salario. Davinia Ucero López - Octubre 2012
  17. 17. Factores que influyen en la búsqueda y obtención del trabajo Factores externos Factores internos, (que no controlamos) (que sí podemos controlar)Situación del mercado La formaciónPolíticas de empleo La dedicaciónMovimientos Demanda La forma de buscar Trabajadores empleo Davinia Ucero López - Octubre 2012
  18. 18. Lanzarse almercado laboral Davinia Ucero López - Octubre 2012
  19. 19. Para lanzarse al mercado laboral volvemos al inicio recordandolos tres pasos: •Enfocar un tipo de trabajo •Buscar ese trabajo •Desarrollar el trabajo y desarrollarse con él Davinia Ucero López - Octubre 2012
  20. 20. Los objetivos profesionalesNuestras características ¿Cómo soy? ¿Quétrabajos me van bien?Nuestras intereses ¿Dónde me gustaríatrabajar?Nuestros conocimientos ¿Quépreparación tengo?Nuestra experiencia ¿Qué he hecho a lolargo de mi vida? Davinia Ucero López - Octubre 2012
  21. 21. No sólo se trata de querer dedicarnos a algoporque nos guste o nos dé satisfacción. Hacefalta, además, que estemos capacitados para esetipo de empleo, es decir, que tengamos laadecuada capacitación o cualificaciónprofesional.Por tanto, para enfocar bien el tipo de trabajo másadecuado a nuestro perfil, hemos de pensar enestos tres elementos: posibilidades reales,voluntad y capacidad. Davinia Ucero López - Octubre 2012
  22. 22. Aspectos para reflexionar Inventario personalConocimientos Títulos, cursos, autoaprendizajes, informática, idiomas..Experiencia Empleos, funciones..Habilidades, capacidades, Mecánicas, organizativas,características personales relacionales, autocontrol, sociabilidad..Limitaciones De conocimiento, de velocidad, de comportamiento…Tipo de trabajo que busco Sector de interés, por cuenta ajena o propia, con jornada de mañana… Davinia Ucero López - Octubre 2012
  23. 23. El candidato ideal no existe. No tengas miedo aarriesgarte y si intuyes que existe una oportunidad,aunque sea mínima, lánzate.Una vez que conoces bien tus objetivos y has hechouna reflexión sincera sobre tus puntos fuertes ydébiles, es el momento de diseñar tu propio plan debúsqueda de empleo.Tienes que plantearte metas concretas y enumerarlos pasos necesarios para alcanzarlas.Recuerda siempre que buscar empleo es en símismo un trabajo y que, para hacerlo bien,necesitas tiempo, una buena organización yplanificación. Davinia Ucero López - Octubre 2012
  24. 24. A la hora de buscar empleo existen dos opciones:1. Responder a ofertas de empleo que se publican en prensa, internet, agencias de colocación, televisión, etc.2. Autocandidatura: ofrecerte a las empresas,aunque no haya en ese momento un puesto deempleo ofertado.La realidad es que sólo una tercera parte de lasofertas de empleo salen a la luz pública, el resto secubren por otras vías: base de datos de candidatos,amigos y conocidos, bolsas de empleo, etc.Las empresas suelen guardar los CV que reciben porsi en un futuro necesitan cubrir una vacante. Porello, si se hace bien, la autocandidatura es la formamás eficaz de conseguir - empleo. Davinia Ucero López Octubre 2012
  25. 25. Ventajas de la autocandidatura:Menos competencia, al no responder a una ofertade empleoPuede ser que se esté realizando un proceso deselección y captes la atención de la empresaTal vez generes una necesidad nuevaPosibilita el poder participar en futuros procesosde selecciónLas formas más frecuentes son:1)Por carta2)Personalmente3)Por teléfono4)Por correo electrónico5)Por internet Davinia Ucero López - Octubre 2012
  26. 26. En el proceso de búsqueda de empleo, una vez queconocemos el mercado de trabajo y que sabemosqué es lo que podemos ofrecer y dónde queremosllegar, aún tenemos que aprender a “vender” loque somos.¿Cómo presentarse a las empresas?Las herramientas más habituales para presentarse alas empresas son:El Currículum VitaeLa Carta de presentación Davinia Ucero López - Octubre 2012
  27. 27. ¿Cómo elaborar un buen currículum?El Currículum Vitae es la historia ordenada de losdatos personales, académicos y laborales de unapersona a lo largo de su vida.Es el primer contacto entre la demanda y laoferta de empleo y es lo que puede abrir lapuerta laboral. • Conviene adaptarlo a cada puesto de trabajo. • Ha de ser claro, conciso y concreto. • La presentación es esencial y tiene que cuidarse. • Es aconsejable que no ocupe más de dos hojas, escrito sólo por delante. • Revisar la ortografía. • Acompañarlo de una carta de presentación. Davinia Ucero López - Octubre 2012
  28. 28. Recomendaciones para un buen Currículum VitaeUn buen currículum debe estar bien estructurado: Cadadato debe estar perfectamente localizado en el currículum, en elapartado que le corresponde, para que sea cómodamente localizabley para que la interpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna dudade que eres un candidato adecuado. Estructura habitual: Datos personales, formación académica,formación complementaria, experiencia profesional, idiomas y otrosdatos de interés. Tipos de CV posibles: Cronológico (se estructuran siemprecronológicamente empezando por lo más reciente en el tiempo),Funcional (presenta la experiencia agrupada por funciones, tareas osectores profesionales), Mixto (mezcla entre el modelo cronológico yel funcional, se estructura funcionalmente, pero cada apartado sedesarrolla cronológicamente) y Europeo (presenta de modosistemático, cronológico y flexible sus capacidades, competencias,titulaciones y certificaciones). Davinia Ucero López - Octubre 2012
  29. 29. Carta de presentación-Tipo libre: debes ser original y creativo. Tu objetivo serásorprender y atraer por ser diferente. Podrás utilizarcolores, imágenes, logos, soportes innovadores u otrastécnicas, pero sólo cuando el tipo de empresa y de puestote haga pensar que puede aumentar tus opciones.-Tipo convencional: está formada por cuatro párrafos:1. Destinatario (datos de la empresa), Emisor (tus datos),fecha y saludo, se comienza con una referencia a la oferta.2. Se mencionan los datos más significativos de tucurrículum respecto al puesto que solicitas.3. Explica el objetivo de la carta: si quieres formar parte dela selección o solicitar una entrevista.4. Despedida en un estilo formal y de cortesía. Por último,tu firma original, siempre que sea posible. Davinia Ucero López - Octubre 2012
  30. 30. Proceso de selección: En que se basan las empresas para seleccionarnos.Seguridad (autoconocimiento, autoestima yautoconfianza)Serenidad (autocontrol, dominio de las emociones yflexibilidad)Superación (motivación, logro, perseverancia ytenacidad)Servicio (empatía y comunicación)Sinergia (liderazgo, equipo y cooperación) Davinia Ucero López - Octubre 2012
  31. 31. Pruebas del proceso de seleccióna)Pruebas de conocimientob)Pruebas psicotécnicasc) Pruebas de simulaciónd) EntrevistasNos vamos a centrar ahora en las entrevistas detrabajo. Davinia Ucero López - Octubre 2012
  32. 32. Entrevista de TrabajoEs la técnica más usada por las empresas paraelegir a sus candidatos y suele ser la fase decisivadentro de un proceso de selección.Se realiza a través de una conversaciónprogramada entre dos o más personas, donde unaejerce el control pero ambas partes tienenobjetivos.Secuencia:1º.- Saludo2º.- Charla introductoria3º.- Conversación sobre el puesto4º.- Despejar interrogantes5º.- Despedida. Davinia Ucero López - Octubre 2012
  33. 33. Tipo de entrevistasSEGÚN EL MOMENTO- Preliminar o de reclutamiento- De selección propiamente dichaSEGÚN EL GRADO DE TENSIÓN- Informal- Normal- “Dura”, de tensión o choqueSEGÚN LAS PERSONAS QUE INTERVIENEN- Individual- Con varios entrevistadores- Con varios candidatos Davinia Ucero López - Octubre 2012
  34. 34. Conductas básicas en la entrevista de trabajo Contacto visual Tono emocional: postura, voz, expresión facial… Fluidez y claridad verbal Comentarios positivos acerca de experienciasanteriores Comentarios positivos acerca de las aficiones eintereses Preguntas dirigidas al entrevistador Comentarios que denoten interés, seguridad yentusiasmo Davinia Ucero López - Octubre 2012
  35. 35. Siete consejos para una entrevista de trabajoAntes de la entrevista….1.Conoce todo lo que puedas de la empresa y del puesto2.Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formación3.Lleva el currículum y conócelo perfectamente4.Hazte una relación de tus puntos débiles y preparaargumentos para minimizarlos5.Comprueba tu apariencia (higiene extrema, bien vestida)6.Ve sol@7.Sé puntual (5 minutos antes) Davinia Ucero López - Octubre 2012
  36. 36. Durante la entrevista…1.Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirando alos ojos2.Siéntate derech@ y no pongas los codos en su mesa3.Sé atent@ y simpátic@4.Evita ponerte nervios@ y los gestos que lo indiquen5.No interrumpas6.Cuida el lenguaje, sin excesos y sin palabrasrebuscadas7.No cruces los brazos, puede parecer que estás a ladefensivaDespués de la entrevista…Analiza los resultados y analiza tu intervención; anota puntos fuertes y débiles.Puede servirte para próximas entrevistas en otras empresas Davinia Ucero López - Octubre 2012
  37. 37. CLAVES DE LA BÚSQUEDA Y DESARROLLO DEL TRABAJO•Formación, educación• Autoestima y Autocrítica• Honestidad y Optimismo• Orden, organización, constancia• Formalidad y responsabilidad• Autocontrol, equilibrio, serenidad• Seguridad personal• Facilidad de comunicación• Creatividad e iniciativa, predisposición• Motivación personal y profesional• Flexibilidad• Capacidad de solución de problemas y de trabajo en equipo• Ambición positiva, deseo de mejorar• Tolerancia, buen trato Davinia Ucero López - Octubre 2012
  38. 38. Muchas gracias y mucha fuerza, confianza, ánimo, constancia,entusiasmo y valor en vuestra búsqueda Davinia Ucero López - Octubre 2012

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