Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Bouvet´s datadriven intranet

898 views

Published on

Describes the process in designing Bouvets new Intranet including analytics, service design, concept development, technology and describing the first version.

Published in: Internet
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Bouvet´s datadriven intranet

  1. 1. Er intranettet dødt? Hva er i så fall alternativene? 2018 Trude Hole
  2. 2. Bouvet en kulturdrevet organisasjon
  3. 3. 3
  4. 4. Regional modell 4 Trondheim Bergen Haugesund Stavanger Kristiansand Arendal Skien Sandefjord OsloSandvika Ørebro Stockholm 99 ansatte Bouvet Nord 471 ansatte Bouvet Øst 24 ansatte Sesam 72 ansatte Bouvet Sverige 58 ansatte Bouvet Sør 337 ansatte Bouvet Rogaland 68 ansatte Bouvet Bergen 21 ansatte Konsernstab Borlänge
  5. 5. Verdier 5 Jordnærhet Kompetanse- deling Entusiasme Frihet Troverdighet
  6. 6. Bredt tjenestespekter Kommunikasjon Teknologi Rådgivning Merkevarebygging Mobile løsninger Web-løsninger Samhandling Design Brukertesting Innhold Sosiale medier AnalyseSystemutvikling Integrasjon InfrastrukturApplikasjonsforvaltning Skreddersydde løsninger SAP Business Intelligence Sikkerhet Digital strategi MultikanalstrategiVirksomhetsarkitektur Business Intelligence Information Management ProsjektledelseTestledelse IT-arkitektur Bedriftsinterne kurs Åpne kurs Kurs Data Science GDPR Big Data IoT Kunstig Intelligens og maskinlæring SEO
  7. 7. Min Side, Bouvets intranett
  8. 8. Tjenestedesign Brukere/ansatte Virksomheten IT Tjenestedesign
  9. 9. En plattform der de ansatte o finner styringsdokumentasjon o får informasjon om sitt arbeidsforhold og sine rettigheter o får løst oppgaver som oppstår i arbeidsdagen o kan samhandle o opplever som en kulturbærer Ideen om intranett
  10. 10. ”Øh, hvor har de lagt styringsdokumentene på Facebook? 10
  11. 11. Visjon: Tilrettelegge for riktige tjenester for ansatte innen informasjon, kommunikasjon og samhandling som gir en god brukeropplevelse for den enkelte
  12. 12. Fremdrift 12 Konseptutvikling Vurdering av ulike sosiale plattformer Utvikle ansattereiser og kvalitetssikre konseptet Skissere utkast til tjenester for økt forståelse Valg av teknisk plattform og konsept for løsningen Detaljering av lerret for klargjøring til oppstart 18.10 Kick-off Analyse Bouvet får en betalt Slackkonto 8.03 Min side V1 13.04 Fase 2
  13. 13. Analyse 13
  14. 14. «Vi gjør det som kjennes enklest i hvert prosjekt og hos den enkelte kunde» 14
  15. 15. Personasgalleri 15 Elise Tømmerås Avdelingsleder Kåre Hanssen Prosjektleder Tommy Arneberg Selger Enkelt ressurs Prosjektleveranse Inne Ute Thea Nævdal Designer Britt-Irene Søreng Regionleder Kyrre Jordet Utvikler
  16. 16. Trender 16
  17. 17. «Digital workplace services» erstatter dagens informasjonstunge intranett gjennom tjenester man trenger og har nytte av sett fra de ansattes behov.” Kilder: the real story group
  18. 18. STRATEGISKE ALTERNATIVER 18 Kilder: the real story group
  19. 19. Konseptutvikling
  20. 20. o Formålet var å utvikle tre ulike konsepter på overordnede arkitektur og plattform for våre interne systemer o Konseptene skal være et grunnlag for videre retningsvalg Workshop 4. januar Formål
  21. 21. Konseptvarianter Konsept 1: One Stop Shop Konsept 2: Hybrid Konsept 3: Best of breed
  22. 22. Valgt løsning - Hybrid 22 o En portal/startside med rollestyring og et godt søk der ansatte har tilgang til alle systemer o Etterstreber de beste applikasjonene for å dekke brukerbehov (Best of breed) o Pisk og frihet • Velge enten en offisielle applikasjon eller åpne for å benytte andre i tillegg o Felles matadatastrukturer o SESAM er en integrasjonshub
  23. 23. Sesam DataHub IPaaS 23 o Sesam leverer en DataHub IPaaS o Plattformen kobler sammen data fra mange kilder o Data ryddes opp i og tilgjengeliggjøres for applikasjoner og tjenester o Sesam pusher kontinuerlig oppdateringer til systemer samtidig som data endrer seg
  24. 24. Kvalitetssikre konseptet 24
  25. 25. o Finne riktige personer for å kunne gjennomføre av konkrete oppgaver som besvare faglige spørsmål, gjenbruke materiale, lære om kunden etc. o Motta og gi informasjon og dele gode historier o Kompetansedeling og erfaringsutveksling om kunde og fag o Tilbudsskriving Prioriterte strategiske ansattereiser
  26. 26. Theas ansattereise Utviklingsteamet:
  27. 27. Konseptskisser o Dynamisk innhold som gir oversiktsside over kunde og prosjektet 27
  28. 28. Min side, et datadrevet intranett Versjon 1 28
  29. 29. ”Gå inn på bouvet.no og logg deg på”
  30. 30. Min Side v1 o Her er all informasjon jeg trenger som ansatt i Bouvet o Er veiviser til andre systemer o Er datadrevet - samler og viser data fra andre systemer o Er integrert i bouvet.no med innloggete tjenester for ansatte (nettbankprinsippet) o Skal ikke ha funksjoner som fungerer bedre i utgangspunktverktøyet/ applikasjonen 30
  31. 31. Status i Sesam DataHub IPaaS
  32. 32. 32 Mob 977 10 344 trude.hole@bouvet.no Trude Hole Kommunikasjonsdirektør https://www.linkedin.com/in/trudehole/ Spørsmål?

×