Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2016 uy tín

327 views

Published on

Có thể dễ dàng thấy quyền lợi của người xuất khẩu lao động Nhật Bản http://xuatkhaulaodongjapan.vn/

Published in: News & Politics

Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2016 uy tín

  1. 1. Nhật Bản là quốc gia có nền kinh tế phát triển bậc nhất trên Thế Giới với hàng trăm ngành nghề khác nhau. Mức thu nhập và quyền lợi hấp dẫn dành cho người xuất khẩu lao động Nhật Bản luôn khiến cho nhiều người dân trên khắp châu Á ao ước. Và người lao động Việt Nam cũng không phải là ngoại lệ. Theo thời gian, việc xuất khẩu lao động ngày càng được nhiều người quan tâm tìm hiểu vì nhiều lợi ích do lĩnh vực này mang lại. Nếu như ngày trước, người lao động thường tìm đến những người thân quen và có mối quan hệ rộng để có thể tìm cách ra nước ngoài làm việc thì hiện nay điều đó đã đơn giản hơn rất nhiều. Một trong những quốc gia được người lao động Việt Nam tìm đến nhiều nhất đó là Nhật Bản. Vậy người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần phải chú ý những vấn đề gì? Tìm hiểu mức thu nhập của người lao động tại Nhật Bản Với những thành tựu và guồng máy phát triển kinh tế cực cao, hẳn nhiên người lao động tại Nhật Bản cũng được hưởng mức lương xứng đáng với nhiều chế độ đãi ngộ tốt. Được biết hiện nay, mức thu nhập cơ bản dành cho người xuất khẩu lao động tại Nhật Bản nằm trong khoảng 120.000 - 150.000 yên/tháng, theo tỉ giá nằm 2015 thì mức lương này tương đương 21 triệu - 27 triệu tiền Việt. Mức lương này gần như là không thay đổi tại Nhật trong những năm gần đây và hầu như đều tăng lên theo tỷ lệ nhất định tại mỗi vùng theo từng năm. Cần biết rằng, mức thu nhập này chỉ là mức lương tối thiểu mà người lao động tại Nhật Bản nhận được, nếu cùng một vị trí nhưng là công nhân người Nhật thì sẽ được trả cao hơn. Do vậy bạn cũng không cần phải quá thắc mắc về mức thu nhập này và hoàn toàn yên tâm là sẽ được mức tối thiểu nằm trong khoảng trên. Người xuất khẩu lao động tại Nhật Bản có được tăng lương theo định kỳ? Trong thực tế thì lương dự tính do phía công ty môi giới thông báo cho người đi xuất khẩu lao động nhật bản khi phỏng vấn thường sẽ thấp hơn mức lương sau khi xí nghiệp tại Nhật Bản tiếp nhận và ký hợp đồng. Thường thì các ông chủ xí nghiệp tại Nhật đều đưa ra quan niệm về người lao động nước ngoài đó là: Nếu bạn có thể chấp nhận được mức lương dự kiến thấp thì bạn sẽ hài lòng và làm tốt hơn nếu được trả lương cao hơn. Do đó thay vì nói thẳng mức lương
  2. 2. sẽ trả họ thường nói mức lương thấp hơn một chút, vì vậy người lao động tại Nhật Bản sau khi qua làm việc sẽ cảm thấy yên tâm và phấn khởi hơn. Vấn đề tăng lương của người lao động tại Nhật Bản không tuân theo một lộ trình cố định, cũng không có các quy định chuẩn nào về việc tăng lương. Tùy vào từng chế độ ở mỗi công ty cũng như chất lượng của người lao động mà xí nghiệp sẽ xem xét có nên tăng lương hay không. Từng có trường hợp người lao động được xí nghiệp Nhật tăng lương trong tháng làm việc thứ 3, nhiều xí nghiệp tăng liên tục theo quý, theo chất lượng công việc hoàn thành, thái độ và tình cảm người lao động. Theo nhiều chuyên gia đánh giá thì lao động tại Nhật Bản hiện nay được rất nhiều người lao động tại Việt Nam mong muốn có cơ hội tham gia. Để có thể thực hiện được điều đó, bạn nên chuẩn bị cho mình ngoài tài chính còn cần phải có những điều kiện khác về kỹ năng, hiểu biết văn hóa,... trước khi sang Nhật làm việc. Nghiên cứu về môi trường làm việc, quản lý khi xuất khẩu lao động Nhật Bản Người Việt Nam khi sang Nhật làm việc cũng sẽ chịu những sự quản lý tương tự như khi lao động trong nước. Cụ thể bạn sẽ làm việc trong khoảng 8 tiếng/ngày, có thể tăng ca vào thứ 7, Chủ Nhật. Mức thu nhập trung bình khi đi làm ở đây sẽ là 16 triệu/tháng, trong đó người ta đã trừ đi 4.500.00vnd tiền thuế thu nhập cho nghiệp đoàn cũng như đóng 10% cho thuế, chi phí ăn ở, sinh hoạt,.... của bạn tại Nhật). Về vấn đề thu nhập, có thể nói người lao động tuy có mức lương thấp hơn các du họ sinh vì họ có kiến thức và nhận được nhiều ưu đãi hơn nhưng họ đồng thời cũng phải cố gắng nhiều hơn vì phải duy trì giữa học tập với công việc. Còn người lao động thì chỉ cần chú ý giữ sức khỏe tốt, tránh các vấn đề về pháp luật để làm việc ổn định.
  3. 3. Đối với việc quản lý, người lao động Việt sẽ được quản lý khá chặt cho đến khi hết hạn hợp đồng 3 năm, mất từ 6 - 12 tháng hoặc hơn mới có thể xuất cảnh, sẽ không được đặc cách để về nước trong bất kỳ dịp lễ, Tết nào. Với những điều kiện như trên, nếu bạn đang có ý định xuất khẩu lao động Nhật Bản để đạt được mức thu nhập hấp dẫn thì cần phải nghiên cứu cẩn thận trước khi quyết định. Vì chi phí cho vấn đề này là không hề nhỏ và đặc biệt là với những gia đình có kinh tế thấp, muốn thay đổi cuộc sống bằng cách làm việc nơi đất khách. ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN Mr. Quang Thanh:Tel: 0988 016 416 Mr. Trung Hiếu:Tel: 0963 642 384 CÔNG TY XUẤT, KHẨU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TOÀN CẦU ĐỊA CHỈ: LIỀN KỀ 7,8,9 KHU ĐÔ THỊ ĐẠI THANH - HÀ ĐÔNG - HÀ NỘI

×