Showcasedag 2013 – PAMA – Proffice

124 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Showcasedag 2013 – PAMA – Proffice

  1. 1. PROFFICEPAMA - Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse
  2. 2. Hvordan solid, klassisk PR-håndverkgjennom tid har gitt suksess og styrketselskapets omdømme.
  3. 3. Kort om ProfficeEt av Nordens største bemannings- og rekrutteringsselskaper.Hvert 4. minutt får noen en ny jobb gjennom Proffice.Over 10 000 medarbeidere.Over 100 kontorer i Norge, Sverige, Finland og Danmark.
  4. 4. Proffice motivasjonerØkt kjennskap og troverdighet i markedetgjennom å synliggjøre sin kunnskap og kompetanse.Tilgang til flere yrkesaktive å leie ut, og flereoppdragsgivere.Skape vekst for mennesker og virksomheter.
  5. 5. Målgruppen: Jobbsøkere og virksomheter.
  6. 6. Proffices nøkkelkompetanseUnik innsikt i arbeidsmarkedet sett fra BÅDE arbeidsgiversog arbeidstakers ståsted.
  7. 7. Proffices nøkkelkompetanseUnik innsikt i arbeidsmarkedet sett fra BÅDE arbeidsgiversog arbeidstakers ståsted.Trender. Tendenser.Ønsker. Behov.Utfordringer. Holdninger.
  8. 8. Hvordan kan Proffice bruke denneinnsikten til å nå sine motivasjoner?
  9. 9. Vi lager en arbeidsmarkedsrapport!
  10. 10. ResearchValg av tema
  11. 11. Eksempler på temaerUnges arbeidsmoralKompetansebristBedrifters samfunnsansvarFeilansettelserInnvandrere i arbeidslivetDet kjønnsdelte arbeidsmarkedetNedbemanning, nedgangstider og yrkesaktives psykeNorske sjefer vs. øvrige nordiskeSosial dumpingFødselspermisjon
  12. 12. Utarbeidelse spørreskjemaer
  13. 13. Oppsummering og analyse av resultater
  14. 14. Oppsummering og analyse av resultater
  15. 15. Innholdsproduksjon:Rapport og pressemateriell
  16. 16. Pressearbeidet og strategien
  17. 17. Pressearbeidet og strategienForarbeidet: Invitasjon og oppfølging
  18. 18. Pressearbeidet og strategienForarbeidet: Invitasjon og oppfølgingIngen eksklusivitet
  19. 19. Pressearbeidet og strategienForarbeidet: Invitasjon og oppfølgingIngen eksklusivitetMange vinklinger å ta av
  20. 20. Pressearbeidet og strategienForarbeidet: Invitasjon og oppfølgingIngen eksklusivitetMange vinklinger å ta avGjennomføring pressemøte
  21. 21. Pressearbeidet og strategienForarbeidet: Invitasjon og oppfølgingIngen eksklusivitetMange vinklinger å ta avGjennomføring pressemøteForsprang
  22. 22. Pressearbeidet og strategienForarbeidet: Invitasjon og oppfølgingIngen eksklusivitetMange vinklinger å ta avGjennomføring pressemøteForsprangUtsendelse pressestoff; riks og lokalt
  23. 23. Pressearbeidet og strategienForarbeidet: Invitasjon og oppfølgingIngen eksklusivitetMange vinklinger å ta avGjennomføring pressemøteForsprangUtsendelse pressestoff; riks og lokaltFrokostmøter
  24. 24. Pressearbeidet og strategienForarbeidet: Invitasjon og oppfølgingIngen eksklusivitetMange vinklinger å ta avGjennomføring pressemøteForsprangUtsendelse pressestoff; riks og lokaltFrokostmøter
  25. 25. Mediedekningen - noen eksempler
  26. 26. Oppmerksomhet og resultater
  27. 27. Oppmerksomhet og resultaterI 2012: 350 presseoppslag (avis, magasin, TV, radio)
  28. 28. Oppmerksomhet og resultaterI 2012: 350 presseoppslag (avis, magasin, TV, radio)Økt troverdighet, styrket omdømme og merkevare
  29. 29. Oppmerksomhet og resultaterI 2012: 350 presseoppslag (avis, magasin, TV, radio)Økt troverdighet, styrket omdømme og merkevareProffice som kilde og arbeidslivsekspert utover PAMA
  30. 30. Oppmerksomhet og resultaterI 2012: 350 presseoppslag (avis, magasin, TV, radio)Økt troverdighet, styrket omdømme og merkevareProffice som kilde og arbeidslivsekspert utover PAMA
  31. 31. Takk til:• Respons Analyse - for gjennomføring av undersøkelsen• Proffice - for tilliten, og for år etter år prioritere tid og ressurser tilgjennomføring av PAMA

×