SlideShare a Scribd company logo
1 of 24
Download to read offline
Hvordan jobbet et UKEstyre?
Leksjon #1: Strategi
Foredrag for UKST-13
av Tore Lie Falkenberg, UKEsjef-11
Inn ut 1.0 - strategi
Inn ut 1.0 - strategi
Før
… også kjent som “gruvebildet”
Inn ut 1.0 - strategi
Leksjon #1: Strategi
Agenda
Sammenhengen
Hvorfor strategi
Visjon
Fokusområder
Verdier
1 2 3 4 5
Sammenhengen
Strategi
Mål
Prosjektplaner
Risiko og beredskap
Hvorfor strategi?
1 2 3 4 5
Hvorfor strategi
Hvorfor strategi?
1 2 3 4 5
Hvorfor strategi
• Retning
• Helhet
• Valg
Oppbygging
1 2 3 4 5
Hvorfor strategi
Visjon
Fokusområder
Verdier
Visjon
1 2 3 4 5
Visjon
1 2 3 4 5
Visjon
• Lage kulturfestival
• Tjene sykt mye
penger
Visjon
• Mening
• Retning
• Motivere
1 2 3 4 5
Visjon
Lage
kulturfestival
Tjene sykt mye
penger
Visjon
Visjonen skal
En visjon er svaret på hvorfor vi jobber. En kort energigivende setning som
foteller hvorfor organisasjonen eksisterer, og hvor vi skal
Visjoner
1 2 3 4 5
Visjon
Junior Consulting skal tilby konsulenttjenester til alle
fagområder som er dekket av undervisningen på NTNU.
Tjenestene skal holde like høy kvalitet som dem som selges av
de etablerte internasjonale aktørene i markedet. I tillegg skal
Junior Consulting være den mest attraktive organisasjonen for
studenter å tilegne seg praktisk arbeidserfaring i løpet av
studietiden. Junior Consulting skal også være det beste
alternativet for studenter som ønsker å jobbe ved siden av
Visjoner
1 2 3 4 5
Visjon
• Orkla: Utvikle mennesker – skape verdier
• UKA-07: Tenk stort!
• Tusenfryd: Norgesmester i glede
• UKEN-10 Veien er målet
• NTNU: Internasjonalt fremragende 2020
• Statoil: Crossing energy frontiers
UKA-11 / Gjør det magisk!
Tips til visjonsarbeidet
1 2 3 4 5
Visjon
• Hvor vil dere med UKA-13?
• Formuler et avsnitt
• Finn de riktige ordene
• Skap en følelse!
1 2 3 4 5
Fokusområder
Fokusområder
1 2 3 4 5
Fokusområder
Fokusområder
• Lede oss fram til visjonen
• Forplantes nedover og legge føringer
• Hjelpe organisasjonen å ta valg
• Være hva UKEstyret ønsker å oppnå, forbedre eller bli
husket fo med UKA
1 2 3 4 5
Verdier
Verdier
Verdier
1 2 3 4 5
Verdier
• Drive oss fram mot visjonen
• Gjøre UKA tydelig
• Veivalg
1 2 3 4 5
Verdier
Verdier
=
Arbeidskultur
1 2 3 4 5
Verdier
Verdier
• Hvordan skal en UKEfunk opptre
• Eksemplifiser
• Etterlev
1 2 3 4 5
Verdier
Tips til verdiarbeidet
Vær litt dristig
Strategi
Mål
Prosjektplaner
Risiko og beredskap
Spørsmål?
Visjon
Fokusområder
Verdier

More Related Content

Viewers also liked

Nye trondheim frivillig ledelse av frivillige
Nye trondheim   frivillig ledelse av frivilligeNye trondheim   frivillig ledelse av frivillige
Nye trondheim frivillig ledelse av frivilligeTore Lie Falkenberg
 
Determinism si-nedeterminism
Determinism si-nedeterminismDeterminism si-nedeterminism
Determinism si-nedeterminismjanstage
 
Nc교육연설발표 0504
Nc교육연설발표 0504Nc교육연설발표 0504
Nc교육연설발표 0504sharry81
 
Visual SOPs: Preventing Human Error_Method 1
Visual SOPs: Preventing Human Error_Method 1Visual SOPs: Preventing Human Error_Method 1
Visual SOPs: Preventing Human Error_Method 1Ében
 
Ce este-un-maestru-spiritual
Ce este-un-maestru-spiritualCe este-un-maestru-spiritual
Ce este-un-maestru-spiritualjanstage
 
Centrii si-corpuri-subtile
Centrii si-corpuri-subtileCentrii si-corpuri-subtile
Centrii si-corpuri-subtilejanstage
 
Mesozoic era
Mesozoic eraMesozoic era
Mesozoic eraLizzyb88
 

Viewers also liked (9)

Nye trondheim frivillig ledelse av frivillige
Nye trondheim   frivillig ledelse av frivilligeNye trondheim   frivillig ledelse av frivillige
Nye trondheim frivillig ledelse av frivillige
 
Determinism si-nedeterminism
Determinism si-nedeterminismDeterminism si-nedeterminism
Determinism si-nedeterminism
 
Nc교육연설발표 0504
Nc교육연설발표 0504Nc교육연설발표 0504
Nc교육연설발표 0504
 
Cisco CMX - Presentación - Raytel
Cisco CMX - Presentación - RaytelCisco CMX - Presentación - Raytel
Cisco CMX - Presentación - Raytel
 
Visual SOPs: Preventing Human Error_Method 1
Visual SOPs: Preventing Human Error_Method 1Visual SOPs: Preventing Human Error_Method 1
Visual SOPs: Preventing Human Error_Method 1
 
Ce este-un-maestru-spiritual
Ce este-un-maestru-spiritualCe este-un-maestru-spiritual
Ce este-un-maestru-spiritual
 
Centrii si-corpuri-subtile
Centrii si-corpuri-subtileCentrii si-corpuri-subtile
Centrii si-corpuri-subtile
 
Mesozoic era
Mesozoic eraMesozoic era
Mesozoic era
 
Día de los muertos
Día de los muertosDía de los muertos
Día de los muertos
 

Similar to Inn ut 1.0 - strategi

Prestasjonsledelse i organisasjoner, få hele gjengen med!
Prestasjonsledelse i organisasjoner, få hele gjengen med!Prestasjonsledelse i organisasjoner, få hele gjengen med!
Prestasjonsledelse i organisasjoner, få hele gjengen med!Anders Hoff
 
Spleis – fra hypotesetesting til folkefinansering - Bjørn Kjetil Hellestræ og...
Spleis – fra hypotesetesting til folkefinansering - Bjørn Kjetil Hellestræ og...Spleis – fra hypotesetesting til folkefinansering - Bjørn Kjetil Hellestræ og...
Spleis – fra hypotesetesting til folkefinansering - Bjørn Kjetil Hellestræ og...Yggdrasilkonferansen
 
Ny destinasjonsorganisering - Terje Devold - Morgendagens Reiseliv 090911
Ny destinasjonsorganisering - Terje Devold - Morgendagens Reiseliv 090911Ny destinasjonsorganisering - Terje Devold - Morgendagens Reiseliv 090911
Ny destinasjonsorganisering - Terje Devold - Morgendagens Reiseliv 090911Hilde Charlotte Solheim
 
Skalering av smidig hos SpareBank 1
Skalering av smidig hos SpareBank 1Skalering av smidig hos SpareBank 1
Skalering av smidig hos SpareBank 1Kristoffer Berg
 
Great place to work® 7. mai
Great place to work®  7. maiGreat place to work®  7. mai
Great place to work® 7. maiBendik Wilhelmsen
 
Prestasjonsledels: From «good» to «great»
Prestasjonsledels: From «good» to «great»Prestasjonsledels: From «good» to «great»
Prestasjonsledels: From «good» to «great»Anders Hoff
 
20230323-ITLED-ProduktorganiseringOgOKR.pdf
20230323-ITLED-ProduktorganiseringOgOKR.pdf20230323-ITLED-ProduktorganiseringOgOKR.pdf
20230323-ITLED-ProduktorganiseringOgOKR.pdfJan Henrik Gundelsby
 
Innovasjon Norge Gründerdagen 2013
Innovasjon Norge Gründerdagen 2013Innovasjon Norge Gründerdagen 2013
Innovasjon Norge Gründerdagen 2013Innovation Norway
 
Internasjonalisering: Hva kreves for å nå opp?
Internasjonalisering: Hva kreves for å nå opp?   Internasjonalisering: Hva kreves for å nå opp?
Internasjonalisering: Hva kreves for å nå opp? University of Oslo
 
Ux team of one yggdrasil 3003_2014
Ux team of one  yggdrasil 3003_2014Ux team of one  yggdrasil 3003_2014
Ux team of one yggdrasil 3003_2014lindajhelgesen
 
Grunnlaget for kunnskapsløftet – fra ord til handling 15. november 2010 til nett
Grunnlaget for kunnskapsløftet – fra ord til handling 15. november 2010 til nettGrunnlaget for kunnskapsløftet – fra ord til handling 15. november 2010 til nett
Grunnlaget for kunnskapsløftet – fra ord til handling 15. november 2010 til nettInnovation Norway
 
Offentlig ekskludering på internasjonaliseringskonferanse om utdanning, ved siu
Offentlig ekskludering på internasjonaliseringskonferanse om utdanning, ved siuOffentlig ekskludering på internasjonaliseringskonferanse om utdanning, ved siu
Offentlig ekskludering på internasjonaliseringskonferanse om utdanning, ved siuStop Allwhitepanel
 
Pmi årskonferanse 2010 Program
Pmi årskonferanse 2010 ProgramPmi årskonferanse 2010 Program
Pmi årskonferanse 2010 Programguestde12bc
 
Prospera - being successful for someone else
Prospera - being successful for someone elseProspera - being successful for someone else
Prospera - being successful for someone elseProspera
 
Scopeathon i Bergen 2015
Scopeathon i Bergen 2015Scopeathon i Bergen 2015
Scopeathon i Bergen 2015Prospera
 

Similar to Inn ut 1.0 - strategi (20)

Prestasjonsledelse i organisasjoner, få hele gjengen med!
Prestasjonsledelse i organisasjoner, få hele gjengen med!Prestasjonsledelse i organisasjoner, få hele gjengen med!
Prestasjonsledelse i organisasjoner, få hele gjengen med!
 
Spleis – fra hypotesetesting til folkefinansering - Bjørn Kjetil Hellestræ og...
Spleis – fra hypotesetesting til folkefinansering - Bjørn Kjetil Hellestræ og...Spleis – fra hypotesetesting til folkefinansering - Bjørn Kjetil Hellestræ og...
Spleis – fra hypotesetesting til folkefinansering - Bjørn Kjetil Hellestræ og...
 
Ny destinasjonsorganisering - Terje Devold - Morgendagens Reiseliv 090911
Ny destinasjonsorganisering - Terje Devold - Morgendagens Reiseliv 090911Ny destinasjonsorganisering - Terje Devold - Morgendagens Reiseliv 090911
Ny destinasjonsorganisering - Terje Devold - Morgendagens Reiseliv 090911
 
Skalering av smidig hos SpareBank 1
Skalering av smidig hos SpareBank 1Skalering av smidig hos SpareBank 1
Skalering av smidig hos SpareBank 1
 
Great place to work® 7. mai
Great place to work®  7. maiGreat place to work®  7. mai
Great place to work® 7. mai
 
Great place to work® 7. mai
Great place to work®  7. maiGreat place to work®  7. mai
Great place to work® 7. mai
 
Krut
KrutKrut
Krut
 
i styrerommet - samling 2 - strategi
i styrerommet - samling 2 - strategii styrerommet - samling 2 - strategi
i styrerommet - samling 2 - strategi
 
Entreprenørskap i skolen
Entreprenørskap i skolenEntreprenørskap i skolen
Entreprenørskap i skolen
 
Prestasjonsledels: From «good» to «great»
Prestasjonsledels: From «good» to «great»Prestasjonsledels: From «good» to «great»
Prestasjonsledels: From «good» to «great»
 
20230323-ITLED-ProduktorganiseringOgOKR.pdf
20230323-ITLED-ProduktorganiseringOgOKR.pdf20230323-ITLED-ProduktorganiseringOgOKR.pdf
20230323-ITLED-ProduktorganiseringOgOKR.pdf
 
Innovasjon Norge Gründerdagen 2013
Innovasjon Norge Gründerdagen 2013Innovasjon Norge Gründerdagen 2013
Innovasjon Norge Gründerdagen 2013
 
Internasjonalisering: Hva kreves for å nå opp?
Internasjonalisering: Hva kreves for å nå opp?   Internasjonalisering: Hva kreves for å nå opp?
Internasjonalisering: Hva kreves for å nå opp?
 
Velkommen
VelkommenVelkommen
Velkommen
 
Ux team of one yggdrasil 3003_2014
Ux team of one  yggdrasil 3003_2014Ux team of one  yggdrasil 3003_2014
Ux team of one yggdrasil 3003_2014
 
Grunnlaget for kunnskapsløftet – fra ord til handling 15. november 2010 til nett
Grunnlaget for kunnskapsløftet – fra ord til handling 15. november 2010 til nettGrunnlaget for kunnskapsløftet – fra ord til handling 15. november 2010 til nett
Grunnlaget for kunnskapsløftet – fra ord til handling 15. november 2010 til nett
 
Offentlig ekskludering på internasjonaliseringskonferanse om utdanning, ved siu
Offentlig ekskludering på internasjonaliseringskonferanse om utdanning, ved siuOffentlig ekskludering på internasjonaliseringskonferanse om utdanning, ved siu
Offentlig ekskludering på internasjonaliseringskonferanse om utdanning, ved siu
 
Pmi årskonferanse 2010 Program
Pmi årskonferanse 2010 ProgramPmi årskonferanse 2010 Program
Pmi årskonferanse 2010 Program
 
Prospera - being successful for someone else
Prospera - being successful for someone elseProspera - being successful for someone else
Prospera - being successful for someone else
 
Scopeathon i Bergen 2015
Scopeathon i Bergen 2015Scopeathon i Bergen 2015
Scopeathon i Bergen 2015
 

Inn ut 1.0 - strategi

  • 1. Hvordan jobbet et UKEstyre? Leksjon #1: Strategi Foredrag for UKST-13 av Tore Lie Falkenberg, UKEsjef-11
  • 4. Før … også kjent som “gruvebildet”
  • 6. Leksjon #1: Strategi Agenda Sammenhengen Hvorfor strategi Visjon Fokusområder Verdier
  • 7. 1 2 3 4 5 Sammenhengen Strategi Mål Prosjektplaner Risiko og beredskap
  • 8. Hvorfor strategi? 1 2 3 4 5 Hvorfor strategi
  • 9. Hvorfor strategi? 1 2 3 4 5 Hvorfor strategi • Retning • Helhet • Valg
  • 10. Oppbygging 1 2 3 4 5 Hvorfor strategi Visjon Fokusområder Verdier
  • 11. Visjon 1 2 3 4 5 Visjon
  • 12. 1 2 3 4 5 Visjon • Lage kulturfestival • Tjene sykt mye penger Visjon
  • 13. • Mening • Retning • Motivere 1 2 3 4 5 Visjon Lage kulturfestival Tjene sykt mye penger Visjon Visjonen skal En visjon er svaret på hvorfor vi jobber. En kort energigivende setning som foteller hvorfor organisasjonen eksisterer, og hvor vi skal
  • 14. Visjoner 1 2 3 4 5 Visjon Junior Consulting skal tilby konsulenttjenester til alle fagområder som er dekket av undervisningen på NTNU. Tjenestene skal holde like høy kvalitet som dem som selges av de etablerte internasjonale aktørene i markedet. I tillegg skal Junior Consulting være den mest attraktive organisasjonen for studenter å tilegne seg praktisk arbeidserfaring i løpet av studietiden. Junior Consulting skal også være det beste alternativet for studenter som ønsker å jobbe ved siden av
  • 15. Visjoner 1 2 3 4 5 Visjon • Orkla: Utvikle mennesker – skape verdier • UKA-07: Tenk stort! • Tusenfryd: Norgesmester i glede • UKEN-10 Veien er målet • NTNU: Internasjonalt fremragende 2020 • Statoil: Crossing energy frontiers UKA-11 / Gjør det magisk!
  • 16. Tips til visjonsarbeidet 1 2 3 4 5 Visjon • Hvor vil dere med UKA-13? • Formuler et avsnitt • Finn de riktige ordene • Skap en følelse!
  • 17. 1 2 3 4 5 Fokusområder Fokusområder
  • 18. 1 2 3 4 5 Fokusområder Fokusområder • Lede oss fram til visjonen • Forplantes nedover og legge føringer • Hjelpe organisasjonen å ta valg • Være hva UKEstyret ønsker å oppnå, forbedre eller bli husket fo med UKA
  • 19. 1 2 3 4 5 Verdier Verdier
  • 20. Verdier 1 2 3 4 5 Verdier • Drive oss fram mot visjonen • Gjøre UKA tydelig • Veivalg
  • 21. 1 2 3 4 5 Verdier Verdier = Arbeidskultur
  • 22. 1 2 3 4 5 Verdier Verdier • Hvordan skal en UKEfunk opptre • Eksemplifiser • Etterlev
  • 23. 1 2 3 4 5 Verdier Tips til verdiarbeidet Vær litt dristig