Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
ToFindOuts
Kandidatenkät
April 2015
Vårt mål är att skapa trygga arbetsplatser – för alla.
En viktig målgrupp för oss är givetvis de sökande – kandidaterna.
F...
Vid sista intervjun
Under intervju
Vid första personliga kontakten
I annonsen
Närjagfic
k
vetattjagskullefåjobbet
Övriga- ...
Svarade: 1 660
Hoppade över: 77
Q2: Att arbetsgivaren genomför bakgrundskontroll på kandidaterna visar att företaget är se...
Svarade: 1 649
Hoppade över: 88
Q3: En arbetsgivare har rätt att genomföra bakgrundskontroll på arbetssökande.
88,47 %
Den...
Instämmer inte alls
Instämmer helt
Svarade: 1 656
Hoppade över: 81
Q4: Min bild av arbetsgivaren förbättrades på grund av ...
Svarade: 1 654
Hoppade över: 83
Q5: Det kändes olustigt att genomgå bakgrundskontroll.
Undersökningen visar att det finns ...
Sammanfattningsvis…
• Ca 9 av 10 kandidater tycker att det är seriöst med bakgrundskontroller
• En stor majoritet får ökat...
För mer info besök oss på tofindout.se eller ring oss på tel 08-611 10 20.
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Så här tycker kandidaten om bakgrundskontrollen - ToFindOuts kandidatenkät 2015

676 views

Published on

Vårt mål är att skapa trygga arbetsplatser – för alla. En viktig målgrupp för oss är givetvis de sökande – kandidaterna. För att kontinuerligt kunna förbättra vår process genomför vi därför en enkät till alla som genomgått bakgrundskontroll via oss (självklart anonymt).   Många undrar också spontant vad kandidaterna tycker om att genomgå en bakgrundskontroll när de söker en tjänst. Här får du svaret.

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

Så här tycker kandidaten om bakgrundskontrollen - ToFindOuts kandidatenkät 2015

  1. 1. ToFindOuts Kandidatenkät April 2015
  2. 2. Vårt mål är att skapa trygga arbetsplatser – för alla. En viktig målgrupp för oss är givetvis de sökande – kandidaterna. För att kontinuerligt kunna förbättra vår process genomför vi därför en enkät till alla som genomgått bakgrundskontroll via oss (självklart anonymt). Många undrar också spontant vad kandidaterna tycker om att genomgå en bakgrundskontroll när de söker en tjänst. Här får du svaret.
  3. 3. Vid sista intervjun Under intervju Vid första personliga kontakten I annonsen Närjagfic k vetattjagskullefåjobbet Övriga- personliga kommentarer: • Jag tog själv upp, eftersom jag bara hört talas om den. • När jag behövde behörighet till programvara. • Förnyelse av kontrakt som konsult via tredje part. • Genom headhunter. • När mitt kontrakt skulle förlängas. • Per mail efter intervju. • Vid besked att jag var huvudkandidat och inför koll av referenser . Q1: När fick du information om bakgrundskontrollen första gången? ToFindOuts rekommendation Merparten av våra kunder tycker sig informera kandidaten i ett tidigare skede än vad svaren i diagrammet visar. Resultatet speglar kandidatens upplevelse av processen. Med andra ord kan man inte vara tydlig nog – transparens och kommunikation är helt avgörande. Denna tids- och tydlighetsfaktor avgör hur kandidaten svarar på kommande frågor. Svarade: 1 735 Hoppade över: 2
  4. 4. Svarade: 1 660 Hoppade över: 77 Q2: Att arbetsgivaren genomför bakgrundskontroll på kandidaterna visar att företaget är seriöst. 89,60 % tycker det är seriöst Ordet ”seriöst” var det vanligaste adjektivet, när vi vid ett tidigare tillfälle bad kandidater välja ett ord som de spontant kände efter att ha gått igenom processen via oss. Svaren visar av kandidaterna i mycket stor utsträckning instämmer i detta påstående. Siffran skulle kunna vara ännu högre, då vi ser en stark koppling mellan hur tidigt man fått information om processen och hur positiv man är till bakgrundskontrollen. Instämmer inte alls Instämmer helt
  5. 5. Svarade: 1 649 Hoppade över: 88 Q3: En arbetsgivare har rätt att genomföra bakgrundskontroll på arbetssökande. 88,47 % Denna fråga tangerar integritetsaspekten mellan kandidaten och den framtida arbetsgivaren. Svaren stärker vår egen uppfattning att sökande förväntar sig, eller i alla fall inte blir förvånade av, denna rutin. Även här är kopplingen stark till hur intervjupersonen har svarat på frågan om när de fick informationen om bakgrundskontrollen. Instämmer inte alls Instämmer helt
  6. 6. Instämmer inte alls Instämmer helt Svarade: 1 656 Hoppade över: 81 Q4: Min bild av arbetsgivaren förbättrades på grund av bakgrundskontrollen. 63,89 % Givetvis är detta resultat viktigt för alla arbetsgivare, eftersom det antyder om bakgrundskontroller kan vara ett verktyg i bolagets employer branding-arbete. Resultatet visar att en majoritet av kandidaterna upplever en förbättrad bild av företaget, vilket stärker vår hypotes att så är fallet.
  7. 7. Svarade: 1 654 Hoppade över: 83 Q5: Det kändes olustigt att genomgå bakgrundskontroll. Undersökningen visar att det finns en grupp som upplever bakgrundskontrollen som olustig, speciellt om man också tycker företaget brustit i kommunikation och tydlighet. Mycket handlar om att arbetsgivaren hanterar denna rutin på ett konsekvent och rutinerat vis och att man som arbetsgivare utstrålar trygghet under hela processen. Instämmer inte alls Instämmer helt 84,46 % tycker inte det
  8. 8. Sammanfattningsvis… • Ca 9 av 10 kandidater tycker att det är seriöst med bakgrundskontroller • En stor majoritet får ökat förtroende för den kommande arbetsgivaren • Tidig och tydlig kommunikation om processen är avgörande för kandidatens upplevelse
  9. 9. För mer info besök oss på tofindout.se eller ring oss på tel 08-611 10 20.

×