Thinking PeopleISA - Aplicación Gestión SalarialHerramienta on line
Gracias a la colaboración de muchos clientesque se han sumado a este Proyecto parapoder elaborar el P i  d    l b       l ...
Una Herramienta que le permitirá…• Gestionar y mantener actualizadas año tras año las  Gestionar y mantener actualizadas, ...
En definitiva…• Se trata de una aplicación que le ayudará a Implementar, D I l          Desarrollar y G i                 ...
Nos hemos propuesto…• Poner a su disposición ventajas que le permitan obtener mayor eficiencia, ahorro d     i     b      ...
Nuestro Compromiso…• Desarrollar una herramienta de gestión salarial en A ó viva, que recoja l   l i l     Aragón i       ...
Características Principales…• Aplicación web interactiva y on line de fácil y cómodo manejo  Aplicación web interactiva y ...
Funcionalidades de la Aplicación…1.‐ ANÁLISIS DEL MERCADO SALARIAL DE ARAGÓN :      Á                                  Ó  ...
PASOS:1. Elija el año contra el que quieres extraer los datos2. Elija el departamento concreto3. Elija el puesto concreto ...
Ejemplo                                                         Puesto                                                    ...
Funcionalidades de la Aplicación…2.‐ COMPETITIVIDAD EXTERNA:2 COMPETITIVIDAD EXTERNA  Una vez introducidos los datos salar...
PASOS:1. Elija el año de la empresa contra el que quieres hacer el análisis de mercado2. Elija el año salarial de mercado ...
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Funcionalidades de la Aplicación…F i lid d d l A li ió3.‐ EQUIDAD INTERNA:3 EQUIDAD INTERNA:  Una vez introducidos los dat...
PASOS:Equidad Interna:1. Elija el año de la empresa contra el que quiere hacer el análisis de Equidad2. Elija el nivel esp...
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Funcionalidades de la Aplicación…4.‐ SIMULADOR DE INCREMENTOS:4 SIMULADOR DE INCREMENTOS Además podrá realizar Simulacione...
PASOS:1. Elija el año de la empresa contra el que quiere hacer la simulación de incrementos2. Elija el nivel específico o ...
Resultados…Resultados
Funcionalidades de la Aplicación…5.‐ RATIOS SALARIALES:5 RATIOS SALARIALES  Podrá realizar análisis comparativos año a año...
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1.‐ INTRODUCIENDO SU PERFIL DE EMPRESA:
2.‐ INTRODUCIENDO SUS DATOS SALARIALES:PASOS:1.   Elija el departamento donde se ubica su puesto de trabajo     Elija el d...
A su servicio…• Además los Consultores de Thinking People estamos siempre a su di          i           disposición para   ...
Haga una prueba real…• Consulte nuestra Aplicación sin compromiso alguno en  nuestra página web: www thinkingpeople es    ...
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ISA Aplicación Gestión Salarial Aragón

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SA es una aplicación que permite obtener mayor eficiencia, ahorro de tiempo, disminución de costes y, ante todo, una mayor capacidad organizativa para atraer, retener, motivar y desarrollar PERSONAS. Ventajas de la aplicación:

- Conocer las tendencias en política salarial en Aragón
- Planificar los salarios de su empresa
- Comparar los salarios de su empresa con los del mercado salarial
- Analizar su competitividad externa y equidad interna
- Analizar los salarios en diferentes sectores empresariales

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ISA Aplicación Gestión Salarial Aragón

  1. 1. Thinking PeopleISA - Aplicación Gestión SalarialHerramienta on line
  2. 2. Gracias a la colaboración de muchos clientesque se han sumado a este Proyecto parapoder elaborar el P i d l b l Primer I f Informe S l i l en SalarialAragón, nos es grato presentarle nuestro g , g pnuevo producto de Consultoría de RRHH: ISA Aplicación de Gestión Salarial Salarial…
  3. 3. Una Herramienta que le permitirá…• Gestionar y mantener actualizadas año tras año las Gestionar y mantener actualizadas, año tras año, las  Retribuciones de su Empresa• Analizar el Mercado Salarial en Aragón: conocer cómo se Analizar el Mercado Salarial en Aragón: conocer cómo se  comporta el mercado salarial en términos retributivos p• Analizar su Competitividad Externa• Realizar un Diagnóstico sobre la situación de Equidad Retributiva• Realizar diferentes Simulaciones Reales de Incrementos Realizar diferentes Simulaciones Reales de Incrementos  Salariales• Analizar y extraer Ratios Salariales y
  4. 4. En definitiva…• Se trata de una aplicación que le ayudará a Implementar, D I l Desarrollar y G i ll Gestionar l la Política Retributiva de su Empresa y alinearla conforme a la práctica habitual del mercado p salarial aragonés de referencia.
  5. 5. Nos hemos propuesto…• Poner a su disposición ventajas que le permitan obtener mayor eficiencia, ahorro d i b fi i i h de tiempo, tiempo disminución de costes y ante todo costes, una mayor capacidad organizativa para atraer, y p g p , retener, motivar y desarrollar PERSONAS.
  6. 6. Nuestro Compromiso…• Desarrollar una herramienta de gestión salarial en A ó viva, que recoja l l i l Aragón i j la información retributiva año a año de forma sistemática y que los datos siempre estén q p actualizados y a su disposición
  7. 7. Características Principales…• Aplicación web interactiva y on line de fácil y cómodo manejo Aplicación web interactiva y on_line de fácil y cómodo manejo  desde nuestra propia página web www.thinkingpeople.es• Podrá gestionar su política retributiva tanto en los aspectos de Podrá gestionar su política retributiva tanto en los aspectos de  Competitividad Externa como en los de Equidad Interna. p g yp• Donde podrá registrar salarios y puestos reales dentro de su  organización• Mantener y extraer reportes de su histórico de salarios• Realizar simulaciones de incrementos, planificar sus salarios• Realizar comparaciones año tras año p• Conocer los cambios salariales cada año
  8. 8. Funcionalidades de la Aplicación…1.‐ ANÁLISIS DEL MERCADO SALARIAL DE ARAGÓN : Á Ó Ofrece la información de los principales puestos de trabajo del mercado en Aragón: su salario fijo variable descripción del puesto y sus requisitos habituales.
  9. 9. PASOS:1. Elija el año contra el que quieres extraer los datos2. Elija el departamento concreto3. Elija el puesto concreto dentro del departamento seleccionado4. Pinchar en Generar para extraer toda la información del puesto
  10. 10. Ejemplo Puesto Ingeniero de  Procesos La información salarial la hemos obtenido a través de Encuestas Salariales cumplimentadas , gracias de Encuestas Salariales cumplimentadas graciasa la colaboración de muchos de nuestros clientes y empresas colaboradoras.
  11. 11. Funcionalidades de la Aplicación…2.‐ COMPETITIVIDAD EXTERNA:2 COMPETITIVIDAD EXTERNA Una vez introducidos los datos salariales de su Empresa podrá: Comparar los salarios de su Empresa con los del mercado Compararse contra empresas de un determinado volumen de facturación Compararse respecto a la Media, Primer Cuartil, Madiana y Tercer Cuartil de Mercado salarial. Extraer l posibles d i i E t las ibl desviaciones Tanto para el salario fijo como para el variable Realizar comparativas por puesto, departamento o toda la Compañía
  12. 12. PASOS:1. Elija el año de la empresa contra el que quieres hacer el análisis de mercado2. Elija el año salarial de mercado contra el que quieres hacer al análisis comparativo 3. Segmente la base de datos de mercado (Media, Primer Cuartil, Mediana o Tercer Cuartil)4. Elija el departamento, o toda la empresa, contra el que quiere hacer el análisis comparativo5. Elija el puesto tipo contra el que quiere hacer el análisis de competitividad externa5 Elija el puesto tipo contra el que quiere hacer el análisis de competitividad externa6. Elija la comparativa contra empresas según su volumen de facturación
  13. 13. Resultados…Resultados
  14. 14. Funcionalidades de la Aplicación…F i lid d d l A li ió3.‐ EQUIDAD INTERNA:3 EQUIDAD INTERNA: Una vez introducidos los datos salariales de su Empresa podrá: Identificar el salario medio que corresponde a cada nivel profesional real de su Empresa Identificar el gap que puede existir entre el salario real d un d d f l d i i l l i l de determinado d puesto respecto al nivel profesional que le corresponde Analizar el porcentaje de las desviaciones p j Analizar su Equidad Interna contra la Equidad Interna del Mercado Hacer un análisis para un departamento en concreto o para toda la Empresa en su conjunto E j
  15. 15. PASOS:Equidad Interna:1. Elija el año de la empresa contra el que quiere hacer el análisis de Equidad2. Elija el nivel específico o todos los niveles contra el que quiere realizar el análisis2 Elija el nivel específico o todos los niveles contra el que quiere realizar el análisis3. Elija el puesto tipo, o todos los puestos contra el que quiere hacer el análisis de  EquidadEquidad de Niveles Profesionales:1. Elija el año de la empresa contra el que quiere hacer el análisis de Equidad
  16. 16. Resultados…Resultados
  17. 17. Funcionalidades de la Aplicación…4.‐ SIMULADOR DE INCREMENTOS:4 SIMULADOR DE INCREMENTOS Además podrá realizar Simulaciones en su planificación de salarios: Establecer un i E t bl incremento salarial a su plantilla, con l posibilidad d t l i l l till la ibilid d de establecer un cuantía global para todos o hacer los incrementos por cada nivel profesional Un vez hecha la simulación podrá compararse contra la práctica habitual del mercado, con la posibilidad de elegir contra qué tipos de empresas se quiere comparar
  18. 18. PASOS:1. Elija el año de la empresa contra el que quiere hacer la simulación de incrementos2. Elija el nivel específico o todos los niveles contra el que quiere realizar la simulación3. Segmente la base de datos de mercado (Media, Primer Cuartil, Mediana o Tercer Cuartil)3 Segmente la base de datos de mercado (Media Primer Cuartil Mediana o Tercer Cuartil)4. Elija compararte contra empresas según su volumen de facturación5. Elija incrementar a todos un mismo porcentaje o un porcentaje especifico por nivel profesional
  19. 19. Resultados…Resultados
  20. 20. Funcionalidades de la Aplicación…5.‐ RATIOS SALARIALES:5 RATIOS SALARIALES Podrá realizar análisis comparativos año a año de magnitudes relevantes en política retributiva: Análisis A áli i y comparativos respecto a: ti t Su masa salarial total Costes salariales por trabajador Productividad por trabajador Productividad total Índice de retribución variable Índice de beneficios sociales Índice de retribución no fija
  21. 21. Resultados…Resultados
  22. 22. Y cómo accedo a las funcionalidades…?1.‐ INTRODUCIENDO SU PERFIL DE EMPRESA:1 INTRODUCIENDO SU PERFIL DE EMPRESA: En esta sección se dimensiona su empresa (sector, subsector, facturación, nº empleados, quién introduce los datos, selección del año migrar los datos de un año a otro etc ) año, otro…etc.)2.‐ INTRODUCIENDO SUS DATOS SALARIALES: En esta sección debe introducir la información cuantitativa de sus puestos de trabajo
  23. 23. 1.‐ INTRODUCIENDO SU PERFIL DE EMPRESA:
  24. 24. 2.‐ INTRODUCIENDO SUS DATOS SALARIALES:PASOS:1. Elija el departamento donde se ubica su puesto de trabajo Elija el departamento donde se ubica su puesto de trabajo2. Seleccione el puesto tipo contra el que realizará los análisis comparativos3. Escriba la denominación real propia del puesto de trabajo en su compañía4. Establezca el número de puestos  p5. Su remuneración bruta anual fija6. Su salario variable bruto anual7. Sus beneficios sociales o retribución en especie p8. Y la valoración de puesto que le corresponde (si dispone de un Análisis de Valoración de Puestos)
  25. 25. A su servicio…• Además los Consultores de Thinking People estamos siempre a su di i disposición para i ió cualquier duda que le pudiera surgir ya que surgir, somos expertos en Gestión de Política p Retributiva
  26. 26. Haga una prueba real…• Consulte nuestra Aplicación sin compromiso alguno en nuestra página web: www thinkingpeople es www,thinkingpeople.es Usuario: demoisa - Contraseña: demoisa

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