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Willkommen bei Conselect

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Unser 5 W Prozess

ÜBER UNS
Die Conselect wurde 2010 von Thimo Müller gebründet. Er ist Diplom- Ingenieur Verpackungstechnik und war vor Gründung sowohl im Mittelstand als auch bei namhaften Markenartiklern als Ingenieur und Manager tätig. Im Jahr 2010 entschied er sich, eine serviceorientierte nachhaltige und vor allem menschliche Unternehmensberatung & Recruiting Agentur nach eigenen Vorstellungen zu gründen, die von seinem weitreichenden Netzwerk in der Branche profitiert. Mittlerweile sind wir ein Team aus 9 ganz unterschiedlichen Menschen zwischen 21 und 71. Von der jungen digitalen Wilden bis hin zum selbsternannten „Silberrücken“.
Vom Verpackungsingenieur über den IT Nerd zum Verpackungs Key Account und ehemaligen Geschäftsführer.

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Willkommen bei Conselect

  1. 1. Willkommen bei Conselect Robert-Bosch-Str. 3 65549 Limburg info@conselect.de Conselect GmbH Personalberatung der Verpackungsbranche www.conselect.de Guide für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
  2. 2. Die Conselect wurde 2010 von Thimo Müller gebründet. Er ist Diplom- Ingenieur Verpackungstechnik und war vor Gründung sowohl im Mittelstand als auch bei namhaften Markenartiklern als Ingenieur und Manager tätig. Im Jahr 2010 entschied er sich, eine serviceorientierte nachhaltige und vor allem menschliche Unternehmensberatung & Recruiting Agentur nach eigenen Vorstellungen zu gründen, die von seinem weitreichenden Netzwerk in der Branche profitiert. Mittlerweile sind wir ein Team aus 9 ganz unterschiedlichen Menschen zwischen 21 und 71. Von der jungen digitalen Wilden bis hin zum selbsternannten „Silberrücken“. Vom Verpackungsingenieur über den IT Nerd zum Verpackungs Key Account und ehemaligen Geschäftsführer. ÜBER UNS Mika Bürohund
  3. 3. 2) Warum, Was & Wann 1) Warum sollte ich für Sie arbeiten und mein jetziges Unternehmen für Sie verlassen? 2) Was erwarten Sie von mir? 3) Wann erwarten Sie es von mir? 4) Suche, Auswahl & Analyse 1) Suche der Kandidaten 2) Interviews 3) Tests, Persönlichkeitsprofil 4) Erfolge, Statistiken, Kunden 4) Referenzen 5) Einschätzung 5 SCHRITTE METHODE / ABLAUF DER ZUSAMMENARBEIT 1) Onboarding des Kunden 1) Weshalb suchen wir neue Mitarbeiter? 2) Was ist das Ziel, welches wir mit einem neuen Mitarbeiter erreichen möchten? 3) Woran merken wir, das wir voran kommen? 4) Wer konkret, profitiert wie von der Einstellung? Überzeugen Sie als Arbeitgeber 1) Kurze Reaktionszeiten 2) Einfache Wege 3) Persönliche, direkte Kommunikation 3) Wen, Wo & Wie 1) Wen genau suchen wir? 2) Wo finden wir diese Menschen? 3) Wie sprechen wir sie an? 4) Eigene Landingpage (Optional) 5) Präsentation & Empfehlung 1) Präsentation der Kandidaten 2) Verkäuferprofil & Analyse 3) Empfehlung und Erwartung 4) Feedbackrunde
  4. 4. Wir suchen für Sie Bewerber für die vereinbarte Tätigkeit mit den entsprechenden Qualifikationen, treffen eine Vorauswahl und stellen Ihnen die Bewerber durch Übersenden der aufbereiteten Bewerbungsunterlagen vor. In vertraulichen Gesprächen mit den relevanten Ansprechpartnern Ihres Hauses verschaffen wir uns ein umfassendes Bild Ihres Unternehmens, seinen Zielen, der zu besetzenden Position sowie dem idealen Anforderungsprofil des geeigneten Kandidaten. Wir nehmen umfassende auftragsspezifische Recherchen vor und führen Gespräche mit kompetenten Branchenkennern (Sourcing), deren Meinungen über Personen und Märkte hilfreich und wertvoll sind. In individuell vorbereiteten persönlichen Interviews beurteilen wir Persönlichkeit, Qualifikation und Erfahrungshintergrund der Kandidaten sowie deren Motivation und Eignung zur Übernahme der neuen Aufgabe. Wir präsentieren Ihnen geeignete Kandidaten und begleiten diese Gespräche in Abstimmung mit Ihnen. Darüber hinaus moderieren wir die weiteren Schritte zwischen Ihnen und den Kandidaten, um den wechselseitigen Annäherungsprozess wirksam zu unterstützen. DIREKTSUCHE
  5. 5. E-Mail. Die Kommunikation mit uns erfolgt vorzugsweise über E- Mail. So können wir sicherstellen, dass all Ihre Nachrichten rechtzeitig gelesen und bearbeitet werden. KOMMUNIKATION Phase 1: Projektstart (Weshalb, Was, Woran, Wer?) Phase 2: Gründe & Ziele für ihr Unternehmen zu arbeiten Phase 3: "Candidate Persona" erstellen und Suche Phase 4: Auswahl & Analyse Phase 5: Präsentation & Empfehlung TIMELINE Video-Meetings. Wichtige strategische Planung, Brainstormings und operative Planung halten wir in Video-Meetings (Video-ab. In der Regel gibt es zu Beginn der Zusammenarbeit mehr Telefonate, um den Projektverlauf abzustimmen. Persönlich. Telefon, WhatsApp, Sprachnachricht, Chat, Video ... Wir möchten ohne Unterbrechung fokussiert an Ihrem Projekt arbeiten. Falls ein spontanes/wichtiges Anliegen besteht, würden wir Sie bitten uns vorab eine kurze Mail zu senden, aus deren Betreff man sofort erkennt, dass es ein sehr wichtiges Anliegen ist. Wirrufen dann umgehend zurück.
  6. 6. I H R E N Ä C H S T E N S C H R I T T E "Warum sollen wir unsere Personalsuche nicht selbst machen?" Doch, sollen Sie ja. Aber vielleicht kommen Sie irgendwann an einen Punkt, an dem es nicht weiter geht. Oder Ihnen fehlt einfach die Zeit, das Netzwerk oder das Personal dafür. Dann würden wir gerne übernehmen. Wenden Sie sich gerne an einen unserer Mitarbeiter. info@conselect.de 0049 6431 - 212 4369 0 Oder vereinbaren direkt Online einen Termin unter https://calendly.com/thimo-mueller/kostenloses-beratungsgesprach Mika Bürohund

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