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A QuestãO Do Conformismo E Da AcomodaçãO Para Os Relacionamentos Interpessoais

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Desobediência
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A QuestãO Do Conformismo E Da AcomodaçãO Para Os Relacionamentos Interpessoais

  1. 1. Prof. Thiago de Almeida (Psicólogo e pesquisador do Departamento de Psicologia Clínica do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo) Home page: www.thiagodealmeida.com.br
  2. 2. <ul><li>Esta é uma história sobre quatro pessoas: Todo Mundo , Alguém , Qualquer Um e Ninguém . </li></ul><ul><li>Havia um importante trabalho a ser feito e Todo Mundo tinha certeza de que Alguém o faria. Alguém zangou-se porque era um trabalho de Todo Mundo . Todo Mundo pensou que Qualquer Um poderia fazê-lo, mas Ninguém imaginou que Todo Mundo deixasse de fazê-lo. Ao final, Todo Mundo culpou Alguém quando, Ninguém fez o que Qualquer Um poderia ter feito. </li></ul>
  3. 3. <ul><li>“ a salvação é pelo risco, sem o qual a vida não vale a pena” (Clarice Lispector) </li></ul>
  4. 4. <ul><li>O conformismo constitui um dos problemas centrais da psicologia social: ele focaliza diretamente a relação entre as pessoas e o grupo social no qual estão inseridas, e mais especificamente à submissão de um indivíduo a este grupo, no sentido em que esta submissão pode ser entendida como uma mudança cognitiva ou de comportamento. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>O que é o conformismo? </li></ul><ul><li>Ter comodismo é bom ou ruim? </li></ul><ul><li>Por que nos acomodamos em diferentes contextos? </li></ul><ul><li>Em que diferem os conceitos de comodismo e obediência? </li></ul><ul><li>Como podemos proceder para nos desinstalarmos da nossa prejudicial “adaptação conformada” ? </li></ul>
  6. 6. <ul><li>boatos (efeito snow ball e telefone sem fio); </li></ul><ul><li>Dizer “isso”ou “aquilo” não faz parte das minhas atribuições; </li></ul><ul><li>Palavras ásperas; </li></ul><ul><li>Assédio moral; </li></ul><ul><li>Individualismo; </li></ul><ul><li>Conformismo e comodismo; </li></ul><ul><li>Burocracia; </li></ul><ul><li>Mesquinhez e má vontade; </li></ul><ul><li>Fazer com que os problemas pessoais reflitam no trabalho. </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Burocracia; </li></ul><ul><li>O sistema e suas regras; </li></ul><ul><li>Assimetrias hierárquicas; </li></ul><ul><li>Concepções acerca do funcionalismo público; </li></ul><ul><li>Exposição a modelos inadequados de comportamento; </li></ul>
  8. 8. <ul><li>Vício de reter algumas informações; </li></ul><ul><li>Deseducação; </li></ul><ul><li>Individualismo; </li></ul><ul><li>Negativismo; </li></ul><ul><li>Bloqueios diversos. </li></ul>
  9. 9. <ul><li> De acordo com Kiesler & Kiesler (1973) o conformismo pode ser definido como uma “mudança no comportamento ou na crença na direção de um grupo, como resultado da pressão real ou imaginária deste último” (p. 21). </li></ul>
  10. 10. <ul><li>Uma opinião deve ser tomada pelas pessoas; </li></ul><ul><li>Esta opinião deve ser exposta e interagir com a opinião de um grupo sobre a mesma questão; </li></ul><ul><li>Deve haver o registro de uma nova opinião no sujeito; </li></ul><ul><li>Se esta nova opinião coincidir ou se aproximar muito do grupo de onde ela partiu, temos caracterizado o conformismo. </li></ul>
  11. 11. <ul><li> A obediência é caracterizada quando há uma coerção explícita gerando uma pressão no grupo tal que força o indivíduo a acatar a nova opinião. Dessa forma, quando não se abre a possibilidade para discordância, emerge o conceito de obediência. </li></ul>
  12. 13. <ul><li>www.thiagodealmeida.com.br </li></ul>

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