Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
‫اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻤﻐﺮﺑﻴﺔ‬ ‫وزارة اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨـــﻲ‬     ‫ﻠﺔ ﻨﺔ 8002‬          ‫ﺣﺼﻴﻠﺔ ﺳﻨﺔ‬‫ﻣﺨﻄﻂ ﻋ ﻞ ﻨﺔ 9002‬     ‫ﺨﻄﻂ ﻋﻤﻞ...
‫ﻟﻤﺎذا هﺬا اﻟﻠﻘــــــﺎء اﻟﺘﻮاﺻﻠــﻲ ؟‬                        ‫:‬   ‫اﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻊ وﺳﺎﺋﻞ اﻹﻋﻼم اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ واﻟﺮأي اﻟﻌﺎم اﻟﻮﻃﻨــــﻲ...
‫‪ -I‬اﻟﺘﺸﺨﻴﺺ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺗـــﻲ‬                  ‫1-1 اﻟﻮﺿﻌﻴﺔ اﻟﻬﻴﻜﻠﻴﺔ – اﻟﻬﻴﻜﻠﺔ‬                     ‫ﻬﻴ‬      ‫ﻴ ﻬﻴ ﻴ‬      ...
‫أهﻢ ﻣﻨﺠﺰات ﺳﻨﺔ‬    ‫8002‬                 ‫4‬
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ‬            ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                                       ‫8002‬‫2-1 إﻃـــﻼق ﻣﺴﻠﺴﻞ اﻹﻟﺘﻘﺎﺋﻴﺔ‬  ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ‬                                    ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                                 ‫2-1 إﻃـــﻼق ﻣﺴﻠﺴﻞ ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                                ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                            ‫2-1 إﻃـــﻼق ﻣﺴﻠﺴﻞ ا...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬           ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                                                      ‫8002‬‫2-2 اﻟﻨﻬ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                                    ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                          ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬           ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                              ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                                  ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                 ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻜﻮ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                             ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                           ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                              ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                        ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                              ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                           ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                               ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                             ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                                             ‫ﻣﻨﺠﺰات‬               ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                                             ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                          ‫ﻣﻨﺠﺰات‬     ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ / 2-2-3 ﺗﻮ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                                  ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                           ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                         ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                         ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬           ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                                                ‫8002‬‫2-3 ﺗﺤﺴﻴﻦ أداء...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                    ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                                    ‫2-3 ﺗﺤﺴﻴﻦ أداء ﻣﺒﺎدرات ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                         ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                           ‫2-3 ﺗﺤﺴﻴﻦ أداء ﻣﺒﺎدرات إﻧﻌﺎ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                           ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                          ‫2-3 ﺗﺤﺴﻴﻦ أداء ﻣﺒﺎدرات إﻧﻌ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                          ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                          ‫2-3 ﺗﺤﺴﻴﻦ أداء ﻣﺒﺎدرات إﻧﻌﺎ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                           ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                       ‫2-3 ﺗﺤﺴﻴﻦ أداء ﻣﺒﺎدرات إﻧﻌﺎش ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                               ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                         ‫2-3 ﺗﺤﺴﻴﻦ أداء ﻣﺒﺎدرات ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                   ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                                                          ‫80...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                          ‫ﻣﻨﺠﺰات‬            ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                              ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                  ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗﺎت...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                          ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                     ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗﺎت ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                                     ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                        ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع ا...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                          ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                  ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                    ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                             ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                       ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                   ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                     ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                           ‫ﻣﻨﺠﺰات‬         ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬   ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                            ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                      ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                                                       ‫8002‬‫2-...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                          ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                         ‫2-5 ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                                 ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                                    ‫2-5 ﺗﻌﺰﻳﺰ ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                            ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                         ‫2-5 ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ا...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                       ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                        ‫2-5 ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                               ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                             ‫2-5 ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                                  ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                  ‫2-5 ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻻ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                             ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                          ‫2-5 ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                            ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                           ‫2-5 ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬              ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                                                       ‫8002‬ ‫2-6...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                        ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                         ‫2-6 اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ اﻟﻌﺮﺿﺎﻧﻲ ﻟﻠﺒﺮاﻣﺞ ا...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                     ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                      ‫2-6 اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ اﻟﻌﺮﺿﺎﻧﻲ ﻟﻠﺒﺮاﻣﺞ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬   ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                                       ‫8002‬        ‫ﺗﺮﺷﻴﺪ اﻟﺤﻜﺎﻣﺔ‬        ‫...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                                ‫ﻣﻨﺠﺰات‬                  ‫2-7 ﺗﺮﺷﻴﺪ اﻟﺤﻜﺎﻣﺔ وﺗﻘﻮﻳﺔ اﻟﻘﺪ...
‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬                   ‫ﻣﻨﺠﺰات‬‫2-7 ﺗﺮﺷﻴﺪ اﻟﺤﻜﺎﻣﺔ وﺗﻘﻮﻳﺔ اﻟﻘﺪرات اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺗﻴﺔ‬   ‫800...
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
28012009
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

28012009

1,544 views

Published on

Published in: News & Politics
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

28012009

  1. 1. ‫اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻤﻐﺮﺑﻴﺔ‬ ‫وزارة اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨـــﻲ‬ ‫ﻠﺔ ﻨﺔ 8002‬ ‫ﺣﺼﻴﻠﺔ ﺳﻨﺔ‬‫ﻣﺨﻄﻂ ﻋ ﻞ ﻨﺔ 9002‬ ‫ﺨﻄﻂ ﻋﻤﻞ ﺳﻨﺔ‬ ‫ﻋ ض اﻟﺴﻴﺪ ﺟﻤﺎل أﻏﻤـﺎﻧﻲ‬ ‫ﻋﺮض اﻟ ﺪ ﺎل أﻏ ﺎﻧ‬ ‫وزﻳﺮ اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﺧﻼل اﻟﻨﺪوة اﻟﺼﺤﻔﻴﺔ – ﺑﻘﺎﻋﺔ اﻟﺤﻮار اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫اﻟﺮﺑﺎط 82 ﻳﻨﺎﻳﺮ 8002‬ ‫1‬
  2. 2. ‫ﻟﻤﺎذا هﺬا اﻟﻠﻘــــــﺎء اﻟﺘﻮاﺻﻠــﻲ ؟‬ ‫:‬ ‫اﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻊ وﺳﺎﺋﻞ اﻹﻋﻼم اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ واﻟﺮأي اﻟﻌﺎم اﻟﻮﻃﻨــــﻲ ﺣﻮل‬ ‫ﻲ ﻮ‬ ‫ﻹ م ﻮ ﻴ و ﺮي م ﻮ‬ ‫ﻊو‬ ‫ﻮ‬ ‫أهﻢ ﻋﻨﺎﺻﺮ ﺣﺼﻴﻠﺔ ﻣﻨﺠﺰات ﺳﻨﺔ 8002‬ ‫ﺔ ﻷهﻢ ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻣﺨﻄﻂ ﻋﻤﻞ ﺔ 9002 واﻟﺘﻲ ﺳﺘﺘﻤﻴﺰ ﺑـ :‬ ‫ﺳﻨﺔ‬ ‫اﻟﺨﻄﻮط اﻟﻌﺮﻳﻀﺔ ﻷ‬ ‫ﺠ ﻲ ﻲ ﻮﻳﻦ ﻬ ﻲ‬ ‫ﺳﻨﺔ اﻟﺘﻘﺪم ﻓﻲ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻋﻨﺎﺻﺮ اﻟﻤﺨﻄﻂ اﻻﺳﺘﻌﺠـــﺎﻟﻲ ﻓﻲ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﺮ‬ ‫م ﻲ ﻴ‬‫ﺳﻨﺔ اﻧﻄﻼﻗﺔ اﻟﺸﻄﺮ اﻷول ﻣﻦ ﻣﺨﻄﻂ ﺗﻨﻤﻴﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ اﻟﻬﺎدف إﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ ﺳﻮق اﻟﺸﻐﻞ‬ ‫ﺑﺤﻮاﻟﻲ 000 057 ﺧﺮﻳﺠﺔ وﺧﺮﻳﺞ ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة 2102‐3102‬ ‫2102 3102‬ ‫000.057‬ ‫ﺳﻨﺔ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ وﺗﻄﻮﻳﺮ ﺑﺮاﻣﺞ إﻧﻌﺎش اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬ ‫ﺳﻨﺔ اﻟﺘﻘﺪم ﻓﻲ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺗﺸﺮﻳﻊ اﻟﺸﻐﻞ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻨﺔ ﻟﻠﺘﻘﺪم ﻓﻲ ﺗ ﺰ ﺰ ﺷ ﻜﺎت اﻟ ﺎ ﺔ اﻻ ﺘ ﺎ ﺔ ﻟﻸﺟﺮاء‬ ‫ﺳﻨﺔ ﻟﻠﺘﻘ ﻓ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺷﺒﻜﺎت اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﻸ ا‬ ‫ﺳﻨﺔ إﺟﺮاء اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﺳﻨﺔ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ اﻟﺤﻜﺎﻣﺔ‬ ‫2‬
  3. 3. ‫‪ -I‬اﻟﺘﺸﺨﻴﺺ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺗـــﻲ‬ ‫1-1 اﻟﻮﺿﻌﻴﺔ اﻟﻬﻴﻜﻠﻴﺔ – اﻟﻬﻴﻜﻠﺔ‬ ‫ﻬﻴ‬ ‫ﻴ ﻬﻴ ﻴ‬ ‫وزارة اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨــﻲ‬‫ﻗﻄﺎع اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨـــﻲ‬ ‫ﻗﻄﺎع اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬ ‫آﺘﺎﺑﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫آﺘﺎ ﺔ ﺎ ﺔ‬ ‫آﺘﺎﺑﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫ﻣﻔﺘﺸﻴﺔ ﻋـﺎﻣﺔ‬ ‫4 ﻣﺪﻳﺮﻳﺎت‬ ‫4 ﻣﺪﻳﺮﻳﺎت‬ ‫61ﻣﻨﺪوﺑﻴﺔ ﺟﻬﻮﻳﺔ‬ ‫34 ﻨﺪوﺑﻴﺔ إﻗﻠﻴ ﻴﺔ و ﻨﺪوﺑﻴﺎت ﺟﻬﻮﻳﺔ‬ ‫ﻣﻨﺪوﺑﻴﺔ إﻗﻠﻴﻤﻴﺔ وﻣﻨﺪوﺑﻴﺎت‬ ‫إدارة ﺻﻨﺎدﻳﻖ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ اﻟﺨﺎﺿﻌﺔ ﻟﻮﺻﺎﻳﺔ اﻟﻮزارة‬ ‫‪CNOPS‬‬ ‫‪CNSS‬‬ ‫‪ANAPEC‬‬ ‫‪OFPPT‬‬ ‫3‬
  4. 4. ‫أهﻢ ﻣﻨﺠﺰات ﺳﻨﺔ‬ ‫8002‬ ‫4‬
  5. 5. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫8002‬‫2-1 إﻃـــﻼق ﻣﺴﻠﺴﻞ اﻹﻟﺘﻘﺎﺋﻴﺔ‬ ‫اﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺗﻴﺔ اﻟﻤﺘﺨﺬة‬ ‫اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ واﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺎت اﻷوﻟﻴﺔ‬ ‫5‬
  6. 6. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-1 إﻃـــﻼق ﻣﺴﻠﺴﻞ اﻹﻟﺘﻘﺎﺋﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫اﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺗﻴﺔ اﻟﻤﺘﺨﺬة‬ ‫اﻟﻤﻠﺘﻘﻰ اﻷول ﺣﻮل اﻻﻟﺘﻘﺎﺋﻴﺔ ) ﻣﺮاآﺶ 4-5 ﻳﻨﺎﻳﺮ 8002(‬ ‫اﻟﺸﺮوع ﻓﻲ ﻣﺄﺳﺴﺔ اﻻﻟﺘﻘﺎﺋﻴﺔ اﻟﺠﻬﻮﻳﺔ‬ ‫ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻟﺠﺎن ﻣﻮﺿﻮﻋﺎﺗﻴﺔ ﻟﺘﺘﺒﻊ ﺗﻨﻔﻴﺬ إﺟﺮاءات اﻻﻟﺘﻘﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﻋﻘﺪ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻠﺘﻘﻴﺎت اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ اﻟﻘﻄﺎﻋﻴﺔ:‬‫اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ: ﻣﻠﺘﻘﻰ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ) 40 ﻣﺎي 8002( وﻣﻠﺘﻘﻰ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ )02 دﺟﻨﺒﺮ‬ ‫8002(‬ ‫8002(‬‫اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ: ﻣﻠﺘﻘﻰ اﻟﺘﻘﺎﺋﻴﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺑﺎﻟﺘﺪرج ﻣﻊ اﻟﻤﺒﺎدرة اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ )61‬ ‫ﻓﺒﺮاﻳﺮ 8002(‬ ‫اﻟﻮآﺎﻟﺔ اﻟ ﻃﻨ ﺔ ﻹﻧﻌﺎش اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﻜﻔﺎءات: اﻟﻮآﺎﻟﺔ ﻓﻲ أﻓﻖ 2102 )92 ﻧﻮﻧﺒﺮ 8002(‬ ‫ﻧ ﻧ‬ ‫اﻟ ﺎﻟﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻹﻧ ﺎش اﻟ ﺸﻐ ﻞ اﻟ ﻔﺎ ا اﻟ ﺎﻟﺔ ﻓ أﻓ‬ ‫6‬
  7. 7. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-1 إﻃـــﻼق ﻣﺴﻠﺴﻞ اﻹﻟﺘﻘﺎﺋﻴﺔ‬ ‫ﻹ ﻴ‬ ‫ق‬ ‫إ‬ ‫8002‬ ‫اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻷوﻟﻴﺔ‬ ‫إﺣﺪاث ﺁﻟﻴﺔ ﻟﻠﺘﻨﺴﻴﻖ ﺑﻴﻦ ﺟﻬﺎز ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﺸﻐﻞ و ﺟﻬﺎز اﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﻠﺼﻨﺪوق اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻀﻤﺎن‬ ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ )اﺣﺘﺮام اﻟﺘﺼﺮﻳﺢ ﺑﺎﻷﺟﺮاء واﻷﺟﻮر(‬‫ن اﻻﺟ ﻲ ﺒﻊ‬‫وق اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ )ﺗﺘﺒﻊ‬ ‫ا ﻴﻖ ﺑﻴﻦ اﻟﻮآﺎﻟﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻹ ش اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﻜﻔﺎءات واﻟﺼﻨﺪوق ا ﻮ ﻲ‬ ‫ا ﻮ ﻴ ﻹﻧﻌﺎش ا ﻴﻞ وا ءا وا‬ ‫اﻮ‬ ‫اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ إدﻣﺎج و اﻟﻤﺼﺎﺣﺒﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻧﻔﺘـــﺎح(‬ ‫اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﺑﻴﻦ اﻟﻮآﺎﻟﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻹﻧﻌﺎش اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ وﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ وإﻧﻌﺎش اﻟﺸﻐﻞ )اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‬ ‫اﻟﺘﺄهﻴﻠ (‬ ‫اﻟﺘﺄهﻴﻠﻲ(‬ ‫ﺗﻌﺰﻳﺰ اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﺑﻴﻦ اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻻﺣﺘﻴﺎط‬ ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ) اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ(‬ ‫ﻲ‬ ‫إﺣﺪاث ﻧﻘﻂ ارﺗﻜﺎز اﻟﻨﻮع اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ووﺿﻊ ﻣﺸﺮوع ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻓﺘﺤﺎص اﻟﻨﻮع ‪Audit‐Genre‬‬ ‫إﺣﺪاث ﺁﻟﻴﺎت اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ اﻟﺠﻬﻮي ﻣﺎ ﺑﻴﻦ ﻣﻨﺪوﺑﻴﺎت ووآﺎﻻت اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬ ‫ﺔ‬ ‫ﺁ‬ ‫إﻋﺪاد اﻟﻤﺨﻄﻂ اﻻﺳﺘﻌﺠﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫إﻋﺪاد ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﻣﺸﺎرﻳﻊ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ‬ ‫7‬
  8. 8. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫8002‬‫2-2 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﺄدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫وﺿﻊ اﻟﻤﺨﻄﻂ اﻻﺳﺘﻌﺠــﺎﻟﻲ ﻟﺘﻠﺒﻴﺔ اﻟﺤﺎﺟﻴﺎت ﻣﻦ اﻟﻜﻔﺎءات‬ ‫ﺗﻮﺳﻴﻊ ﺧﺎرﻃﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨـــﻲ‬ ‫8‬
  9. 9. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫8002‬ ‫2-2-1 وﺿﻊ اﻟﻤﺨﻄﻂ اﻻﺳﺘﻌﺠــﺎﻟﻲ 8002-2102‬ ‫أهﻢ اﻷهﺪاف‬ ‫أ ﻷ‬ ‫اﻟﻤﻜﻮﻧﺎت‬ ‫ﺗﻨﻤﻴﺔ اﻟﺘﺪرج اﻟﻤﻬﻨﻲ ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺑﺎﻟﺘﺪرج اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﻔﺎﺋﺪة 000.06 ﻣﻦ اﻟﺸﺒﺎب اﻟﻘﺮوي ﻓﻲ اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻮاﻋﺪة‬ ‫ﺑﻜﻠﻔﺔ ﻣ ﺎﻟﻴﺔ: 043 ﻣﻠﻴﻮن درهﻢ‬ ‫ﻣــﺎﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﻔﻼﺣﺔ‬ ‫ﺗﻨﻤﻴﺔ اﻟﺘﺪرج اﻟﻤﻬﻨﻲ ﺑﻘﻄﺎع ﺗﻜﻮﻳﻦ 000.06 ﻣﻦ اﻟﺸﺒﺎب ﺑﺎﻟﺘﺪرج اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻓﻲ اﻟﺤﺮف اﻟﻮاﻋﺪة‬ ‫ﺑﻜﻠﻔﺔ ﺎﻟ ﺔ: 154 ﻠ ن درهﻢ‬ ‫ﻣﻠﻴﻮن د ه‬ ‫ﻜﻠﻔﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ اﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ‬ ‫اﻟ ﻨﺎﻋﺔ اﻟﺘﻘﻠ ﺪ ﺔ‬ ‫إﺣﺪاث 001إﺟﺎزة ﻣﻬﻨﻴﺔ ﻟﻔﺎﺋﺪة 0052 ﻣﺴﺘﻔﻴﺪة وﻣﺴﺘﻔﻴﺪ‬ ‫إﺣﺪاث إﺟﺎزات ﻣﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﺗﻜﻮﻳﻦ 000.76 ﺧﺮﻳﺠﺔ وﺧﺮﻳﺞ‬ ‫ﻣﻮاآﺒﺔ ﻗﻄﺎع اﻟﻔﻨﺪﻗﺔ‬‫دﻋﻢ اﻟﺪوﻟﺔ ﻟﺘﻜﻮﻳﻦ 000 81 ﺧﺮﻳﺠﺔ وﺧﺮﻳﺞ ﺑﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ اﻟﺨﺎص‬ ‫000.81‬ ‫ﺗﻜﺎﻣﻞ ﻋﺮوض اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‬ ‫ﺑﻜﻠﻔﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ: 041 ﻣﻠﻴﻮن درهﻢ‬ ‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ واﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫9‬
  10. 10. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫8002‬ ‫2-2-1 وﺿﻊ اﻟﻤﺨﻄﻂ اﻻﺳﺘﻌﺠــﺎﻟﻲ 8002-2102‬ ‫ﻣﻮاآﺒﺔ ﻣﺨﻄﻂ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﻤﻨﺪﻣﺞ ﻟﻠﻘﻄﺎع اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ‬ ‫اﻟﺼﻨﺎﻋ اﻟﻤﻐﺮﺑ‬ ‫ﻣﻌﺎهﺪ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‬‫اﻟﺴﻴﺎرات ﺑﺎﻟﺪاراﻟﺒﻴﻀﺎء‬‫إﺣﺪاث ﻣﻌﻬﺪ ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ ﻓﻲ ﻣﻬﻦ ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻟ ﻴﺎ ات ﺑﺎﻟﺪا اﻟﺒﻴﻀﺎء‬ ‫ﻓ‬ ‫إﺣﺪاث ﻣﻌﻬﺪ ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ ﻓﻲ ﻣﻬﻦ ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻟﺴﻴﺎرات ﺑﻄﻨﺠﺔ‬ ‫ﺑﺸﺮاآﺔ ﻣﻊ ‪Renault - Nissan‬‬ ‫إﺣﺪاث ﻣﻌﻬﺪ ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ ﻓﻲ ﻣﻬﻦ ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻟﻄﻴﺮان ﺑﺎﻟﺪاراﻟﺒﻴﻀﺎء‬ ‫إﻋﺎدة هﻴﻜﻠﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﻓﻲ ﻗﻄﺎع اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﻚ‬ ‫إﺣﺪاث اﻟﻤﺪرﺳﺔ اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻼﺑﺘﻜﺎر واﻟﻤﻮﺿﻰ ﺑﺎﻟﺪاراﻟﺒﻴﻀﺎء‬ ‫ﺗﺄهﻴﻞ اﻟﻤﻌﻬﺪﻳﻦ اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﻴﻦ ﻟﻠﺠﻠﺪ ﺑﺎﻟﺪار اﻟﺒﻴﻀﺎء وﻣﺮآﺰ‬ ‫اﻟﺘﺄهﻴﻞ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﻠﺠﻠﺪ ﺑﻄﻨﺠﺔ وإﺣﺪاث ﺷﻌﺐ ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ ﻓﻲ اﻟﺠﻠﺪ‬ ‫ﺑﻔﺎس‬ ‫إﺣﺪاث ﻣﻌﻬﺪ ﻣﺘﺨﺼﺺ ﻓﻲ اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﻐﺬاﺋﻴﺔ ﺑﻤﻜﻨﺎس‬ ‫ﺑﺘﻜﻠﻔﺔ إﺟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺗﺼﻞ إﻟﻰ 072 ﻣﻠﻴﻮن درهﻢ‬ ‫إﻟ‬ ‫01‬
  11. 11. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫8002‬ ‫2-2-1 وﺿﻊ اﻟﻤﺨﻄﻂ اﻻﺳﺘﻌﺠــﺎﻟﻲ 8002-2102‬ ‫دﻋﻢ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﻟﻔﺎﺋﺪة اﻟﻤﻘﺎوﻻت‬ ‫اﻟﻤﺴﺎهﻤﺔ ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ ﻣﻦ‬ ‫ﺐ‬ ‫ﻋﺪد ﻣﻨﺎﺻﺐ‬ ‫أ ﻞ اﻟﺘﺸﻐ ﻞ واﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‬ ‫أﺟﻞ اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ اﻟﺘﻜ ﻦ‬ ‫اﻟﺸﻐﻞ‬ ‫اﻟﻘﻄﺎع‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﺧﻼل ﺛﻼث‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﻘﺐ إﺣﺪاﺛﻬﺎ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬ ‫ﻣﻦ 000 22 اﻟﻰ‬ ‫000.22‬ ‫000.34‬ ‫000 34‬ ‫ﻨﺎ ﺔ اﻟﺴﻴﺎرات‬ ‫ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻟ ﺎ ا‬ ‫000.66 درهﻢ‬ ‫ﻣﻦ 000.02 اﻟﻰ‬ ‫005.01‬ ‫ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻟﻄﻴﺮان‬ ‫000.06 درهﻢ‬ ‫000.11‬ ‫اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﻚ‬ ‫ﻣﻦ 000.21 اﻟﻰ‬ ‫000.19‬ ‫ﺗﺮﺣﻴﻞ اﻟﺨﺪﻣﺎت‬ ‫000.56 درهﻢ‬ ‫-‬ ‫005.551‬ ‫005 551‬ ‫اﻟﻤﺠﻤﻮع‬‫ﻢ‬‫ﻢ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ ﻓﻲ أﻓﻖ 5102 ﺑـ 7,2 ﻣﻠﻴﺎر درهﻢ‬ ‫ﻲ‬ ‫ﺗﻘﺪر ﺗﻜﻠﻔﺔ م اﻟﺪﻋﻢ‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫11‬
  12. 12. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫8002‬ ‫2-2-1 وﺿﻊ اﻟﻤﺨﻄﻂ اﻻﺳﺘﻌﺠــﺎﻟﻲ 8002-2102‬ ‫ﺗﺤﺴﻴﻦ ﻗﺎﺑﻠﻴﺔ ﺗﺸﻐﻴﻞ 001 أﻟﻒ ﺷﺎﺑﺔ وﺷﺎب‬ ‫وﺿﻊ ﺑﺮﻧــﺎﻣـﺞ » ﺗﺄهﻴﻞ 2102« ﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﻗـﺎﺑﻠﻴـﺔ اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻟﻔﺎﺋﺪة 000.001 ﺑﺎﺣﺚ ﻋﻦ‬ ‫اﻟﺸﻐﻞ )ﺣﺎﻣﻠﻲ اﻟﺸﻬﺎدات( ﻳﻌﻬﺪ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﻟﻠﻮآﺎﻟﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻹﻧﻌﺎش اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﻜﻔﺎءات ﺑﻜﻠﻔﺔ‬ ‫ﺣﺎﻣﻠ‬ ‫ﺗﺒﻠﻎ 1.1 ﻣﻠﻴـــﺎر درهﻢ‬ ‫اﻟﻜﻠﻔﺔ‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﻜﻠﻔﺔ‬ ‫ﻋﺪد‬ ‫اﻹﺟﻤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﻟﻜﻞ ﻣﺴﺘﻔﻴﺪ‬ ‫ﺻﻨﻒ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ‬‫ﺑﻤﻠﻴﻮن اﻟﺪرهﻢ‬ ‫ﺑﺎﻟﺪرهﻢ‬ ‫027‬ ‫000.42‬ ‫000.03‬ ‫آﻔﺎءات اﻟﻤﻬﻨﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﻮاﻋﺪة‬ ‫003‬ ‫000.01‬ ‫000 01‬ ‫000.03‬ ‫000 03‬ ‫آﻔﺎءات اﻟﻤﻬﻨﺔ ﻓﻲ ﺑﺎﻗﻲ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت‬ ‫اﻟﺴﻠﻮآﻴﺔ‬ ‫واﻟﻜﻔﺎءات ﻟ ﻠ ﺔ‬ ‫ﻟﻔ‬ ‫08‬ ‫000.2‬ ‫000.04‬ ‫اﻟﺒﺤﺚ اﻟﻤﻨﻬﺠﻲ ﻋﻦ اﻟﺸﻐﻞ‬ ‫0011‬ ‫-‬ ‫000.001‬ ‫اﻟﻤﺠﻤﻮع‬ ‫اﻟ‬ ‫21‬
  13. 13. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫8002‬ ‫2-2-1 وﺿﻊ اﻟﻤﺨﻄﻂ اﻻﺳﺘﻌﺠــﺎﻟﻲ 8002-2102‬ ‫اﻟﺘﻜﺎﻣﻞ ﺑﻴﻦ ﻋﺮض اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ واﻟﺨﺎص‬‫ﻣﺴﺎهﻤﺔ اﻟﺪوﻟﺔ ﻓﻲ ﻣﺼﺎرﻳﻒ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺑﺤﻮاﻟﻲ 000.4 درهﻢ ﻟﻜﻞ ﻣﺘﺪرﺑﺔ وﻣﺘﺪرب ﺳﻨﻮﻳﺎ‬ ‫ﺑﻤﺴﺘﻮى اﻟﺘﻘﻨﻲ اﻟﻤﺘﺨﺼﺺ واﻹﺟﺎزة اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وهﻮ ﻣﺎ ﻳﻤﺜﻞ ﺛﻠﺚ ﻣﺼﺎرﻳﻒ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‬ ‫اﻟﺘﻘﻨ‬‫ﺗﻜﻮﻳﻦ 000.81 ﺧﺮﻳﺠﺔ وﺧﺮﻳﺞ ﺑﻤﺴﺎهﻤﺔ اﻟﺪوﻟﺔ، ﺿﻤﻨﻬﻢ 000.61 ﺑﻤﺴﺘﻮى اﻟﺘﻘﻨﻲ‬‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺺ و 000 2 ﺑﻤﺴﺘﻮى اﻹ ﺎزة اﻟ ﻬﻨ ﺔ ﺎﻟﻘﻄﺎﻋﺎت ذات اﻷ ﻟ ﺔ ﺎﻟﻨ ﺔ ﻟﻼﻗﺘ ﺎد اﻟﻮﻃﻨﻲ‬ ‫اﻷوﻟﻮﻳﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻼﻗﺘﺼﺎد اﻟ ﻃﻨ‬ ‫ﺘ اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻋﺎت‬ ‫000.2‬ ‫اﻟ ﺘﺨ‬ ‫اﻟﻜﻠﻔﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻹﺟﻤﺎﻟﻴﺔ :‬ ‫041 ﻠ ن درهﻢ‬ ‫ﻣﻠﻴﻮن د ه‬ ‫31‬
  14. 14. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫8002‬ ‫2-2-2 اﻟﻤﺨﻄﻂ اﻻﺳﺘﻌﺠــﺎﻟﻲ 8002-2102‬ ‫ﺣﺼﻴﻠﺔ ﺳﻨﺔ 8002‬ ‫ﻴ‬ ‫إﺣﺪاث ﻟﺠﻨﺔ وﻃﻨﻴﺔ ﻟﺘﺘﺒﻊ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻤﺨﻄﻂ‬‫اﻟﻤﻔﻮض‬‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻊ ) 03 أآﺘﻮﺑﺮ 8002( ﻋﻠﻰ اﺗﻔﺎﻗ ﺔ ﺷ اآﺔ ﻣﻊ روﻧﻮ-ﻧﻴﺴﺎن ﻣﻦ أ ﻞ اﻹﻧ ﺎز واﻟﺘﺪﺑﻴﺮ اﻟ ﻔ ض‬ ‫أﺟﻞ اﻹﻧﺠﺎز اﻟﺘ‬ ‫ﻧ ﻧ ﺎ‬ ‫ﻠ اﺗﻔﺎﻗﻴﺔ ﺷﺮاآﺔ‬ ‫أآﺘ‬ ‫اﻟﺘ ﻗ‬ ‫ﻟﻤﺮآﺰ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﻓﻲ ﻣﻬﻦ اﻟﺴﻴﺎرات ﺑﻄﻨﺠﺔ )اﻧﻄﻼﻗﺔ اﻟﻤﺮآﺰ ﺳﻨﺔ 0102(‬‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻊ )92 أآﺘﻮﺑﺮ 8002( ﻋﻠﻰ اﺗﻔﺎﻗﻴﺔ ﺷﺮاآﺔ ﺑﻴﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﻴﻦ اﻟﻤﻐﺎرﺑﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻋﻠ‬‫اﻟﻄﻴﺮان ‪ GIMAS‬واﻻﺗﺤﺎد اﻟﻔﺮﻧﺴﻲ ﻟﺼﻨﺎﻋﺎت وﻣﻬﻦ اﻟﺘﻌﺪﻳﻦ ‪ UIMM‬ﻗﺼﺪ دﻋﻢ إﺣﺪاث ﻣﻌﻬﺪ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‬ ‫ﻓﻲ ﻣﻬﻦ ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻟﻄﻴﺮان ﺑﺎﻟﺪاراﻟﺒﻴﻀﺎء‬‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻊ ﻓﻲ 13 أآﺘﻮﺑﺮ 8002 ﻋﻠﻰ اﺗﻔﺎﻗﻴﺔ إﻧﺠﺎز اﻟﻤﺪرﺳﺔ اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻺﺑﺘﻜﺎر واﻟﻤﻮﺿﺔ ﻣﻊ اﻟﺠﻤﻌﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻐﺮﺑﻴﺔ ﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﻨﺴﻴﺞ واﻷﻟﺒﺴﺔ ‪AMITH‬‬‫ﺑﺮﻣﺠﺔ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ وإﻧﻌﺎش اﻟﺸﻐﻞ إﺟﺮاءات ﻹﻋﺎدة ﺗﺄهﻴﻞ وإﺣﺪاث اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ‬ ‫اﻟﻤﺒﺮﻣﺠﺔ‬ ‫ﺔ ﻓﻲ اﻧ ﺔ 9002 ﻟ ﻨﻔ ﺬ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ‬ ‫ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ اﻟ ﻧﺎ‬ ‫ﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎدات اﻟ ﺎﻟ ﺔ اﻟﻀﺮورﻳﺔ ﻓ ﻣﻴﺰاﻧﻴﺔ‬ ‫ﺑﺮﻣﺠﺔ اﻻ ﺎ ا اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻀ‬ ‫41‬
  15. 15. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫8002‬ ‫2-2-2 اﻟﻤﺨﻄﻂ اﻻﺳﺘﻌﺠــﺎﻟﻲ 8002-2102‬ ‫ﺣﺼﻴﻠﺔ ﺳﻨﺔ 8002‬ ‫ﻴ‬‫اﻧﻄﻼق اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺒﻨﺎء ﻣﺮآﺰﻳﻦ ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ ﺑﺎﻟﺘﺪرج اﻟﻤﻬﻨﻲ ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ اﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ‬ ‫)اﻟﺪاراﻟﺒﻴﻀﺎء- ﺳﻼ( و 3 ﻣﺮاآﺰ ﻟﻠﺘﺪرج اﻟﻤﻬﻨﻲ ﺑﻘﻄﺎع اﻟﻔﻼﺣﺔ )اﻟﺤﺴﻴﻤﺔ- أزﻳﻼل- ورزازات(‬ ‫ع‬ ‫ﻲ‬ ‫ج‬‫إﻋﺪاد 42 اﺗﻔﺎﻗﻴﺔ ﻣﻊ ﻏﺮف اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ اﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ ﻟﺘﻔﻌﻴﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﻜﻮﻳﻦ 06 أﻟﻒ ﺷﺎب ﻓﻲ ﺣﺮف اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ واﺗﻔﺎﻗﻴﺔ ﻣﻊ ﻗﻄﺎع اﻟﻔﻼﺣﺔ ذات ﺑﻌﺪ وﻃﻨﻲ ﻟﺘﻜﻮﻳﻦ 06 أﻟﻒ ﻣﻦ أﺑﻨﺎء وﺑﻨﺎت اﻟﻔﻼﺣﻴﻦ‬ ‫ﻴﻦ‬ ‫ﻦ ﺑ وﺑ‬ ‫ﺑ و ﻲ ﻮﻳﻦ‬ ‫ﻴﻳ و ﻴ ﻊ ع‬‫اﻧﻄﻼق اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺈﻧﺠﺎز 3 ﻣﺮاآﺰ ﺑﺎﻟﺘﺪرج اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻓﻲ ﻣﻴﺪان اﻟﻔﻨﺪﻗﺔ/اﻟﻤﻄﻌﻤﺔ )اﻟﻤﻀﻴﻖ- آﻠﻤﻴﻢ‬ ‫–ﺁﺳﻔﻲ( وﻣﺮآﺰ ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ ﺑﺎﻟﺘﺪرج اﻟﻤﻬﻨﻲ داﺧﻞ اﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ ﺑﺄآﺎدﻳﺮ‬‫إﻋﺪاد ﺁﻟﻴﺎت ﺗﺪﺑﻴﺮ ﺳﻮق اﻟﺸﻐﻞ واﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺮﺟﻌﻴﺎت اﻟﻤﻬﻦ وﻣﺮﺟﻌﻴﺔ اﻟﻜﻔﺎءات ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺴﻴﺎﺣﺔ/‬ ‫اﻵﻟﻴﺎت‬ ‫اآ ﺔ 57 ﻘﺎ ﻟﺔ ﻦ أﺟﻞ إ ﺎء هﺬﻩ اﻵﻟ ﺎت‬ ‫إرﺳﺎء‬ ‫ﻣﻘﺎوﻟﺔ ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻔﻨﺪﻗﺔ وﻣﻮاآﺒﺔ‬ ‫إﻋﺪاد اﺗﻔﺎﻗﻴﺔ – ﻧﻤﻮذج ﺑﻴﻦ اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت وﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻹﺣﺪاث اﻹﺟﺎزات اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫51‬
  16. 16. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ / 2-2-3 ﺗﻮﺳﻴﻊ ﺧﺎرﻃﺔ اﻟﺠﻬﺎز‬ ‫8002‬ ‫008471‬ ‫076531‬ ‫768051‬‫ﻋﺪد اﻟﻤﺘﺪرﺑﺎت واﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ﺑﻤﺆﺳﺴﺎت‬ ‫اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬ ‫17372‬ ‫00082‬ ‫7002‐6002‬ ‫8002‐7002‬ ‫9002‐8002‬ ‫77102‬ ‫ﻋﺪد اﻟﻤﺘﺪرﺑﺎت واﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ﺑﺎﻟﺘﺪرج اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫00008‬ ‫7002‐6002‬ ‫8002‐7002‬ ‫9002‐8002‬ ‫05857‬ ‫48176‬‫ﻋﺪد اﻟﻤﺘﺪرﺑﺎت واﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ ﺑﻤﺆﺳﺴﺎت‬ ‫ﻮﻳﻦ ﻬ ﻲ ص‬ ‫اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ اﻟﺨﺎص‬ ‫7002‐6002‬ ‫8002‐7002‬ ‫9002‐8002‬ ‫61‬
  17. 17. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ / 2-2-3 ﺗﻮﺳﻴﻊ ﺧﺎرﻃﺔ اﻟﺠﻬﺎز‬ ‫8002‬ ‫ﺗﻮﺳﻴﻊ اﻟﻄﺎﻗﺔ اﻻﺳﺘﻴﻌﺎﺑﻴﺔ ﻟﻠﺠﻬﺎز ﺑﺎﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ﺑﺮﺳﻢ 7002-8002‬ ‫• ﺗﻮﺳﻴﻊ 5 ﻣﺆﺳﺴﺎت‬ ‫• إﺣﺪاث 61 ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺟﺪﻳﺪة : 4 ﻓﻲ اﻟﺘﺪرج اﻟﻤﻬﻨﻲ و 6 ﻣﻦ ﻃﺮف ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ واﻧﻌﺎش اﻟﺸﻐﻞ‬‫و 20 ﻣﺮاآﺰ ﺑﺸﺮاآﺔ ﺑﻴﻦ ‪ OFPPT‬وﻣﺆﺳﺴﺔ ﻣﺤﻤﺪ اﻟﺨﺎﻣﺲ ﻟﻠﺘﻀﺎﻣﻦ و 40 ﺑﺸﺮاآﺔ ﻣﻊ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻣﺤﻤﺪ اﻟﺴﺎدس ﻹﻋﺎدة إدﻣﺎج‬ ‫اﻟﺴﺠﻨﺎء‬ ‫اﻟﻤﻮﻗﻊ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت‬ ‫اﻟﻘﻄﺎع‬ ‫اﻟﺼﻮﻳﺮة - أآﺎدﻳﺮ - ﻣﺮاآﺶ - ﺗﺎزة‬ ‫إﺣﺪاث 4 ﻣﻌﺎهﺪ‬ ‫اﻟﺴﻴﺎﺣﺔ واﻟﻔﻨﺪﻗﺔ‬ ‫ﻣﺮاآﺶ ) 2( - اﻟﺠﺪﻳﺪة - أﺻﻴﻼ - ورزازات‬ ‫ﺗﻮﺳﻴﻊ 5 ﻣﺆﺳﺴﺎت‬ ‫ﻣﺮاآﺶ‬ ‫إﺣﺪاث ﻣﻌﻬﺪ واﺣﺪ‬ ‫ﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻴﺎﺕ ﺍﻹﻋﻼﻡ‬ ‫ﻭﺍﻟﺘﻭﺍﺼل‬ ‫اﻟﻤﻀﻴﻖ - اﻟﻨﺎﺿﻮر‬ ‫إﺣﺪاث ﻣﺮآﺰﻳﻦ ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﺼﻴﺩ ﺍﻟﺒﺤﺭﻱ‬ ‫ﻣﻜﻨﺎس - ﻣﺮاآﺶ‬ ‫إﺣﺪاث ﻣﺮآﺰﻳﻦ ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ ﺑﺎﻟﺘﺪرج اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺘﻘﻠﻴﺩﻴﺔ‬ ‫اﻟ ﺎط - وﺟﺪة‬ ‫ة‬ ‫اﻟﺮﺑﺎط‬ ‫إﺣﺪاث ﻣﺮاآﺰ‬ ‫إ اث 2 اآﺰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻁﺔ‬ ‫ﺗﺎزة - اﻟﺪار اﻟﺒﻴﻀﺎء - ﺑﻮﻋﺮﻓﺔ - ﺗﺎوﻧﺎت‬ ‫إﺣﺪاث 4 ﻣﺮاآﺰ‬ ‫ﺍﻟﺘﻜﻭﻴﻥ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﻔﺎﺌﺩﺓ‬ ‫ﻨﺯﻻﺀ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺴﺠﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻌﺮوي )اﻟﻨﺎﺿﻮر (‬ ‫إﺣﺪاث ﻣﻌﻬﺪ واﺣﺪ‬ ‫ﻣﺆ ﺎت ﻣﺘﻌﺪدة‬ ‫ﻣﺆﺳﺴﺎت‬ ‫اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت‬ ‫71‬
  18. 18. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ / 2-2-3 ﺗﻮﺳﻴﻊ ﺧﺎرﻃﺔ اﻟﺠﻬﺎز‬ ‫8002‬ ‫ﺗﻮﺳﻴﻊ اﻟﻄﺎﻗﺔ اﻻﺳﺘﻴﻌﺎﺑﻴﺔ ﻟﻠﺠﻬﺎز ﺑﺎﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ / ‪OFPPT‬‬ ‫ﺧﺎرﻃﺔ ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻜ ﻦ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ‬ ‫ﺧﺎ ﻃﺔ ﺆ ﺎت اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﺘﺎ ﺔ‬‫ﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ وإﻧﻌﺎش اﻟﺸﻐﻞ‬ ‫ﺗﻜﻮﻳﻦ ﻣﺎ ﻳﻨﺎهﺰ 000.004 ﺎ ﺑﻴﻦ 2002 و 8002‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﺎ ﻨﺎ‬ ‫282 ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻤﻜﺘﺐ ﻟﺤﺪود 8002‬ ‫641 ﺷﻌﺒﺔ ﺗﻜﻮﻳﻨﻴﺔ و 4 ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ‬ ‫0074 ﻣﻜﻮن ﻗﺎر‬ ‫7 ﻣﺮاآﺰ ﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﻜﻔﺎءات‬ ‫02 وﺣﺪة ﻣﺘﻨﻘﻠﺔ ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ‬ ‫ﻮﻳﻦ‬ ‫0 و‬ ‫81‬
  19. 19. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫8002‬ ‫2-2-4 ﺗﺄهﻴﻞ ﻧﺰﻻء اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺴﺠﻨﻴﺔ‬‫ﻋﺪد اﻟﻤﺮاآﺰ اﻟﻤﺤﺪﺛﺔ ﻣﻨﺬ ﺳﻨﺔ 2002 : 51 ﻣﺮآﺰ ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ داﺧﻞ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت‬ ‫اﻟﺴﺠﻨﻴﺔ اﺳﺘﻔﺎد ﻣﻨﻬﺎ 3543 ﻧﺰﻳﻞ ﻣﻨﻬﻢ 453 ﺑﺎﻟﺘﺪرج اﻟﻤﻬﻨـﻲ‬‫ﺑﺮﺳﻢ اﻟ ﻨﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻨﻴﺔ 7002-8002 : إﺣﺪاث 8 اآﺰ ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﺑﻄﺎﻗﺔ‬ ‫اﻟ ﻬﻨ‬ ‫ﻣﺮاآﺰ‬ ‫اﻟﺴﻨﺔ‬ ‫ﺑ‬ ‫اﺳﺘﻴﻌﺎﺑﻴﺔ ﺗﺒﻠﻎ 048 ﻣﻘﻌﺪ ﺑﻴﺪاﻏﻮﺟـــﻲ‬‫ﺑﺮﺳﻢ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻨﻴﺔ 8002-9002 : إﺣﺪاث 4 ﻣﺮاآﺰ ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﺑﻄﺎﻗﺔ‬ ‫ﻮﻳﻦ ﻬ ﻲ ﺑ‬ ‫ﺮ ﺰ‬ ‫إ‬ ‫ﻮﻳ ﻴ‬ ‫ﺑﺮ ﻢ‬ ‫اﺳﺘﻴﻌﺎﺑﻴﺔ ﺗﺒﻠﻎ 026 ﻣﻘﻌﺪ ﺑﻴﺪاﻏﻮﺟـــﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ )ﻤﻠﻴﻭﻥ ﺩﺭﻫﻡ(‬ ‫ﻴﻭﻥ ﺭ ﻡ‬ ‫2002-8002‬ ‫ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ‬ ‫5,07‬ ‫ﻗﻁﺎﻉ ﺍﻟﺘﻜﻭﻴﻥ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫23‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺩل‬ ‫ﺯﺍ ﺓ ﺍﻟ ل‬ ‫5,7‬ ‫ﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﺤﻤﺩ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺇﺩﻤﺎﺝ ﺍﻟﺴﺠﻨﺎﺀ‬ ‫5‬ ‫ﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﺤﻤﺩ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ﻟﻠﺘﻀﺎﻤﻥ‬ ‫511‬ ‫ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻉ‬ ‫91‬
  20. 20. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-2 ﺗﻌﺰﻳﺰ أدوار ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫8002‬ ‫2-2-5 هﻨﺪﺳﺔ ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﺣﺴﺐ اﻟﻤﻘﺎرﺑﺔ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎر اﻟﻜﻔﺎءات‬‫هﻨﺪﺳﺔ 22 ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ و 75 ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص )اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﺔ 9002(‬ ‫ﺔ ﺣﺘﻰ ﻧﻬﺎﻳﺔ‬ ‫ﻣﺘﻮاﺻﻠﺔ‬‫إﻧﺠﺎز دراﺳﺔ ﻟﺘﻔﻌﻴﻞ اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﺼﺎدر ﺳﻨﺔ 7002 اﻟﻤﺤﺪد ﻟﻤﺪد اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ وﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﺗﺘﻄﻠﺒﻪ‬ ‫اﻟﻤﻘﺎرﺑﺔ اﻟﻤﻨﺒﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻜﻔﺎءات‬ ‫ﺗﻜﻮﻳﻦ 065 ﻣﺴﺘﻔﻴﺪة وﻣﺴﺘﻔﻴﺪ ﺣﻮل اﺳﺘﻌﻤﺎل اﻟﺪﻻﺋﻞ اﻟﻤﻌﺪة‬‫ﺗﻬﻴﻴﺊ اﻵﻟﻴﺎت ﻟﺘﻮﺳﻴﻊ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻠﻰ ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻣﻦ ﺧﻼل إﻧﺠﺎز دراﺳﺔ‬ ‫ﻟﻠﺘﺨﻄﻴﻂ اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ اﻟﻤﺮﺗﺒﻂ ﺑﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻮﺳﻴﻊ‬ ‫02‬
  21. 21. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫8002‬‫2-3 ﺗﺤﺴﻴﻦ أداء ﻣﺒﺎدرات إﻧﻌﺎش اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬ ‫ﺗﺤﺴﻴﻦ أداء ﻣﺒﺎدرات إﻧﻌﺎش اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬ ‫ج‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ إدﻣـــﺎج‬ ‫ﺞإ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﺄهﻴﻞ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻣﻘﺎوﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﺪراﺳﺎت اﻻﺳﺘﺸﺮاﻓﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪرا ﺎت اﻻ ﺘﺸﺮاﻓﻴﺔ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ إﻧﻔﺘﺎح‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ دﻋﻢ اﻟﻬﺠﺮة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻸﺟﺮاء‬ ‫12‬
  22. 22. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-3 ﺗﺤﺴﻴﻦ أداء ﻣﺒﺎدرات إﻧﻌﺎش اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬ ‫8002‬ ‫63074‬ ‫06104‬ ‫00004‬ ‫08823‬ ‫00053‬ ‫00003‬ ‫‪prévision‬‬ ‫‪réalisation‬‬ ‫اﻷهﺪاف‬ ‫6002 ‪année‬‬ ‫7002 ‪année‬‬ ‫8002 ‪année‬‬ ‫ج‬ ‫000.501 إدﻣـــﺎج‬ ‫إ‬ ‫اﻟﻬﺪف ﻲ أﻓﻖ 8002 :‬ ‫ﻬ ﻓﻲ ﻖ‬ ‫اﻟﻨﺘﻴﺠﺔ اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ 8002: إدﻣﺎج 057.021‬ ‫اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ‬‫)ﺑﺰﻳﺎدة % 51 ﻋﻦ اﻟﻬﺪف - 74% إﻧﺎث و 35% ذآﻮر(‬ ‫57 % ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ ﻣﻦ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﻢ إدﻣﺎﺟﻬﻢ ﻧﻬﺎﺋﻴﺎ ﺣﺴﺐ ﺁﺧﺮ‬ ‫دراﺳﺔ ﻣﺸﺘﺮآﺔ ﻣﺎ ﺑﻴﻦ ‪ ANAPEC‬و ‪CNSS‬‬ ‫22‬
  23. 23. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-3 ﺗﺤﺴﻴﻦ أداء ﻣﺒﺎدرات إﻧﻌﺎش اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬ ‫8002‬ ‫ﻣﻜﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﺄهﻴﻞ ﻣﻦ ﺗﺤﺪﻳﺪ 00121 ﻓﺮﺻﺔ ﺗﻜﻮﻳﻦ ﻣﻦ أﺟﻞ اﻹدﻣﺎج ﻣﻮزﻋﺔ ﺑﻴﻦ‬‫اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪي ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ 0023 واﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﺘﺄهﻴﻠﻲ 4355 و 0541 ﻣﻨﺤﺔ‬ ‫ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ ﺑﻘﻄﺎع ﺗﺮﺣﻴﻞ اﻟﺨﺪﻣﺎت‬ ‫%33‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫%53‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺎت‬ ‫اﻷﺷﻐﺎل اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬ ‫%1‬ ‫واﻟﺒﻨﺎء‬ ‫ﻣﺮاآﺰ اﻟﻨﺪاء %01‬ ‫اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ %21‬ ‫اﻟﻨﺴﻴﺞ %9‬ ‫ﺒ‬ ‫اﻷﻟﺒﺴﺔ‬ ‫32‬
  24. 24. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-3 ﺗﺤﺴﻴﻦ أداء ﻣﺒﺎدرات إﻧﻌﺎش اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬ ‫8002‬ ‫اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ‬ ‫اﻟ ﻨﺎ ﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ اﻟﺘﺠﺎرة اﻟﺴﻴﺎﺣﺔ‬ ‫3% 3 % 2 %‬ ‫اﻟﺒﻨﺎء‬ ‫5%‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺎت‬ ‫ا‬ ‫93 %‬ ‫اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ‬ ‫12 %‬ ‫اﻟﻔﻼﺣﺔ‬ ‫72 %‬‫اﻟﺘﻮزﻳﻊ ﺣﺴﺐ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت‬ ‫625 ﻣﻘـــﺎوﻟﺔ ﻣﺤﺪﺛﺔ‬ ‫اﻟﺤﺼﻴﻠﺔ ﺳﻨﺔ 7002 :‬ ‫4261 ﻣﺸﺮوع ﻣﻘﺒﻮل ﻣﻦ ﻃﺮف اﻷﺑﻨﺎك‬ ‫اﻟﺤﺼﻴﻠﺔ ﺳﻨﺔ 8002:‬ ‫8916 ﻣﺮﺷﺢ أﺗﻢ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‬ ‫8873 ﺮوع ﻮ ع ﻟﺪى اﻷﺑﻨﺎك‬ ‫ﻣﺸﺮوع ﻣﻮدع ى ﺑ‬‫4721 ﻣﺸﺮوع ﻣﻤﻮل ﻣﻦ ﻃﺮف اﻷﺑﻨﺎك وﻣﻤﻮﻟﺔ ذاﺗﻴﺎ‬ ‫) 2174 ﻣﻨﺼﺐ ﺷﻐﻞ (‬ ‫42‬
  25. 25. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-3 ﺗﺤﺴﻴﻦ أداء ﻣﺒﺎدرات إﻧﻌﺎش اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬ ‫8002‬‫2-3-1 إﻃﻼق أوﻟﻰ اﻟﺪراﺳﺎت اﻻﺳﺘﺸﺮاﻓﻴﺔ اﻟﺠﻬﻮﻳﺔ ﺣﻮل ﺣﺎﺟﻴﺎت ﺳﻮق اﻟﺸﻐﻞ‬ ‫ﺗﺤﺪﻳﺪ 000 67 ﻣﻨﺼﺐ ﺷﻐﻞ‬ ‫000.67‬ ‫اﻟﺴﻴﺎﺣﺔ واﻟﺼﻨﺎﻋﺔ اﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ واﻟﻨﺴﻴﺞ‬ ‫000.42‬ ‫اﻟﺮﺑﺎط – ﺳﻼ – زﻣﻮر –‬ ‫واﻷﻟﺒﺴﺔ واﻷﺷﻐﺎل اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬ ‫زﻋﻴﺮ‬ ‫واﻟﺨﺪﻣﺎت ﻋﻦ ﺑﻌﺪ/اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎت‬ ‫اﻟﺤﺪﻳﺜﺔ‬ ‫اﻟﺴﻴﺎﺣﺔ واﻷﺷﻐﺎل اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬ ‫000.12‬ ‫000 12‬ ‫ﻣﺮاآﺶ – ﺗﺎﻧﺴﻴﻔﺖ – اﻟﺤﻮز‬ ‫اﻟﺴﻴﺎﺣﺎت وﺻﻨﺎﻋﺔ اﻟﺴﻴﺎرات‬ ‫000.03‬ ‫ﻃﻨﺠﺔ – ﺗﻄﻮان‬ ‫واﻟﻄﺎﺋﺮات واﻟﺨﺪﻣﺎت ﻋﻦ ﺑﻌﺪ‬ ‫ﺘ ﻚ/اﻟﻨﻘﻞ‬ ‫واﻟﻠﻮﺟﻴﺴﺘﻴﻚ‬ ‫اﻟﻠ‬‫اﻻﻧﺘﻬﺎء ﻣﻦ إﻧﺠﺎز 3 دراﺳﺎت اﺳﺘﺸﺮاﻓﻴﺔ ﺟﻬﻮﻳﺔ ﺑﺠﻬﺎت: ﺳﻮس- ﻣﺎﺳﺔ – درﻋﺔ‬ ‫وﺟﻬﺔ اﻟﺪار اﻟﺒﻴﻀﺎء اﻟﻜﺒﺮى وﺟﻬﺔ اﻟﺸﺎوﻳﺔ وردﻳﻐﺔ.‬ ‫52‬
  26. 26. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-3 ﺗﺤﺴﻴﻦ أداء ﻣﺒﺎدرات إﻧﻌﺎش اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬ ‫8002‬ ‫2-3-2 ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻧﻔﺘـــﺎح‬ ‫00081‬ ‫13021‬ ‫1438‬ ‫2364‬ ‫2271‬‫338‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻌﻮدة‬ ‫اﻟﺴﻨﺔ‬‫ﺗﻄﻮر ﻋﻘﻮد اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﻮﺳﻤﻲ ﺑﺈﺳﺒﺎﻧﻴﺎ‬ ‫%02‬ ‫4002‬ ‫%59‬ ‫8002-7002‬ ‫اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄول زﻳﺎرة ﺗﻔﻘﺪﻳﺔ ﻋﻠﻰ رأس وﻓﺪ ﺑﺮﻟﻤﺎﻧﻲ – ﻧﻘﺎﺑﻲ – إﻋﻼﻣــﻲ‬ ‫62‬
  27. 27. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-3 ﺗﺤﺴﻴﻦ أداء ﻣﺒﺎدرات إﻧﻌﺎش اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬ ‫8002‬ ‫2-3-3 اﻟﻬﺠﺮة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻸﺟﺮاء‬ ‫ﻋﻘﻮد اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺆﺷﺮ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻠﻌﻤﺎل اﻷﺟﺎﻧﺐ ﺑﺎﻟﻤﻐﺮب‬ ‫%04,7‬ ‫ﺑﺮﺳﻢ ﺳﻨﺔ 8002: 0778 / 0754 ﺳﻨﺔ 7002‬‫%05,63‬ ‫%08,55‬ ‫ﻋﻘﻮد ﻣﺒﺮﻣﺔ ﻷول ﻣﺮة : 7904 ) 7.64 %(‬ ‫ة : 5834 ) 05 %(‬‫ﻋﻘﻮد ﻣﺠﺪدة‬‫ﻘ‬ ‫ﻋﻘﻮد اﻟﻔﻨﺎﻧﻴﻦ : 042 ) 3.3 %(‬ ‫ﻋﻘ د اﻟ ﺎل اﻟ ﻐﺎ ﺔ إﻟﻰ اﻟﺨﺎرج ﻨﺔ 8002:‬ ‫ﺳﻨﺔ‬ ‫ﻋﻘﻮد اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﻐﺎرﺑﺔ إﻟ اﻟﺨﺎ‬ ‫‪France‬‬ ‫35281 ﻣﻘﺎﺑﻞ 19021 ﺳﻨﺔ 7002‬ ‫‪Espagne‬‬ ‫‪Pays Arabes‬‬ ‫72‬
  28. 28. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫8002‬‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻨﺎخ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫اﺳﺘﻜﻤﺎل اﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﺸﻐﻞ‬ ‫ﺗﻔﻌﻴﻞ ﺁﻟﻴﺎت اﻟﺤـﻮار واﻟﻤﻔﺎوﺿﺔ‬ ‫اﻟﺤ ﻮا‬ ‫اﻟﺘﺤﻀﻴﺮ ﻟﻼﻧﺘﺨﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ 9002‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﻤﻼءﻣﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫ﺞ‬ ‫اﻟﻨﻬﻮض ﺑﺎﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫82‬
  29. 29. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫8002‬‫2-4-1 اﻟﻤﻨﺎخ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ – ﻣﻨﺤﻰ ﻣﻨﺨﻔﺾ ﻟﻠﻨﺰاﻋﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫702 ﻧﺰاع ﺳﻨﺔ‬ ‫6002‬ ‫841 ﻧﺰاع ﺳﻨﺔ‬ ‫8002‬ ‫92‬
  30. 30. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫2-4-1 اﻟﻤﻨﺎخ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ – ﻣﻨﺠﺰات ﺟﻬﺎز ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﺸﻐﻞ‬ ‫ﺧﻼل اﻟﺘﺴﻊ أﺷﻬﺮ اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ ﺳﻨﺔ 8002‬ ‫اﻷوﻟ‬ ‫اﻟﻤﺤﺎﺿﺮ‬ ‫891‬ ‫611‬ ‫001‬ ‫6002‬ ‫7002‬ ‫‪2008 ‐ 9mois‬‬‫• اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺤﻮاﻟﻲ 50931 زﻳﺎرة ﺗﻔﺘﻴﺶ و ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ 940.72 ﻧﺰاﻋﺎ ﻓﺮدﻳﺎ ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻋﺎت اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ‬ ‫ﺮﻳ ﻲ‬ ‫ﺰ‬ ‫ﺠ‬ ‫زﻳ ر ﻴﺶ‬ ‫ﻴمﺑ ﻮ ﻲ‬ ‫واﻟﺘﺠﺎرة واﻟﺨﺪﻣﺎت واﻟﻔﻼﺣﺔ، ﻣﻜﻨﺖ ﻣﻦ:‬ ‫إﻋﺎدة إدﻣﺎج 768.3 أﺟﻴﺮا ﻣﻄﺮودا إﻟﻰ ﻋﻤﻠﻬﻢ‬ ‫اﺳﺘﺮﺟﺎع 08 893 ﻣﻠﻴﻮن درهﻢ ﻟﻔﺎﺋﺪة اﻷﺟﺮاء‬ ‫08,893‬ ‫ﺗﻔﺎدي ﺣﺪوث 694 إﺿﺮاﺑﺎ ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻋﺎت اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ واﻟﺘﺠﺎرة واﻟﺨﺪﻣﺎت واﻟﻔﻼﺣﺔ‬ ‫03‬
  31. 31. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫2-4-1 اﻟﻤﻨﺎخ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ – ﺗﻔﻌﻴﻞ ﺁﻟﻴﺎت ﺗﺪﺑﻴﺮ اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬‫ﺗﻔﻌﻴﻞ و اﺳﺘﻜﻤﺎل إﺣﺪاث اﻟﻠﺠﺎن اﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ ﻟﻠﺒﺤﺚ واﻟﻤﺼﺎﻟﺤﺔ اﻟﺘﻲ وﺻﻞ ﻋﺪدهﺎ ﺣﺎﻟﻴﺎ 66‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ )ﺑﺪاﻳﺔ ﻳﻨﺎﻳﺮ 8002 آﺎن اﻟﻌﺪد ﻻ ﻳﺘﺠﺎوز 02 ﻟﺠﻨﺔ إﻗﻠﻴﻤﻴﺔ(‬ ‫ﺠ إ ﻴ ﻴ‬ ‫ﻳ ﺠ وز‬ ‫ن‬ ‫ﺠ ﺑ ﻳ ﻳ ﻳﺮ‬‫ﺗﻔﻌﻴﻞ دور اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺪارﺳﺖ 61 ﻧﺰاع ﺷﻐﻞ، ﻓﻲ اﻟﺘﺴﻊ أﺷﻬﺮ اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ ﺳﻨﺔ‬ ‫8002 ﺗﻢ إﻳﺠﺎد ﺣﻠﻮل ﻟـ 21ﻣﻨﻬﺎ‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ أول ﻧﺪوة وﻃﻨﻴﺔ ﺣﻮل دور اﻟﻤﻔﺎوﺿﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎع‬ ‫اﻟﻔﻼﺣﻲ )42- 62 ﻳﻮﻧﻴﻮ 8002(‬ ‫إﻋﺪاد دﻟﻴﻞ ﻣﻨﻬﺠﻲ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻤﺼﺎﻟﺤﺔ‬ ‫اﻟﺸﺮوع ﻓﻲ ﺗﻔﻌﻴﻞ ﻣﺴﻄﺮة اﻟﺘﺤﻜﻴﻢ ﻣﻦ ﺧﻼل إﻋﺪاد ﻻﺋﺤﺔ أ ﺔ ﻟﻠﺤﻜﺎم ﺗﻢ ﻋﺮﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺔ أوﻟﻴﺔ‬ ‫ﻄ‬ ‫ﻓ ﻔ‬ ‫اﻟﺸﺮآﺎء اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﻴﻦ ﺧﻼل ﺟﻮﻟﺔ اﻟﺤﻮار اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻷﺧﻴﺮة‬ ‫13‬
  32. 32. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫2-4-2 اﺳﺘﻜﻤﺎل اﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﺸﻐﻞ‬ ‫اﻟﻨﺼﻮص اﻟﺘﻲ ﺗﻢ اﻟﺘﺼﺪﻳﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﻳﻖ ﻴﻬ‬ ‫ﻮص ﻲ ﻢ‬ ‫اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺮﻓﻊ ﻣﻦ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻸﺟﺮ‬ ‫اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺮﻓﻊ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ وﻣﺪهﺎ ﻷﺟﺮاء اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻔﻼﺣﻲ واﻟﻐﺎﺑﻮي‬ ‫اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﺪة اﻧﺘﺪاب ﻣﻨﺪوﺑﻲ اﻷﺟﺮاء‬ ‫ﻷ‬ ‫اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺮﻓﻊ ﻣﻦ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻠﻤﻌﺎش‬‫ﺑﻴﺮ اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺤﻔﻆ ﺻﺤﺔ اﻷﺟﺮاء‬ ‫ﺟﺮ‬ ‫ﺑ‬ ‫و‬ ‫ﻴﻞ و ﻮﻳﻦ ﻬ ﻲ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ اﻟﺘﺪاﺑﻴﺮ ﺒﻴ ﻴ‬ ‫ﺮ ر ﻮزﻳﺮ اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﺑ ﻳ‬ ‫ﻗﺮار ﻟﻮزﻳﺮ‬ ‫وﺳﻼﻣﺘﻬﻢ‬ ‫اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﺪة اﻧﺘﺪاب ﻣﻨﺎدﻳﺐ اﻷﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﺠﻬﺎز ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﺸﻐﻞ‬ ‫اﻷﺳﺎﺳ‬ ‫اﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈﺣﺪاث ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ اﻟﺠﻮﻻن ﻟﻔﺎﺋﺪة ﻣﻔﺘﺸﻲ اﻟﺸﻐﻞ‬ ‫اﻟﻨﺼﻮص ﻓﻲ ﻃﻮر اﻟﻤﺼﺎدﻗﺔ‬ ‫ﻮص ﻲ ﻮر‬ ‫ﻣﺸﺮوع اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺨﺪم اﻟﺒﻴﻮت‬ ‫ﻣﺸﺮوع اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈﺻﻼح ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ ﺣﻮادث اﻟﺸﻐﻞ واﻷﻣﺮاض اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺮﺳﻮم ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﺷﻜﻠﻴﺎت ﺗﻮﺟﻴﻪ اﻟﺘﻨﺒﻴﻬﺎت واﻟﻤﻼﺣﻈﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫23‬
  33. 33. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫2-4-2 اﺳﺘﻜﻤﺎل اﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﺸﻐﻞ‬ ‫ﻣﺸﺎرﻳﻊ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬‫إﻋﺪاد ﺻﻴﻐﺔ ﺟﺪﻳﺪة ﻟﻤﺸﺮوع اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ ﻓﻘﺪان اﻟﺸﻐﻞ‬ ‫ة ﻟﻤﺸﺮوع اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ ﻖ اﻹﺿﺮاب‬ ‫ﻟ ﺎ ﺔ ﺣﻖ اﻹﺿ ا‬ ‫اﻟﻘﺎﻧ اﻟﺘﻨﻈ‬ ‫إﻋﺪاد ﻐﺔ ﺟﺪﻳﺪة ﻟ ﺸ‬ ‫إ ا ﺻﻴﻐﺔ‬ ‫إﻋﺪاد ﻣﺸﺮوع اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ع‬ ‫ﻣﺸﺮوع اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻋﺎت ذات اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻟﺘﻘﻠﻴﺪي اﻟﺼﺮف‬ ‫33‬
  34. 34. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫2-4-3 ﺗﻔﻌﻴﻞ ﺁﻟﻴﺎت اﻟﺤـﻮار واﻟﻤﻔﺎوﺿﺔ‬ ‫ﺎﻋ ﺔ ) ا ﺘ ﺎﻋﺎن: 9 ﻣﺎي – 31 ﻓﺒﺮاﻳﺮ 8002(‬ ‫ﻓ ا‬ ‫ﺎ‬ ‫ﻣﺠﻠﺲ اﻟ ﻔﺎ ﺿﺔ اﻟﺠﻤـــﺎﻋﻴﺔ اﺟﺘﻤﺎﻋﺎن‬ ‫ﻠ اﻟﻤﻔﺎوﺿﺔ اﻟ‬ ‫اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ ﻹﻧﻌﺎش اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ) اﺟﺘﻤﺎﻋﺎن: 42 دﺟﻨﺒﺮ 7002 – 72 ﻓﺒﺮاﻳﺮ‬ ‫8002(‬‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﻘﺎوﻻت اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ اﻟﻤﺆﻗﺖ )12 ﻳﻨﺎﻳﺮ 8002(: 11 ﺷﺮآﺔ‬ ‫ﺮ‬ ‫ﻳ ﻳﺮ‬ ‫ﻴﻞ ﺆ‬ ‫ﺑ و‬ ‫ﺠ‬ ‫ﻣﻨﺢ ﻟﻬﺎ ﺗﺮﺧﻴﺺ اﻟﻤﺰاوﻟﺔ )ﺷﺮآﺔ واﺣﺪة ﺳﻨﺔ 7002(‬ ‫43‬
  35. 35. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫2-4-4 اﻟﺘﺤﻀﻴﺮ ﻟﻼﻧﺘﺨﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ 9002‬ ‫ﻣﻀﺎﻋﻔﺔ ﻋﺪد اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻲ أﺟﺮﻳﺖ ﻓﻴﻬﺎ اﻧﺘﺨﺎﺑﺎت 3002‬ ‫إﺣﺼﺎء ووﺿﻊ ﺟﺬاذات اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺨﺎﺿﻌﺔ ﻻﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﻣﻨﺪوﺑﻲ اﻷﺟﺮاء ووﺿﻊ أول‬ ‫ﻗﺎﻋﺪة ﻟﻠﻤﻌﻄﻴﺎت اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻴﺔ ﻟﺘﺪﺑﻴﺮ اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﺗﻬﻢ : ﻗﻄﺎﻋﺎت اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ واﻟﺘﺠﺎرة‬‫واﻟﺨﺪﻣﺎت واﻻﺳﺘﻐﻼﻻت اﻟﻔﻼﺣﻴﺔ واﻟﻐﺎﺑﻮﻳﺔ واﻟﻤﺮاﻓﻖ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ )00081 ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻣﺴﺘﻬﺪﻓﺔ(‬ ‫ﺗﻜﻮﻳﻦ ﺧﺎص ﻷﻋﻮان ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﺸﻐﻞ‬ ‫إﻋﺪاد اﻟﻨﺼﻮص اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬ ‫ﺗﻜﻮﻳﻦ ﻟﺠﻨﺔ ﺛﻼﺛﻴﺔ اﻟﺘﺮآﻴﺐ ﻟﺘﺘﺒﻊ اﻹﻋﺪاد ﻟﺘﻨﻈﻴﻢ اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﺎت‬ ‫رﺻﺪ ﻏﻼف ﻣﺎﻟﻲ ﻷول ﻣﺮة‬ ‫ﻗﺪرﻩ 00,000.579.7 درهﻢ‬ ‫ﻓﻲ ﻣﺸﺮوع ﻣﻴﺰاﻧﻴﺔ 9002 ﻟﻺﻋﺪاد ﻟﻼﻧﺘﺨﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫53‬
  36. 36. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫2-4-5 ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﻤﻼءﻣﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫ﻣﻮاآﺒﺔ 358 ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺳﻨﺔ 7002‬ ‫ﻣﻮاآﺒﺔ 5241 ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺗﺸﻐﻞ 05 أﺟﻴﺮا ﻓﺄآﺜﺮ إﻟﻰ ﻧﻬﺎﻳﺔ 8002 ﻣﻦ أﺻﻞ 2391‬ ‫ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻣﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ﻓﻲ أﻓﻖ 8002 )ﺑﻨﺴﺒﺔ إﻧﺠﺎز ﺑﻠﻐﺖ 57%(‬ ‫وﺿﻊ اﻟﻤﻌﻴﺎر اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻤﻼءﻣﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ )‪ (Norme Sociale Nationale‬ﻣﻦ‬‫ﻃﺮف وزارة اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﺑﺘﻌﺎون ﻣﻊ وزارة اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ واﻟﺘﺠﺎرة وإﻗﺮارﻩ ﻣﻦ ﻃﺮف اﻟﻠﺠﻨﺔ‬ ‫ﺠ‬ ‫و ﺠ ر وإ ﺮ ر ﻦ ﺮ‬ ‫ﻴﻞ ﺑ ون ﻊ وز ر‬ ‫ﺮ وز ر‬ ‫اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﻓﻲ 13 دﺟﻨﺒﺮ 8002‬ ‫63‬
  37. 37. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫2-4-5 ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﻤﻼءﻣﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬‫ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻤﻼﺋﻤﺔ‬ ‫اﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎت‬ ‫% 001‬ ‫اﺣﺘﺮام اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﺴﻦ اﻟﻘﺒﻮل ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻲ‬ ‫ﻰ‬ ‫م‬ ‫% 77‬ ‫اﻟﺘﻮﻓﺮ ﻋﻠﻰ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﻃﺒﻴﺔ ﻟﻠﺸﻐﻞ‬ ‫% 59‬ ‫اﻟﺘﺼﺮﻳﺢ ﺑﺎﻷﺟﺮاء ﻟﺪى اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻀﻤﺎن‬ ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫اﻻ ﺘ ﺎ‬ ‫% 49‬ ‫ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺗﻐﻄﻴﺔ ﺻﺤﻴﺔ ﻟﻸﺟﺮاء وﺗﺄﻣﻴﻦ ﺿﺪ ﺣﻮادث‬ ‫اﻟﺸﻐﻞ واﻷﻣﺮاض اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ.‬ ‫% 19‬ ‫اﺣﺘﺮام ﻣﺪة اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫% 49‬ ‫اﺣﺘﺮام اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻸﺟﺮ‬ ‫اﻷدﻧ‬ ‫% 37‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫% 04‬ ‫اﻟﺘﻮﻓﺮ ﻋﻠﻰ ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ‬ ‫% 54‬ ‫اﻟﺘﻮﻓﺮﻋﻠﻰ ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ‬ ‫73‬
  38. 38. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-4 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺸﻐﻞ واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫2-4-6 اﻟﻨﻬﻮض ﺑﺎﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺣﻤﻼت ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺰاول أﻧﺸﻄﺔ ﺧﻄﻴﺮة ﻣﻦ ﻃﺮف ﻓﺮق ﻣﺘﻌﺪدة‬‫اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت ﺗﻀﻢ إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ ﻣﻔﺘﺸﻲ اﻟﺸﻐﻞ، اﻷﻃﺒﺎء واﻟﻤﻬﻨﺪﺳﻴﻦ اﻟﻤﻜﻠﻔﻴﻦ ﺑﺘﻔﺘﻴﺶ اﻟﺸﻐﻞ.‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺗﻜﻮﻳﻦ ﻟﻔﺎﺋﺪة 42 ﻣﻬﻨﺪﺳﺎ ﻣﻜﻠﻔﺎ ﺑﺘﻔﺘﻴﺶ اﻟﺸﻐﻞ وﺗﻌﻴﻴﻦ أول ﻓﻮج ﻣﻦ هﺬﻩ اﻟﻔﺌﺔ داﺧﻞ‬ ‫ﺟﻬﺎز ﺗﻔﺘﻴﺶ اﻟﺸﻐﻞ‬ ‫ﻧﺸﺮ ﻗﺮار ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ اﻟﺘﺪاﺑﻴﺮ اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻟﻸﺟﺮاء‬‫اﻟﻤﺴﺎهﻤﺔ ﻓﻲ إﻋﺪاد اﻟﻤﺨﻄﻂ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﻷﺧﻄﺎر اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ داﺧﻞ اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ‬ ‫واﻟﺨﺪﻣﺎﺗﻴﺔ‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ دورات ﺗﺤﺴﻴﺴﻴﺔ وﺗﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻜﻮﻧﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫وﺿﻊ دﻟﻴﻞ ﻋﻤﻠﻲ ﺣﻮل ﻣﻨﻬﺠﻴﺔ اﻟﺘﺪﺧﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫83‬
  39. 39. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫8002‬‫2-5 ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫أهﻢ ﻣﻨﺠﺰات اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﻴ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫أهﻢ ﻣﻨﺠﺰات اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻻﺣﺘﻴﺎط ﺟ ﻲ‬ ‫وق ﻮ ﻲ‬ ‫ﻢ ﺠﺰ‬ ‫أهﻢ ﻣﻨﺠﺰات إدارة ﺻﻨﺎدﻳﻖ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﻌﻤﻴﻢ اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫إ ﻼ ﻧﻈﺎ اﻟﺘﻌﺎﺿﺪ‬ ‫إﺻﻼح ﻧﻈﺎم اﻟﺘ ﺎﺿﺪ‬ ‫93‬
  40. 40. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-5 ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫ﻣﺼﺎدﻗﺔ اﻟﺒﺮﻟﻤﺎن ﻋﻠﻰ ﻣﻘﺘﺮح ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺸﺄن ﺗﻤﺪﻳﺪ ﺁﺟﺎل ﺗﻔﻮﻳﺖ اﻟﺘﺪﺑﻴﺮ اﻟﻤﻔﻮض ﻟﻤﺼﺤﺎت‬ ‫اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ إﻟﻰ ﻏﺎﻳﺔ 0102‬ ‫اﻟﺘﺴﺪﻳﺪ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻟﻠﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ ﻟﻔﺎﺋﺪة 000.071 أﺟﻴﺮ ﺑﺤﻮاﻟﻲ 000.55 ﻣﻘﺎوﻟﺔ‬ ‫ﺗﻤﺪﻳﺪ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ إﻟﻰ أﺟﺮاء اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻔﻼﺣﻲ‬ ‫اﻟﺮﻓﻊ ﻦ ﻠﻎ اﻟﺘ ﻀﺎت اﻟ ﺎﺋﻠ ﺔ ﻦ 051 درهﻢ إﻟﻰ 002 درهﻢ ﻓﻲ اﻟﺸﻬﺮ‬ ‫د ه ﻓ اﻟﺸﻬ‬ ‫د ه إﻟ‬ ‫اﻟ ﻓ ﻣﻦ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ ﻣﻦ‬‫اﻟﺮﻓﻊ ﻣﻦ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ اﻟﺸﻬﺮي ﻟﺮواﺗﺐ اﻟﺰﻣﺎﻧﺔ أو اﻟﺸﻴﺨﻮﺧﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺼﺮﻓﻬﺎ اﻟﺼﻨﺪوق‬ ‫اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻦ 005 درهﻢ ﻓﻲ اﻟﺸﻬﺮ إﻟﻰ 006 درهﻢ‬ ‫04‬
  41. 41. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-5 ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫8002‬‫ﺗﻄﻮر ﻋﺪد اﻷﺟﺮاء اﻟﻤﺼﺮح ﺑﻬﻢ ﻟﺪى ‪CNSS‬‬ ‫اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ اﻹﺟﺒﺎرﻳﺔ ‪ AMO‬ﻟﻔﺎﺋﺪة أﺟﺮاء اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻔﺘﺮة 5002-8002‬ ‫– أهﻢ اﻟﻤﻌﻄﻴﺎت‬ ‫اﻟﻔﺌﺎت اﻟﻤﺆهﻠﺔ ﻟﻼﺳﺘﻔﺎدة : 4 ﻣﻠﻴﻮن ﺷﺨﺺ ﻣﻘﺎﺑﻞ 7.2‬ ‫ﻣﻠﻴﻮن ﻋﻨﺪ اﻧﻄﻼق اﻷﺟﺮأة‬ ‫8899302‬ ‫2084961‬ ‫9724191‬ ‫اﻟﻔﺌﺎت اﻟﻤﺨﻮﻟﺔ ﻟﻬﺎ اﻟﺤﻘﻮق أزﻳﺪ ﻣﻦ 1.2 ﻣﻠﻴﻮن ﺷﺨﺺ‬ ‫5054851‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻞ 2 1 ﻋﻨﺪ اﻧﻄﻼق اﻷﺟﺮأة‬ ‫ا ﻼق‬ ‫ﺑﻞ 2.1‬ ‫ﻋﺪد اﻟﻤﻠﻔﺎت اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺔ ﻓﻲ اﻟﻴﻮم : 0081 ﻣﻠﻒ ﻣﻘﺎﺑﻞ‬ ‫076 ﻋﻨﺪ اﻧﻄﻼق اﻷﺟﺮأة‬ ‫اﻟ ﻠﻎ اﻟﺸﻬﺮي اﻟﻤﺨﺼﺺ 1 95 م.د. ﻘﺎ ﻞ 4 91 ﻣﻠﻴﻮن‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻞ 4.91 ﻠ‬ ‫1.95‬ ‫اﻟ ﺨ‬ ‫اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﺸ‬ ‫درهﻢ ﻋﻨﺪ اﻧﻄﻼق اﻷﺟﺮأة‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ اﺳﺘﺮداد ﻣﺼﺎرﻳﻒ اﻷدوﻳﺔ : 15% ﻣﻘﺎﺑﻞ 8.41%‬‫8002 ‪année 2005 année 2006 année 2007 année‬‬ ‫ﻋﻨﺪ اﻧﻄﻼق اﻷﺟﺮأة‬ ‫اﻧﺘﻘﺎل ﻋﺪد اﻷﺟﺮاء اﻟﻤﺼﺮح ﺑﻬﻢ ﻣﻦ 208.496.1 إﻟﻰ 889.930.2‬ ‫14‬
  42. 42. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-5 ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫ﺳﻨﺔ 8002 آﺎﻧﺖ ﺳﻨﺔ ﻟﺘﻔﻌﻴﻞ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ‬ ‫8451 ﻣﻬﻤﺔ ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﻣﻜﻨﺖ ﻣﻦ :‬ ‫ﺗﻔﻌﻴﻞ أدوار ﺟﻬﺎز اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﺑﻌﺪ اﻹﺻﻼح ووﺿﻊ ﻣﺴﺎﻃﻴﺮ ﺷﻔﺎﻓﺔ‬ ‫إد ﺎ 232.82 ﻣﻘﺎوﻟﺔ ﺟﺪﻳﺪة ﻓ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺼﻨﺪوق‬ ‫إدﻣـــﺎج 232 82 ﻘﺎ ﻟﺔ ﺪ ﺪة ﻓﻲ ﻨﻈ ﺔ اﻟ ﻨﺪ ق‬‫اﻟﺘﺼﺮﻳﺢ ﺑﺤﻮاﻟﻲ 4869 أﺟﻴﺮ ﻓﻲ ﺷﺮآﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺆﻗﺖ ‪ Sociétés d’intérim‬واﻟﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ‬ ‫اﺳﺘﺮداد 45 ﻣﻠﻴﻮن درهﻢ‬ ‫ﺟﻴﺮ‬ ‫ﺗﺼﺤﻴﺢ وﺿﻌﻴﺔ اﻟﺘﺼﺮﻳﺢ ﺑﺄﺟﻮر ﺣﻮاﻟﻲ 000.53 أﺟﻴﺮ‬ ‫ﺮﻳﺢ ﺑ ﺟﻮر ﻮ ﻲ‬ ‫ﻴﺢ و ﻴ‬ ‫اﻧﺘﻘﺎل آﺘﻠﺔ اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺼﺮح ﺑﻬﺎ إﻟﻰ 66 ﻣﻠﻴﺎر درهﻢ )16 ﻣﻠﻴﺎر ﺳﻨﺔ 7002(‬ ‫24‬
  43. 43. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-5 ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫‪CNOPS‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻣﺆﻣﻨﻲ اﻟﺼﻨﺪوق: 000.002.3 ﺷﺨﺺ‬ ‫ﻣﺆﻣﻦ‬ ‫• ﻗﺒﻞ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ اﻹ ﺒﺎ ي : 211 229 ﺆ ﻦ‬ ‫اﻟﺘﺄ ﻴﻦ اﻹﺟﺒﺎري‬ ‫• ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ اﻹﺟﺒﺎري : 211.171.1 ﻣﺆﻣﻦ )942 أﻟﻒ ﻣﺆﻣﻦ ﺟﺪﻳﺪ و 007‬ ‫أﻟﻒ ﻣﺴﺘﻔﻴﺪ ﺟﺪﻳﺪ (‬‫• ﺗﻮﺳﻴﻊ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻷدوﻳﺔ اﻟﻤﻘﺒﻮل إرﺟﺎع ﻣﺼﺎرﻳﻔﻬﺎ : اﻻﻧﺘﻘﺎل ﻣﻦ 0001 إﻟﻰ 7942‬ ‫دواء )ﻣﻤﺎ ﻣﻜﻦ ﻣﻦ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﻗﻴﻤﺔ ﻣﺮﺟﻮﻋﺎت اﻟﻤﺆﻣﻨﻴﻦ(‬ ‫ا ﺆ ﻴﻦ‬ ‫ﺮﺟﻮ‬ ‫ﻴﻦ ﻴ‬ ‫ﻦ ﻦ‬ ‫واء‬‫• وﺿﻊ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻴﺔ ﻹﻃﻼع اﻟﻤﺆﻣﻨﻴﻦ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻋﻠﻰ ﺳﻴﺮ ﺗﺼﻔﻴﺔ ﻣﻠﻔﺎﺗﻬﻢ ﻋﺒﺮ‬ ‫اﻟﺒﻮاﺑﺔ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ‪www.cnops.org.ma‬‬ ‫‪p g‬‬ ‫ﻮ ﻹ ﺮو ﻴ‬ ‫• ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺳﻴﺎﺳﺔ اﻟﻘﺮب ﺑﺈﺣﺪاث 5 وآﺎﻻت ﺟﺪﻳﺪة : أآﺎدﻳﺮ- اﻟﻌﻴﻮن- ﻃﻨﺠﺔ- ﻓﺎس-‬ ‫ﻣﺮاآﺶ‬ ‫34‬
  44. 44. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-5 ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫ﺻﻨﺎدﻳﻖ اﻟﻌﻤﻞ ‪AFT‬‬ ‫ﺗﺤﺴﻴﻦ اﻟﺤﻜﺎﻣﺔ‬ ‫ﺗﻔﻌﻴﻞ ﺗﻮﺻﻴﺎت اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺤﺴﺎﺑﺎت‬ ‫اﻷﻋﻠ‬ ‫وﺗﻘﺎرﻳﺮ اﻟﻤﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﺘﺼﺮف ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫اﻟﺸﺮوع ﻓﻲ اﺳﺘﻌﻤﺎل اﻟﻤﻘﺮ اﻟﺠﺪﻳﺪ‬ ‫وﺿﻊ ﻣﺴﺎﻃﻴﺮ ﺟﺪﻳﺪة ﻟﻠﻌﻤﻞ و ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﺮدودﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺜﻼث ﻣﻨﻈﻮﻣﺎت ﻟﻠﺨﺪﻣﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ‬‫ﺧﺪﻣﺎت اﻟﻘﺮب اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮم ﺑﻬﺎ اﻹدارة‬ ‫ﻴ ﻳﻦ‬ ‫اﻟﻤﺒﺎﺷﺮة ر ﻦ إﺷﺎرة اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ‬ ‫ﺒ ﺮ رهﻦ إ ر‬ ‫44‬
  45. 45. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-5 ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ – ﺻﻨﺎدﻳﻖ اﻟﻌﻤﻞ )ﺗﺎﺑﻊ(‬ ‫8002‬ ‫ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﻠﻔﺎت‬ ‫ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ 000.01 ﻣﻠﻒ ﺟﺪﻳﺪ ﺑﺰﻳﺎدة %011 ﻋﻦ ﺳﻨﺔ 7002.‬ ‫ﺗﺠﺪﻳﺪ ﺟﻤﻴﻊ دﻓﺎﺗﺮ اﻟﺰﻳﺎدة ﻓﻲ اﻹﻳﺮاد و ﻋﺪدهﺎ 0061 دﻓﺘﺮ أي أن ﻧﺴﺒﺔ اﻹﻧﺠﺎز ﺑﻠﻐﺖ 001%.‬ ‫ﺗﺤﻴﻴﻦ اﻟﺰﻳﺎدة ﻓﻲ اﻹﻳﺮاد ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟـ 0873 ﻣﻠﻒ.‬ ‫إﺣﺪاث ﺑﻮاﺑﺔ إﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ﺗﺴﻤﺢ ﺑﺈﻃﻼع اﻟﻀﺤﺎﻳﺎ ﻋﻠﻰ ﺳﻴﺮ ﺗﺼﻔﻴﺔ ﻣﻠﻔﺎﺗﻬﻢ‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ أول ﻗﺎﻓﻠﺔ ﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﻣﻠﻔﺎت اﻟﻀﺤﺎﻳﺎ ﺑﺠﺮادة : اﺳﺘﻔﺎد ﻣﻨﻬﺎ 000.21 ﺷﺨﺺ‬ ‫ﺗﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻀﺤﺎﻳﺎ‬‫ﻋﻨﺪ ﻣﺘﻢ ﺳﻨﺔ 8002 وﺻﻠﺖ إﻟﻰ 03 ﻣﻠﻴﺎر و 006 ﻣﻠﻴﻮن ﺳﻨﺘﻴﻢ ﺳﻨﺔ 8002 ﺑﺰﻳﺎدة 82 % ﻋﻦ ﺳﻨﺔ‬ ‫7002.‬ ‫54‬
  46. 46. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-5 ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫2-5-3 ﺗﻌﻤﻴﻢ اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ واﻟﺼﺤﻴﺔ‬ ‫ﺗﻤﺪﻳﺪ اﻹﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ ﻟﻔﺎﺋﺪة أﺟﺮاء اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻔﻼﺣﻲ اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﻓﺎﺗﺢ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮز 8002‬ ‫ﻳﻮ ﻴﻮز‬ ‫ﻲ اﻟﻌﺎم واﻟﺨﺎص :‬ ‫إﻃﻼق إﻧﺠﺎز ﻧﻈﺎم ﻟﻠﺘﻐﻄﻴﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ ﻟﻔﺎﺋﺪة ﻃﻠﺒﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ م‬ ‫ﻴﻢ‬ ‫ﻴ‬ ‫ﻴ‬ ‫م‬ ‫إ قإ‬ ‫ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻟﺠﻨﺔ وﻃﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﺘﺒﻊ‬‫ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻔﺌﺔ اﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ﺑﺎﻟﺤﻤﺎﻳﺔ )000.043 ﻃﺎﻟﺒﺔ وﻃﺎﻟﺐ ﺣﺎﻟﻴﺎ( وإﺟﺮاء دراﺳﺔ اآﺘﻮارﻳﺔ‬ ‫ﺗﻜﻠﻴﻒ ‪ CNOPS‬ﺑﺘﺪﺑﻴﺮ هﺬا اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺨﺎص‬ ‫ﻣﺸﺮوع اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ ﻟﻔﺎﺋﺪة ذوي اﻟﻤﻬﻦ اﻟﺤﺮة أو اﻟﻤﺴﺘﻘﻠﺔ‬ ‫إﻃﻼق دراﺳﺔ ﺟﺪوى ﺗﻬﻢ ﻣﺸﺮوع إﺣﺪاث اﻟﻤﻌﻬﺪ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﺤﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫64‬
  47. 47. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-5 ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫2-5-4 إﺻﻼح ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻌﺎﺿﺪ‬‫إﻋﺪاد ﻣﺸﺮوع ﻗﺎﻧﻮن ﻹﺻﻼح ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻌﺎﺿﺪ )ﻇﻬﻴﺮ 21 ﻧﻮﻧﺒﺮ 3691 ﻓﻲ ﺷﺄن اﻟﺘﻌﺎون اﻟﻤﺘﺒﺎدل(‬‫ور اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻹ ح م اﻟﺘﻌﺎﺿﺪ ﻰ اﻟﺸﺮآﺎء ﺟ ﻴﻴﻦ ﺧﻼل اﻟﺠﻮﻟﺔ اﻻﺧﻴﺮة‬ ‫ﻴﺮ‬ ‫ﺠﻮ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺮ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﻴﻦ‬ ‫ﻴ ﻹﺻﻼح ﻧﻈﺎم‬ ‫ﻋﺮض اﻟﻤﺤﺎور‬ ‫ﺮض‬ ‫ﻟﻠﺤﻮار اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ .‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻧﺘﺨﺎﺑﺎت اﻟﻤﻨﺪوﺑﻴﻦ ب 9 ﺗﻌﺎﺿﺪﻳﺎت ودﻋﻮة ﺛﻼﺛﺔ ﺗﻌﺎﺿﺪﻳﺎت ﻟﺘﻨﻈﻴﻢ اﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﻣﻨﺪوﺑﻴﻬﺎ‬ ‫وﺑﻴﻬ‬ ‫ﺑ‬ ‫ﻴﻢ‬ ‫ﻳ‬ ‫ﻳ و ﻮ‬ ‫وﺑﻴﻦ‬ ‫ﺑ‬ ‫ﻴﻢ‬ ‫ﺗﻜﻠﻴﻒ اﻟﻤﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻤﺎﻟﻴﺔ ﺑﺈﺟﺮاء اﻓﺘﺤﺎﺻﺎت‬ ‫اﻟﻤﺼﺎدﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﻈﺎم إﺣﺪاث ﺗﻌﺎﺿﺪﻳﺔ اﻟﻤﺤﺎﻣﻴﻦ‬ ‫اﻟﺸﺮوع ﻓﻲ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻤﺨﻄﻂ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﺘﻌﺎﺿﺪﻳﺎت اﺑﺘﺪءا ﻣﻦ ﻳﻨﺎﻳﺮ 8002‬ ‫ﺗﺘﺒﻊ ﻣﻠﻔﺎت ﺑﻌﺾ اﻟﺘﻌﺎﺿﺪﻳﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﺟﻪ اﺧﺘﻼﻻت ﻓﻲ اﻟﺘﺴﻴﻴﺮ واﻟﺘﺪﺑﻴﺮ ﺑﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ وزارة‬ ‫اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫74‬
  48. 48. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫8002‬ ‫2-6 اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ اﻷﻓﻘﻲ ﻟﻠﺒﺮاﻣﺞ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬‫ﻴﺞ ﺠ ﻮي‬‫ﺰﻳﺰ اﻟﺸﺮاآﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺗﻴﺔ و اﻻﻧﻔﺘﺎح ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺴﻴﺞ اﻟﺠﻤﻌﻮي‬ ‫ح ﻰ‬ ‫ﻴ‬ ‫ﺆ‬ ‫ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺮ‬ ‫ﻣﺄﺳﺴﺔ ﻣﻘﺎرﺑﺔ اﻟﻨﻮع اﻻﺟﺘﻤــﺎﻋﻲ وﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻮﻟﺔ‬ ‫84‬
  49. 49. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-6 اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ اﻟﻌﺮﺿﺎﻧﻲ ﻟﻠﺒﺮاﻣﺞ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫2-6-1 ﺗﻌﺰﻳﺰ اﻟﺸﺮاآﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺗﻴﺔ و اﻻﻧﻔﺘﺎح ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺴﻴﺞ اﻟﺠﻤﻌﻮي‬ ‫اﺗﻔﺎﻗﻴﺔ ﺷﺮاآﺔ ﻣﻊ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻻﺳﺘﺸﺎري ﻟﺤﻘﻮق اﻹﻧﺴﺎن:‬ ‫إدﻣﺎج ﻓﻮج أول ﻣﻦ ﺿﺤﺎﻳﺎ أﺣﺪاث 1891 ﻣﻦ ﻃﺮف ‪) OFPPT‬ﺟﺒﺮ اﻟﻀﺮر اﻟﻔﺮدي(‬‫إﻋﺪاد ﻣﺸ وع إﺣﺪاث ﻣ آﺰ ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﺑﻤﻮﻻي ﺑﻮﻋﺰة )ﺟﺒﺮ اﻟﻀﺮر اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ(‬ ‫ﺟﺒ اﻟﻀ اﻟﺠﻤﺎﻋ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨ ﺑﻤﻮﻻ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬ ‫ﻣﺸﺮوع‬ ‫ﺑﻐﻼف ﻣﺎﻟﻲ ﻗﺪرﻩ 5.2 ﻣﻠﻴﻮن درهﻢ‬ ‫اﺗﻔﺎﻗﻴﺔ ﺷﺮاآﺔ ﻣﻊ ﻣﺆﺳﺴﺔ ‪ IFAD‬ﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻮﺳﻄﺎء اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﻴﻦ‬‫ﻓﺘﺢ اﻟﺸﺮاآﺔ ﻣﻊ اﻟﻨﺴﻴﺞ اﻟﺠﻤﻌﻮي ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ ) 73 ﻣﺸﺮوع ﺑﻐﻼف ﻣﺎﻟﻲ‬ ‫وﺻﻞ إﻟﻰ 04 ﻣﻠﻴﻮن درهﻢ(‬‫ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ ﻓﻲ إﻃﺎر اﻟﺸﺮاآﺔ ﻣﻊ اﻟﻤﺒﺎدرة اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬‫وﻣﺆﺳﺴﺔ ﻣﺤﻤﺪ اﻟﺨﺎﻣﺲ ﻟﻠﺘﻀﺎﻣﻦ وﻣﺆﺳﺴﺔ ﻣﺤﻤﺪ اﻟﺴﺎدس ﻹﻋﺎدة إدﻣﺎج اﻟﺴﺠﻨﺎء ﻣﻦ ﻃﺮف‬‫ﻗﻄﺎع اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ – ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ وإﻧﻌﺎش اﻟﺸﻐﻞ- اﻟﻮآﺎﻟﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻹﻧﻌﺎش اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬ ‫واﻟﻜﻔﺎءات‬ ‫94‬
  50. 50. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-6 اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ اﻟﻌﺮﺿﺎﻧﻲ ﻟﻠﺒﺮاﻣﺞ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫2-6-2 ﻣﺄﺳﺴﺔ ﻣﻘﺎرﺑﺔ اﻟﻨﻮع اﻻﺟﺘﻤــﺎﻋﻲ وﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻮﻟﺔ‬‫ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺑﻘﺮار 61 ﻧﻘﻄﺔ ارﺗﻜﺎز ﻟﻠﻨﻮع اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ )ﺗﻤﺜﻞ آﻞ اﻟﻬﻴﺎآﻞ واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت‬ ‫اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻘﻄﺎع(‬‫ﺗﻘﻮﻳﺔ ﻗﺪرات ﻧﻘﻂ اﻻرﺗﻜﺎز ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﻨﻈﻴﻢ أول ﺗﻜﻮﻳﻦ ﺑﺈﻳﻄﺎﻟﻴﺎ ) ‪ (Turin‬ﻟﻔﺎﺋﺪة‬ ‫4 ﻧﻘﻂ ارﺗﻜﺎز )آﻤﺮﺣﻠﺔ أوﻟﻰ(‬ ‫إﻃﻼق د ا ﺔ ﻟﻼﻓﺘﺤﺎص ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﻨ ع اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﻠ أ ﺎ اﻟﻨﻮع اﻻ ﺘ ﺎ‬ ‫دراﺳﺔ ﻟﻼﻓﺘ ﺎ‬‫ﺗﻌﻴﻴﻦ 34 ﻣﻔﺘﺶ ﺷﻐﻞ ﻣﻜﻠﻔﻴﻦ ﺑﺘﺘﺒﻊ وﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻷﻃﻔﺎل وإﻧﺠـﺎز أول ﺗﻘﺮﻳﺮ‬ ‫ﻳﺮﺻﺪ ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻷﻃﻔﺎل‬ ‫05‬
  51. 51. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫8002‬ ‫ﺗﺮﺷﻴﺪ اﻟﺤﻜﺎﻣﺔ‬ ‫2-7 ﺗ ﺷﻴﺪ اﻟﺤﻜﺎ ﺔ‬‫وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻘﺪرات اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺗﻴﺔ‬ ‫15‬
  52. 52. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬ ‫2-7 ﺗﺮﺷﻴﺪ اﻟﺤﻜﺎﻣﺔ وﺗﻘﻮﻳﺔ اﻟﻘﺪرات اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺗﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫2-7-1 ﺗﺮﺷﻴﺪ اﻟﺤﻜﺎﻣﺔ‬ ‫‪ A‬ﻟﺘﻮﻟﻲ ﻣﻨﺎﺻﺐ اﻟ ﺆ ﻟ ﺔ اﻹدا ﺔ :‬ ‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻹدارﻳﺔ‬ ‫ﺿﻊ ﻧﻈﺎم ﺪ ﺪ ‪ Appels à candidature‬ﻟﺘ ﻟ ﻨﺎ‬ ‫‪l‬‬ ‫‪did t‬‬ ‫وﺿﻊ ﻧﻈﺎ ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ: ﺗﻌﻴﻴﻦ 3 ﻣﻨﺪوﺑﻴﻦ ﻟﻠﺘﺸﻐﻴﻞ ورﺋﻴﺲ ﻣﺼﻠﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ: ﺗﻌﻴﻴﻦ 4 رؤﺳﺎء أﻗﺴﺎم و 6 رؤﺳﺎء ﻣﺼﺎﻟﺢ‬ ‫أﻗ‬ ‫ﺗﻔﻌﻴﻞ أدوار اﻟﻤﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل إﻧﺠﺎز اﻓﺘﺤﺎﺻﺎت ﺑﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﻣﻨﺪوﺑﻴﺎت اﻟﺸﻐﻞ‬‫دﻋﻢ اﻟﻘﺪرات اﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺗﻴﺔ واﻟﺒﻨﻴﻮﻳﺔ ﻟﻠﻤﻨﺪوﺑﻴﺎت )اﻟﺪاراﻟﺒﻴﻀﺎء/ ﻋﻴﻦ اﻟﺴﺒﻊ اﻟﺤﻲ اﻟﻤﺤﻤﺪي – اﻟﺮﺑﺎط(‬ ‫إﻧﺠﺎز 3 ﻗﻮاﻋﺪ ﻟﻠﻤﻌﻄﻴﺎت اﻟﺒﻴﺎﻧﻴﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻴﺔ ﺣﻮل:‬ ‫زﻳﺎرات اﻟﺘﻔﺘﻴﺶ‬ ‫ﻧﺰاﻋﺎت اﻟﺸﻐﻞ‬ ‫إﺣﺼﺎء اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت وﺗﺪﺑﻴﺮ اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻹﻧﺘﺮﻧﺖ‬ ‫ﺗﺤ ﻴﻦ ﺧﺪ ﺎت اﻟ ﻮﻗﻊ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧـــﻲ ﻟﻠﻮزا ة ﻋﻠﻰ ﺷﺒﻜﺔ اﻹﻧﺘ ﻧﺖ‬ ‫ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺧﺪﻣﺎت اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻹﻟﻜﺘ وﻧ ﻟﻠﻮزارة ﻋﻠ‬ ‫25‬
  53. 53. ‫‪ -II‬اﻟﺮؤﻳﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة‬ ‫ﻣﻨﺠﺰات‬‫2-7 ﺗﺮﺷﻴﺪ اﻟﺤﻜﺎﻣﺔ وﺗﻘﻮﻳﺔ اﻟﻘﺪرات اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺗﻴﺔ‬ ‫8002‬ ‫ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻮزارة اﻟﺠﺪﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﺷﺒﻜﺔ اﻹﻧﺘﺮﻧﺖ‬ ‫‪www.emploiformation.gov.ma‬‬ ‫‪l if‬‬ ‫‪ti‬‬ ‫35‬

×