Nuevas formas de                                 organización                                             MIC             ...
5.1. Introducción: Empresa abierta                          5.2. Comunidades de práctica                          5.3. Ges...
5.4 Empresa abierta                                 Nuevas formas de Organización                               www.managi...
5.1 Empresa abierta                                 Nuevas formas de Organización                               www.managi...
5.1 Empresa abierta                     http://www.eoi.es/savia/pubman/faces/viewItemFullPage.jsp?itemId=eoi:45649        ...
5.2 Comunidades de Práctica                                          Nuevas formas de Organización                        ...
5.2 Comunidades de Práctica                                Teorías sobre las que se asienta                       Las pers...
5.2 Comunidades de Práctica                                Teorías sobre las que se asienta                     Proveer a ...
5.2 Comunidades de Práctica                                             Premisas de éxito                     Que comparta...
5.2 Comunidades de Práctica                                 Nuevas formas de Organización                               ww...
5.2 Comunidades de Práctica                                                               Resolución de problemas         ...
5.2 Comunidades de Práctica                                         Beneficios para los participantes                     ...
5.2 Comunidades de Práctica                                        Aspectos                                   Nuevas forma...
5.2 Comunidades de Práctica       Organización en la que se enmarca la Comunidad                                 Organizac...
5.2 Comunidades de Práctica                                       Roles                                   Nuevas formas de...
5.2 Comunidades de Práctica                                                                 Roles                         ...
5.2 Comunidades de Práctica                                Monitoriza y analiza la actividad, elabora informes cualitativo...
5.2 Comunidades de Práctica                                                          Procesos                     GOBIERNO...
5.2 Comunidades de Práctica                                 Tecnología                                 Nuevas formas de Or...
5.2 Comunidades de Práctica                                 Nuevas formas de Organización                               ww...
5.2 Comunidades de Práctica                                                    Factores críticos                    Alinea...
5.2 Comunidades de Práctica     EndoBlocLleida                                          Ejemplos           Comunidad Virtu...
5.2 Comunidades de Práctica                                  Programa Compartim                                           ...
5.2 Comunidades de Práctica                               Plan de Innovación Pública en el Gobierno del País Vasco        ...
5.2 Comunidades de Práctica                                         Nuevas formas de Organización                         ...
5.2 Comunidades de Práctica                                 Nuevas formas de Organización                               ww...
5. Gestión del talento                                    Nuevas formas de Organización                                  w...
5. Gestión del talento                               El talento no se exige, se inspira                                 no...
5. Gestión del talento                                                                                             Ámbitos...
5. Gestión del talento                                                                                             Ámbitos...
5. Gestión del talento                                                                                             Ámbitos...
5. Gestión del talento                                                                                             Ámbitos...
5. Gestión del talento                                                                                             Ámbitos...
5. Gestión del talento                                                                                             Ámbitos...
5. Gestión del talento                                                                                             Ámbitos...
5. Gestión del talento                                                                                             Ámbitos...
5. Gestión del talento                   Organización                                                   Organizados por pr...
5. Gestión del talento                   Organización                                     Estructuras al servicio de resul...
5. Gestión del talento                   Organización                               del               “Son las personas!” ...
5. Gestión del talento                                                                         Nativos digitales          ...
5. Gestión del talento                                                                                    Nuevas          ...
5. Gestión del talento                                                                                    Nuevas          ...
5. Gestión del talento                                                                                                    ...
5. Gestión del talento                                                                                                    ...
5. Gestión del talento                        Nuevas                De la Producción al Conocimiento                 Compe...
5. Gestión del talento                        Nuevas                De la Producción al Conocimiento                 Compe...
5. Gestión del talento         Nuevas                               Nuevas                 Competencias digitales  Compete...
5. Gestión del talento         Nuevas                               Nuevas                 Competencias digitales  Compete...
Dinámica                               Nuevos talentos                                  Nuevas formas de Organización     ...
5. Gestión del talento                     Formación               “Gestionar el talento no es enviar a alguien a         ...
5. Gestión del talento                     Formación               “Gestionar el talento no es enviar a alguien a         ...
5. Gestión del talento                                       Diseñar espacios físicos que fomenten                    Ento...
5. Gestión del talento                                       Diseñar espacios físicos que fomenten                    Ento...
5. Gestión del talento             Retribución                                            Las personas sólo hacemos       ...
5. Gestión del talento             Retribución                                            Las personas sólo hacemos       ...
5. Gestión del talento                               El talento no es una palanca cualquiera para ganar                   ...
5. Gestión del talento                               El talento no es una palanca cualquiera para ganar                   ...
5.4 Márketing online                                        Nuevas formas de Organización                                 ...
5.4 Márketing y posicionamiento                                 Nuevas formas de Organización                             ...
Agradecimiento especial a Julen Iturbe, Francesca Cañas, Ismael Peña, Sofía                                         Kariak...
Créditos de imágenes                               Sharing, por bengrey                               http://www.flickr.co...
Créditos de imágenes                               Army Photography Contest - 2007 - FMWRC - Arts and Crafts - Follow the ...
Créditos de imágenes                               "Avatar-Based Marketing: Whats the Future for Real-Life Companies Marke...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

MXXI · MIC · Nuevos modelos de organizacion

2,050 views

Published on

Hacia la empresa 2.0

Published in: Education, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
2,050
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
195
Actions
Shares
0
Downloads
21
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

MXXI · MIC · Nuevos modelos de organizacion

  1. 1. Nuevas formas de organización MIC www.managingXXI-agbar-aguas.comdomingo 28 de agosto de 2011
  2. 2. 5.1. Introducción: Empresa abierta 5.2. Comunidades de práctica 5.3. Gestión del talento 5.4. Márketing online Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 2domingo 28 de agosto de 2011
  3. 3. 5.4 Empresa abierta Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 3domingo 28 de agosto de 2011
  4. 4. 5.1 Empresa abierta Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 4domingo 28 de agosto de 2011
  5. 5. 5.1 Empresa abierta http://www.eoi.es/savia/pubman/faces/viewItemFullPage.jsp?itemId=eoi:45649 Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 5domingo 28 de agosto de 2011
  6. 6. 5.2 Comunidades de Práctica Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 6domingo 28 de agosto de 2011
  7. 7. 5.2 Comunidades de Práctica Teorías sobre las que se asienta Las personas aprenden como las redes. El aprendizaje y el conocomiento viven de la diversidad de opiniones. El aprendizaje es el proceso de conectar nodos o fuentes de información. Es necesario nutrir y mantener las conexiones para facilitar el aprendizaje continuo. Siemens, G. “Knowing Knowledge” (2006) www.elearnspace.org/KnowingKnowledge_LowRes.pdf Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 7domingo 28 de agosto de 2011
  8. 8. 5.2 Comunidades de Práctica Teorías sobre las que se asienta Proveer a quien quiera aprender de los recursos disponibles en cualquier momento. “Empoderar” a quien desee compartir lo que sabe para que pueda encontrar aquellos que desean aprender de él. Dar la oportunidad a todo aquel que desee presentar algo al público en general de hacerlo. Ivan Illich (1971) Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 8domingo 28 de agosto de 2011
  9. 9. 5.2 Comunidades de Práctica Premisas de éxito Que comparta valores como la CONFIANZA y el SENTIDO DE PERTENENCIA al grupo. Que trabaje orientado a un OBJETIVO COMÚN, alrededor del cual girará el resto: reflexión, discusión y acción de la comunidad de práctica. Que haya alcanzado un COMPROMISO MUTUO de compartir su conocimiento y recibir el de los demás. Que posea un REPERTORIO COMPARTIDO de procedimientos, argot, rutinas y herramientas tecnológicas. Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 9domingo 28 de agosto de 2011
  10. 10. 5.2 Comunidades de Práctica Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 10domingo 28 de agosto de 2011
  11. 11. 5.2 Comunidades de Práctica Resolución de problemas Beneficios Facilitar la comunicación entre los miembros de un colectivo Desarrollo y transferencia de buenas prácticas Actualización y distribución de conocimiento: Facilitar el intercambio de conocimiento tácito Acelerar los procesos de innovación Desarrollar capacidades: aprendizaje continuo, compartir experiencias Mejora del clima laboral: Mejorar relaciones entre profesionales Optimizar la producción, resolver problemas, mejoras de eficiencia Facilitar los procesos de cambio Ineficiencias organizativas Barreras territoriales Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 11domingo 28 de agosto de 2011
  12. 12. 5.2 Comunidades de Práctica Beneficios para los participantes Visibilidad / Control de la imagen pública / Promoción Aprendizaje: Continuo, informal, pegado a la realidad Eficiencia: Resolución de problemas Eficacia: Mayor impacto o consecución de objetivos Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 12domingo 28 de agosto de 2011
  13. 13. 5.2 Comunidades de Práctica Aspectos Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 13domingo 28 de agosto de 2011
  14. 14. 5.2 Comunidades de Práctica Organización en la que se enmarca la Comunidad Organización Comunidad: Miembros Grupo Central: Son miembros de la comunidad Especialmente comprometidos con los objetivos Promotores de la participación del resto Innovadores / Emprendedores Dispuestos a aprender y compartir conocimiento Entusiastas e-moderador: Líder/Dinamizador de la Comunidad Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 14domingo 28 de agosto de 2011
  15. 15. 5.2 Comunidades de Práctica Roles Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 15domingo 28 de agosto de 2011
  16. 16. 5.2 Comunidades de Práctica Roles Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 16domingo 28 de agosto de 2011
  17. 17. 5.2 Comunidades de Práctica Monitoriza y analiza la actividad, elabora informes cualitativos y cuantitativos Community Manager Anima la participación de los miembros de la comunidad Supervisa objetivos y Planifica los trabajos Diseña y ejecuta un plan relacional. Monitoriza criterios / factores críticos Gestiona los eventos de la comunidad. Crear un entorno atractivo, amistoso y que genere confianza. Detecta y estimula a los participantes más activos e implicados. Anima y motiva a todos los miembros. Conoce los intereses de los miembros. Tiene una estrategia clara y concreta para satisfacer las necesidades detectadas por la organización y especialmente por el/los Sponsor/s. Combina las actividades presenciales con el medio on-line. Detecta necesidades de recursos para la comunidad Diseña y actualiza el entorno online donde se establecen las relaciones y el intercambio de información Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 17domingo 28 de agosto de 2011
  18. 18. 5.2 Comunidades de Práctica Procesos GOBIERNO PARTICIPACIÓN Adhesión / Crecimiento Gestión de las relaciones Toma de decisiones Moderació y dinamización Política de incentivos y retribución Formación y asistencia Plan de Comunicación Gestión de contenidos Seguimiento de la actividades Coordinación de las actividades Análisis de métricas e indicadores Relación con el exterior Aplicación de resultados Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 18domingo 28 de agosto de 2011
  19. 19. 5.2 Comunidades de Práctica Tecnología Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 19domingo 28 de agosto de 2011
  20. 20. 5.2 Comunidades de Práctica Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 20domingo 28 de agosto de 2011
  21. 21. 5.2 Comunidades de Práctica Factores críticos Alineadas con los objetivos de la organización Agendas sobrecargadas Con capacidad de impacto en los procesos de la Conflictos laborales organización (figura puente con la dirección) Grupos de amigos Apoyo institucional (no sólo de palabra) Excesiva jerarquía y burocracia Cultura previa de intercambio Artificialmente inducidas Equilibrio entre presencialidad y virtualidad Temática irrelevante para las personas Objetivos claros y Resposabilidades asignadas Ambigüedad en los mecanismos de Liderazgo (moderador) relación y participación Entusiasmo y compromiso (equipo central) Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 21domingo 28 de agosto de 2011
  22. 22. 5.2 Comunidades de Práctica EndoBlocLleida Ejemplos Comunidad Virtual de Práctica Clínica entre EncoDiab: Entorno virtual para la autogestión de la profesionales de la salud del Servicio de diabetes mellitus tipo 1 por parte del paciente Endocrinología y Nutrición del Hospital Proyecto financiado por el Fondo de Investigación Universitario Arnau de Vilanova de Lleida y de los Sanitaria (Ministerio de Ciencia e Innovación). Centros de Atención Primaria de los que son PI0/00686. (financiación por 3 años). A realizar referentes. colaborativamente entre el Hospital Proyecto financiado por el Fondo de Investigación Universitario Insular de Las Palmas de Gran Sanitaria (Ministerio de Ciencia e Innovación). Canaria y el Hospital Universitario Arnau de PI08/90458 (financiación por dos años). Vilanova de Lleida. En funcionamiento desde enero de 2009. Inicio del proyecto: enero de 2011. AranArnau Comunidad Virtual de Práctica Clínica entre PneumoBloc profesionales de la salud del Servicio de Comunidad Virtual de Pràctica Clínica entre Endocrinología y Nutrición del Hospital profesionales de la salud del Servicio de Universitario Arnau de Vilanova de Lleida y Pneumología del Hospital Universitario Arnau de los Centros de Atención Primaria del Servicio Aranés de Salud de los que son de Vilanova de Lleida y de los Centros de referentes. Atención Primaria de los que son referentes. En funcionamiento desde mayo de 2009. Plataforma tecnológica diseñada con Joomla. En funcionamiento desde diciembre de 2010. Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 22domingo 28 de agosto de 2011
  23. 23. 5.2 Comunidades de Práctica Programa Compartim www.gencat.cat/justicia/compartim Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 23domingo 28 de agosto de 2011
  24. 24. 5.2 Comunidades de Práctica Plan de Innovación Pública en el Gobierno del País Vasco Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com http://pip.blog.euskadi.net/ 24domingo 28 de agosto de 2011
  25. 25. 5.2 Comunidades de Práctica Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 25domingo 28 de agosto de 2011
  26. 26. 5.2 Comunidades de Práctica Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 26domingo 28 de agosto de 2011
  27. 27. 5. Gestión del talento Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 27domingo 28 de agosto de 2011
  28. 28. 5. Gestión del talento El talento no se exige, se inspira no se capitaliza, se estimula no se impone, se respeta Para gestionar el talento, se requiere talento Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 28domingo 28 de agosto de 2011
  29. 29. 5. Gestión del talento Ámbitos Formación Y desarrollo Entornos Nuevas De Generaciones Trabajo Liderar talento Organización Nuevas del Competencias Trabajo Retribución Reconocimiento Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 29domingo 28 de agosto de 2011
  30. 30. 5. Gestión del talento Ámbitos Formación Y desarrollo Entornos Nuevas De Generaciones Trabajo Liderar talento Organización Nuevas del Competencias Trabajo Retribución Reconocimiento Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 29domingo 28 de agosto de 2011
  31. 31. 5. Gestión del talento Ámbitos Formación Y desarrollo Entornos Nuevas De Generaciones Trabajo Liderar talento Organización Nuevas del Competencias Trabajo Retribución Reconocimiento Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 29domingo 28 de agosto de 2011
  32. 32. 5. Gestión del talento Ámbitos Formación Y desarrollo Entornos Nuevas De Generaciones Trabajo Liderar talento Organización Nuevas del Competencias Trabajo Retribución Reconocimiento Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 29domingo 28 de agosto de 2011
  33. 33. 5. Gestión del talento Ámbitos Formación Y desarrollo Entornos Nuevas De Generaciones Trabajo Liderar talento Organización Nuevas del Competencias Trabajo Retribución Reconocimiento Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 29domingo 28 de agosto de 2011
  34. 34. 5. Gestión del talento Ámbitos Formación Y desarrollo Entornos Nuevas De Generaciones Trabajo Liderar talento Organización Nuevas del Competencias Trabajo Retribución Reconocimiento Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 29domingo 28 de agosto de 2011
  35. 35. 5. Gestión del talento Ámbitos Formación Y desarrollo Entornos Nuevas De Generaciones Trabajo Liderar talento Organización Nuevas del Competencias Trabajo Retribución Reconocimiento Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 29domingo 28 de agosto de 2011
  36. 36. 5. Gestión del talento Ámbitos Formación Y desarrollo Entornos Nuevas De Generaciones Trabajo Liderar talento Organización Nuevas del Competencias Trabajo Retribución Reconocimiento Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 29domingo 28 de agosto de 2011
  37. 37. 5. Gestión del talento Organización Organizados por proyectos del Trabajo Un Proyecto: Una actuación, Un acto de pasión, Asombroso, Único, Agotador, Aventurado, Con principio y final, Una experiencia que hace madurar. Tom Peters La gestión de talento es poner la pregunta de quién lo hará en la lista corta de preguntas clave de un Proyecto . Xavier Marcet Necesitamos Comprender aquello que hacemos. Dar sentido a la actividad, establecer un vínculo entre la acción y la emoción. Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 30domingo 28 de agosto de 2011
  38. 38. 5. Gestión del talento Organización Estructuras al servicio de resultados del Trabajo http://www.rocasalvatella.com/blog/wp-content/uploads/2011/07/Organitzaci%C3%B3-de-lempresa.png Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 31domingo 28 de agosto de 2011
  39. 39. 5. Gestión del talento Organización del “Son las personas!” Trabajo El talento no computa en horas. Ojo con la perversa obsesión por la cargabilidad. A todos nos “pagan por pensar” Diversidad, Singularidad, Autonomía, Confianza, Respeto. Si tratamos a las personas como recursos, se comportarán como nos merecemos Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 32domingo 28 de agosto de 2011
  40. 40. 5. Gestión del talento Nativos digitales Nuevas generaciones Dominio de los medios de producción digital. Les gusta crear, y lo digital lo hace posible. Ya sólo es cuestión de tiempo y esfuerzo (y talento)... El mundo como terreno de juego.Todo se desarrolla a escala global La Red como elemento socializador. Incorporan la red como elemento vertebrador, algo que los inmigrantes digitales no suelen hacer.... Dan importancia a la identidad digital Participan de la conversación Crecen diferente. Ya que lo hacen explorando y transgrediendo Ven el mundo como Prosumidores, y no como consumidores pasivos Genís Roca : http://www.slideshare.net/genisroca/introducci-a-la-web-20-catal Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 33domingo 28 de agosto de 2011
  41. 41. 5. Gestión del talento Nuevas Convivencia Intergeneracional generaciones Composición generacional de las compañías 16-24 25-30 largos 40-50 largos 50 largos-70 Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 34domingo 28 de agosto de 2011
  42. 42. 5. Gestión del talento Nuevas Convivencia Intergeneracional generaciones Composición generacional de las compañías 16-24 25-30 largos 40-50 largos 50 largos-70 Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 34domingo 28 de agosto de 2011
  43. 43. 5. Gestión del talento De la Producción al Conocimiento Nuevas Competencias Nuevas formashttp://humanismoyconectividad.wordpress.com/2011/06/27/las-habilidades-del-futuro/ cdn-static.phoenix.edu/content/.../future-skills-2020-research-report.pdf de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 35domingo 28 de agosto de 2011
  44. 44. 5. Gestión del talento De la Producción al Conocimiento Nuevas Competencias Nuevas formashttp://humanismoyconectividad.wordpress.com/2011/06/27/las-habilidades-del-futuro/ cdn-static.phoenix.edu/content/.../future-skills-2020-research-report.pdf de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 35domingo 28 de agosto de 2011
  45. 45. 5. Gestión del talento Nuevas De la Producción al Conocimiento Competencias Cognitivo, social, actitudes Competencias, aptitudes Dar sentido Transdisciplinariedad Inteligencia Social Trabajo colaborativo Adaptabilidad al cambio Orientación al diseño Trabajo en equipo, colaboración (Tejer redes) Gestión de la Información (síntesis, filtrado, Transculturalidad procesamiento, almacenamiento) Aprovechar la Experiencia Gestión del Conocimiento Capacidad Autodidacta Competencias digitales Autogestión, Responsabilidad,Emprendizaje Herramientas 2.0 (colaboración virtual) Gestión del Riesgo Teletrabajo Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 36domingo 28 de agosto de 2011
  46. 46. 5. Gestión del talento Nuevas De la Producción al Conocimiento Competencias Cognitivo, social, actitudes Competencias, aptitudes Dar sentido Transdisciplinariedad Inteligencia Social Trabajo colaborativo Adaptabilidad al cambio Orientación al diseño Trabajo en equipo, colaboración (Tejer redes) Gestión de la Información (síntesis, filtrado, Transculturalidad procesamiento, almacenamiento) Aprovechar la Experiencia Gestión del Conocimiento Capacidad Autodidacta Competencias digitales Autogestión, Responsabilidad,Emprendizaje Herramientas 2.0 (colaboración virtual) Gestión del Riesgo Teletrabajo Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 36domingo 28 de agosto de 2011
  47. 47. 5. Gestión del talento Nuevas Nuevas Competencias digitales Competencias Competencias http://youtu.be/eAL5ZkhnBkE http://www.santigarcia.net/2010/11/competencia-digital-mas-alla-de-la.html Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 37domingo 28 de agosto de 2011
  48. 48. 5. Gestión del talento Nuevas Nuevas Competencias digitales Competencias Competencias http://youtu.be/eAL5ZkhnBkE http://www.santigarcia.net/2010/11/competencia-digital-mas-alla-de-la.html Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 37domingo 28 de agosto de 2011
  49. 49. Dinámica Nuevos talentos Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 38domingo 28 de agosto de 2011
  50. 50. 5. Gestión del talento Formación “Gestionar el talento no es enviar a alguien a Y desarrollo hacer un curso” La formación no es un fin en sí mismo. De lo que se trata es de aprender, no de formar. Las personas son los agentes. Miquel Rodríguez Aprender a aprender, aprender a ser, aprender a compartir. Comunidades y Entornos personalizados de aprendizaje. Learning to be. Dolors Reig. Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 39domingo 28 de agosto de 2011
  51. 51. 5. Gestión del talento Formación “Gestionar el talento no es enviar a alguien a Y desarrollo hacer un curso” La formación no es un fin en sí mismo. De lo que se trata es de aprender, no de formar. Las personas son los agentes. Miquel Rodríguez Aprender a aprender, aprender a ser, aprender a compartir. Comunidades y Entornos personalizados de aprendizaje. Learning to be. Dolors Reig. Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 39domingo 28 de agosto de 2011
  52. 52. 5. Gestión del talento Diseñar espacios físicos que fomenten Entornos las conexiones y permitan la De concentración Trabajo Que permitan la libre movilidad, la relación, la conversación, el intercambio de ideas, y pesares. Distribución dinámica en función de proyectos no por departamentos Estimulantes, humanos, confortables, funcionales Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 40domingo 28 de agosto de 2011
  53. 53. 5. Gestión del talento Diseñar espacios físicos que fomenten Entornos las conexiones y permitan la De concentración Trabajo Que permitan la libre movilidad, la relación, la conversación, el intercambio de ideas, y pesares. Distribución dinámica en función de proyectos no por departamentos Estimulantes, humanos, confortables, funcionales Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 40domingo 28 de agosto de 2011
  54. 54. 5. Gestión del talento Retribución Las personas sólo hacemos Reconocimiento aquello que deseamos hacer Individualizado. ¡Los planes de carrera impiden derrapar! Retribuir por lo esperado, recompensar por lo extraordinario (Manel Muntada) Incentivos adecuados a la cooperación y alineados con los objetivos colectivos Tolerancia al error y al fracaso, penalizar sólo la falta de acción e iniciativa Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 41domingo 28 de agosto de 2011
  55. 55. 5. Gestión del talento Retribución Las personas sólo hacemos Reconocimiento aquello que deseamos hacer Individualizado. ¡Los planes de carrera impiden derrapar! Retribuir por lo esperado, recompensar por lo extraordinario (Manel Muntada) Incentivos adecuados a la cooperación y alineados con los objetivos colectivos Tolerancia al error y al fracaso, penalizar sólo la falta de acción e iniciativa Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 41domingo 28 de agosto de 2011
  56. 56. 5. Gestión del talento El talento no es una palanca cualquiera para ganar competitividad, es la palanca integrada por personas y su gestión no es mecánica, es a menudo artesanal y emocional. Xavier Marcet Dinamiza Facilita Promociona Liderazgo Da Servicio Impulsa Inspira Coordina Conecta Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 42domingo 28 de agosto de 2011
  57. 57. 5. Gestión del talento El talento no es una palanca cualquiera para ganar competitividad, es la palanca integrada por personas y su gestión no es mecánica, es a menudo artesanal y emocional. Xavier Marcet Dinamiza Facilita Promociona Liderazgo Da Servicio Impulsa Inspira Coordina Conecta Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 42domingo 28 de agosto de 2011
  58. 58. 5.4 Márketing online Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 43domingo 28 de agosto de 2011
  59. 59. 5.4 Márketing y posicionamiento Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 44domingo 28 de agosto de 2011
  60. 60. Agradecimiento especial a Julen Iturbe, Francesca Cañas, Ismael Peña, Sofía Kariakin y Jon Sáez, por los videos. Muchas gracias Maria Jesús Salido Rojo Alvaro Llosa Mónica Poza www.TheProject.ws www.TheProject.ws www.TheProject.ws maria.salido@gmail.com lectorespa@gmail.com monica_poza@yahoo.es Telf. +34 646 47 90 60 www.managingXXI-agbar-aguas.com 45domingo 28 de agosto de 2011
  61. 61. Créditos de imágenes Sharing, por bengrey http://www.flickr.com/photos/ben_grey/4582294721/ Dance of colors, por josef.stuefer http://www.flickr.com/photos/josefstuefer/5681426/ Aldworth Philharmonic Orchestra, por fringley http://www.flickr.com/photos/fringley/4299847813/ Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 46domingo 28 de agosto de 2011
  62. 62. Créditos de imágenes Army Photography Contest - 2007 - FMWRC - Arts and Crafts - Follow the Light, por familymwr http://www.flickr.com/photos/familymwr/4929686797/ Valle del Colca, por morrisey http://www.flickr.com/photos/morrissey/3267926746/ Viper’s Shop, por Gonzopowers http://www.flickr.com/photos/gonzopowers/5015657201/ Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 47domingo 28 de agosto de 2011
  63. 63. Créditos de imágenes "Avatar-Based Marketing: Whats the Future for Real-Life Companies Marketing to Second Life Avatars?", por John E. Lester http://www.flickr.com/photos/pathfinderlinden/174071391/ Meeting area, por Jyri http://www.flickr.com/photos/jyri/996063332/in/photostream/ Nuevas formas de Organización www.managingXXI-agbar-aguas.com 48domingo 28 de agosto de 2011

×