Mic ii.3 diversidad pdf

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Mic ii.3 diversidad pdf

  1. 1. (II.5) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI Nuevas formas de gestión MIC www.managingXXI-agbar.com
  2. 2. 4.1. Estado del arte Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 2
  3. 3. 4.1. Estado del arteLos economistas y los políticos se enfrentandesde hace décadas con una paradoja: lasmujeres han entrado en el mundo laboral conmucha fuerza. Sin embargo, muy pocasocupan puestos directivos. Según la base dedatos de Standard & Poors, menos de unatercera parte de las 1500 empresas másgrandes de los Estados Unidos tenían en suspuestos de dirección más altos por lo menosuna mujer. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 3
  4. 4. 4.1. Estado del arte FOCUS: Bloomberg.com / catalyst.org / money.cnn.com / online. wsj.com. http://www.focus.com/images/view/53264/ Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 4
  5. 5. 4.1. Estado del arte Las mujeres son, en términos generales, el 50% de la población mundial. En términos estrictamente económicos, es de vital importancia que integremos al colectivo femenino en los procesos de generación de valor en nuestras sociedades. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 5
  6. 6. 4.1. Estado del arte La igualdad no es sólo una cuestión de justicia social, sino que, en un momento como el actual, resalta como elemento clave para la recuperación de la economía. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 6
  7. 7. 4.1. Estado del arte PREMISAS Las mujeres es cosa de todos Diversidad y talento Más allá de laNo debemos caer en la trampa del enfrentamiento conciliación génerosde géneros, de la competencia ni de la revancha. Enuna sociedad compleja y en unos tiempos de crisissistémica como los que vivimos, necesitamos laaportación de todos y todas en la generación de valorsocial y económico. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 7
  8. 8. 4.1. Estado del arte PREMISAS Las mujeres es cosa de todos Diversidad y talento Más allá de laGenética y cultura han configurado las características conciliacióncognitivas de hombres y mujeres, de forma distinta (entérminos generales). Saber aprovechar esa diversidad,generar entornos que propicien la complementariedad y elrespeto mutuo es algo irrenunciable para la evolución denuestras sociedades. La discriminación es un mal negocio, es negocio“depilfarrar” talento. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 8
  9. 9. 4.1. Estado del arte Las mujeres PREMISAS es cosa de todos Diversidad y talentoEl enfoque que queremos compartir va más allá de las políticas Más allá de la(necesarias y activamente compensatorias) sobre asistencia y conciliaciónprotección de las mujeres en los periodos de maternidad ypostmaternidad. La conciliación laboral es ya, gracias a latecnología disponible, una realidad no solo factible, sino rentable yrespetuosa con las personas (hombres y mujeres), que puedendiseñar con más libertad y flexibilidad la relación y el equilibrioentre los tiempos personales y profesionales. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 9
  10. 10. 4.1. Estado del arte 2007. El estudio demostró una relación entre el desempeño de las compañías y la proporción de mujeres en sus órganos de gobierno. 2008. Identifica la contribución de los estilos de liderazgo propios del género femenino a las distintas competencias necesarias para gestionar los entornos corporativos. 2009. Comportamientos típicamente asociados al liderazgo femenino resultan Resultados estudio de McKinsey & Company: “Women Matter: Gender esenciales para la gestión en tiempos de diversity, a corporate performance driver” crisis y post-crisis. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 10
  11. 11. 4.1. Estado del arte Cómo estamos en 2010-2011 Resultados estudio de McKinsey & Company: “Women Matter: Gender diversity, a corporate performance driver” Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 11
  12. 12. 4.1. Estado del arte Cómo estamos en 2010-2011 Resultados estudio de McKinsey & Company: “Women Matter: Gender diversity, a corporate performance driver” Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 12
  13. 13. 4.1. Estado del arte Cómo estamos en 2010-2011 100% 80% M H Serie  3 60% 40% 20% 0% Directivas y tituladas sup Oficiales administrativas Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 13
  14. 14. 4.1. Estado del arte Cómo estamos en 2010-2011 Directivas/Ejecutivas Total Mujeres 100 75 50 25 29,6 23 0 Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 14
  15. 15. 4.1. Estado del arte Barreras 1) El síndrome de la doble “carga”: la “carga” combinación de la responsabilidad doméstica y la del trabajo, lo que a su vez es difícil de conciliar con … 2) El modelo de rendimiento “anytime, anywhere” anywhere”. La tiranía de estar siempre disponibles, con poco margen para la planificación, con disposición para la movilidad geográfica, etc., que deja a muchas mujeres fuera de juego Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 15
  16. 16. 4.1. Estado del arte BarrerasLas mujeres añaden una más: El síndrome de la doble “carga”: la combinación de laLa reticencia y responsabilidad doméstica y la del trabajodificultad de muchasmujeres para elAUTO-MARKETING El modelo de rendimiento “anytime, anywhere”. La tiranía de estar siempre disponibles Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 16
  17. 17. 4.1. Estado del arte Enfoque APROVECHAR EL TALENTO EL VALOR CONCILIACION Y AÑADIDO DE LA RSC DIVERSIDAD esquema conceptual CONSUMO Y WOMENFRIENDLY = BALANZA HUMANFRIENDLY COMERCIAL MEJOR CONFIGURADAS PARA EL NEW DEAL Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 17
  18. 18. 4.2. Aprovechar el talentoDiversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 18
  19. 19. 4.2. Aprovechar el talento “Europa sufrirá en las próximas décadas una falta notable de personal cualificado...se habla de que hacia el 2030 faltarán unos 30 millones que no podrán suplirse con inmigración de talento, porque los países emergentes darán oportunidades a su gente... La conciliación es una cuestión de economía”. Alfons Cornella Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 19
  20. 20. 4.2. Aprovechar el talento Mientras esto ocurre, la mitad de las mujeres con formación científica y tecnológica abandonan voluntariamente sus carreras profesionales hacia los 30 años con el aparente fin de formar una familia. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 20
  21. 21. 4.2. Aprovechar el talento Hay que definir las estrategias, poner las herramientas, ejecutar los programas, que permitan cambiar la forma en que trabajamos. Y hay, en concreto, que aplicar políticas, dentro de las organizaciones, que actúen directamente en el momento justo, el del “fight or flight” (lucha o huida), que se produce hacia los 35 años de la mujer profesional, para evitar que ésta frene su carrera y desaproveche la aceleración potencial de su talento. Las empresas que así lo hagan multiplicarán por dos su cerebro, y tendrán, en consecuencia, muchas más opciones de sobrevivir a una era de afilada competencia, a base de poner más inteligencia, más dual, abierta y diversa. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 21
  22. 22. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 22
  23. 23. 4.2. Aprovechar el talento Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 23
  24. 24. 4.3. El valor añadido de la diversidad Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 24
  25. 25. 4.3. El valor añadido de la diversidad “las empresas se están volviendo cada vez más femeninas, en el sentido en que enfatizan las habilidades interpersonales de las mujeres. Por este motivo, 15 de las 500 empresas más importantes del mundo están hoy dirigidas por mujeres. Sin embargo, no se está dando una competencia entre los dos géneros, sino que se busca un equilibrio con la combinación de rasgos masculinos y femeninos en la dirección de los negocios” Mitch McCrimmon Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 25
  26. 26. 4.3. El valor añadido de la diversidad Resultados estudio de McKinsey & Company: “Women Matter: Gender diversity, a corporate performance driver” Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 26
  27. 27. 4.4. Womenfriendly = Peoplefriendly Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 27
  28. 28. 4.4. Womenfriendly = Peoplefriendly http://www.infonomia.com/articulo/ideas/5951 Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 28
  29. 29. 4.4. Womenfriendly = Peoplefriendly APARIENCIA “PAVO REAL” MERITOCRACIA “POLITIQUEO= PRODUCTIVIDAD COMPETENCIA JERARQUÍA COMPETICIÓN REDES AGRESIVIDAD COLABORACIÓN SOPORTE MÚTUO PIENSAN EN COLECTIVO INDIVIDUALISTAS CONVERSACION AFECTIVIDAD RACIONALIDAD CONCILIACIÓN RESPONSABLE VIVIR PARA EL TRABAJO GESTIÓN DEL TIEMPO FIGHT AND FLIGHT” (LUCHA O HUIDA) TEND AND BEFRIEND” (CUIDAR Y ENTABLAR). Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 29
  30. 30. 4.5. Mejor configuradas para el New Deal Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 30
  31. 31. 4.5. Mejor configuradas para el New Deal MERITOCRACIA PRODUCTIVIDAD ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO COMPETENCIA LIDERAR EL TALENTO CAMBIOS EN LA FORMA DE LIDERAR REDES COLABORACIÓN SOPORTE MÚTUO GESTIÓN DE LA COLABORACIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL PIENSAN EN COLECTIVO INTELIGENCIA COLECTIVA RELACIONES INTERPERSONALES CONVERSACION AFECTIVIDAD TECNOLOGIA CONCILIACIÓN RESPONSABLE INTERNET GESTIÓN DEL TIEMPO RESPONSABILIDAD SOCIAL IMAGEN CORPORATIVA Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 31
  32. 32. 4.5. Mejor configuradas para el New Deal Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 32
  33. 33. 4.5. Mejor configuradas para el New Deal McKinsey & Company : Women Matter: Gender diversity, a corporate performance driver. 2007 Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 33
  34. 34. 4.5. Mejor configuradas para el New Deal McKinsey & Company : Women Matter: Gender diversity, a corporate performance driver. 2007 Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 34
  35. 35. 4.5. Mejor configuradas para el New Deal McKinsey & Company : Women Matter: Gender diversity, a corporate performance driver. 2007 Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 35
  36. 36. 4.6. Consumo y balanza comercial Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 36
  37. 37. 4.6. Consumo y balanza comercial La masiva incorporación de las mujeres del primer mundo al mercado laboral, las ha dotado de una independencia económica y de una influencia en los hábitos de consumo sin precedentes. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 37
  38. 38. 4.6. Consumo y balanza comercial También en ámbitos menos comerciales, las mujeres tienen voz en la esfera pública y sus reivindicaciones sociales, culturales y políticas, tienen cada vez más peso. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 38
  39. 39. 4.6. Consumo y balanza comercial Las compañías, deben revisar su esfera de conexión con el exterior, desde los aspectos comerciales hasta las estrategias de responsabilidad social corporativa con el objetivo de satisfacer, responder, integrar a un nuevo mercado más diverso Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 39
  40. 40. 4.7. Conciliación y RSC Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 40
  41. 41. 4.7. Conciliación y RSC Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 41
  42. 42. 4.7. Conciliación y RSC Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 42
  43. 43. 4.8. Medidas Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 43
  44. 44. 4.8. Medidas Algunos bancos, como el Scotiabank, el BNP Paribas, o como Caixa Galicia, que ha impulsado su Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, parece que han comprendido que la feminización de sus estructuras de dirección y de gestión les acerca a la sociedad y a la excelencia, al mismo tiempo. Quizás así podremos romper las barreras negativas que impiden el acceso a las mujeres empresarias en España, que aunque ya suponen el 32,5% del empresariado, sólo reciben el 8% de los créditos bancarios para emprendedores, según datos ofrecidos por el Banco Mundial de la Mujer en España (WWB). Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 44
  45. 45. 4.8. Medidas42 % de la plantilla mujeres.56% de las mujeres en puestos de responsabilidad, 20% derepresentación en el Consejo de Administración.Plan de Igualdad, aprobado en 2009: líder en políticas deigualdad en el sector bancario español.Plan consensuado con todos los sindicatos representados en laplantilla. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 45
  46. 46. 4.8. Medidas PLAN DE IGUALDAD CAIXA GALICIA Consensuado, Innovador y Realista Líneas de ACTUACIÓN: El  56%  de  las  mujeres  que  trabajan  en  Caixa  Galicia  ocupan  puestos  de  responsabilidad.    Plan  de  Igualdad  de  Caixa  Galicia.   hHp://www.caixagalicia.es/wvio004_contenido/ESP/pags/wvio004p_notaprensa_planigualdad_2809.asp#sec0 Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 46
  47. 47. 4.8. MedidasDiversas iniciativas para promover la igualdad profesional desde 2004 Programa de formación “diversidad” para managers. Firma de un acuerdo de Igualdad Profesional bajo el marco legallaboral francés. Apoyo y desarrollo de MixCity. Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 47
  48. 48. 4.8. Medidas Monitoreo visible por parte del CEO y del equipo ejecutivo respecto al progreso de los programas de diversidad de género Flexibilidad laboral (horario parcial, teletrabajo, etc.) Obligación de los ejecutivos seniors Apoyar programas de “mentorizar” jóvenes Programa para estimular el networking femenino y profesionales mujeres los role-models femeninos Programas de “construcción de habilidades”, especialmente dirigidas a mujeres Incluir indicadores de diversidad de género en los informes de rendimiento de la compañía Programas para facilitar la transición antes, durante y después de las bajas maternales / paternalesSistemas de evaluación de rendimiento que Indicadores de la actuación de la compañía enneutralizan el impacto de bajas de maternidad y/o contratación, “retención”, promoción, yacuerdos de flexibilidad laboral desarrollo de las mujeres Requisito sistemático de que por lo menos haya una Objetivos de contratación y programas específicos de candidata mujer en cada pool de promoción género Indicadores de la actuación de la compañía en contratación, “retención”, promoción, y desarrollo de Cuotas de género en contratación, retención, las mujeres promoción y desarrollo de las mujeres Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 48
  49. 49. “AGBAR avanza y continuará avanzando 4.8. Medidas para que la igualdad sea un hecho en nuestra organización como en el Conciliación e conjunto de la sociedad” Nuria Latorre, Comité igualdad AGBAR Igualdad en AGBAR (2007) Comité Igualdad (2009) Programa Global “igualdad, Oportunidades AGBAR diversidad y no discriminación” AGBAR-SUEZ(2009) Proyecto GAUSS 1. Acuerdos de formación con la administración 2. Compromiso con la contratación de mujeres objeto de violencia de género 3. Jornadas de formación y sensibilización a la plantilla 1. Creación de la Dirección de Gestión del 4. Discriminación positiva en el reclutamiento y en las promociones internas Conocimiento 5. Revisión de nuestros programas de desarrollo del talento : 2. Impulso a la organización en red SGD (gestión del desempeño), DEO (gestión por objetivos). 3. Introducciòn web 2.0: 8 blogs – 4 CoPs 6. Revisión de nuestras políticas de movilidad internacional – 27 wikis 7. Protocolo de actuación en materia de acoso Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 49
  50. 50. Agradecimiento especial a Antoni Gutiérrez-Rubí, Marta Continente, Julen Iturbe, Sylvia Taudien y Jon Sáez, por su participación en los vídeos que aparecen en esta presentaciónMaria Jesús Salido Marian Ríos Ikuska Sanz Alvaro Llosa Mónica Poza www.TheProject.ws www.TheProject.ws www.TheProject.ws www.TheProject.ws www.TheProject.wsmaria.salido@gmail.com marianrios2@gmail.com ikuska.sanz@gmail.com lectorespa@gmail.com monica_poza@yahoo.es Telf. +34 646 47 90 60 Muchas gracias www.managingXXI-agbar.com 50
  51. 51. Créditos de imágenesInfography, Grant Thorntonhttp://www.grant-thornton.co.uk/thinking/elevate/index.php/elevate_templates/article/women_in_the_boardroom_world_map_infographic/Doble jornada, por www.retratosdemujer.com, Pablo Hevia:http://www.flickr.com/photos/pabloh/2201460287/Captura de pantalla. Women at the top of corporations, McKinsey & Companyhttp://www.mckinsey.com/locations/swiss/news_publications/pdf/women_matter_2010_4.pdf Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 51
  52. 52. Créditos de imágenesCaptura de pantalla. Paths to Power. Forbes Insight.http://images.forbes.com/forbesinsights/StudyPDFs/DeloittePathstoPower.pdfCaptura de pantalla. Womenomics. Infonomía.http://www.infonomia.com/articulo/ideas/5951Untitled, por mr_angeloux:http://www.flickr.com/photos/mr_angeloux/3567323882/ Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 52
  53. 53. Créditos de imágenesSerie 1, por devilpato1:http://www.flickr.com/photos/devilpato_x/2454714063/in/set-72157623852599944/ Behind the line, please!, por kreg.steppe:http://www.flickr.com/photos/spyndle/4878415411/in/photostream/ Mujeres al frente A4.jpg, por irekia, emakunde: http://www.flickr.com/photos/irekia/5496399099/in/set-72157623169443947/ Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 53
  54. 54. Créditos de imágenesWork Life Effectiveness, por Mike “Dakinewavamon” Kline:http://www.flickr.com/photos/mikekline/864788349/Women Grow Business bootcamp 2010 for #dcweek #wgbiz_-28, por ShashiBellamkonda:http://www.flickr.com/photos/drbeachvacation/4715022811/She really works hard for money, por dacia mitchell:http://www.flickr.com/photos/dacia/4613266883/Jodi8, Women’s Business Social May 2011, por Courtney Elizey, www.clzphotography.com, jodi womack:http://www.flickr.com/photos/jodiwomack/5785906161/ Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 54
  55. 55. Créditos de imágenesColumbia University, por skinnlawyerhttp://www.flickr.com/photos/skinnylawyer/5563467708/Columbia University, por Beraldo Lealhttp://www.flickr.com/photos/beraldoleal/4857977087/Captura de pantalla de Google maps, streetviewWorking Together Team Puzzle Concept, por www.lumaxart.comhttp://www.flickr.com/photos/22177648@N06/2137737248 Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 55
  56. 56. Créditos de imágenesLenguaje sexista, por www.retratosdemujer.com, Pablo Hevia:http://www.flickr.com/photos/pabloh/2202246678/in/photostreamAdicae 15-M Madrid 19-J 1, por ADICAE15M:http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/7/70/Adicae_15-M_Madrid_19-J_1.jpgA004 Asamblea 15-M 26J, por Nemo:http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/f/f9/A004_Asamblea_15-M_26J.JPG15M_Valencia_9JUN_10, por furlin:http://www.flickr.com/photos/furlin/5816695040/ Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 56
  57. 57. Créditos de imágenesListening, por redplasticmonkey:http://www.flickr.com/photos/redplastic/3274270021/in/photostream/At Grandma’s (listening), por Alessandro Valli -liquene:http://www.flickr.com/photos/liquene/4340111456/Listening, por veryquiet:http://www.flickr.com/photos/veryveryquiet/4659303937/The Check, Please, por Orphanjones:http://www.flickr.com/photos/orphanjones/822846800/ Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 57
  58. 58. Créditos de imágenesDay 223...skills to pay the bills, por bandita:http://www.flickr.com/photos/cosmic_bandita/2339192952/A big part of financial freedom is having your heart and mind free from worry about the what-ifs of life, por meddiygarnet:http://www.flickr.com/photos/meddygarnet/4222474443/first cheque for sold courses, por the italian voice:http://www.flickr.com/photos/desiitaly/1442306154/Judith Butler, por Andrew Rusk:http://www.flickr.com/photos/andrewrusk/5513754235/ Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 58
  59. 59. Créditos de imágenes Interview kyi 400, por KET: http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/df/Interview_kyi_400.jpgSusan Sarandon, por David Shankbone:http://www.flickr.com/photos/shankbone/2600777693/ For Women, por orderlyschism: http://www.flickr.com/photos/orderlyschism/3471041369/ Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 59
  60. 60. Créditos de imágenes Toronto plastic surgery, por Arturo de Albornoz: http://www.flickr.com/photos/tmzasso/5562770733/East Capital Best fund of the decade campaign - womanhttp://www.flickr.com/photos/eastcapital/4668234947/Glorious Pain, por Juggernautco:http://www.flickr.com/photos/juggernautco/2680841343/Hoy en publicidad bizarra y que necesita un manual para ser entendido..., por jclabbe:http://www.flickr.com/photos/jclabbe/5848748374/ Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 60
  61. 61. Créditos de imágenesNeus Soriano, por PressCambrabcn:http://www.flickr.com/photos/cambra_barcelona/5786736002/CarlyFiorina49416,por Antônio Milena/AB, Agência Brasil:http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/6/62/CarlyFiorina49416.jpegWarning: Pregnant Woman, por raebrune:http://www.flickr.com/photos/raebrune/126089882/ Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 61
  62. 62. Créditos de imágenesVery enlightened, por RachelH:http://www.flickr.com/photos/bagelmouse/3084854510/Paris aime légalité, por celesteh:http://www.flickr.com/photos/celesteh/114732088/Dad and Holden, por jacobsashttp://www.flickr.com/photos/jacobsas/5899710434/ Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 62
  63. 63. Créditos de imágenesFuera estereotipos, por pabloh, www.retratosdemujer.com:http://www.flickr.com/photos/pabloh/2202245876/in/photostreamPurbeck Way direction post, por treehouse1977:http://www.flickr.com/photos/treehouse1977/2979812858/facebook like button, por Sean MacEntee:http://www.flickr.com/photos/smemon/5684115572/ Hombres  y  Mujeres  en  las  redes  Sociales.  Por  CrisQna  Torres.  Julio  2011hHp:// www.redessociales.es/2011/07/10/hombres-­‐y-­‐mujeres-­‐en-­‐redes-­‐sociales-­‐humor/ Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 63
  64. 64. Créditos de imágenesDance of colors, por josef.stueferhttp://www.flickr.com/photos/josefstuefer/5681426/Lumaxart Golden Guy Phone Support, por www.lumaxart.comhttp://www.flickr.com/photos/lumaxart/2295910917/Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 64
  65. 65. Créditos de imágenes Business Men, por *USB* http://www.flickr.com/photos/abbot45/131574725/ http://googleblog.blogspot.com/2011/07/hats-off-to-winners-of-inaugural-google.html Captura de pantalla del blog de GoogleDiversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar.com 65

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