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PLRPARTICIPAÇÃO DOS
LUCROS OU RESULTADOS
A Lei 10.101/2000
regula a participação
dos trabalhadores
nos lucros ou
resultados
da empresa como
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integraç...
Antes da Revolução Industrial;
No Brasil, trata-se de estatuto recente;
Teve seu aspecto atual moldada pela
Constituiçã...
•A CLT não obriga o empregador a
fornecer o benefício, propõe que ele seja
utilizado.
•A PLR é definida por meio de Acordo...
“As Convenções e os Acordos
poderão incluir entre suas
cláusulas disposição sobre a
constituição e funcionamento
de comiss...
comissão de trabalhadores da empresa
Empregador negociado
resultado (LUCRO)
da empresa que este trabalha.
• Data prevista para pagamento da PLR é
negociada quando se vai fechar o Acordo
Coletivo.
• Geralmente, o pagamento ocorre...
O pagamento da PLR é acertado também em Acordo
Coletivo. Ele pode ocorrer de três maneiras.
1. A primeira é a divisão em p...
“Essa verba, de natureza não salarial,
é calculada sobre os lucros e/ou resultados da
empresa. Geralmente, são estipuladas...
• Esta parcela uma vez previamente definida,
o normal é variar entre 5 e 15% do lucro líquido
em benefício aos funcionário...
Valor do PLR anual
(R$)
Alíquota (%) Parcela a deduzir
do IRPF (R$)
De 0,00 a 6.677,55 0,0 -
De 6.677,56 a 9.922,28 7,5 50...
Questões
1- A PRL TEM NATUREZA SALARIAL?
a) Sim, pois é paga mensalmente ;
b) Sim, pois possui encargos como FGTS E INSS;
c) Sim, p...
2- SOBRE A PLR É INCORRETO AFIRMAR:
a) Motiva os colaboradores aos comprometimentos e
objetivos da empresa
b) Não é obriga...
3- A PRL É A ATIVIDADE DE QUAL
SETOR?
a) Produção
b) Marketing
c) Logística
d) Finanças
e) Recursos Humanos
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Participação dos Lucros ou Resultados

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  1. 1. PLRPARTICIPAÇÃO DOS LUCROS OU RESULTADOS
  2. 2. A Lei 10.101/2000 regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade, nos termos do art. 7º, inciso XI, da Constituição.
  3. 3. Antes da Revolução Industrial; No Brasil, trata-se de estatuto recente; Teve seu aspecto atual moldada pela Constituição Federal de 1988 Regulamentado no ano 2000. Funciona como um bônus
  4. 4. •A CLT não obriga o empregador a fornecer o benefício, propõe que ele seja utilizado. •A PLR é definida por meio de Acordo Coletivo, realizado entre patrões e empregados.
  5. 5. “As Convenções e os Acordos poderão incluir entre suas cláusulas disposição sobre a constituição e funcionamento de comissões mistas de consulta e colaboração, no plano de empresa e sobre participação nos lucros. Estas disposições mencionarão a forma de constituição, o modo de funcionamento e as atribuições das comissões, assim como o plano de participação, quando for o caso". (Art. 621 - CLT)
  6. 6. comissão de trabalhadores da empresa Empregador negociado resultado (LUCRO) da empresa que este trabalha.
  7. 7. • Data prevista para pagamento da PLR é negociada quando se vai fechar o Acordo Coletivo. • Geralmente, o pagamento ocorre semestralmente ou anualmente.
  8. 8. O pagamento da PLR é acertado também em Acordo Coletivo. Ele pode ocorrer de três maneiras. 1. A primeira é a divisão em partes iguais para todos os trabalhadores, independentemente do cargo. 2. A segunda, é o pagamento conforme a remuneração e o cargo de cada empregado. 3. E, a terceira, é o pagamento de uma parte igual para todos os trabalhadores e a uma outra parcela proporcional ao salário e cargo.
  9. 9. “Essa verba, de natureza não salarial, é calculada sobre os lucros e/ou resultados da empresa. Geralmente, são estipuladas metas que, quando atingidas, servem como base de cálculo. Quem decide é a diretoria das empresas juntamente com representantes dos funcionários e com o Sindicato que deverá homologar acordo se não houver nada estipulado em convenção coletiva”. Advogado Eduardo Carvalho
  10. 10. • Esta parcela uma vez previamente definida, o normal é variar entre 5 e 15% do lucro líquido em benefício aos funcionários.
  11. 11. Valor do PLR anual (R$) Alíquota (%) Parcela a deduzir do IRPF (R$) De 0,00 a 6.677,55 0,0 - De 6.677,56 a 9.922,28 7,5 500,82 De 9.922,29 a 13.167,00 15 1.244,99 De 13.167,01 22,5 2.232,51 Acima de 16.380,38 27,5 3.051,53 Não há incidência de encargos trabalhistas e previdenciários, somente desconto no Imposto de Renda;
  12. 12. Questões
  13. 13. 1- A PRL TEM NATUREZA SALARIAL? a) Sim, pois é paga mensalmente ; b) Sim, pois possui encargos como FGTS E INSS; c) Sim, pois mesmo se as metas estipuladas não forem atingidas os colaboradores receberam o bônus semestralmente ou anualmente. d) Não, pois é paga mais de duas vezes no ano civil; e) Não , somente é um bônus em decorrência do contrato de trabalho, referente à distribuição do resultado positivo obtido pela empresa, o qual o colaborador ajudou a conseguir;
  14. 14. 2- SOBRE A PLR É INCORRETO AFIRMAR: a) Motiva os colaboradores aos comprometimentos e objetivos da empresa b) Não é obrigatória conforme o art. 621- CLT c) Geralmente são estipuladas metas que , quando atingidas servem como base para o cálculo. d) A PRL é calculada sobre os lucros e/ou resultados da empresa. e) Se equipara a empresa, para os fins desta Lei: (I) a pessoa física; (II) a entidade sem fins lucrativos
  15. 15. 3- A PRL É A ATIVIDADE DE QUAL SETOR? a) Produção b) Marketing c) Logística d) Finanças e) Recursos Humanos
  16. 16. • stf.jusbrasil.com.br • http://www.sindmetalgo.com.br/s/ultimas/saiba-o-que-e-plr-ou-ppr • http://www.portaltributario.com.br/guia/partic_lucros.html • www.simecs.com.br • economia.ig.com.br • www.guiatrabalhista.com.br • www.fiscosoft.com.br • www.fiscosoft.com.br • http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/plr-como- funciona-a-participacao-nos-lucros-e-resultados

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