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Global HR Barometer 2015 Focus Italia
- 1. Gestione del cambiamento/ Progetti di trasformazione 38% Globale: 27% Formazione e Sviluppo 38% Globale: 33% Gestione della performance 37% Globale: 28% Gestione del talento 32% Globale: 33% Relazioni con il dipendente 32% Globale: 18% Acquisizione del Talento/ Recruitment 29% Globale: 32% Employer Branding/ Marketing/ Valore del personale 4% Globale: 13% Diversità e Integrazione 4% Globale: 4% LA CORSA AI TALENTI È RIPARTITA Il 35% degli HR leader italiani prevede un aumento della forza lavoro nei prossimi 12 mesi (48% a livello globale). Il 24% delle organizzazioni ha aumentato il budget dedicato alle Risorse Umane 24% Globale: 27% 61% Globale: 52% 15% Globale: 21% IN CRESCITA STABILE IN DIMINUZIONE PRIORITÀ DELLE RISORSE UMANE COME LE RISORSE UMANE MISURANO IL SUCCESSO L’INFLUENZA DEGLI HR LEADER: SEMPRE PIÙ STRATEGICA A livello globale la gestione del talento e la formazione e sviluppo sono in cima alla lista, ma in Italia le priorità sono la Gestione del Cambiamento/ Progetti di Trasformazione e Formazione e Sviluppo: Più grande è la società – e il suo team di Risorse Umane – più alto è il livello di misurazione dei KPI Staff turnover Globale: 67% Performance del dipendente Globale: 72% Coinvolgimento del dipendente Globale: 46% Competenze del dipendente Globale: 43% Efficenza nel recruitment Globale: 43% Performance Manageriali Globale: 32% Mobilità del dipendente Globale: 16% Nessuno Globale: 3% 17% 65% 31% 58% 13% 39% 10% 5% Pochi o nessun KPI 3 o più KPI Diversità e Integrazione sono solo parole o sono essenziali per un business di successo? Solo il 4% delle organizzazioni le cita come una priorità. I dati presenti in questa infografica sono basati sulle risposte ottenute da 133 HR leader italiani, su un totale di 2.572 risposte in 65 nazioni nel mondo. 73% degli HR Leader italiani nel senior management riporta direttamente al CEO/CFO/ Presidente o Direttore Generale/ Amministratore Delegato. GLOBAL INSIGHTS HR BAROMETER Mettere le Persone al primo posto Come le risorse umane sono all’avanguardia nella crescita e nella trasformazione del business? ITALIA 48% In questa infografica, i numeri segnati in rosso o in verde sono significativamente sotto/sopra la media globale Acqusizione del talento/ Recruitment Globale: 86% HR Policy Globale: 83% Relazioni con il dipendente Globale: 81% Retribuzioni & Benefits Globale: 77% Gestione della Performance Globale: 79% 35% 87% 85% 83% 77% 75% 62% PORTATA DELLE RESPONSABILITÀ DELLE RISORSE UMANE IN ITALIA Formazione e Sviluppo Globale: 79%