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Les leviers de motivation

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La motivation est un sujet complexe dans le cadre du travail en entreprise. Les résultats de chacun dépendent très souvent de la motivation de tous.

Alors comment faire pour motiver l’individu ? Comment réussir à motiver son équipe ? Que doit-on mettre en place pour rendre pérenne cette motivation ? Est-ce qu'il existe des règles à suivre ? Des grimoires légendaires avec des remèdes et des formules magiques ?

Published in: Leadership & Management
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Les leviers de motivation

  1. 1. Les leviers de motivation
  2. 2. Teleperformance France Academy _ Leadership et management_ 2016 3 La Motivation est liée à une situation, elle fluctue. C’est un processus individuel. C’est ce qu'on ressent et non ce qu'on comprend. C'est une émotion. Pour motiver un groupe, on motive d’abord l’individu. Alors, comment motiver l’individu?
  3. 3. Teleperformance France Academy _ Leadership et management_ 2016 4 Détecter les leviers de motivation de chacun Réaliser des feedbacks réguliers Personnaliser sa communication L’informer Laisser le droit à l’erreur Les solutions que nous proposons
  4. 4. Teleperformance France Academy _ Leadership et management_ 2016 5 répondre aux questions posées en suivant une méthode connue : le CIPAL. Une méthode permettant de répondre à tous les leviers. Pour détecter les leviers de motivation de chacun, il suffit de Allons plus loin
  5. 5. Teleperformance France Academy _ Leadership et management_ 2016 6 C I P A L Chose Information Action Lieux Quels sont les « objets » que j'attribue et qui peuvent motiver mon équipe ? En quoi est-ce que je peux faciliter la mise à disposition ou l'accès des informations intéressantes et motivantes ? Personne Avec qui rêvent-ils de passer une heure, une journée ? Quelles sont les actions les plus motivantes pour mon équipe ? Les actions nouvelles à promouvoir ? Dans quel lieu mon équipe travaille-t-elle le plus facilement, le plus efficacement ?
  6. 6. Teleperformance France Academy _ Leadership et management_ 2016 7 Réaliser des feedbacks réguliers Sans se laisser polluer par ses idées négatives : « Ai-je bien donné assez de feed-back positifs ce mois- ci ? » « Je dois absolument en trouver des négatifs !! » Non, il n’y pas de quotas à remplir, les retours donnés doivent tout simplement être le reflet de la réalité. C’est la manière de les diffuser qui doit être travaillée et personnalisée. Allons plus loin
  7. 7. Teleperformance France Academy _ Leadership et management_ 2016 8 Motiver un groupe c’est créer une « cohésion » c’est renforcer les interactions entre chaque personne pour que des liens plus étroits se constituent entre les uns et les autres. Maintenant vous pouvez motiver l’équipe!
  8. 8. Teleperformance France Academy _ Leadership et management_ 2016 9 Réunions Évènements Discussions Groupes de travail Ateliers brainstormings Challenges… Comment? En créant des …
  9. 9. Teleperformance France Academy -Le CABA-2016_v1 10 Au travail! 

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