Sosiaali ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijoiden työseminaari

744 views

Published on

Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijoiden työseminaari 7.-8.6.2012 Kuopio, KYS:n auditorio - Irmeli Vuoriluoto

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
744
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Sosiaali ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijoiden työseminaari

  1. 1. Sosiaali‐ ja terveydenhuoltoalan ergonomia‐asiantuntijoiden työseminaari 7.‐8.6.2012 Kuopio, KYS:n auditorio Irmeli Vuoriluoto, henk.pol.asiamies Tehy ry
  2. 2. Sisältö• Työkyvyttömyyseläkkeelle pääsy• Eettinen näkökulma• Mihin sote ‐ ergonomiaverkoston toiminta  linkittyy• TEM, Työelämän kehittämisstrategia vuoteen  2020 7.6.2012 2
  3. 3. Eläketurvakeskuksen selvitys  Huono uutinen?5/2012• Linja  työkyvyttömyyseläkkeiden myöntämisessä   tiukentunut (siirtyjien keski‐ikä 52,1 v v.2011).• Hakemusten hylky‐%  kasvanut  kaikissa yleisimmissä  sairausryhmissä ja eri ikäryhmissä.• Joka  neljäs hakemus hylätään.• Vaikeinta työkyvyttömyyseläkkeelle pääsy hakijalla,  jolla on mielenterveyshäiriö sekä tule‐sairaus. 7.6.2012 3
  4. 4. ETENE valmistelee Etiikan tila sosiaali‐ ja terveysalalla julkaisua Hyvä• Miten liittyy ergonomiaverkoston toimintaan? uutinen !• Etiikan peruskysymys: mikä on oikein. Eettinen osaaminen on osa ammattitaitoa. Sosiaali- ja terveydenhuollon lähtökohtana asiakkaan ja potilaan etu. Ammattihenkilöt vastaavat työnsä laadusta. Ammattihenkilöiden osaaminen on ajan tasalla, heillä on mahdollisuus kehittyä työssään, kehittää työtään ja siihen liittyviä käytäntöjä. Käydäänkö työpaikoilla keskustelua, miten potilaiden ja asiakkaiden hoito tulisi toteuttaa tietyissä keskenään ristiriitaisten arvojen leikkauspisteissä? 7.6.2012 4
  5. 5. Sote‐alan ergonomiaverkosto ei ole suljettu, asiaan ”vihkiytyneiden” toimintaa.  Toiminta  kytkeytyy  työssä jatkamiseen ja jaksamiseen Pitkällä aikavälillä vaikutusta siihen, että eläkkeelle lähtöikä  voisi pidentyä Ehkäistään myös työtapaturmia, mikä on stm:n työsuojeluosaston tavoite pitkällä aikavälillä Paraneeko työelämän laatu? Saadaanko säästöjä aikaiseksi? Olkaamme  ”sanansaattajia” 7.6.2012 5
  6. 6. Työelämän kehittämisstrategia vuoteen 2020Tulevaisuuden työpaikat o kaikki työpaikat ovat saavuttaneet vähintään hyvän perustason  LUOTTA- INNOVOIN- MUS JA TI JA YHTEISTYÖ TUOTTA- VISIO VUUS Suomen työelämä EUROOPAN PARAS 2020 OSAAVA TYÖHYVIN- TYÖVOIMA VOINTI JA TERVEYS 7.6.2012 6
  7. 7. INNOVOINTIHyvä perustaso JA TUOTTAVUUS• Perusasiat kunnossa, arki ja velvoitteiden hoitaminen sujuvaa.• Henkilöstön osallistaminen ja osallistuminen: Henkilöstöllä on  mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä.• Uuden teknologian hyödyntäminen : Seurataan teknologian  kehitystä/hyödynnetään uutta teknologiaa. 7.6.2012 7
  8. 8. TYÖHYVIN- VOINTI JA TERVEYSHyvä perustaso• Perusasiat kunnossa, arki ja velvoitteiden hoitaminen sujuvaa.• Työhyvinvoinnin edistäminen:  Työpaikan työolot täyttävät  lainsäädännön vaatimukset. Kehittämisessä on usein kysymys  ongelmien poistamisesta ja haittojen vähentämisestä.• Työkuormituksen ja riskien hallinta: Tapaturmista,  altistumisista fysikaalisille ja kemiallisille tekijöille sekä  liiallisesta kuormituksesta pyritään eroon.  Siisteydestä,  järjestyksestä, koneiden ja laitteiden kunnosta sekä työssä  tarvittavista suojaimista ja välineistä huolehditaan.  Työpaikalla on toteutettu terveyteen ja työkykyyn  vaikuttavien riskien arviointi. 7.6.2012 8
  9. 9. • Hyvää ja antoisaa työseminaaria järjestäjien puolesta ! 7.6.2012 9

×