1. Despre noi
Motto: Profesioniști mai buni, servicii
sociale mai bune!
Viziunea noastră: CONCORDIA Academia – lider
național și regional în formare profesională pentru
specialiștii din domeniul social.
Misiunea noastră: Oferim specialiștilor din
domeniul social programe de formare inovative și
recunoscute, susținere și consultanță în vederea
creșterii calității serviciilor sociale.
Portofoliu: Manager de Servicii Sociale | Specialiști
în Servicii Sociale | Supervisori în Social Services |
Servicii de Supervizare| Evaluare, diagnostic și
dezvoltare organizațională | Consultanță pentru
licențiere și acreditare | Consultanță în Protecția
Copilului 1

2. Produsele noastre
2
Programe principale:
• Management în Servicii Sociale
• Specialiști Practicieni în Servicii Sociale
• Supervizare în Servicii Sociale
Programe personalizate de formare:
• Program de formare pentru practicieni care lucrează cu
persoane cu tulburari psihice;
• Program de formare pentru practicienii care lucrează cu
tinerii care sunt pregătiți să parasească sistemul de
îngrijire.
Servicii:
• Supervizare;
• Consultanță specializată pentru dezvoltarea
capacității organizaționale în domeniul social
(evaluare și diagnoză organizațională, managementul
performanței, acreditare și licențiere).

3. Ce reprezintă Genograma?
3
• Reprezintă un instrument grafic de reprezentare a familiei, folosită în evaluarea socială,
având valoare de diagnostic social.
• Poate fi realizată de către asistenți sociali, psihologi, psihopedagogi dar și educatori sau
personal din serviciile de protecția copilului, instruiți în a recunoaște simbolurile cu care
genograma operează.
• Este o modalitate de a reprezenta (grafic) membrii unei familii și evenimentele
semnificative a istoricului acesteia de-a lungul a mai multe generații.

4. 4

5. 5
GEMENI
DECESUL NOU NĂSCUTULUI
ÎNTRERUPERE DE SARCINĂ
PIERDERE DE SARCINĂ
BOALĂ

6. 6

7. 7
Eric
Ionut Angelica
Paul
Ben Eva
Andrei
Claudiu
1927 - 2000 1953
Alexandru
Maria
Andreea
1929
Rita
1961David
Florin Marius

8. • Pe primul loc sta o discutie personala si un contact eficient cu beneficiarul. Discutia nu este
obiectul unui chestionar. Structura unei genograme poate servi ca reper pentru discutie /
conversatie.
• Clientului i se explica de ce se efectueaza o genograma; cum procedez cu refuzul beneficiarului:
„Pentru a te putea consilia, am nevoie de cateva informatii despre familia dvs….. Familia dvs imi
este total necunoscuta….este in ordine, daca nu doriti sa raspundeti la anumite intrebari…”
• Atentie: interviul poate sa devina agresiv – asta inseamna ca in anumite circumstante pot fi
abordate trairi dureroase din trecut. Daca beneficiarul are o criza, se poate amana pentru o alta.
• A include copii in discutie: este adecvat sa li se permita sa caute calitati ale persoanelor.
8
Interviu – cu ajutorul unei genograme

9.  A stabili / a identifica trei generatii 1) beneficiar si frati sau surori 2) parintii si fratii sau surori 3) bunicii
 Varsta (data nasterii, data decesului)
 Durata relatiei / an de casnicie / separare / divort
 Prenume
 Scoala absolvita, meserie invatata / studii universitare / activitate profesionala, timp de lucru
 Evidentiere psihica, droguri, alcool, boli
 Migrare, de unde, cand?
 Background religios, etnic
 A identifica alte personae importante care nu apartin familiei
 Calitati / insusiri
 Notitele si raspunsurile sunt trecute separat pe o fisa / instrument intern de lucru
9
Intrebari din check-list:

10. Pentru ce?
10
• Pentru a avea rapid o privire de ansamblu.
• Pentru a recunoaște rapid posibilelele provocări.
• Pentru a formula ipoteze.
• Pentru a afla mai multe detalii despre o situație problematică, deoarece
genogramele determină să fie spusă istoria familiei.

11. De ce?
11
• Sistemele familiale tind să repete modelele lor. Ce se întâmplă într-o
generație se repetă adesea în generația următoare.
• Recunoașterea unor resurse în cadrul familiei.
• NU pot să îți alegi rudele. NU trebuie să te jenezi de rude.

12. Reflecție cu privire la valorile familiei de proveniență
12
• A reflecta, a gândi, a observa prin analiză = oglinda.
• Documentarea procesului de reflecție;
• Cand folosim reflecția ca metodă de lucru;
• Cu cine o folosim?
• Care sunt avantajele? Dezavantajele?
• Cine poate să folosească această metodă?

13. • Gestionarea conflictelor în familia din care provin / influență?
• Imaginea despre căsnicie?
• Sexualitate?
• Reguli nescrise?
• Valoarea banilor?
• Ce preiau din familia mea?
• Păstrez relația cu familia mea?
13
Întrebări de reflecție

14. Vă mulțumesc,
14
Psiholog Clinician,
Mariana Armean
email: mariana.armean@yahoo.com