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Reforma laboral

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Reforma laboral

  1. 1. ¿¿¿Conóces la nueva REFORMA  LABORAL???SI SI SI, todos sabemos  que ahora te pueden  despedir con sólo 20  días por año,  pero…..¿¿¿qué sabes  del resto de  medidas???.  TE PLANTEAMOS UN  PEQUEÑO TEST…..
  2. 2. 9 DÍAS de baja médica justificada  pueden llevarte al PUTO PARO. ¿VERDADERO O FALSO?
  3. 3. VERDADERO, aunque estén justificadas.  Ahora el absentismo del trabajador no depende del absentismo del grupo ni de si  la empresa se ha visto afectada por tu ausencia, solo de cuántos días has estado fuera. UN ESGUINCE GRAVE o UN PAR DE  GRIPES suman fácilmente esos 9 días. 
  4. 4. El DESPIDO sólo puede producirse si  la empresa tiene pérdidas¿VERDADERO O FALSO?
  5. 5. FALSO, la ley dice que el  empresario podrá despedirte  “cuando sus ingresos o ventas  disminuyan durante 3 trimestres consecutivos”. Eso no quiere decir que la empresa tenga que estar en pérdidas, “sino que simplemente,  con que gane menos dinero” aunque siga teniendo beneficios.  También pueden despedirte si  “han previsto” pérdidas, aunque  sean temporales.  
  6. 6. La nueva reforma laboral permitiráque te bajen el sueldo “POR QUE SI” ¿VERDADERO O FALSO?
  7. 7. VERDADERO. A partir de ahora,  la “cuantía salarial” se incluye entre las condiciones de trabajo  que la dirección de la empresa  puede modificar PORQUE SÍ, simplemente alegando razones  “relacionadas con la competitividad, productividad u  organización técnica o del  trabajo en la empresa”,  saltándose por el arco del  triunfo lo que diga el Convenio  Colectivo.
  8. 8. …..pero aún nos queda el ESTATUTO  DE LOS TRABAJADORES y el  CONVENIO COLECTIVO, ¿¿NO??¿VERDADERO O FALSO?
  9. 9. PUES VA A SER QUE NO, porque la  nueva reforma lo que hace es  modificar el art. 41 del ET, que dice  que cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción se podrán modificar  la jornada de trabajo, horarios, turnos, sistemas de remuneración y  cuantía salarial… Y RECORDAD, puede  ser decisión unilateral  del empresario de  efectos colectivos,  aunque haya  convenios en vigor.
  10. 10. AHORA ES EL TRABAJADOR DESPEDIDO EL QUE TIENE QUE DEMOSTRAR que su  despido ha sido improcedente. ¿VERDADERO O FALSO?
  11. 11. Verdadero, SÍ, HAS LEÍDO BIEN. Todos los despidos se consideran procedentes  y si no estás de acuerdo eres tú el que debe ir ante el juez y demostrar que no  es cierto. Los salarios de tramitación  ahora sólo se te abonarán si tras  reconocerse en el juzgado la  improcedencia de tu despido, eres  readmitido, pero no si optas por la  indemnización.
  12. 12. Los ERE deben contar con el permiso de la Autoridad Administrativa (Mº de  Empleo o Consejerías de Empleo).¿VERDADERO O FALSO?
  13. 13. FALSO. Ya no es necesario contar con su visto bueno. Se  harán directamente, sin autorización de la Autoridad  Laboral. Además, amplía las causas objetivas para que se puedan acoger a este modelo  de despido y acelera la  tramitación.
  14. 14. Las Bonificaciones por maternidad  se han suprimido.¿VERDADERO O FALSO?
  15. 15. VERDADERO. El Gobierno ha suprimido los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad. Desde esa fecha, los empresarios tenían derecho a un descuento anual de 1.200 euros, 100 euros al mes, durante “los 4 años siguientes a la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo”. AHORA YA NO. 
  16. 16. Se puede trabajar y a la vez cobrar el  paro¿VERDADERO O FALSO?
  17. 17. VERDADERO, pero sólo en casos muy  concretos. Se ha creado un contrato con deducciones para incentivar que las PYMES y  AUTÓNOMOS puedan contratar jóvenes  (>30 años). El joven en cuestión puede  seguir cobrando un 25% del paro. Eso sí, el periodo de prueba en este contrato es de un  año…. !!AH¡¡ y aún no se sabe qué pasará con  el otro 75% del paro restante….¿SE  GUARDA? ¿SE PIERDE?
  18. 18. Pero no son los únicos que podrán trabajar y cobrar el  paro a la vez. El Gobierno del PP quiere que los  parados realicen (GRATIS TOTAL) trabajos para la  ¿¿COMUNIDAD??. ¿¿¿Y entonces de dónde van a  sacar tiempo para buscar trabajo??
  19. 19. PENSARÁS: “Bueno, como en mi Sector hay Convenio Colectivo, a  mi todo esto no me afecta….” ¿VERDADERO O FALSO?
  20. 20. FALSO, porque la nueva reforma  da la posibilidad a las empresas  de ajustar las condiciones  laborales de sus trabajadores y saltarse un Convenio Colectivo en  todos sus contenidos (salario,  jornada de trabajo, sistema de  rendimiento o cambiar las  categorías profesionales).SI EL TRABAJADOR NO ESTÁ CONFORME PODRÁOPTAR ENTRE QUE LE DESPIDAN CON 20 DÍAS O RECLAMAR EN LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL DE FORMA INDIVIDUAL. 
  21. 21. La reforma condena a los parados sin  subsidio a no encontrar trabajo en  muuuuchos años.  ¿ VERDADERO O FALSO?
  22. 22. VERDADERO. La reforma dice que el empresario que contrate a un parado que esté cobrando el subsidio, tendráderecho a una bonificación del 50% de la cuantía de ese subsidio. ENTONCES, ¿¿¿PARA QUÉ VA A  CONTRATAR A UN PARADO SIN  SUBSIDIO, O QUE COBRE LOS 400  EUROS???
  23. 23. PERO….COMO YO SOY EMPLEADO PÚBLICO…A MI NO ME AFECTA….¿VERDADERO O FALSO?
  24. 24. FALSO. Con la reforma se podrá despedir al personal  laboral de las  Administraciones Pública,  pagándoles 20 días por  año trabajado, con el  límite de 12  mensualidades. Para ese despido basta con  que haya “insuficiencia  presupuestaria” o cambios  organizativos en la  Administración (por ejemplo,  externalizándolo a empresas  de servicios). 
  25. 25. Es que yo no soy Empleado Laboral.  Soy Estatutario.  A MI NO ME AFECTA…¿VERDADERO O FALSO?
  26. 26. FALSO. La reforma permite  que se obligue a los  parados con subsidio a  prestar servicios en las  Administraciones Públicas  cobrando su desempleo.  Eso permitirá DESPEDIR a  miles de EVENTUALES e  INTERINOS y sustituirlos por  estos parados.
  27. 27. Pero yo soy trabajador  ESTATUTARIO FIJO. …A MI NO ME AFECTA….¿VERDADERO O FALSO?
  28. 28. ¿FALSO o  VERDADERO? NO  SE SABELegalizar el despido de laborales fijos de Administración Pública abre el camino al futuro despido de funcionarios y estatutarios fijos.  ¿IMPOSIBLE? Ahora vas y le  preguntas a los  GRIEGOS (o a los  PORTUGUESES). 
  29. 29. ¿Era necesario hacer una  reforma laboral?Parece que sí, según el Gobierno del PP  “al ser el riesgo de despido muy  reducido, se desincentiva el esfuerzo” ¡¡¡ESTO ES COMO DECIR QUE LOS  LATIGAZOS ESTIMULAN LA  PRODUCTIVIDAD DE LOS ESCLAVOS!!!
  30. 30. Y TODO ESTO (Y MUCHO MÁS),  INCLUSO ESO DE QUE SI EL  TRABAJADOR NO “VE CERCA EL DESPIDO”, NOS ACOMODAMOS Y NO TRABAJAMOS (SI SI, LO PONEN EN EL  REDACTADO DEL B.O.E.), POR SI  PENSÁIS QUE TODO ESTO ES UN PANFLETO SENSACIONALISTA DE LOS  SINDICATOS
  31. 31. Algunos hablan de la Revolución  Francesa y otros de emular a Grecia. Como no salgamos a la calle  y nos movilicemos terminaremos  pagando por ir a trabajar… Ah, y el Gobierno del PP se está planteando REVISAR EL DERECHO DE  HUELGA y de MANIFESTACIÓN, así que vamos a MANIFESTARNOS YA y  a hacer HUELGAS pronto antes de  que lo prohíban.
  32. 32. Piensa que cuando se • Si estás en activo, haz huelga con nosotros,  cambia la dignidad acude al Sindicato el 29‐M por dinero se termina perdiendo las dos • Si estás desempleado, eres estudiante o  cosas jubilado, movilízate también, acude a las  manifestaciones convocadas en cada provincia VAMOS TODOS: La historia está ahí para demostrarlo: todas las huelgas han tenido consecuencias, Padres infórmate. Hijos y NO HACER HUELGA HOY Abuelos SALDRÁ MUY CARO MAÑANA

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