[talenter] 5 pytan do kandydatów

784 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
784
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
423
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

[talenter] 5 pytan do kandydatów

  1. 1. 5 pytań na rozmowę kwalifikacyjną www.talenter.pl
  2. 2. Jak zatrudniać świetnych pracowników zamiast świetnychkandydatów? Nie zadawaj pytań, na które kandydaci zdążyli przygotować odpowiedzi, znajdując je w poradnikach w Internecie! www.talenter.pl
  3. 3. Przestań polegać na wrażeniu i pytaniach, na które wszyscymają wcześniej przygotowane odpowiedzi. Zacznij rekrutowaćskutecznie!Ustal jasno, co pracownik powinien robić, żeby odnieść sukces na swoim stanowisku. www.talenter.pl
  4. 4. Zbuduj system rekrutacji oparty na solidnej podstawiew postaci skutecznej rozmowy kwalifikacyjnej, testachi sprawdzaniu referencji. Czytając pytania, które tu proponujemy, zatrzymaj się na chwilę i pomyśl, jakie byłyby Twoje odpowiedzi. www.talenter.pl
  5. 5. Ważne Pytanie nr 1:„Opowiedz o swojej pierwszej pracy.” Pierwsze doświadczenia zawodowe kandydatów budują ich oczekiwania i postawę wobec pracy. Wskazówka: Ścieżka zawodowa kandydata i jego postępy są bardziej zrozumiałe jeśli słyszymy o nich w porządku chronologicznym. www.talenter.pl
  6. 6. Ważne Pytanie nr 2:„Podaj przykład sukcesu w pracy, w szkole,lub w życiu prywatnym, z którego jesteśnajbardziej dumny?” Nasze osiągnięcia ujawniają najsilniejsze cechy charakteru i najważniejsze cele. Wskazówka: Nie jest ważna liczba kompetencji kandydata ale to, co z nimi robi. www.talenter.pl
  7. 7. Ważne Pytanie nr 3:„W skali od zera do dziesięciu, jakbyś oceniłsiebie?” To jak ludzie postrzegaja siebie samych może nie być tożsame z tym jak postrzegają ich inni. Ważniejsze w rekrutacji jednak jest to jak kandydaci chcieliby, żeby ich postrzegano. Wskazówka: Ktoś, kto ocenia siebie na 10 osiągnął już wszystko i nie będzie się dalej rozwijać. www.talenter.pl
  8. 8. Ważne Pytanie nr 4:„Powiedz mi, jak oceniał Cię Twój szef”. Wskazówka: Jest to najlepsze źródło zbierania referencji. www.talenter.pl
  9. 9. Ważne Pytanie nr 5:„Jaka jest najważniejsza rzecz o jaką chciałbyśspytać w związku z tą pracą lub nasza firmą? Odpowiedź na to pytanie ujawni obawy i motywację kandydatów. Z drugiej strony umożliwi rekrutującym sprawdzenie własnych obaw odnośnie kandydatów. Wskazówka: To „odwrócenie ról” jest cennym źródłem informacji o motywacji kandydata. www.talenter.pl
  10. 10. Każde z tych pytań omawiane jest dokładniej w raporciedostępnym na naszej stronie. Skuteczna rozmowa oparta m.in. na tych pytaniach, testy i sprawdzenie referencji to skuteczny sposób na zbudowanie najlepszego zespołu w Twojej firmie. www.talenter.pl
  11. 11. „W 80% zarządzanie to zatrudnianiewłaściwych ludzi. Pozostałe 20% to zostawienie ich w spokoju, żeby mogli robić, co do nich należy.” www.talenter.pl
  12. 12. Testujemy kompetencje sprzedażowe – wypróbuj bez zobowiązań! www.talenter.pl

×