23年新入社員歓迎イベントスライド

開始にあたってのお願い
1
マイクMUTE カメラON ひらがなフルネーム
同期との
アイスブレイク以降は
もちろんONに
今のうちに
お部屋を片付け
身だしなみを整えて
下の参加者ボタンより
自分を選択して
「名前の変更」

Panasonic Group
2023年新入社員交流イベント

MC自己紹介
3
佐藤強志根本莉帆
オートモーティブ
システムズ(株)
開発本部
パナソニック(株)
コンシューマー
マーケティングジャパ
ン

4
同期との
アイスブレイク以降は
もちろんONに
お部屋を片付けと
身だしなみセットは
終わった？

5
ひらがなフルネーム
皆さんを座談会のブレイクアウトルームに割り当てしやすくするため、
変更いただいた表示名をもとに、運営がルーム番号を付与しています。
松下太郎さん → 「まつしたたろ
う」
2台目 → 「まつしたたろう②」

6
チャット＆リアク
ション
説明の途中でも、パネルディスカッションの最中でも。
喋った内容にたくさん反応があると、「話してよかったな」って嬉し
い。
今の気持ちは？
（ワクワク、嬉しい、やる気、緊
張、
眠い、不安 etc...）
Q.

運営自己紹介
7
内橋夏実
インダストリー(株)
デジタル変革共創本部
DX戦略部

「新歓イベント」って何？
8
「人脈作りが大
事」
とは言うけど
自信がないな…
そもそも、マ
ナーって
大丈夫なのか？
「どんどん挑戦し
て」
って言われても
新入社員の立場で
何ができる？
社会人として
上手くやれるかな
…

タイムテーブル
9
14:00
イントロ
ダクション
14:15
パネルディ
スカッショ
ン
14:45
アイス
ブレイク
15:00
先輩社員と
座談会
16:50
お知らせと
クロージン
グ
・チャット＆リアクションを！
・言ってほしい3つのセリフ
2年目の先輩が送る
「働きはじめて1年間、思ったコト」
今日いっしょに過ごす同期と
ブレイクアウトルームで自己紹介
＝
【交流】
30min +
【休憩】
10min
まだ話し足りない人へ、
マッチングシステム紹介＆延長戦
3-5名 vs. 先輩1 or 2名

言ってほしい3つのセリフ
10
「聞いてもいいです
か」
「連絡先をくださ
い」
「聞いてもいいの
…？」
と迷う場面は多いけど
気になったことは
とりあえず！
他の人が話している時
チャットのコメントや
リアクションで
共感を送ろう！
ふと困った時
会社のTeamsチャット
は
とても気軽に
連絡できる手段！
「いいね！」

11
今から始まる
パネルディスカッショ
ンは
まだOFFで
お部屋を片付けと
身だしなみセットは
終わった？

パネルディスカッション自己紹介
12
糸数格朗島浦洋介
オペレーショナル
エクセレンス(株)
組織・人材開発セン
ター
エナジー(株)
エナジーデバイス事業
生産技術部

パネルディスカッション①
13
チャット＆リアクション受
付中！
去年の1年間、
同期や先輩とつながれたことで
良かったエピソードはあります
か？
Q.

パネルディスカッション②
14
付中！
上下の関係にビビッています。
先輩との会話で心掛けていること
は
何かありますか？
Q.

パネルディスカッション③
15
チャットで質問募集
中！
逆に皆さんへ
本当は聴きたかったけど辞めた話、
ありませんか？
Q.

パネルディスカッション④
16
付中！
改めて、
「新入社員の1年目から挑戦できること」
って何？
Q.

座談会でよくある質問
17
とりあえず聞いちゃ
え！
・「オフィスカジュアル」って何？
・新入社員の1年目から挑戦できることは？
・ぶっちゃけ残業はどれくらい？
・希望しない配属って、実際あるの？
・同期とどれくらい仲いい？
etc…
Q.

18
14:00
イントロ
ダクション
14:15
パネルディ
スカッショ
ン
14:45
アイス
ブレイク
15:00
先輩社員と
座談会
16:50
お知らせと
クロージン
グ
＝
【交流】
30min +
【休憩】
10min

アイスブレイク
同期で自己紹
介
・タイムキーパー役を決めてください！
・大学時代、何してた？
・導入研修、どうだった？
Q. １０min

20
14:00
イントロ
ダクション
14:15
パネルディ
スカッショ
ン
14:45
アイス
ブレイク
15:00
先輩社員と
座談会
16:50
お知らせと
クロージン
グ
＝
【交流】
30min +
【休憩】
10min

休憩
14:00
イントロ
ダクション
14:15
パネルディ
スカッショ
ン
14:45
アイス
ブレイク
15:00
先輩社員と
座談会
16:50
お知らせと
クロージン
グ
＝
【交流】
30min +
【休憩】
10min
１０min

ななめメンター制度
One Panasonic/まつしたむらじゅくでは、グループ横
断での
メンタリング制度をつくりました。
他部署で”活躍している”先輩社員と継続的に繋がるこ
とで、
 利害関係のない方からの仕事へのフィードバック
 自分のキャリアの延長にない新たな仕事の可能性
 自部署に閉じないロールモデルの獲得
 コーチングによる自己と向き合う機会の獲得
を得られます。
新卒・若手の頃にどれだけ成長できるかは今後のキャ
リア形成においてとても重要だと考えます。というの
も事実として同じ
特性の人たちは集まりやすく、そ
こで磨き合い、さらに成長し、差
が生まれてしまうからです。
皆様のご参加、お待ちしておりま
す！申込はコチラ！⇒

One
Panasonic
まつした
むらじゅく
Panasonic
Women’s Network
Working
Parents Net
Panasonic Connect
DEI推進 Champ活動
インダストリー社
「MAKE HAPPY」
PAS社
「Project C」
家事、育児、仕事の両立を応
援する有志団体です。
ランチ会やTeamsで情報交換
を行っています。
- 問い合わせ -
青野哲典（事務局）
パナソニックコネクトでは、DEI
（Diversity, Equity & Inclusion）
推進を業務として取り組んでいま
す。もしご自身の事業部内で活動
があればぜひ参加してみてくださ
い🌈
- 問い合わせ -
DEI推進室 - ホーム (sharepoint)
社公式の風土活性化プロジェ
クトです。社員が幸せに働く
ために、オンラインセミナー
やイベントをやっています。
グループ社員皆さんが参加で
きます！
- 問い合わせ -
M A K E H A P P Y P R O J E C T
社公式の風土改革プロジェク
トです。「会社がこうならい
いのに…」「こうしたら面白
そう！」という社員発のアイ
デアを、皆でアクションして
いきます！
- 問い合わせ -
坪井望・佐藤強志（統括）
「働くみんなの『幸せ』」
「社員1人1人を繋ぐ」
をMissionに活動中！
・イベント運営
・ななめメンター制度
等！
- 問い合わせ -
春日貴大 O n e P a n a s o n i c
イベント等を通じて人脈形成
の場を提供し、女性達が互い
に刺激を与えあい、自ら挑戦
していくことを応援します。
※性別問わず参加◎
- 問い合わせ -
服部絵美・宮島勇也
「学び、出会い、企てる」
コミュニティとして、毎週日
曜夜にオンライン勉強会を開
催しています。
- 問い合わせ -
黒田健太朗

BOOST
CONTEST
ビジコンを通じて実践して学
ぶ
社内起業家育成プログラム
です。起業家がぶつかる壁を
打ち破るための仲間やスキル
が得られます。
- 問い合わせ -
青野哲典（運営）
PAS社
「技術チャレンジ部」
キャリクロ
English Club こせしおの部屋
ベビテック事業推進部屋
Panasonicデフ会
Silent Lab
パナソニックで育児支援事業
を創出するために、社内ノウ
ハウの情報交換や、議論を
行って
います。
- 問い合わせ -
青野哲典（代表）
聞こえる人聞こえない人が
一緒に人生を楽しめる環境づ
くりを考え
変えていく
- 問い合わせ -
Te a m s チャネル
小関とザツダンしませんか？
準備もナシ、リハもナシ！
ゆる～く主演者を募集してお
ります
- 問い合わせ -
Te a m こせしおの部屋
お昼休みに英語で会話を楽し
むクラブです。
初級者から上級者までレベル
毎に分かれて会話します。
お気軽にご参加下さい。
- 問い合わせ -
堀陽子・坪井望
プログラミングの勉強から、
社外コンテストへの参加まで。
「何か動くものを作りた
い！」という想いのもと全社
から集まる有志が技術を磨い
ています。
- 問い合わせ -
好田慎一・佐藤強志（運営）
転職者中心のバーチャル同期
コミュニティです。いろんな
キャリアをもった1000人以上
のバーチャル同期で情報交換
しています。
- 問い合わせ -
宮島勇也

26
14:00
イントロ
ダクション
14:15
パネルディ
スカッショ
ン
14:45
アイス
ブレイク
15:00
先輩社員と
座談会
16:50
お知らせと
クロージン
グ
＝
【交流】
30min +
【休憩】
10min

クロージング
2023年新入社員歓迎イベント

本日はご参加ありがとうございました！
ワクワクするヨコとナナメの繋がり、作れましたか

って、どんな有志団体？

接点づくりのためのイベント実施を中心に、2012年から活動開始
「一歩踏み出す個人をつくる」「ヨコパナの実現」を軸にアクションを展開
新入社員歓迎イベント
毎年開催（2020~オンラインで実施）
写真：2019年実施時新入社員100名以上が参加
社内外ゲスト招致のイベント
2023年実施：私が1歩踏み出すためのリーダーシップ
ゲスト：楠見CEO/樋口 PCO社長/玉置CIO

個人のナレッジ・スキルの可視化
まつしたむらじゅくななめメンター制度ゆるっと交流会
人脈構築・コーチング力の強化若手主導の交流の場づくり
イベントのみならず、継続的に行うアクションへシフト
つながりを作るだけでなく、つながりを活かせる仕組みづくりにも尽力

Learning: まつしたむらじゅく
社員それぞれが持つ「タグ」を
認知・活用・流通させる場に
Next・
・・
Yammerを通じたコンテンツ発信
や
個人にフォーカスした取組を検討
中！
Connection: ななめメンター制度
キャリアのロールモデルの発見
コーチングによる内省機会の創
出

集合写真
34
指で「2」「3」を作っ
て！

事後アンケート
35
明日までにスグ回答を！

37
「同期と交流がしたい！」
「ふだん話せない同期と関わりたいなー」
という方へ
同
先頭に文字を追加！
「さっきの先輩とお話したい！」
「別の先輩と出会いたいなー」
という方へ
先

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