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なぜ日本は女性管理職と役員が少ないのか?

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海外と比較して、なぜ日本は女性管理職と役員が少ないのか調べました。
ブログは下記のURLに書いています。
http://blog.livedoor.jp/oka_lab/archives/1036479205.html

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なぜ日本は女性管理職と役員が少ないのか?

  1. 1. No.4 日本の女性就業者の割合は少なくないが、管理職 や役員の割合は非常に少ない 資料:データブック国際労働比較2015、労働政策研究・研修機構 2014 Survey of Women on Boards、MSCI 就業者 管理職 役員 0 20 40 60 フランス ドイツ イギリス オーストラリア アメリカ 香港 シンガポール 韓国 日本 0 10 20 30 40 50 0 5 10 15 20 25 30 就業者、管理職、役員に占める女性の割合(%)
  2. 2. 女性管理職が少ない理由は、「経験不足」と「希望 しない」ことが挙げられる 資料:平成25年度雇用均等基本調査、厚生労働省 女性管理職が少ない/全くいない理由別企業割合(%) 現時点では、必要な知識や経験、 判断力等を有する女性がいない No.4 58.3 21 19 16.2 11.4 0 20 40 60 80 女性が希望しない 将来管理職に就く可能性のある女性はいるが 現在、管理職に就くための在職年数等を 満たしている者はいない 勤続年数が短く、管理職になるまでに退職する 家庭責任を多く負っているため 責任ある仕事に就けられない
  3. 3. 日本では男性よりも女性の家事・育児にかける時間 が非常に多く、子育て期の就業率が大きく減少する 資料:National Time Use Surveys、OECD データブック国際労働比較2015、労働政策研究・研修機構 男性に対する女性の 家事・育児等にかける時間比 No.4 5.1 4.7 1.8 1.8 1.6 1.6 1.5 0.0 2.0 4.0 6.0 韓国 日本 イギリス オーストラリア ドイツ フランス アメリカ -20 -10 0 10 30-34歳 35-39歳 25-29歳の女性就業率との差 (%) 注釈:左図は男性を1とした場合の比率
  4. 4. ①日本の女性就業者の割合は少なくないが 管理職や役員の割合は非常に少ない ②女性管理職が少ない理由は、「経験不足」 と「希望しない」ことが挙げられる ③日本では男性よりも女性の家事・育児に かける時間が非常に多く、子育て期の就業 率が大きく減少する なぜ日本は女性管理職と役員が少ないのか? 【まとめ】 女性管理職や役員が多い海外と比 較すると日本の女性は男性よりも家 事・育児の時間が非常に多く、仕事を 任されやすくなる30代の就業率が低 下しているため、男性よりも経験が少 なくなっていることが原因として考えら れる。 また、家庭を優先する考えが強く、管 理職や役員を自ら希望しないことも要 因として挙げられる。 No.4

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