El Orientador Laboral
Concepto,denominaciones y TipologíasPodemos definir la orientación profesional de una forma amplia como la ayuda prestada ...
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Los estudios universitarios dentro del campo     de las Ciencias Sociales que más se    ajustan a la profesión de T.O.L. s...
Funciones, tareas y           responsabilidadesFunciones1. Búsqueda de Información y Recursos2. Orientación Laboral3. Info...
Funciones, tareas y               responsabilidadesTareas1. Buscar, elaborar y transmitir información sobre empleo y forma...
7.Ofrecer a personas en desempleo herramientas útiles para la búsqueda de empleo8. Ayudar a tomar decisiones individuales ...
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  1. 1. El Orientador Laboral
  2. 2. Concepto,denominaciones y TipologíasPodemos definir la orientación profesional de una forma amplia como la ayuda prestada a unapersona para resolver cuestiones referentes a su vida profesional, teniendo en cuenta suscaracterísticas personales, y las necesidades y perspectivas socioeconómicas de su entorno.Entendemos que la denominación correcta paras los profesionales que trabajan en orientación laboraldebería ser la de TÉCNICOS EN ORIENTACIÓN LABORAL PARA LA INSERCIÓN.La denominación más habitual es y seguirá siendo durante mucho tiempo la de ORIENTADORLABORAL.Según el Código Nacional de Ocupaciones del INEM usado en la actualidad la ocupación esdenominada de dos formas:- ORIENTADOR PROFESIONAL PARA LA INSERCION, asociada a una titulación universitariasuperior.- TECNICO MEDIO EN ORIENTACION PROFESIONAL, asociada a un primer ciclo universitarioo diplomatura.
  3. 3. En artículos de publicaciones especializadas, convocatorias de empleopúblico, servicios de empleo, etc. se encuentran multitud dedenominaciones para los profesionales que desarrollan funciones deorientación y/o inserción laboral, dependiendo en algunos casos de lastareas específicas que realizan. Algunas de ellas son:- Técnico de Empleo- Técnico en Inserción Laboral- Técnico de Orientación para el Empleo-- Orientador Sociolaboral-- Orientador Profesional-- Gestor de Colocación-- Informador Laboral-- Insertor Laboral
  4. 4. Los estudios universitarios dentro del campo de las Ciencias Sociales que más se ajustan a la profesión de T.O.L. son: - Administración y Dirección de Empresas - Ciencias Políticas - Derecho - Ciencias Económicas - Pedagogía - Psicología - Sociología - Educación Social - Gestión y Administración Pública - Relaciones Laborales - Trabajo Social
  5. 5. Funciones, tareas y responsabilidadesFunciones1. Búsqueda de Información y Recursos2. Orientación Laboral3. Información y Asesoramiento para el Autoempleo4. Intermediación e Inserción Laboral5. Integración Social6. Difusión Pública en temas relacionados con el Empleo7. Comunicación y relación con otras entidades yorganizaciones relacionadascon el Empleo
  6. 6. Funciones, tareas y responsabilidadesTareas1. Buscar, elaborar y transmitir información sobre empleo y formación2. Estudiar los recursos de formación y empleo en la localidad o ámbitogeográfico correspondiente3. Promover y desarrollar aquellos recursos comunitarios generadores deposibilidades de inserción4. Planificar itinerarios profesionales junto con el demandante5. Impartir módulos y talleres sobre habilidades y técnicas para fomentar labúsqueda de trabajo6. Atender a personas que buscan trabajo, contribuyendo a mejorar suocupabilidad
  7. 7. 7.Ofrecer a personas en desempleo herramientas útiles para la búsqueda de empleo8. Ayudar a tomar decisiones individuales ante el mercado laboral adaptando la información alusuario, teniendo en cuenta las características y atributos personales9. Ayudar a que la persona que busque trabajo tenga un adecuado manejo de las relaciones ypresiones interpersonales10. Ayudar a modificar, y en su caso extinguir, las actitudes inadecuadas hacia la búsqueda detrabajo, como pueden ser: problemas personales, déficits de información, déficits de habilidades,falta de motivación o motivación negativa, conductas inadecuadas, reglas verbales poco prácticas,inoportunidad, ansiedad.11. Ayudar a controlar el tiempo y dinero a la hora de invertir en formación, prácticas y empleoeligiendo en función de las capacidades y circunstancias del individuo12. Ayudar a que el demandante conozca sus habilidades, aptitudes y destrezas de un modorealista13. Promover colectivos desfavorecidos en el mercado de trabajo14. Ayudar, motivar e informar al usuario en la realización de su plan de empresa15. Extinguir actitudes negativas hacia los colectivos desfavorecidos por parte de familiares,amistades, empleadores, y sociedad en general.16. Recibir ofertas de empleo, gestionarlas, preseleccionar candidatos, enviarlosa la empresa y realizar seguimientos de todo el proceso.

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