Microsoft Power Point Le Cheque Dejeuner Pacas Web [Jen Pro čTení]

1,073 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,073
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
11
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Microsoft Power Point Le Cheque Dejeuner Pacas Web [Jen Pro čTení]

  1. 1. Le Chèque Déjeuner Ch Benefitní programy Nástroj motivace a řízení lidských zdrojů Petr Pacas Business Tuesday Praha 13. 1. 2009 Obchodní ředitel BENEFITY PRO ŽIVOT www.seky.cz
  2. 2. Benefity a současný pohled BENEFITY PRO ŽIVOT 2 www.seky.cz
  3. 3. Benefity, motivátory, stimulátory,….. Mobilní telefon Zvýšení délky dovolené (x týdnů navíc) Příspěvek na dovolenou Bonus, prémie, příplatek Služební automobil Příspěvek na regeneraci a odpočinek Stravenky Organizování sportovní či kulturní akce Nadstandardní zdravotní péče Dorovnání mzdy v případě nemoci, „Sick days“ Penzijní a zdravotní pojištění Občerstvení na pracovišti 73 % firem jejich existenci považuje za užitečnou BENEFITY PRO ŽIVOT 3 www.seky.cz
  4. 4. Obliba benefitů - zaměstnanci 95% Finanční odměny (bonusy,prémie) 91% S oukr. už ití voz idla, mobilu 89% P odpora stravování, stravenky 74% P říspěvek na dovolenou 66% R elaxace a sport 65% P enz ijní pojištění 61% K ultura BENEFITY PRO ŽIVOT 4 www.seky.cz
  5. 5. Legislativa – daň z příjmu Zákon 586/1992 Sb. (novelizace k 1.1.2008) Důležitá je forma poskytování benefitu Finanční benefity podléhají dani z příjmů a odvodům ZP a SZ na straně zaměstnavatele i zaměstnavatele Nefinanční benefity jsou daňově osvobozeny na straně zaměstnance a jdou z FKSP, sociálního fondu či ze zisku po zdanění na straně zaměstnavatele Výhodnější jsou benefity v nepeněžní formě Výrazná úspora nákladů BENEFITY PRO ŽIVOT 5 www.seky.cz
  6. 6. Benefity v ČR Struktura poskytovaných benefitů je málo efektivní Převládá finanční typ benefitů bonusy, prémie příspěvky na rekreaci příspěvky na relaxaci či aktivní odpočinek – „drahé peníze“ Penzijní a důchodové pojištění (dlouhodobý pohled) Nefinanční benefity jsou poměrně málo využívány budoucí potenciál BENEFITY PRO ŽIVOT 6 www.seky.cz
  7. 7. Benefity – ČR a EU Podíl benefitů na celkově vynaložených mzdových prostředcích 5% ČR EU 14% Porovnání FI x non FI benefitů 89% finanční, 11% nefinanční ČR EU 64% finanční, 36% nefinanční V absolutní výši využíváme 6x méně než v EU!! BENEFITY PRO ŽIVOT 7 www.seky.cz
  8. 8. Benefity Zaměstnavatel Zaměstnanec BENEFITY PRO ŽIVOT 8 www.seky.cz
  9. 9. Benefity a Zaměstnavatel Spokojenost zaměstnanců motivace, výkon naplnění, uznání Udržení zaměstnanců „stabilizace“ schopných pracovníků omezení vlivu konkurence na vybrané skupiny (cca 40% zaměstnanců neustále zvažuje změnu) Nástupní podmínky pro nové pracovníky Účinné a ekonomické vynaložení prostředků Dosažení cílů společnosti a pozice na trhu BENEFITY PRO ŽIVOT 9 www.seky.cz
  10. 10. Benefity a Zaměstnanec Je můj zaměstnavatel konkurenceschopný, dokáže mne vhodně motivovat? Co „navíc“ a v jaké hodnotě dostanu navíc ke mzdě? Mám možnost volby nebo jsem nucen „přijmout“ nabídku? Jsem spokojen, je pro mne systém benefitů zajímavý? BENEFITY PRO ŽIVOT 10 www.seky.cz
  11. 11. Zaměstnanec – nespokojenost v práci 62% Systém motivace 60% Vnitrofiremní kultura 57% Ocenění, uznání, benefity 56% Mzdové podmínky 51% Odpočinek, relaxace 49% Možnost vzdělávání, školení 35% Podmínky k práci 28% Pracovní doba BENEFITY PRO ŽIVOT 11 www.seky.cz
  12. 12. Benefity …a jak dále?? BENEFITY PRO ŽIVOT 12 www.seky.cz
  13. 13. Benefity a další vývoj Větší vliv na řízení lidských zdrojů a firemní kulturu Rostoucí význam při stabilizaci zaměstnanců a zaměstnaneckých skupin Zdokonalování systému motivace pracovníků BENEFITY PRO ŽIVOT 13 www.seky.cz
  14. 14. Benefity a další vývoj Diverzifikace motivace dle cílových skupin zaměstnanců Zaměstnanci – základní kapitál Střední a vyšší management TOP management Růst role HR / FI útvarů jako garanta nastavení motivačních programů ve firmě správné fungování systému benefitů a jejich používání průběžný monitoring a zpětná vazba na všech zaměstnaneckých úrovních Výraznější nárůst ve využívání nepeněžních benefitů jako efektivní formě vynakládání prostředků BENEFITY PRO ŽIVOT 14 www.seky.cz
  15. 15. LE CHEQUE DEJEUNER Váš partner v poskytování benefitních programů BENEFITY PRO ŽIVOT 15 www.seky.cz
  16. 16. Le Chèque Déjeuner Ch 14 let na českém trhu Poskytování konzultací a služeb v oblasti motivačních programů pro zaměstnance Více než 250.000 uživatelů Přes 25.000 smluvních partnerů v ČR (provozoven) Centrála Francie, pobočky v 10 zemích Evropy BENEFITY PRO ŽIVOT 16 www.seky.cz
  17. 17. Le Chèque Déjeuner Jídelní kupony Unišek (multišek) Šek Dovolená Unišek + (multišek) Šek CADHOC BENEFITY PRO ŽIVOT 17 www.seky.cz
  18. 18. Benefity Le Chèque Déjeuner výhody pro zaměstnance Praktická šeková knížka s poukázkami Široké spektrum využití Kultura Sport Zdraví Vzdělávání Cestování Rekreace Dárkové kupony BENEFITY PRO ŽIVOT 18 www.seky.cz
  19. 19. Benefity Le Chèque Déjeuner výhody pro zaměstnance Osobní forma ocenění a motivace Eliminace „nechtěných darů“ Nominální hodnota poukázek v plné výši k uplatnění Široké spektrum využití ve více než 25.000 provozovnách Platnost benefitních poukázek až 24 měsíců BENEFITY PRO ŽIVOT 19 www.seky.cz
  20. 20. Benefity Le Chèque Déjeuner – hlavní výhody pro firmu Efektivní způsob motivace a ocenění pracovníků Jednoduchá administrace Snadná logistika Výrazná úspora času Úspora až 45% mzdových nákladů BENEFITY PRO ŽIVOT 20 www.seky.cz
  21. 21. Příklad finanční úspory - jídelní kupony Jídelní kupony bez jídelních kuponů s jídelními kupony úspory z pohledu zaměstnavatele hrubá mzda zaměstnance 17 000 Kč 17 000 Kč 1 051 Kč zvýšení mzdy místo kuponů o hrubá mzda po navýšení 18 051 Kč 1 051 Kč - příspěvek na stravenky od zaměstnavatele zaměstnavatel odvede pojistné (na sociální a zdravotní - 34 %) 6 137 Kč 5 780 Kč 24 188 Kč 23 831 Kč celkové náklady na zaměstnance 357 Kč úspora nákladů na zaměstnance za měsíc 4 288 Kč úspora nákladů na zaměstnance za rok úspory z pohledu zaměstnance hrubá mzda zaměstnance 18 051 Kč 17 000 Kč superhrubá mzda 24 188 Kč 22 780 Kč zaokrouhleno 24 200 Kč 22 800 Kč záloha na daň z příjmu (odečtena sleva na dani 2070,- Kč) 1 560 Kč 1 350 Kč srážky zaměstnance na pojistné (sociální 6,5 % + zdravotní 4,5 %) 1 986 Kč 1 870 Kč čistá mzda zaměstnance 14 505 Kč 13 780 Kč příspěvek na stravenky od zaměstnavatele - 1 051 Kč 14 505 Kč 14 831 Kč celkový čistý příjem zaměstnance 326 Kč úspora nákladů na zaměstnance za měsíc 3 907 Kč úspora nákladů na zaměstnance za rok 8 195 Kč celková roční úspora na Kč 12.612,-- (1051 * 12) jídelní kupon počítáme v hodnotě 91,- Kč s průměrem 21 dnů v měsíci, tj. 1911,- Kč z této hodnoty přispívá zaměstnavatel 55 % tj. 1051,- Kč měsíčně BENEFITY PRO ŽIVOT 21 www.seky.cz
  22. 22. Příklad finanční úspory – Unišek Benefitní poukázka Unišek bez poukázky s poukázkou Zaměstnanec obdrží v čistém 5 000 Kč 5 000 Kč Daň z příjmu u zaměstnance 15 % (podle tabulek) 1 470 Kč - Srážky zaměstnance na pojistné (sociální 6,5 % + zdravotní 4,5 %) 800 Kč - Hrubý příjem zaměstnance 7 270 Kč - Zaměstnavatel odvede pojistné (na sociální a zdravotní - 34 %) 2 472 Kč - Náklady zaměstnavatele z titulu daňové neuznatelnosti - 20% - 1 250 Kč Náklady zaměstnavatele - superhrubá mzda 9 742 Kč 6 250 Kč Zaokrouhlená superhrubá mzda (pro výpočet daně z příjmu) 9 800 Kč Celková úspora nákladů 3 492 Kč BENEFITY PRO ŽIVOT 22 www.seky.cz
  23. 23. Čas jsou peníze. Neztrácejte čas a využijte možnost. Pomůžeme ušetřit i Vaše peníze. BENEFITY PRO ŽIVOT 23 www.seky.cz
  24. 24. Děkuji za pozornost Petr Pacas ppacas@seky.cz Le Chèque Déjeuner +420 602 675 311 Zelený pruh 1560/99 www.seky.cz 140 00 Praha 4 www.mujsek.cz Česká republika BENEFITY PRO ŽIVOT 24 www.seky.cz

×