Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Avaliações Eficazes

770 views

Published on

Learning Moment sobre avaliação nos Toastmasters. Como dizer, como fazer, palavras assertivas, vocabulário apropriado, expressões mais e menos próprias. As três partes de uma avaliação.
BARREIRO TOASTMASTERS CLUB

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Avaliações Eficazes

  1. 1. BARREIRO TOASTMASTERS CLUB Learning Moment Jorge Dias – Barreiro TM Club www.toastmasters.org
  2. 2. BARREIRO TM CLUB www.toastmasters.org ALB – Advanced Leader Bronze - Competent Leader (CL) completo - 2 Learning Moments - 6 meses como officer do clube - 1 TLI (Toastmaster Leadership Institute)
  3. 3. www.toastmasters.org Avaliações Eficazes Dos maiores desafios nos Toastmasters e na vida BARREIRO TM CLUB
  4. 4. www.toastmasters.org 2 tipos de avaliação - Quantitativas Ah Counter, Grammarian, Time Keeper Concentração, objectividade, sucinto, dados concretos - Qualitativas Avaliação de discurso e Avaliação Geral Dados «subjectivos», opinião, considerações BARREIRO TM CLUB
  5. 5. www.toastmasters.org Sandwish Feedback - O que é que, na minha opinião, fizeste especificamente bem? 5 ou mais pontos - O que é que poderás melhorar? (nas próximas entregas/discursos) 2 ou 3 pontos - O que gostei mais? O que destaco? 2 ou 3 pontos no máximo Eventualmente enumerar os objectivos no início da avaliação BARREIRO TM CLUB
  6. 6. www.toastmasters.org Avaliações Eficazes e Avaliações Disfuncionais BARREIRO TM CLUB
  7. 7. www.toastmasters.org Avaliação Disfuncional = Passado Fizeste malDevias ter feito O que foi menos bem Podia ter sido melhor O que não correu bem Tinha sido melhor BARREIRO TM CLUB
  8. 8. www.toastmasters.org Avaliação Eficaz = Futuro - Nos próximos discursos poderás… aproveitar melhor o palco - O que espero que faças no projecto seguinte é… olhar mais - O que podes fazer no próximo discurso é… libertar as mãos - Conto que na próxima vez… fiques um pouco mais fixo no palco - Podes dar atenção às… pausas / respiração BARREIRO TM CLUB
  9. 9. www.toastmasters.org Utilização moderada - Nos próximos discursos poderás… Não olhar tanto para a direita - O que podes fazer no próximo discurso é… Menos movimentos repetitivos - Conto que na próxima vez… Desprendas mais as mãos BARREIRO TM CLUB
  10. 10. www.toastmasters.org Termos que desencorajam - MAS… PORÉM… NO ENTANTO… Podias ter olhado menos para cima, mas gostei muito… Estiveste muito bem, porém devias ter aproveitado o tempo para - SE… FOI PENA… Tinha sido excelente se tivesses projectado mais a voz Um discurso muito bom, foi pena não teres sido mais convicto… - SÓ… SÓ QUE… Olha, gostei muito, só faltou mesmo um final mais forte BARREIRO TM CLUB
  11. 11. www.toastmasters.org O papel do Avaliador como Líder Encorajar a evolução e apontar melhorias para o FUTURO LIDERANÇA É INFLUÊNCIA E EXEMPLO BARREIRO TM CLUB
  12. 12. www.toastmasters.org Liderança - Dar exemplos concretos - Utilizar os termos positivos e para o futuro - Evitar falar de si próprio (comparações) - É opinião pessoal e não o «como todos sabem/viram» - Dirigir a avaliação centrando-se mais no avaliado BARREIRO TM CLUB
  13. 13. www.toastmasters.org Intervenção da audiência - Se o avaliador tem 3.15m no máximo O espectador deve ter menos tempo - Deixar os visitantes intervirem?... Estar aberto à participação, ser amigável, integrar o visitante, considerar o feedback como informação, comparar evolução, lidar com emoções Papel importante do First Toastmaster como gestor da sessão BARREIRO TM CLUB
  14. 14. www.toastmasters.org Controlo do tempo = On e Off - O avaliador excede o tempo e vê o cartão vermelho O que não consegue dizer em ON pode dizer em OFF A sessão tem um timing em ON que deve ser respeitado. Muita coisa poderá ser dita em OFF, no final da sessão, na parte do convívio, via Facebook ou por email… É tudo uma questão de GESTÃO BARREIRO TM CLUB
  15. 15. www.toastmasters.org Ah!... Durante a avaliação - O avaliador entrega a avaliação - Não há diálogo com o avaliado - Não há piadas ou comentários Estamos todos a treinar, uns a entregar, outros a ouvir. O processo emocional está a ser testado BARREIRO TM CLUB
  16. 16. www.toastmasters.org Considerações finais A BASE - Contacto visual com a audiência (em toda extensão) - Tirar partido do palco, usando 2 ou + localizações (âncoras) - Projecção de voz - Pausas/Respiração/Ritmo - Braços e mãos libertos, acompanhando a mensagem verbal - Organização do discurso – Início/Corpo/Conclusão - Harmonia entre linguagem verbal e não verbal - Uso do powerpoint não perdendo o contacto com a audiência - Slides do powerpoint com pouca informação/fáceis de ler BARREIRO TM CLUB
  17. 17. www.toastmasters.org Liderança e Toastmasters 1 – Suporte – Encorajar-Encaminhar-Enquadrar 2 – Feedback – O que está bem e o que melhorar 3 – Reconhecimento – Pessoal e Público 4 – Celebração – Festejar 5 – Resolução de Conflitos (Disponível-Aberto-Aceitar-Decidir-Responsável) BARREIRO TM CLUB
  18. 18. WHERE LEADERS AREMADE OBRIGADO

×