Hoitotyö keskellä muutosvoimia – miten muutokset vaikuttavat asukkaan elämään?
•
0 likes•374 views
RAI-seminaari 6.10.2016 Helsinki Paasitorni. "Palvelutalot ovat osa laajaa vanhusten palveluiden kokonaisuutta muutospaineita monesta suunnasta. Muokkaammeko toimintaamme asukkaiden tarpeiden ja toiveiden perusteella, vai sopeutuvatko he meidän valmiiseen rakenteeseen ja käytäntöihin?" - Kirsi Santama, johtaja, Itäkeskuksen palvelutalo
Recommended
More Related Content
What's hot
Similar to Hoitotyö keskellä muutosvoimia – miten muutokset vaikuttavat asukkaan elämään?
Similar to Hoitotyö keskellä muutosvoimia – miten muutokset vaikuttavat asukkaan elämään? (20)
More from THL
More from THL (20)
Hoitotyö keskellä muutosvoimia – miten muutokset vaikuttavat asukkaan elämään?
- 1. Hoitotyö keskellä muutosvoimia – miten muutokset vaikuttavat asukkaan elämään? Kirsi Santama, Itäkeskuksen palvelutalo, Helsingin kaupunki
- 2. Ikääntyneiden hoivassa tapahtuneita muutoksia ´ Erilaisia organisaatiouudistuksia ´ Lainsäädäntöuudistuksia ´ Yleinen ilmapiiri muuttunut ´ Kotona asumisen tukeminen tarkoittaa sitä että ympärivuorokautisessa hoivassa asukkaat tarvitsevat runsaasti tukea ja hoiva edellyttää osaamista ´ Palvelutalot ovat osa laajaa vanhusten palveluiden kokonaisuutta à muutospaineita monesta suunnasta Kirsi Santama, Itäkeskuksen palvelutalo, Helsingin kaupunki
- 3. Vanhusten hoidon lainsäädäntö ja ohjeistus on lisääntynyt ja lisääntyy ´ Sosiaalihuoltolaki ´ Vanhuspalvelulaki ´ Sosiaalihuollon asiakirjalaki ´ Asiakaslaki ´ Itsemääräämislaki…? ´ Mahdollisia muutoksia vammaispalvelulaki….? ´ SOTE- laki…? ´ Laatusuositus: 2013 ´ Lääkehoito 2016 ´ Liikuntaohjeistus (mm. Ikäihmisten liikunnan toimenpideohjelma 2011) ´ ravitsemussuositukset ´ Omavalvontasuunnitelma ´ Asiakas ja potilas ovat omien tietojensa omistajia ´ yms… Kirsi Santama, Itäkeskuksen palvelutalo, Helsingin kaupunki
- 4. kodinomaisuus vs. vahva normiohjaus ´ Vahva lainsäädäntö sekä sosiaali- että terveydenhuollosta palveluasumisen tukena. ´ Hygieniaohjeet ´ Ravitsemusohjeet mm. proteiinin määrä ja yöpaasto yms. ´ Valvonta ja vastuu ´ paloturvallisuus ´ Henkilöstön omat vaatteet ´ Maistuva ruoka ´ itsemäärämisoikeus ´ kodikkuus Kirsi Santama, Itäkeskuksen palvelutalo, Helsingin kaupunki
- 5. Asiakkaan aseman oikeudellistuminen SEKÄ uusia avauksia ja vanhoja tuttavuuksia ´ Valinnan vapauden lisääntyminen ´ Ostopalvelut ´ Palvelusetelit ´ Kunnan oma toiminta ´ Henkilökohtainen budjetti ´ Asiakkaan oikeus tarkastella omia tietojaan KirsiSantama,Itäkeskuksenpalvelutalo,Helsingin kaupunki
- 6. Henkilöstö: Koulutustausta ja tehtäväorientaatio henkilöstöllä on hyvin erilainen, vaikka työtehtävä olisi sama – entä kun sovitellaan erilaisia työtehtäviä..? KirsiSantama,Itäkeskuksenpalvelutalo,Helsingin kaupunki
- 7. Tasa-arvoisuus vs. yksilöllisyys Kirsi Santama, Itäkeskuksen palvelutalo, Helsingin kaupunki
- 8. Hybridiammattilaiset: perinteistä ammattiin liittyvää osaamista, mutta myös muuta osaamista. Kyky joustaa ja rakentaa työtehtävä tarpeen mukaiseksi Kirsi Santama, Itäkeskuksen palvelutalo, Helsingin kaupunki
- 9. Työelämä muuttuu ja on muuttunut ´ Tutkinto antaa vasta perusvalmiudet, ammatillinen osaaminen syventyy muuttuvissa olosuhteissa ´ Kompetenssi, kvalifikaatio ja asiantuntijuus ´ Työtä tehdään erilaisella tempolla kuin aiemmin ja informaatio kulkee nopeasti monen kanavan kautta ´ Tarvitaan koko ajan ja uusia kykyjä ja taitoja kun aiemmin opittu menettää merkityksensä ´ Tarve ylittää ammatillisia ja hallinnollisia rajoja ´ à vastuu henkilökohtaisesta kehittymisestä ja uudistumisesta on myös työntekijöillä à Koulutus on lähtökohta, mutta ammattitaito ja asiantuntijuus hankitaan tekemällä työtä muuttuvissa työympäristöissä ´ Joskus on siedettävä sitäkin että kaikella osaamisella ei ole käyttöä KirsiSantama,Itäkeskuksenpalvelutalo,Helsingin kaupunki
- 10. Tahto kehittyä ´ Kun on kehittää ensin voi luoda vapaasti, sillä rajoituksia ei vielä ole keksitty ´ Hiljaiset signaalit à uutta on kaikkialla vanhustenhuollon uudet tuulet voivat tulla muilta toimialoilta ´ Joustavat toimenkuvat ´ Henkilöstön liikkuvuus ´ Palkitseminen ´ Koulutus ´ Rohkeat kokeilut à ei pitkiä suunnitteluaikoja ja projektisuunnitelmia ideat kokeillaan heti hyvät käyttöön, huonot unohdetaan ´ Ei rangaista epäonnistumisista KirsiSantama,Itäkeskuksenpalvelutalo,Helsingin kaupunki
- 11. Muutoksessa paljon tunteita… ´ Ihminen pelkää tuntematonta luonnostaan ´ Oman osaamisen heikkoudet tulevat esille ´ Sosiaali- ja terveysalan työntekijät sitoutuneita ja haluavat tehdä hyvää työtä keskeneräisyys ja osaamattomuus voi olla vaikeaa käsitellä ´ Koulutus ei tarkoita pelkästään sitä, että lähetetään työntekijät koulutukseen. Arjen kehittämisprojektit ja omasta yksiköstä lähteviä tarpeita tulee tukea ´ Ihmisillä on aina joku ennakkoasenne (tiedostamaton) ´ Tunneresonanssi ´ Kriittisyyden ja negatiivisuuden ero: edellinen perustuu faktoihin jälkimmäinen tunneasioihin ja asenteisiin ´ ” huonoa asennetta ei pidä sekoittaa aitoon kriittisyyteen” ´ Perustehtävän kirkastaminen Kirsi Santama, Itäkeskuksen palvelutalo, Helsingin kaupunki
- 12. Asukkaan ja läheisten kokonaisvaltainen huomiointi Kuka on asiantuntija? Kirsi Santama, Itäkeskuksen palvelutalo, Helsingin kaupunki
- 13. Asukkaat ja omaiset ´ Kyky luopua professionaalisesta ajattelusta että tiedämme mikä on asukkaalle oikein ´ Rohkeus kunnioittaa asukkaan mielipidettä silloinkin kun asukkaan läheinen on eri mieltä ´ Muokkaammeko toimintaamme asukkaiden ja omaisten mukaan, vai sopeutuvatko he meidän valmiiseen rakenteeseen ja käytäntöihin? KirsiSantama,Itäkeskuksenpalvelutalo,Helsingin kaupunki
- 14. Omaiset ja läheiset Koivula 2013 ´ Onko omaisyhteistyö lisätyö? ´ Harvassa yksikössä sovittu yhteisiä toimintakäytäntöjä ´ Osaammeko asettua läheisen asemaan? ´ Omaisilta odotettiin sopeutumista organisaatiolähtöisiin toimintakäytäntöihin ´ Läheiset nähdään usein (ulkoilutus) resurssina ´ Osataanko tukea omaista tiedollisesti muistisairaan arjesta? ´ Saattohoitotilanteessa, hoitaja vahvasti mukana, toive voida hoitaa asukasta hyvin ilman omaisen puuttumista. ´ Yhteisöllisyys, millaista se on omaisen näkökulmasta? Huonekalujen ja järjestyksen muuttaminen huoneessa tai yksikössä, voi olla omaiselle negatiivinen. Kenen tarpeista yksikön aikataulut toteutetaan? Kirsi Santama, Itäkeskuksen palvelutalo, Helsingin kaupunki
- 15. ´ Omaisneuvosta ? ´ Omaisten omat kuormittavat elämäntilanteet ´ Naturalisinen ihmiskäsitys vs. korkeasti koulutetun omaisen kulttuurinen ihmiskäsitys ´ Miten RAI:ta voi hyödyntää? On asukas ja omainen mukana? ´ Voiko hyödyntää monialaisen tiimin työn kohdentamisessa? Kirsi Santama, Itäkeskuksen palvelutalo, Helsingin kaupunki
- 16. Lähteitä ´ Molander Gustaf: Työtunteet (2003) ´ Keltikangas-Järvinen: Temperamenttiin liittyvä kirjallisuus ´ Kotter John: Leading change (Muutos vaatii johtajuutta) (1996) ´ Roos & Mönkkönen Ihmisiksi työssä (2015) ´ Isoherranen Kaarina: Uhka vai mahdollisuus moniammatillista yhteistyötä kehittämässä (2012) Enemmän yhdessä, moniammatilinen yhteistyö (2008) ´ Huhtala : Asennejohtaja 2015 ´ Julkunen Raija 2014, 2008 ´ Hanhinen Taina (2014) ´ Noordegraaf Mirko 2007 ´ Koivula Riitta 2013 KirsiSantama,Itäkeskuksenpalvelutalo,Helsingin kaupunki