Helka Raivio TERVE-SOS 2012

629 views

Published on

Eurooppalainen hyvä käytäntö kiertoon, TERVE-SOS 9.5.2012

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
629
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Helka Raivio TERVE-SOS 2012

  1. 1. Eurooppalainen hyvä käytäntö kiertoon Työelämäosallisuuden hyvät käytännöt Euroopassa – hanke 2011-2013 Helka Raivio TOHKE – Työelämäosallisuuden hyvät käytännöt Euroopassa Yhteistyössä: Terveyden ja hyvinvoinnin laitos Helsingin kaupunki - Järvenpään kaupunki - Kotkan kaupunki - Kymenlaakson sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä Carea - Oulun kaupunki - Tampereen kaupunki - Vantaan kaupunki
  2. 2. Osallisuuden edistäminen ja TOHKE -hanke• THL koordinoi Työelämäosallisuuden hyvät käytännöt Euroopassa (TOHKE) –hanketta osana ESR- rahoitusohjelmaa• Teemojen ”Jäsenvaltioiden ja alueiden välinen yhteistyö ESR- toiminnassa” sekä ”Kansainvälisellä yhteistyöllä hyvät käytännöt kiertoon” alla• Rahoitus: Uudenmaan ELY-keskus ja Työ- ja elinkeinoministeriö
  3. 3. Hankkeen työskentelytavat:• Kartoitetaan hyviä eurooppalaisia käytäntöjä opintomatkoilla, haastatteluin, kyselyin, kansainvälisellä yhteistyöllä• yhteistyössä kuntakumppanien kanssa: Kymenlaakson sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä, Helsinki, Järvenpää, Kotka, Oulu, Tampere ja Vantaa• Hankkeen lopputuotteena: vertaileva selvitys, suositukset
  4. 4. Hankkeen taustalla:• Työttömyyden ja syrjäytymisen nousu• Hallitusohjelman linjaukset osatyökykyisten ja vaikeasti työllistyvien työelämäosallisuuden sekä yhteiskunnallisen osallisuuden lisäämisestä• ASKEL –hankkeen toimenpide-ehdotukset ja ydinsanoma: Jokaisella työikäisellä on oikeus osallistua kykyjensä mukaan työelämään.
  5. 5. Uusia konkreettisia, rohkeita toimintatapojaOne Stop Shop –mallit:• Amsterdam: Dienst Werk en Incomen, DWI (Department for Work and Income) (http://www.amsterdam.nl/werk-inkomen/)• Tukholma:Jobbtorg ( http://www.stockholm.se/Arbete/Fran-bidrag-till-jobb/Jobbtorg-Stockholm )• Västerås: Arenan (http://www.arenanvasteras.se/)• Oslo, Norja: Ny Arbeids- og Velferdsforvaltning, NAV ( http://www.nav.no/English)
  6. 6. Yhdistetyt työn- ja toimeentulon palvelut• Yhdenmukaisempia, oikeudenmukaisempia, neutraalimpia?• Suomalaiset palvelut kankeita, järjestelmälähtöisempiä? > uloslyönnit ja poiskäännyttäminen esim. Anne Määttä, Perusturvan poiskäännytetyt, YP 2/2012• Vastikkeellisuutta – mutta myös tehostetumpaa tukea
  7. 7. Hollannin kokemukset• DWI, Department for Work and Income ( 41 674 asiakasta)• Prakijkcentrum – ”työ- ja oppimiskeskus” (10 000 asiakasta, nuoria n. 1000)• Fort Nigtevechtin puolustuslinnoitukset; työllistämistä yhteistyössä Amsterdamin kaupungin ja Herstelling säätiön kanssa (http://www.herstelling.nl/english/introduction/)• Kunnostusprojektiin osallistuneilla nuorilla hyvin siirtymiä; n. 90 % ohjautunut eteenpäin.
  8. 8. Kunnostusprojekti opintomatkan tuliaisena• Helsingin kaupungin Työvoimanpalvelukeskuksen, Duurin sovellus mallista kuntouttavan työtoiminnan toteuttamiseksi alle 30 -vuotiaille asiakkaille.• Mitä kuntouttava työtoiminta on?• Kunnan järjestämä aktiivisen sosiaalipolitiikan toimenpide pitkäaikaistyöttömälle.• Tavoitteena työelämään siirtymisen valmistelu ja työelämään totuttelu, mielekkään sisällön tuominen arkeen, työkunnon arvioiminen ja päivärytmin vakiinnuttaminen.• Siirtymät useimmiten: paluu takaisin työttömäksi työnhakijaksi, uusi kuntouttavan työtoiminnan jakso sekä hoito, kuntoutus tai vastaava palvelu.• Työllisyyspoliittisten tavoitteiden mukaisia siirtymiä toteutuu sosiaalipoliittisia siirtymiä vähemmän.(Karjalainen & Karjalainen, 2010. Kuntouttava työtoiminta –aktiivista sosiaalipolitiikkaa vai työllisyyspolitiikkaa? Empiirinen tutkimus pääkaupunkiseudulta)
  9. 9. Duurin kilpailutus• Hollannin malli ihastutti; nuorten ylpeys työstä ja työnteosta näkyi – kypärät ja työkalut tärkeitä!• Paja- ja ryhmäohjaajien huomattava sitoutuminen työhön ja nuoriin!• Syntyi ajatus vain nuorten kuntouttavan työtoiminnan kilpailuttamisesta.• Ikärajaksi 30 vuotta, jolloin asiakasohjaus Duurin eri tiimeistä laajempaa (ei vain alle 25 vuotiaita).• Nuorten ohjautuminen ja kiinnittyminen palveluihin hankalaa; tavoitteena olikin löytää nuoria aidosti motivoivia työtehtäviä.
  10. 10. Haluttiin pajatoimintaa, jossa:• opetellaan konkreettisia työelämätaitoja, työkalut kourassa• voi kokea kuuluvansa yhteisöön; mm. yhteiset kahvitauot• saa ”äidillistä” ja ”isällistä” tukea• saa mahdollisuuden tutustua erilaisiin työtehtäviin ja ammattialoihin• innostutaan lähtemään koulutukseen, harjoitteluihin, työhön SYNTYIVÄT: a) orientoiva, matalankynnyksen ryhmätoiminta b) harjoittava, varsinainen työtoiminta
  11. 11. Hankinta päätösesittelyssäsosiaalilautakunnassa• Tuottajakumppanit eivät vielä julkisia• Ryhmätoimintaan esitetty kolmea palveluntuottajaa• Varsinaiseen työtoimintaan esitetty viittä eri tuottajaa• Hankintasopimus (puitesopimus) tulee olemaan 2 vuotta + 1v. Optio, alkaen 1.9.2012.• Merkittävintä prosessissa uudet tuottajakontaktit, uudet ideat• Lisätietoja TOHKEn alueseminaarissa Helsingissä 23.5.2012, ilmoittautumisohjeet ja ohjelma www.thl.fi tai suoraan Helkalta ja Ninalta. Yhteystiedot: Helka Raivio, projektipäällikkö Nina Nykänen, projektisuunnittelija helka.raivio@thl.fi nina.nykanen@thl.fi p. 029 524 8183
  12. 12. Lisätietoja hankkeesta:www.thl.fi/tohkeProjektipäällikkö Helka Raivio:helka.raivio@thl.fiPuh. 029 524 7183Projektisuunnittelija Nina Nykänen:Nina.nykanen@thl.fi

×