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El futuro del mercado laboral; ¿es la inversión social una respuesta?

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En el marco de la la estrategia en inversión social que lidera la Comisión Europea se ha desarrollado el proyecto europeo del programa Horizonte 2020 InnoSI.

En la jornada que se celebra el 30 de mayo compartiremos sus principales resultados y exploraremos el papel de la Inversión Social de cara a los retos que plantea el nuevo mercado laboral.

Más información en http://www.tecnalia.com

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El futuro del mercado laboral; ¿es la inversión social una respuesta?

  1. 1. EL FUTURO DEL MERCADO LABORAL; ¿ES LA INVERSIÓN SOCIAL UNA RESPUESTA? 30 Mayo 2017 TECNALIA Parque Científico-Tecnológico de Bizkaia, Edificio 700, Salas Olabeagas. AGENDA 10:00 Bienvenida y presentación de la jornada Rubén Otero – Director de e-Services TECNALIA 10:15 El futuro del mercado laboral - La innovación como necesidad para el desarrollo Sara de la Rica – Catedrática de Economía de la Universidad del País Vasco 11:00 Lecciones de InnoSI Michael Willoughby – Investigador de la Universidad Politécnica de Valencia 11:45 Descanso y café 12:15 Innovación Social e Inversión Social Enric Roig Arranz - Coordinador General Desenvolupament Económic Sostenible del Ajuntament de Valencia 13:00 Productos de InnoSI Raúl Tabarés – Investigador de e-Services TECNALIA 13:25 Mesa redonda: Políticas sociales y mercado laboral Modera Raúl Tabarés – Investigador de e-Services TECNALIA Con la participación de;
  2. 2. - Gil María Campos Alabau – Fundación Novaterra (Comunidad Valenciana) - Mikel Gorostizaga (Agintzari Sociedad Cooperativa) - Garbiñe Henry (Universidad de Deusto) - Joseba Zalakain (Fundación Eguía-Careaga) - Sergio Murillo (Diputación Foral de Bizkaia) - Iñaki Mujika (Fundación TKNIKA) 14:15 Cierre y despedida de la jornada. (Durante el evento se hará entrega de un dossier informativo con los principales hallazgos que ha obtenido el proyecto InnoSI, además de diversos casos de estudio de inversión social que se han explorado durante el proyecto.) Para seguir el evento en Twitter se utilizará la etiqueta #INNOSI
  3. 3. Resumen El mercado de trabajo se ha visto afectado por dramáticas transformaciones durante las últimas décadas. La globalización, las tecnologías disruptivas, el envejecimiento y otros factores han rediseñado su estructura tal y como lo conocíamos. Al mismo tiempo, el impacto de una profunda crisis socioeconómica ha provocado un gran punto de inflexión en la base y la lógica de los sistemas de bienestar. Por ello, grandes desafíos están surgiendo en todo el mundo, pero especialmente en Europa, donde las rígidas estructuras rígidas existentes son a veces facilitadoras de procesos de innovación social pero en otras ocasiones imposibilitan dichos procesos de cambio. En este sentido, existe un creciente consenso en Europa de que un conjunto políticas activas del bienestar conocido como Inversión Social mejorará el capital humano, permitirá a más personas participar en la sociedad y reducir la privación intergeneracional. Sin embargo, la implementación de este enfoque en las políticas sociales ha sido desigual entre los estados miembros y aún queda mucho por aprender. Especialmente en todo lo que tiene que ver a las particularidades y realidades regionales y locales de la Inversión Social. En el corazón de la Inversión Social radica la idea de que los estados deben invertir en capital humano más que ser meros transmisores de fondos pasivos hacia la ciudadanía. La Comisión Europea sostiene que "las políticas de inversión social refuerzan las políticas sociales que protegen y estabilizan, abordando algunas de las causas de las desventajas, y ofreciendo a las personas herramientas con las que mejorar sus situaciones sociales"1 . Permiten esto fortaleciendo las habilidades y capacidades de las personas, preparándolas para afrontar o previniendo los desafíos que se plantean a lo largo de la vida y por lo tanto, mejorando sus perspectivas de futuro. La idea de tener un impacto duradero es lo que hace que estas políticas se asocien con una inversión cuyo retorno se realiza a lo largo del tiempo. En este evento se expondrán los principales resultados de InnoSI2 , un proyecto europeo del programa Horizonte 2020 que va más allá de la investigación académica tradicional y establece "rutas de impacto" basándose en estudios de "movilización del conocimiento". En la presente jornada exploraremos cómo se pueden utilizar los resultados de la investigación en la reformulación de políticas para afrontar los retos que se plantean en las nuevas y complejas realidades sociales que las sociedades del bienestar afrontan en Europa. A todos los asistentes a la jornada se les entregará también dos dossiers informativos; uno con la síntesis de los resultados del proyecto y otro con una selección de casos de estudio referentes al mercado laboral en diversas regiones europeas. 1 Más información sobre la estrategia de Inversión Social de la Comisión Europea en este enlace: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=1044&newsId=1807&furtherNews=yes 2 Más información sobre el proyecto en el siguiente enlace: http://innosi.eu/about-innosi/
  4. 4. Concept Note Labor market has suffered dramatic transformations during the last decades. Globalization, disruptive technologies, ageing and other factors have redesigned the structure of this market as we known it. At the same time, the impact of a profound socio-economic crisis has provoking a great tipping point in the basis and rationale of modern welfare systems. Great challenges are emerging worldwide but especially in Europe where the rigid structures are sometimes enablers and providers but at the same time stoppers of social innovation. In this sense, there is growing consensus in Europe that an active set of approaches to welfare known as Social Investment will improve human capital, enable more people to participate in society, and reduce intergenerational deprivation. Yet implementation has been uneven across member states and much remains to be learned, especially with regards to regional and local realities of Social Investment. At the heart of the social investment approach to welfare lays the idea that welfare states must invest in human capital rather in passive cash transfers. The European Commission argues that “Social investment policies reinforce social policies that protect and stabilise by addressing some of the causes of disadvantage and giving people tools with which to improve their social situations”3 . They do this by strengthening people’s skills and capacities, to prepare them for confronting or preventing risks over the life course and improving their future prospects. It is the idea of having a lasting impact that gives such policies the characteristics of an investment by offering some returns over time. In this event we will expose the major findings of InnoSI, a Horizon 2020 European project that goes beyond the traditional academic research and establish “pathways to impact” by drawing on studies of “knowledge mobilization”. Exploring how research results can be used in policy making is one of the keys for updating policy tools to face the challenges that new socio- technical realities raise ahead. In this event we will expose the major findings of InnoSI, a European Horizon 2020 project that goes beyond traditional academic research and establishes "pathways to impact" by drawing on studies of "knowledge mobilization". We will explore also how the results of research can be used in the reformulation of social policies to face the challenges that arise in the new and complex social realities that welfare societies are confronting in Europe. All attendants to the event will receive two informative dossiers; One with a project result´s synthesis and another one with a labor market case studies selection in several European regions. 3 (European Commission 2013a p.3).
  5. 5. Información sobre los ponentes Sara de La Rica es Catedrática en Economía por la Universidad del País Vasco. Es Investigadora asociada a FEDEA (Fundación de Estudios de Economía Aplicada), así como de otros centros de Investigación Europeos, como CReAM, situado en Londres e IZA, situado en Bonn. Su campo de investigación se centra en el Análisis Económico del Mercado de Trabajo y sus publicaciones científicas más relevantes abarcan temas de género, inmigración e instituciones del mercado laboral. Sus artículos han sido publicados en numerosas revistas académicas internacionales de prestigio, cuya lista completa puede obtenerse en su página web personal: http://www.saradelarica.com Michael Willoughby estudió originalmente en la Universidad de Hull, Reino Unido, regresó al mundo de la academia universitaria después de varios años en la educación secundaria y en empresas privadas. Trabajó como investigador en la Universidad de Valencia durante cuatro años, especializándose en temas relacionados con el emprendimiento antes de partir para la Universidad Politécnica de Valencia donde realizó estudios de doctorado en ITIO. También comenzó y continúa trabajando en la Unidad de IDEASUPV para la Creación y el Desarrollo Empresarial, asesorando principalmente a startups. Ha escrito artículos sobre una gran variedad de temas, incluyendo el e-gobierno, emprendimiento, liderazgo, educación superior, la ética en las auditorías o las franquicias. En 2009, se convirtió en editor Asistente de Service Business: An International Journal y actualmente sigue desempeñando este papel. Aparte de ser socio del proyecto H2020 InnoSI sobre inversión social, también colabora en proyectos de co-creación de servicios públicos con el gobierno local y regional. Enric Roig Arranz es Licenciado en Derecho por la Universidad de Valencia, Máster en Asesoría Jurídica a Empresas (UCH - CEU) y Máster en Dirección y Gestión de la Administración Pública (IUOG - UCM). Ha desempleado su actividad como funcionario A1 de la Generalidad Valenciana durante varios años desempeñando los siguientes puestos; Técnico Superior en Servicios Ciudadanos en el IVAJ, Jefe de Sección de Contratación del Agencia Valenciana de Ciencia y Tecnología y de la Consellería de Industria, Jefe de Sección de Coordinación Técnica del Plan Valencia de I+D+i, Jefe de Servicio de Evaluación y Acreditación de la Calidad Universitaria, Jefe de Servicio de Calidad de la Educación Superior del Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva. Además de esto también es profesor del Curso de Gestión de la Ciencia del IVAP y ha participado en diversos seminarios y congresos sobre Calidad en la Educación Superior y la investigación de carácter nacional e internacional.
  6. 6. Gil María Campos Alabau es Ingeniero Agrónomo, especializado en desarrollo rural, por la Universidad Politécnica de Valencia, y MIT Sloan Fellow in innovation and Global Leadership, y graduado en MBA -Master of Business Administration- por el Massachusetts Institute of Technology, con certificación en Sostenibilidad por el MIT, y formado en RSC y Desarrollo Internacional por la Harvard Kennedy School. Además tiene experiencia en Cooperación al Desarrollo como gestor del programa de reconstrucción de Afganistán y del programa de regeneración del barrio de la Chureca en Managua (Nicaragua), ambos liderados por la AECID. Además de haber vivido y trabajado también en Bolivia, Ecuador, Chad, Camerún... Implicado desde joven en la acción social en Valencia, siendo patrono de la Fundación Novaterra. Trabaja como mentor y consultor de empresas y ONGs en liderazgo, estrategia, innovación y sostenibilidad, y siendo gerente de Arakua Human Development S.L., potenciando actualmente el proyecto Boostpreneur de desarrollo de equipo en nuevas startups y spinoffs tecnológicas. Con experiencia en este sector en el Martin Trust de MIT como co-fundador del Water Innovation Prize, así como siendo finalista del MIT Global Ideas Challenge. Colabora con los programas de emprendimiento de la Universidad Politécnica de Valencia, y con de la Universidad Católica de Valencia. Mikel Gorostizaga Elu es Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación por la Universidad de Deusto y tiene amplia formación complementaria en el desarrollo de habilidades directivas y de gestión de personas, Visión Estratégica y nuevos modelos de gestión y Dirección, etc. Director General de Agintzari desde el año 2011, ha sido previamente Director General del Grupo Berotz y ha ocupado distintos cargos de alta dirección (Dirección Gerente, Dirección de Enseñanza) en distintos centros educativos, como Lea Artibai Ikastetxea o Zubi Zahar Ikastola además de haber sido Presidente de Azaro Fundazioa. Agintzari SCIS es una de las principales cooperativas de iniciativa social en Euskadi. Con cerca de 500 personas empleadas, gestiona servicios públicos de intervención socioeducativa y psicosocial en principalmente con infancia y familia, tanto en el nivel primario (más de 35 servicios en el ámbito municipal) como secundario (12 servicios especializados forales y gubernamentales). Asimismo, promueve y pilota servicios de iniciativa propia de carácter innovador. Garbiñe Henry Moreno es Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad de Deusto y Máster en Dirección de Empresas. Desde septiembre de 2010 es directora de Deusto Innovación Social, cuyo leit motiv es «nuevos valores y actitudes para un mundo en transformación». Su trayectoria personal, profesional y docente se centra en los ámbitos de la innovación tecnológica y social; empleo; sostenibilidad económica, social y medioambiental de territorios y ciudades; planificación estratégica; y políticas públicas y gobernanza, entre otros, y viene marcada por su convencimiento en la máxima de que todo está hecho «por» personas, «para» personas y «con» personas.
  7. 7. Joseba Zalakain es Licenciado en Ciencias de la Información por la Universidad del País Vasco (1991) y tiene un Diploma de Estudios Avanzados (DEA) en Trabajo Social por la Universidad Pública de Navarra (2004). Trabaja en el SIIS Centro de Documentación y Estudios de la Fundación Eguía Careaga desde el año 1996 y es director de ese centro desde el año 2007. Dentro del SIIS, ha participado en diferentes estudios e investigaciones sobre pobreza y exclusión social, dependencia, envejecimiento, discapacidad y drogodependencias. En esos ámbitos, ha dirigido la realización de diversos estudios, tales como Activación y derecho a la inclusión en el sistema de garantía de ingresos en Euskadi, La pobreza infantil en Euskadi, la serie de encuestas sobre Pobreza y Exclusión Social en Gipuzkoa o los estudios sobre la situación de las personas en situación de exclusión residencial en la CAPV. Ha coordinado también los diferentes informes del Consejo Vasco de Servicios Sociales sobre la situación de los servicios sociales en Euskadi. En el ámbito de la planificación, ha participado en la elaboración de las estrategias de atención a personas sin hogar y de inversión en la familia y la infancia, así como en la Comisión Técnica para la mejora de la RGI. Es además miembro del Consejo de Redacción de la Revista Española de Discapacidad y de la Revista de Servicios Sociales Zerbitzuan. Sergio Murillo es Director General de Promoción de la Autonomía Personal en el Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia. Desempeña funciones de dirección en el Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia, primero para la Inserción Social y actualmente para la Promoción de la Autonomía Personal. Responsable del programa de Garantía Juvenil que, de forma experimental, se está desarrollando en Bizkaia. Es también miembro del Grupo de Expertos del Índice de Envejecimiento Activo, liderado por la Comisión Europea y Naciones Unidas para Europa. Impulsa la estrategia de Bizkaia para ser un Territorio amigable para todas las edades. Economista de formación y Master en Desarrollo Directivo, antes de asumir responsabilidades en la administración, ha liderado el proyecto Orue (Amorebieta-Etxano, Bizkaia) en sus áreas de atención a personas en situación de dependencia, desarrollo comunitario y formación. Iñaki Mujika es director de Tknika (Centro de Investigación e Innovación en la formación profesional del País Vasco) desde febrero de 2013. Anteriormente fue Viceconsejero de Formación Profesional y Aprendizaje permanente del Gobierno Vasco, Director General de Formación Profesional del Gobierno Vasco, Director del Instituto Especifico de Formación Profesional Superior de Usurbil, Vicedirector del Instituto Especifico de Formación Profesional Superior de Usurbil, y profesor en el mismo Instituto. En 1993 participó en la creación de Ikaslan Gipuzkoa, asociación de directores de centros públicos de FP de Gipuzkoa, y fue durante 8 años secretario de la misma. En 2012 creó la Fundación Zubigune, puente entre los centros tecnológicos, la formación profesional y las empresas.
  8. 8. Ruben Otero es Director del Área de negocio de eServices en la División de ICT. Área conformada por 40 expertos con el objetivo de hibridar lo digital y lo social. Cuenta con más de 15 años de experiencia en el ámbito científico tecnológico vinculado a la transformación digital de las organizaciones, así como en el asesoramiento a Gobiernos a través del diseño y despliegue de iniciativas tractoras del ámbito digital. Licenciado en Administración y Dirección de empresas por la Universidad del País Vasco. Además ha cursado un Máster en e-Business por la Universidad de Deusto (Eside). Título experto en Gestión y Tecnología por la Deusto Business School. Raúl Tabarés es un investigador especializado en la irrupción del fenómeno digital en la sociedad y las consecuencias del mismo. Su área de conocimiento combina la cultura digital, los procesos de co-creación en la Web y los estudios sociales de ciencia y tecnología. Doctor y Master en Estudios Sociales de la Ciencia y la Tecnología por la Universidad de Salamanca, también posee una Licenciatura en Humanidades por esta misma universidad y una Diplomatura en Turismo por la Universidad de Cantabria. Actualmente trabaja como investigador en TECNALIA, en proyectos de investigación (tanto internacionales, como nacionales) que versan sobre las posibilidades de co-creación que plantean la Web, las redes sociales y la cultura digital. Ha publicado varios artículos de investigación y ha impartido varias conferencias en estos temas. Además de esto, desde 2013 es el embajador oficial de la red EUWIN (European Workplace Innovation Network) para TECNALIA y pertenece también a las asociaciones 4S (Society for the Social Studies of Science), EASST (European Association for the Study of Science & Technology) y Red esCTS (Red Española de Estudios Sociales de Ciencia y Tecnología).

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