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Facebook For Enterprise<br />このソフトウェアは次のことを目的としています。<br /><ul><li>会社のプロセス・組織の情報を提供します
従業員のコンテンツ作成・編集を促進します
これにより従業員間の自然な繋がり醸成され、仲間意識を助長します</li></ul>このソフトウェアを作るにあたって<br /><ul><li>ユーザーニーズにフォーカスしてください。
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No006-02-Suc3rum-20091021

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No006-02-Suc3rum-20091021

  1. 1. Facebook For Enterprise<br />このソフトウェアは次のことを目的としています。<br /><ul><li>会社のプロセス・組織の情報を提供します
  2. 2. 従業員のコンテンツ作成・編集を促進します
  3. 3. これにより従業員間の自然な繋がり醸成され、仲間意識を助長します</li></ul>このソフトウェアを作るにあたって<br /><ul><li>ユーザーニーズにフォーカスしてください。
  4. 4. 生産性と従業員の「つながる」ことによる価値を創出してください</li></ul>このソフトウェアによって、ユーザーが他のユーザーと意味のある繋がりをもち、会社への強い帰属意識を持ちます。<br />
  5. 5. ソフトウェアのゴール<br /><ul><li>人を組織構造およびコーポレートナレッジの中心に置く
  6. 6. 数千人規模の組織を対象とする
  7. 7. メンバーに魅力的なコンテンツを提供する
  8. 8. メンバーが価値に気付くようなパワフルな提示する
  9. 9. 入会手続きが楽
  10. 10. 簡素なサインアップのプロセス
  11. 11. 参加を促進する
  12. 12. 新しいユーザーが素早く参加できる。待ち状態がない
  13. 13. 従業員全員が1日1回はそのサイトにアクセスする
  14. 14. ユーザーがネットワークを作ることに対して報酬がある
  15. 15. コネクションを作る
  16. 16. 同じような属性に基づき、あり得るコネクションを自動で表示する
  17. 17. 知っている人の検索方法を示す
  18. 18. 他人につながる方法はシンプルにすべき
  19. 19. ナレッジの構築
  20. 20. 簡単にユーザーが質問できる、そして、答えを得る方法も簡単である
  21. 21. 既存のナレッジの検索のツールが提供されている
  22. 22. トレーニングなしにコンテンツを作成・編集できる</li></li></ul><li>(C) Onboarding<br />アルバートはプロダクトマネージャとして転職してきたばかりなので、会社のポリシーやプロセスに対してたくさんのわからないことがあります。業務ではペーパーワークを課せられていますが、スタッフによる手助けが必要です。また、業務上の情報だけではなく、「ランチにいい店」や「会社の周辺情報」など私的な質問にも答えてほしいと思っています。<br />アルバートのプロフィール<br />アルバートはプロダクトマネジメントのドクターを持っています。そして、それを活かす新しい仕事を得ました。今日が出社初日です。そして、マネージャとして、できるだけ早くスタッフと現状のプロジェクトを知る必要があります。<br />共有する情報<br />従業員の関係者図(非公式と公式なもの)<br />彼の新しいスタッフの業務ブログ<br />メッセージボード<br />人事部のナレッジベース<br />

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