Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
1 - 6/5/2016
ROEM in de praktijk bij
Provincie Antwerpen
Community of Practice - 1 juni 2016
2 - 6/5/2016
Leren en ontwikkelen
1. Open leeraanbod
• Sociale vaardigheden
• Vaktechnisch: enkel indien organisatiebreed
...
3 - 6/5/2016
Aanleiding gebruik ROEM
1. Voorheen: enquêtetool (Socratos)
• gericht op communicatie/marketing
• niet gebrui...
4 - 6/5/2016
Vragenlijsten: sjablonen (1/2)
Model van Kirckpatrick
• niveau 1: standaardevaluatie na leeractie (happy shee...
5 - 6/5/2016
Vragenlijsten: sjablonen (2/2)
Eigen sjablonen gemaakt die we nu standaard
(gaan) gebruiken:
1. Standaardeval...
6 - 6/5/2016
Huisstijl
• Logo aangepast
• Huisstijl-kleuren
• Tekst mail
• Tekst dankwoord
• …
7 - 6/5/2016
Bezorgopties
Meestal per mail + af en toe op papier
Verbeteringen sinds start ROEM
• inplannen reminder na 7 ...
8 - 6/5/2016
Kwartaalrapportering
Wizard voor rapportering (op maat geprogrammeerd)
= werken met ‘vraagcode’ voor een reek...
9 - 6/5/2016
Algemeen: ervaring ROEM
1. gemakkelijk gebruikers/administrators toe te voegen (geen
licenties/rechtenstructu...
10 - 6/5/2016
Algemeen: conclusie
Grote verbetering tov vroegere tool
• gebruiksvriendelijkheid (voor ons, niet per se voo...
11 - 6/5/2016
Verzoeken voor Kris/Kristoff ;)
1. Leervormen zelf kunnen toevoegen in drop down lijst bij
aanmaken leeracti...
12 - 6/5/2016
Bedankt voor jullie aandacht
Contactgegevens
Koen Van de Velde
03 240 57 74
koen.vandevelde@provincieantwerp...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

ROEM 'Return on Expectations Measurement' door Provincie Antwerpen

380 views

Published on

in deze korte PPT toot de Provincie Antwerpen hoe ze met ROEM werkt.

Published in: Data & Analytics
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

ROEM 'Return on Expectations Measurement' door Provincie Antwerpen

  1. 1. 1 - 6/5/2016 ROEM in de praktijk bij Provincie Antwerpen Community of Practice - 1 juni 2016
  2. 2. 2 - 6/5/2016 Leren en ontwikkelen 1. Open leeraanbod • Sociale vaardigheden • Vaktechnisch: enkel indien organisatiebreed 2. Maatwerk • individueel traject (POP, coaching) • teamtrajecten 3. Doelgroep Van werkmannen tot departementshoofden.
  3. 3. 3 - 6/5/2016 Aanleiding gebruik ROEM 1. Voorheen: enquêtetool (Socratos) • gericht op communicatie/marketing • niet gebruiksvriendelijk 2. Evolutie van groot open leeraanbod naar meer maatwerk • binnen open aanbod (blended learning) • individueel (POP) • teamtrajecten Kleiner open aanbod > sterkte maatwerk aantonen. 3. Voorheen enkel kwantitatieve rapportering (‘kengetallen’) DOEL: ook kwalitatief rapporteren, nl. aantonen effect van onze acties + acties aan kunnen koppelen (sensibiliseren, etc.) Voorheen: in Excel, nu via ROEM
  4. 4. 4 - 6/5/2016 Vragenlijsten: sjablonen (1/2) Model van Kirckpatrick • niveau 1: standaardevaluatie na leeractie (happy sheet) • niveau 3: effectmeting na 3m • niveau 4: toekomst (voor maattrajecten)
  5. 5. 5 - 6/5/2016 Vragenlijsten: sjablonen (2/2) Eigen sjablonen gemaakt die we nu standaard (gaan) gebruiken: 1. Standaardevaluatie (direct na de opleiding) 2. Effectmeting na 3m: 1 vraag (score op 4) + optioneel toelichting 3. Evaluatie coachingtraject 4. Evaluatie mentorschapstraject: mentor én mentee 5. Effectmeting maattraject door initiator/leidinggevende 6. Evaluatie loopbaanbegeleidingstraject
  6. 6. 6 - 6/5/2016 Huisstijl • Logo aangepast • Huisstijl-kleuren • Tekst mail • Tekst dankwoord • …
  7. 7. 7 - 6/5/2016 Bezorgopties Meestal per mail + af en toe op papier Verbeteringen sinds start ROEM • inplannen reminder na 7 dagen bij aanmaak vragenlijst • knippen en plakken van email-adressen vs csv bestand opladen • noreply@roem.be>personeelsontwikkeling@provincieantwerpen.be Nadeel papieren vragenlijsten • nog niet in de huisstijl • overtypen in ROEM om mee te nemen in rapportering = veel werk
  8. 8. 8 - 6/5/2016 Kwartaalrapportering Wizard voor rapportering (op maat geprogrammeerd) = werken met ‘vraagcode’ voor een reeks vragenlijsten overheen een periode bv kwartaal Momenteel 3 toepassingen wizard: 1. Score leeractie direct na de leeractie (score op 4) 2. Effect van de leeractie na 3 maanden (score op 4) 3. Vervolgstappen na leeractie (9 aanvink-vakjes, bv steun vragen aan LG om het geleerde te kunnen toepassen )
  9. 9. 9 - 6/5/2016 Algemeen: ervaring ROEM 1. gemakkelijk gebruikers/administrators toe te voegen (geen licenties/rechtenstructuren/etc.) 2. soms weinig overzicht: je kan bv niet direct naar de bestaande vragenlijsten gaan om aan te passen > test-leeractiviteit maken om een bestaand sjabloon te kunnen aanpassen 3. op voorhand goed nadenken wat je wil (vragenlijsten, structuur, rapporteringen/etc.) want als je onderweg beslist dan moet je vaak retroactief in alle uitgestuurd vragenlijsten iets gaan aanpassen, bv vraagcode toevoegen, onder nieuwe projectnaam hangen, …
  10. 10. 10 - 6/5/2016 Algemeen: conclusie Grote verbetering tov vroegere tool • gebruiksvriendelijkheid (voor ons, niet per se voor klant) • rapportering (gegevens uit halen > analyse > rapportering > actie)
  11. 11. 11 - 6/5/2016 Verzoeken voor Kris/Kristoff ;) 1. Leervormen zelf kunnen toevoegen in drop down lijst bij aanmaken leeractiviteit 2. Rapport vraag met aanvinkvakjes: kunnen we dat ook over alle leeractiviteiten krijgen overheen een periode (cfr. vraagcode) 3. Een echte wizard die zichzelf uitvoert met 1 druk op knop ipv telkens 11 stappen te moeten uitvoeren voor een rapport 4. Papieren vragenlijst ook in onze huisstijl 5. Aanspreekteksten koppelen aan vragenlijst-sjablonen
  12. 12. 12 - 6/5/2016 Bedankt voor jullie aandacht Contactgegevens Koen Van de Velde 03 240 57 74 koen.vandevelde@provincieantwerpen.be Marion Kahane 03 240 53 18 marion.kahane@provincieantwerpen.be

×