Der Vortrag auf dem Personalmanagementkongress 2016 ist ein Rückblick auf 10 Jahre Erfahrung von Stefan Döring mir dem Thema Arbeitgebermarke. Es werden Ziele, Herausforderungen, Wirrungen und Irrungen aber auch Good Practices dargestellt. Das Ergebnis sind 10 Erfolgsfaktoren für das Employer Branding - nicht nur für den öffentlichen Dienst,
Herausforderungen und Chancen im Employer Branding - 10 Erfolgsfaktoren
1. Employer Branding im öffentlichen Dienst
Herausforderungen und Chancen
10 Erfolgs-Faktoren
Stefan Döring
2. # Personalmanager, Betriebswirtschaftler, Pädagoge, Verwaltungswirt, Beamter
# 20 Jahre Erfahrung im öffentlichen Dienst
# bis 2015 Leiter Personalmarketing der LHM
# Berater I Dozent I Trainer I Autor
HR-Services I Employer Branding I Personalmarketing I Social Media
Personalmanager aus Leidenschaft
stefan.doering@mail.de Following_HR stefandoering.branded.me
Stefan Döring
10. 75% meinen: „Meine Arbeit hat
eine besondere Bedeutung
für mich und ist nicht einfach nur ein „Job".“
54% meinen: „Ich bin stolz,
anderen erzählen zu können, dass ich hier
arbeite.“
16. Quelle: Employer Branding Report 2011
Geringe Glaubwürdigkeit:
Rund 80% der Mitarbeiter sagen,
das kommunizierte Arbeitgeberimage
ihres Unternehmens habe
mit der Realität nicht viel gemein
26. Quelle: www.bamf.de
Welcher „Sachbearbeiter Personal“
ist aktiv auf Xing?
Warum sind die Karriereseiten
nicht von der Start-Seite erreichbar?
Warum werden Bewerbungen nicht
auf jedem Weg angenommen?
28. Employer Brand
„öffentlicher Dienst“
Bekanntheitsgrad erhöhen
Vorurteile abbauenAufklären
Differenzieren Stolz steigern
Mitarbeiter beteiligen Authentisch sein
Perspektivenwechsel und Augenhöhe
Zeit nehmen und dranbleiben
Wir-Gefühl
29. Stefan Döring
Wer …
im Internet nicht auffindbar ist,
3-seitige Stellenanzeigen formuliert,
PDF-Anzeigen schaltet,
Bewerber als „Bittsteller“ behandelt,
die Mitarbeiter nicht beteiligt,
geeigneten Bewerbern absagt,
nicht aktiv „sucht“… hat keinen
Fachkräftemangel!
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