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Savoir S’entourer

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SODEC
Forces
Stratégie

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Savoir S’entourer

  1. 1. Savoir s’entourer Atelier du 5 décembre 2008 Sodec PAT-RDP
  2. 2. Connaître ses forces
  3. 3. Gaspillez - vous vos talents ? <ul><li>Les gens peuvent apprendre n’importe quoi </li></ul><ul><li>Les possibilités d’améliorations se retrouvent du coté des faiblesses des employés </li></ul>À la poubelle…..
  4. 4. <ul><li>Habiletés = étapes d’un processus… </li></ul><ul><li>Peut-on le faire ? </li></ul>Force = Talent + connaissances+ habiletés <ul><li>Connaissances = faits + leçons de vie </li></ul><ul><li>+ expériences </li></ul>
  5. 5. <ul><li>Êtes-vous… </li></ul><ul><li>Constant ? </li></ul><ul><li>Perdez-vous le fil du temps ? </li></ul><ul><li>Vite fait bien fait ? </li></ul><ul><li>Prevue </li></ul><ul><li>Strenghts Finder 2.0 </li></ul>Quelles sont vos forces ?
  6. 7. Gérez vos faiblesses ! <ul><li>Identifiez quel rôle fait appel à vos faiblesses </li></ul><ul><li>Toujours sur la conscience (si elle n’est pas déléguée) </li></ul><ul><li>Attention aux “je devrais”, c’est un signal </li></ul><ul><li>Tout ce qui vous empêche d’être excellent </li></ul><ul><li>Vous trainez la peur de l’échec </li></ul>
  7. 8. Quelles sont vos faiblesses ? Talents Connaissances Habiletés
  8. 9. Se construire un comité aviseur
  9. 10. Qu’est-ce que ça donne? <ul><li>Les contacts </li></ul><ul><li>Financement </li></ul><ul><li>Réflexion </li></ul><ul><li>Imputabilité </li></ul><ul><li>Augmente la capacité managériale </li></ul><ul><li>Attire les meilleurs ressources </li></ul><ul><li>Prévient des erreurs </li></ul><ul><li>Gérer le changement </li></ul>
  10. 11. Pourquoi? <ul><li>Vitesse </li></ul><ul><li>Le plan d’affaires ne tient pas la route </li></ul><ul><li>Besoin d”argent </li></ul><ul><li>Départ d’un membre clé de l’équipe </li></ul><ul><li>Échec de l’équipe de gestion </li></ul><ul><li>Arrivée d’un compétiteur féroce </li></ul>
  11. 12. “ Be where the puck will be”- Wayne Gretsky Talents + Habiletés + Connaissances
  12. 13. Les erreurs à éviter 1-Ne pas recruter stratégiquement 2-Trop d’internes 3-Trop de consultants 4-Trop de famille 5-Trop d’amis 6-Peur de la diversité 7-Contrôle de l’information 8-Des touristes 9- Pas de leadership
  13. 14. Les extras Mentor/coach Avocat Comptable Les employés
  14. 15. Gouvernement Marketing Légal International E-commerce Technologie Finance GRH Stratégie Opérations
  15. 16. Savoir s’entourer <ul><li>Où </li></ul>
  16. 17. Savoir s’entourer <ul><li>Où </li></ul>

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