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実録 bosyuで軽く採用をやってみた_人事が本音だけを話す会

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20180608
人事が本音だけを話す会 #1【採用ツール編】というイベントを開催し、LTした際の資料です。
https://honnejinji.connpass.com/event/88526/

Published in: Recruiting & HR
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実録 bosyuで軽く採用をやってみた_人事が本音だけを話す会

  1. 1. 実録 bosyuで軽く採用をやってみた 2018/06/08 Sonoko Tezuka(@sonocom)
  2. 2. Page 1 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. ● Kyashの採用基本情報 ○ そもそもどういう採用をしているか ● bosyuの前にtwitter ● bosyuでの工夫と結果 ● 感想とまとめ 目次
  3. 3. Page 2 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. ● ワイキューブ新卒入社 ○ 人事系のコンサル・営業(教育制度づくり) ○ 外部から人事サポート ● フロムスクラッチ ○ 新卒採用・中途採用はじめ人事全般 ○ スタートアップの(ほぼ)創業 ● DeNA ○ キャリア採用(主にデザイナー) ○ 大企業の人事 ● Kyash ○ 人事全般(採用・制度・労務・広報) ○ 再びスタートアップへ 自己紹介:手塚園子 @sonocom
  4. 4. Page 3 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. 一応説明:bosyuとは https://blog.tsubotax.com/n/n612d8ba662d7 SNSで簡単に募集ができるサービス
  5. 5. Page 4 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. 募集の作成は本当に簡単
  6. 6. まずは#bosyuで色々見る (採用以外の募集も色々あって面白いです)
  7. 7. Client name or logo herePage 6 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. Kyashの採用基本情報
  8. 8. Page 7 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. ● エンジニア採用にとても注力 ● イメージとしては30代前半の優秀層がコアターゲット ● 気持ちとしては、リファラルisKing ○ リファラル>スカウト>媒体>エージェント ○ 自己応募とリファラルだけになるのが全人類の夢 Kyashの採用(基本方針)
  9. 9. Page 8 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. ※このページはイベント限定です。詳しく知りたい方は個別にお問い 合わせください Kyashの採用(ここ半年くらいの決定)
  10. 10. Page 9 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. ● Linkedin :RECRUITER Liteプラン ● Findy:成功報酬プラン ● ビズリーチ:成功報酬プラン ※このページの詳細はイベント限定です。詳しく知りたい方は個別に お問い合わせください Kyashの採用(スカウトツールの契約プランとおすすめ)
  11. 11. では本題
  12. 12. Client name or logo herePage 11 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. bosyuの前にtwitter
  13. 13. Page 12 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. twitterはやはりアツい ● イケてるエンジニアはtwitterに沢山いる... ● というかイケてる人々ほどやたらtwitterしている… ● 最近特に、twitterで採用や給与・待遇の話をする流れがきてい る… ● twitterでエンジニアにアプローチしたいが突然人事からDMがい くのはきもいと言われる… => push型だときもいのでpull型を検討 => pullといっても本気の採用サイトは応募がこなさそう => bosyuは気軽さという意味ではtwitterと相性がよさそう
  14. 14. Page 13 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. bosyuはpull型なので・・・ ● シェアするSNSとの相性 ○ twitterとfacebookでは利用している層が違う ○ エンジニアなら圧倒的にtwitterなので、twitter以外での拡 散は一旦考えない ● 自分のフォロワーとの相性 ○ 10年前に作成した本名アカウントでフォロワーは400 ○ 本名アカウントはあまり使っておらずかなりしょぼい ○ またフォロワーは友人・同僚・デザイナー(DeNAのなごり)が メインで、エンジニアとの親和性が低かった => これではbosyuを立てても見てもらえない => 翌週の大きなリリース時にtwitterが盛り上がりそうなので合わ せて何か出来ないか?
  15. 15. そこで
  16. 16. Page 15 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. 一週間だけ、twitter本名アカウントをきちんと使った ● 増やしたかったフォロワーのイメージ ○ 採用や組織にも興味がある優秀なエンジニア(Kyashのエン ジニアがそんな感じなので、その属性をイメージ) ○ エンジニアのフォロワーが沢山いる経営者 ● やったこと ○ エンジニア採用を中心として、ウンチクを言っていく ○ 以上
  17. 17. Page 16 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. こういう投稿を一日一つくらい ● いいねやシェアも、多くがエンジニアだった ● 一番見られた投稿は、採用ノウハウ+少しだけメルカリネタ ● 突然意識高い投稿をすることの恥ずかしさとの闘いがきつかった (そこだけ乗り越えられれば誰にでもできる)
  18. 18. Page 17 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. ちょっと増えた 5/31 420 6/8 632 ● 一週間で200くらい増えた ● 600なので依然として雑魚アカウントだが、+200のうちのエンジ ニア含有率はかなり高そう(感覚値6〜7割くらい)
  19. 19. 改めてbosyuをやってみた
  20. 20. Client name or logo herePage 19 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. bosyuでの工夫と結果
  21. 21. Page 20 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. 工夫したことをざっくり ● フォロワー ○ 見てもらいたいフォロワーを少し増やした ● タイミング ○ 6/7の大きなリリースに合わせた ○ 12時にリリースだったので少し遅らせて13時にした ● 内容 ○ twitterからワードを拾った。「Kyash勢いある」「Kyashす ごい」というワードが散見され、そう感じた人が多いであろ うということで「勢い」を採用した ● トーン ○ 「遊びにきませんか」だと、会社自体には全く興味がない 方や、競合調査の方、エンジニア以外も増えそうだったの で、採用色を強めに出した
  22. 22. Page 21 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. 6/7 13:00頃に出したbosyu
  23. 23. Page 22 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. 結果:twitterでの反応 ● 人事(フォロワー600)発の求人でRT80というのはわりと良い気 がする。
  24. 24. Page 23 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. 結果:公開24時間後のインプレッションとCV ● 44000人の目に触れた:とてもよい ● 845人がbosyuを見に行った:結構よい ● 8人が応募した:悪い ● 3人と面談になった:よい
  25. 25. Page 24 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. ざっくり振り返ると ● フォロワー:厳密にはわからないが、多分よかった ○ 見てもらいたいフォロワーを少し増やした ● タイミング:最高によかった ○ 6/7の大きなリリースに合わせた ○ 12時にリリースだったので少し遅らせて13時にした ● 内容:多分よかった ○ twitterからワードを拾った。「Kyash勢いある」「Kyashす ごい」というワードが散見され、そう感じた人が多いであろ うということで「勢い」を採用した ● トーン:ここがよくなかった ○ 「遊びにきませんか」だと、会社自体には全く興味がない 方や、競合調査の方、エンジニア以外も増えそうだったの で、採用色を強めに出した
  26. 26. Client name or logo herePage 25 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. 感想とまとめ
  27. 27. Page 26 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. 使いながら感じたことのメモ ● 見てくれた人から紹介をもらうなど、PR効果を感じた ● 応募してくれた方は「前から気になっていたけどきっかけがな かった」という方が多そう ● お互いに情報が足りない前提なのでDMで質問するなど、コ ミュニケーションがとりやすかった。わざわざ来てもらわなくて もお互い判断できてよい ● DM開放してない時に困る問題はどうしたらいいのか
  28. 28. Page 27 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. bosyuで採用をしてみたまとめ ● PV:Pull型なので、まず「誰にどの程度見てもらうか」 ○ フォロワーの数よりは、質的に相性のよい募集を出す ○ タイミング命。サービス関連のリリースや、社長や社員がバズっている時に のっかりたい ● CVR:採用色をどこまで出すかのバランス ○ 採用のトーンを強めると、当たり前だが応募は減る ○ 真剣度は上がるため、応募→決定率は悪くないかも(未検証) ● 全面的に気軽 ○ 応募する側もボタンを押すだけなので非常に気軽 ○ 応募直後からDMでライトなコミュニケーションが取れる ○ 無料だし、失敗してもリアクションが来ないだけ。炎上だけ気をつければ、 PDCAが回しやすそう
  29. 29. Page 28 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. bosyuで採用をしてみたまとめ 当たり前の結果が当たり前に出る、マーケのおもちゃみたいな感 覚を持った(真面目にやっていますが) これからの採用担当はマーケや広報の感覚も重要なので、触り ながらPull型の感覚を掴んでいくとよさそう まだ公開24時間分のデータなので、ここから実際に採用につなが るかなどは不明だが、引き続き利用していく
  30. 30. Page 29 | Kyash Inc. Private and confidential—not for distribution. このスライドを見てくれた方向けに、bosyu https://bosyu.me/users/sonoko.tezuka/wants/2867

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