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Actividad Guiada 1, Grupo H

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  1. 1. Actividad Guiada 1 INFORME DEL VIDEO DOCENTE Imagen recuperada de: http://magazine.magix.com/es/wp-content/uploads/sites/5/2015/03/header-720x320.png Vídeo disponible en el blog del grupo H: https://folviugrupoh.blogspot.com.es/p/bitacora.html Nombre y apellidos de las alumnas que forman el grupo H: Martín Fúnez, Luisa María Maseda Prado, Paula Menchaca Barruetabeña, Yolanda Morera Savall, Sonia Olabarri Bernaola, Alaitz Queralt Roig, Meritxell Asignatura: ​INNOVACIÓN DOCENTE E INICIACIÓN A LA INVESTIGACIÓN EDUCATIVA Curso académico:​ ​2016/2017
  2. 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES INTRODUCCIÓN: Desde nuestro grupo hemos escogido dentro del bloque de ​Salud Laboral, ​cuya finalidad es facilitar los conocimientos y habilidades necesarios en materia de ​prevención de riesgos laborales​, transmitiendo la necesidad de crear e implantar una cultura preventiva, de acuerdo con la normativa vigente. Concretamente en esta píldora vamos a centrarnos en el tema de Factores de Riesgo Laboral. Para ayudarnos en nuestra exposición vamos a imaginar un supuesto en el que nuestros alumnos serán una clase del Grado Superior de Administración y Finanzas, con la finalidad de que sean capaces de identificar y determinar los factores de riesgo de sus futuros puestos de trabajo. El temario que vamos a exponer es el siguiente: Factores de Riesgo Laboral Podemos clasificar los ​factores de riesgo laboral​ en ​5 grandes grupos A. Factores derivados de las Condiciones de Seguridad: Nos referimos aquí a: Según la Ley de Prevención de riesgos laborales, las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Los factores de riesgo se pueden derivar de los lugares y equipos de trabajo, de la electricidad, de los incendios 1.1. Los lugares de trabajo La utilización de los lugares de trabajo no debe originar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. 1
  3. 3. ¿Qué son los lugares de trabajo? Son zonas de trabajo las áreas del centro de trabajo o lugares en los que el trabajador debe permanecer o a los que puede acceder en razón a su trabajo. ¿Qué riesgos existen en los lugares de trabajo? Caídas al mismo nivel, caídas a distinto nivel, pisadas sobre objetos, choques contra objetos inmóviles, choques contra objetos móviles, caídas de objetos por desplome o derrumbamiento,etc.. ¿Qué causas producen los accidentes en los lugares de trabajo? Aberturas o huecos desprotegidos, escaleras o plataformas en mal estado, falta de espacio, de limpieza o desorden, el terreno tiene zanjas, taludes, desniveles, etc., la caída o tropiezos de personas, etc.. Los lugares deben reunir una serie de requisitos en cuanto a sus condiciones constructivas, orden, limpieza, mantenimiento, señalización, condiciones ambientales, iluminación, servicios higiénicos, locales de descanso, material y locales de primeros auxilios, etc., de manera que se evite la aparición de accidentes de trabajo. 1.2. Los equipos de trabajo Los equipos de trabajo son cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta utilizada en el trabajo. Los principales equipos de trabajo son los siguientes: Las máquinas utilizadas para el desarrollo de un trabajo (prensa, fresadora, inyectora, torno, en el caso de nuestros estudiantes ordenadores, grapadoras, fotocopiadora, etc.), las máquinas para la elevación de cargas o personas (montacargas, ascensores, puentes grúa, plataformas o similares), los equipos a presión, aparatos a gas, equipos de soldadura, etc.,las herramientas portátiles y herramientas 2
  4. 4. manuales (alicates, destornilladores, taladros, etc.). Aproximadamente un 15% de los accidentes de trabajo en España es causado por los equipos de trabajo. ​A. Máquinas Según la OIT, uno de cada cinco accidentes está originado por máquinas, y se deben, sobre todo, a que se utilizan máquinas que están mal protegidas o porque no se siguen las instrucciones adecuadas para su uso. ¿Qué son las máquinas? Conjunto de partes o componentes vinculados entre sí, de los cuales al menos uno es móvil, asociados para una aplicación determinada, provisto o destinado a estar provisto de un sistema de accionamiento distinto de la fuerza humana o animal, aplicada directamente. Ejemplos de máquinas: taladro, cizalla, plegadora, envasadora, inyectora, torno, fresadora, guillotina, lijadora, sierra mural… ¿Cuáles son sus riesgos? Cortes, amputaciones, atrapamientos, contacto eléctrico, proyección fragmentos o partículas, lesiones debidas a enganches o quemaduras, ruido, vibraciones, incendios y explosiones. Causas de los accidentes con las máquinas: Mantenimiento inadecuado o deficiente, falta de protecciones de las máquinas o equipos, o las que hay son deficientes, equipos y herramientas en mal estado, utilización de herramientas, máquinas, equipos o materiales inadecuados para la tarea, Realización de tareas inhabituales o extraordinarias, solución de averías o incidentes. Medidas preventivas: Utilización de máquinas con marcado CE, empleo de resguardos y dispositivos de seguridad, llevar a cabo un correcto mantenimiento de los equipos, formación e información de los trabajadores, evitar las ropas holgadas, cadenas, pelo suelto, etc., el orden y la limpieza (mantener las máquinas libres de grasa, aceites u otras sustancias resbaladizas), iluminación y señalización adecuadas. B. Herramientas En todas las actividades es necesario realizar trabajos de mantenimiento y reparación que requieren el uso de una serie de herramientas manuales. Las herramientas son los instrumentos que utiliza el trabajador, por lo general de forma individual.Las herramientas pueden ser manuales, que son aquellas accionadas por la fuerza humana y que se utilizan en casi todos los oficios (destornillador, martillo, alicates, cincel, punzón, etc.), o portátiles, que tienen un accionamiento eléctrico, neumático o hidráulico. Riesgos: Golpes producidos por las herramientas, proyecciones de fragmentos o partículas, contactos eléctricos, sobreesfuerzos y esguinces. Causas: Uso de herramientas inadecuadas, empleo de herramientas defectuosas, uso incorrecto de herramientas, abandono de herramientas en lugares peligrosos, Mantenimiento 3
  5. 5. deficiente, transporte incorrecto de las herramientas, utilizar herramientas diseñadas especialmente para su uso. Medidas de prevención: Mantener en buen estado las herramientas, revisarlas periódicamente y separándolas o sustituyendolas cuando sea preciso, transporte adecuado y seguro, protegiendo los filos y puntas, utilizar equipos de protección cuando sea necesario, formación adecuada en el manejo de las herramientas de trabajo. 1.3. Instalaciones eléctricas Los accidentes provocados por la electricidad no suponen un porcentaje elevado, pero sus consecuencias pueden ser muy graves y llegar incluso a producir la muerte. ​Se produce riesgo eléctrico cuando existe la posibilidad de que una corriente eléctrica circule por el cuerpo humano (riesgo de electrocución). Los accidentes eléctricos pueden producirse por: contacto directo, contacto indirecto e incendios y explosiones. La gravedad de este tipo de accidentes es proporcional a la intensidad de la corriente, que es la que realmente determina la peligrosidad del choque eléctrico. También influye la tensión, la resistencia y el recorrido que siga la corriente a través del cuerpo humano. Los riesgos derivados del uso de las instalaciones eléctricas pueden ser evitados con la adopción de medidas de carácter preventivo y de protección, y con el uso de equipos de protección individual. 1.4. Incendios El fuego es una oxidación rápida en la que se produce emisión de luz y calor.Cuando este se propaga da lugar a un incendio, pudiendo ocasionar pérdidas personales y materiales considerables. Para que sea posible el fuego son necesarios los siguientes elementos: ● Un combustible, que es la materia que arde al aplicarle calor. ● Un comburente, que es, por lo general, el oxígeno presente en el aire que respiramos. ● Una energía de activación, que es la energía mínima que permite iniciar el fuego mediante un foco de ignición. ● Una reacción en cadena, que es el fenómeno mediante el cual el fuego se propaga conformando el tetraedro del fuego. 4
  6. 6. Clasificación de los incendios Los incendios se clasifican según el tipo de elementos combustibles: ● Clase A: sólidos. Son generalmente de naturaleza orgánica, y su combustión se produce dejando residuos sólidos (madera, papel, tela, carbón, etc.). ● Clase B: líquidos. Son sustancias líquidas o sólidos licuables (gasolinas, pinturas, aceites, disolventes, ceras, etc.). ● Clase C: gases combustibles. Hay que esperar a desalimentar la fuente antes de apagarlo (propano, butano, gas ciudad, etc.). ● Clase D: metales. Son aquellos que afectan a metales combustibles (magnesio, titanio, sodio, circonio, litio o potasio). B. Métodos para extinguir los incendios Para extinguir un incendio se debe actuar sobre los elementos que lo producen. Según el tipo de fuego, debe utilizarse un agente extintor. En cuanto al manejo de los extintores: 1. Descolgar el extintor cogiéndolo por el asa y dejarlo sobre el suelo en posición vertical. 2. Quitar la anilla de seguridad. 3. Presionar la palanca de disparo y realizar una descarga de comprobación. 4. Dirigir el chorro a la base de las llamas con movimiento de barrido hasta que se apague el fuego o se acabe el extintor. B. Factores Físicos: Los agentes físicos son los factores que están presentes en nuestra vida cotidiana y que pueden afectarnos según sea la intensidad a su exposición. (Llamamos agentes físicos a las fuentes de energía, no materiales, y presentes en los puestos de trabajo que pueden provocarnos un daño ya sea por ellos mismos, o combinados entre ellos. Estos son 5 y los detallamos a continuación). 5
  7. 7. ● La Iluminación. Esta puede ser un riesgo tanto por exceso como por defecto. Los daños que genera son los derivados de los accidentes causados por mala iluminación. Sus niveles se miden en LUX i deben adaptarse a cada actividad concreta que se realiza. Deben oscilar de 1000 lux para los trabajos con gran exigencia visual, y los 25 lux para los pasillos de uso ocasional. Si sufrimos defectos de iluminación se puede producir fatiga visual, dolor de cabeza, mareos e irritabilidad. Si tenemos un exceso de luz, podemos sufrir deslumbramientos perturbadores y molestos, que pueden causar accidentes y fatiga visual. Por todo ello es necesario adecuar la iluminación a la actividad que se realice de acuerdo con la normativa vigente. Se deben evitar fuentes luminosas delante de los ojos del trabajador, y se debe formar e informar a los trabajadores de estos riesgos. ● El Ruido. Entendemos por ruido, el sonido no deseado y molesto, y que se ha convertido en uno de los factores de riesgo más frecuentes en el mundo laboral. Las características que lo definen el ruido son las siguientes: 1. La intensidad o volumen. Es la cantidad de energía de la onda sonora y la medimos en decibelios. 2. La frecuencia, es el tono del sonido y se mide en hercios 3. La duración. Hablamos de ruido ​continuo cuando este se mantiene constante en el tiempo, o ​fluctuante cuando presenta variaciones a lo largo de la jornada. También podemos hablar de ruido de impacto o ​de pico cuando se trata de un ruido muy intenso y de duración muy corta. De los riesgos derivados del ruido podemos distinguir entre los directos (escucha de zumbidos, pérdida de audición, efectos psicológicos en el trabajador y estrés) los indirectos (disminución de la atención que pueda provocar un accidente) y el del umbral del dolor (que se produce al superar los 140 decibelios y puede ocasionar rotura del tímpano). La única forma de prevenirlos es evitar el ruido en su origen siempre que esto sea posible. Reducir al máximo el tiempo de exposición al mismo. Aislar con pantallas y cabinas al trabajador o equipos individualizados de protección, o alejarlo de su fuente en caso de que sea posible. Realizar medidas periódicas del ruido, y controles auditivos de los empleados expuestos. Formar e informar a los trabajadores de este riesgo. 6
  8. 8. ● El Ambiente Térmico. La temperatura puede ser un riesgo para la salud cuando las condiciones ambientales son de mucho calor o mucho frío. Pero la temperatura no afecta solo por sí misma, sino que en muchas ocasiones los factores como la humedad y la ventilación van asociados y agravan sus efectos. Los niveles óptimos de temperatura dependen del puesto de trabajo del que estemos hablando. Para trabajos sedentarios lo ideal es estar entre los 17 y 27 grados centígrados. Pero si hablamos de trabajos ligeros los parámetros deben estar entre 14 y 25 ºC. Si hablamos de los niveles óptimos de humedad debemos estar entre un 30 y un 70% para que esta no tenga efectos nocivos en la salud. Los riesgos derivados del ​estrés térmico provocado por el calor son la ​deshidratación (causando fatiga, debilidad y mareos, e incluso en los casos más graves pérdida de conciencia) o el ​golpe de calor (causando fiebres altas, pérdida de conciencia e incluso daños cerebrales). Evitaremos estos riesgos ventilando los espacios de trabajo y bebiendo abundante agua, reduciendo el tiempo de exposición, evitando la ingesta de bebidas alcohólicas, y programando descansos en áreas con temperaturas más frescas. Y por supuesto informando y formando a los trabajadores. Los riesgos derivados del ​estrés térmico provocado por el frío ​son la ​hipotermia (que pueden provocar si se baja de los 35 ºC: confusión mental, alucinaciones, pérdida de conciencia, problemas musculares y cardíacos e incluso la muerte) y el enfriamiento local de partes del cuerpo (causando la pérdida de destreza manual o la congelación de la zona afectada). Estos riesgos pueden evitarse reduciendo el tiempo de exposición, automatizar las operaciones manipulativas de los objetos fríos, aclimatar los puestos de trabajos mediante estufas y aires acondicionados, controlar la velocidad del aire, aislar térmicamente el puesto de trabajo, programar descansos en áreas más cálidas, apantallar al trabajador si su puesto de trabajo es al aire libre o está expuesto al viento, y no permitir que el trabajador con riesgo permanezca solo. Así mismo, deberemos formar e informar al trabajador en estas medidas y riesgos. ● Las Vibraciones. Las vibraciones son los movimientos oscilatorios transmitidos al ser humano por estructuras sólidas (máquinas o herramientas) capaces de producir molestias. 7
  9. 9. Estas se diferencian por la frecuencia : Las de ​muy baja frecuencia (menos de 1 Hertz) son las producidas por los movimientos de trenes, aviones coches y barcos. Las de ​baja frecuencia (de 1 a 20 hertz) son las producidas por tractores camiones y autobuses. Las de alta frecuencia (de 20 a 1000 hertz) son las ocasionadas por los martillos neumáticos pulidoras o motosierras. Las vibraciones pueden causar problemas vasculares de huesos y de nervios y articulaciones. También fatiga, incomodidad estrés, lumbalgias dolor de cabeza y lesiones en la columna vertebral. Para evitar estos daños hay que reducir al máximo el tiempo de exposición a las mismas en medida de lo posible y utilizar dispositivos de reducción. Es necesario que los trabajadores expuestos pasen controles médicos frecuentes y se les informe de estos riesgos. ● Las Radiaciones. Entendemos como radiación a la energía en forma de onda electromagnética que viaja en el vacío sin necesidad de un soporte elástico para transmitirse (aire o agua). Podemos distinguir entre dos tipos de radiaciones: Las ​ionizantes como los Rayos X, utilizadas en las centrales nucleares en los tratamientos de radioterapia contra el cáncer o en los aparatos para realizar radiografías. A corto plazo sus efectos pueden ser vómitos, diarreas y quemaduras, e incluso hemorragias o la muerte. Se pueden evitar limitando el tiempo a su exposición, aumentando las distancias entre el trabajador y el foco radioactivo, y utilizando las protecciones adecuadas. Las radiaciones no ionizantes suelen ser las ópticas, las infrarrojas que encontramos en las estufas y en los hornos, las ultravioletas. También las podemos hallar en modo de radiofrecuencias generadas por televisores, ondas de radio y microondas. Estas pueden provocar desde conjuntivitis en los grados más leves hasta cáncer en los grados más graves, pasando por deslumbramientos y lesiones oculares, quemaduras, etc… Podremos evitarlas utilizando los equipos de protección adecuados, controlando los niveles de radiación mediante revisiones médicas, señalando correctamente las áreas afectadas e formando e informando a los trabajadores en estos riesgos y las medidas que deben adoptar. *(1)(F. BURGOS BECERRA, J.FERNANDEZ GONZALEZ, Fco. J. LOBATO GÓMEZ, 2014) 8
  10. 10. C. Factores Químicos: Las sustancias químicas forman parte de nuestra vida diaria, están presentes en la mayoría de los productos de consumo habituales y nos ofrecen muchas comodidades y ventajas sin las cuales sería imposible la vida tal y como la conocemos hoy en día. Sin embargo muchas de estas sustancias suponen graves riesgos para el hombre y el medio ambiente, debido a su toxicidad. Muchos trabajadores se encuentran expuestos diariamente a sustancias químicas, tanto en los sectores que las fabrican (industria química) como en los sectores secundarios donde se utilizan estas sustancias, servicios, construcción, agricultura, industria maderera, automovilística, textil, servicios medioambientales y de salud pública, informática, etc. Se conocen cientos de sustancias químicas que provocan enfermedades profesionales. Pese a todo, la realidad es que muchas sustancias se utilizan en el lugar de trabajo aunque se desconozcan los efectos que pueden tener para la salud de los trabajadores expuestos a las mismas, valga como ejemplo el caso del amianto. Es necesario identificar y evaluar estos riesgos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, debiendo aplicar las medidas de prevención necesarias, para eliminar o, al menos, controlar el riesgo dentro de unos márgenes aceptables. PRINCIPAL NORMATIVA: ● Real Decreto 374/2001 establece las disposiciones mínimas para la protección de los trabajadores contra los riesgos derivados o que puedan derivarse de la presencia de agentes químicos en el lugar de trabajo o de cualquier actividad con agentes químicos. ● Real Decreto 665/1997, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo. ● El Reglamento europeo, Reglamento (CE) n.º 1907/2006, que entró en vigor en junio del 2007, sobre comercialización de sustancias químicas conocida como REACH (siglas en inglés de Registro, Evaluación y Autorización de Sustancias Químicas). ● El Reglamento (CE) n.º 1272/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas, (CLP). 9
  11. 11. IDENTIFICACIÓN DE LOS AGENTES QUÍMICOS Para asegurar la protección de la salud de los trabajadores se deben identificar los peligros existentes relacionados con agentes químicos en los puestos de trabajo, tareas, actividades, etc., y la posterior estimación del riesgo para cada uno de los peligros detectados. El ​primer paso es identificar todos los agentes químicos que pueden estar presentes en el lugar de trabajo. El ​origen de los mismos ​puede estar en el proceso laboral y las actividades relacionadas con el (mantenimiento, manutención, almacenamiento y reparación) o en otro tipo de actividades no ligadas al proceso como limpieza, desinfección, transporte, obras y modificaciones. Por otra parte, estos agentes pueden estar presentes en las condiciones normales de trabajo o ser consecuencia de situaciones laborales no deseadas, tales como descontrol de procesos químicos, errores de manipulación o accidentes. Por lo tanto, para que el estudio de los agentes químicos sea completo, habrá que considerar: ● Materias primas. ● Productos acabados. ● Productos intermedios. ● Subproductos. ● Impurezas. ● Residuos. ● Productos de limpieza, refrigerantes, lubricantes, pinturas, etc. ● Productos que se generan durante el almacenamiento temporal o permanente en los lugares de trabajo. ● Productos que penetran desde el exterior (ventilación, vehículos, etc.). Para ​evaluar la peligrosidad ​de los agentes químicos identificados hay que recopilar información acerca de las siguientes variables: ● Cantidades. ● Propiedades fisicoquímicas y toxicológicas. ● Estado físico (sólido, líquido o gas). ● Vías de entrada en el organismo, principalmente, la inhalatoria y la dérmica. 10
  12. 12. ● Valores límite ambientales y biológicos, considerando, en primer lugar, los establecidos en los anexos I y II del Real Decreto 374/2001 o en una normativa específica aplicable o, en su ausencia, los publicados por el INSHT. Cuando no existan, se pueden utilizar valores límite de otras asociaciones internacionales ● Enfermedades profesionales que pueden causar. ● Información que se pueda recopilar de la etiqueta del producto y la ficha de datos de seguridad (FDS). ● Recomendaciones que la Comisión Europea haya hecho públicas sobre los resultados de la evaluación del riesgo y sobre la estrategia de limitación del riesgo para sustancias. ● Otras fuentes, por ejemplo, la normativa sobre transporte de mercancías peligrosas, las fichas internacionales de seguridad química, las hojas de datos de seguridad de los materiales o las bases de datos que se pueden consultar a través de Internet (toxnet, risctox.). ● Existen prohibiciones de producción, fabricación o utilización de ciertos productos químicos (en concentración superior al 0,1% en peso), salvo excepciones, establecidas en el artículo 8 del Real Decreto 374/2001. ● Así mismo el Título VIII del Reglamento REACH dedica su anexo XVII a las restricciones. ● En esta fase de identificación también conviene consultar el listado de sustancias de alta preocupación que es publicado y actualizado periódicamente Por la Agencia Europea de Sustancias y Preparados Químicos. Este contiene las sustancias candidatas para la lista del anexo XIV del Reglamento REACH, es decir, sustancias que pueden tener que someterse al proceso de autorización descrito en dicho Reglamento. SUSTITUCIÓN DE AGENTES QUÍMICOS ● La medida prioritaria frente a los riesgos relacionados con los agentes químicos es la sustitución de dichos agentes, pero se ha de tener presente que la sustitución presenta varios problemas que hacen que su aplicación sea muchas veces dificultosa. ● Hay que buscar alternativas de sustitución para agentes cancerígenos, mutágenos y tóxicos para la reproducción, sensibilizantes, sustancias tóxicas y muy tóxicas (con inclusión de las neuro tóxicas), persistentes y bioacumulativas en el medio ambiente y los seres vivos, alteradores endocrinos. Dada la peligrosidad de estos agentes químicos es necesario identificarlos desde las primeras etapas del proceso de evaluación de riesgos. 11
  13. 13. ● Las características de estos agentes hacen que no existan exposiciones seguras, y sea necesario tomar medidas que reduzcan el riesgo al mínimo posible. Además, se llevará a cabo una evaluación del riesgo por inhalación que incluirá mediciones ambientales y, siempre que sea posible, una vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos. ● Se pueden identificar estos agentes a partir de: ● Las frases R, o indicadores de peligro H según reglamento CLP. ● Las indicaciones de peligro del nuevo sistema de clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas, basado en el sistema global armonizado (SGA). ● La información disponible en el Documento Límites de Exposición Profesional para Agentes Químicos en España (LEP). El apartado 8 de dicho documento contiene una lista de Cancerígenos y mutágenos de categorías 1 y 2 (1A y 1B) y los valores límite de exposición adoptados para algunos de ellos. ● Aparte de lo indicado, existen clasificaciones para sustancias cancerígenas procedentes de organizaciones internacionales de reconocido prestigio, tales como la IARC y la ACGIH. ● Las exposiciones a agentes sensibilizantes también deben eliminarse o reducirse a un nivel tan bajo como sea técnicamente posible. Debido a que, aunque inicialmente la respuesta de las personas a un compuesto de este tipo puede ser pequeña o no existir, después de que se produzca la sensibilización, las exposiciones siguientes pueden producir respuestas intensas incluso a muy bajas concentraciones. ● Los sensibilizantes tienen también sus frases R características (o indicadores de peligro H según reglamento CLP.), sus nuevas indicaciones de peligro y aparecen en la lista de Valores Límite Ambientales (VLA) señalizados con la anotación «Sen». La asignación de esta anotación no significa necesariamente que la sensibilización sea el efecto crítico en el que está basado el VLA ni que sea el único efecto de ese agente. Los VLA basados en la sensibilización pretenden proteger a los trabajadores de este efecto pero no intentan proteger a los trabajadores que ya se encuentran sensibilizados. PRINCIPIOS GENERALES PARA LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS POR AGENTES QUÍMICOS Los principios generales para la prevención de los riesgos por agentes químicos deben aplicarse siempre que se trabaje con agentes químicos peligrosos, independientemente de que la evaluación de riesgos indique la necesidad de aplicación de medidas de prevención o protección. 12
  14. 14. Se basan en la aplicación de unas técnicas que permiten la obtención de unos objetivos básicos para reducir los riesgos: •Reducir las cantidades de agentes químicos peligrosos presentes en el lugar de trabajo al mínimo necesario. •Reducir al mínimo el número de trabajadores expuestos. •Reducir al mínimo la duración e intensidad de las exposiciones mediante la concepción y organización de los sistemas de trabajo: •Ventilación adecuada. •Planificar la distribución de puestos de trabajo y tareas de modo que el número de trabajadores expuestos y el tiempo de exposición sea lo más bajo posible. •Limitar las cantidades en el lugar de trabajo a las estrictamente necesarias. •Limitar o eliminar la manipulación manual. •Confinar o aislar los lugares en donde se utilicen agentes químicos peligrosos. •Selección e instalación de los equipos de trabajo. Deben ser herméticos en la medida de lo posible y tener en cuenta la peligrosidad y características del agente y del entorno en donde se va a instalar. •Establecimiento de procedimientos de trabajo adecuados. •Medidas higiénicas adecuadas, tanto personales como de orden y limpieza. FACTORES DE RIESGO: RIESGOS DERIVADOS DE LA EXPOSICIÓN A AGENTES QUÍMICOS La Guía Técnica del RD 3714/2001 sobre agentes químicos incluye los factores de riesgo identificados para cada posible riesgo: Inhalación •Concentración ambiental. •Tipo de exposición (aguda, crónica). •Tiempo diario de exposición. •Número y situación de los focos de emisión. •Separación del trabajador de los focos de emisión. •Tasa de generación de gases, vapores o aerosoles. •Aislamiento del agente. •Sistemas de ventilación general y local insuficientes. •Procedimiento de trabajo inadecuado. •Trabajadores especialmente sensibles. 13
  15. 15. •Exposición simultánea a varios agentes. ​Contacto de la piel o los ojos con el AQ •Gestión incorrecta de equipos de protección individual (EPI). •Procedimiento de trabajo inadecuado. •Inexistencia de medios de control de fugas y derrames. •Envases inadecuados. •Sistema de trasvase incorrecto. ​Absorción a través de la piel •Localización y extensión del contacto. •Duración y frecuencia del contacto. •Cantidad o concentración del AQ. •Temperatura y humedad ambiental. •Gestión incorrecta de los EPI. •Procedimiento de trabajo inadecuado. •Trabajadores especialmente sensibles. •Exposición simultánea a varios agentes. Ingestión •Hábitos higiénicos personales. •Posibilidad de comer, beber o fumar en los puestos de trabajo. •Procedimiento de trabajo inadecuado. •Trabajadores especialmente sensibles. •Exposición simultánea a varios agentes. Penetración por vía parenteral •Deterioro de la piel. •Uso de objetos o herramientas cortantes o punzantes. •Frecuencia de contacto. •Gestión incorrecta de los EPI. •Procedimiento de trabajo inadecuado. •Trabajadores especialmente sensibles. •Exposición simultánea a varios agentes. •Uso de cremas protectoras. 14
  16. 16. CÓMO EVITAR Y REDUCIR EL RIESGO POR INHALACIÓN DE AGENTES QUÍMICOS Si la evaluación de riesgos revela un riesgo para la salud de los trabajadores, por la presencia de uno o varios agentes, el empresario deberá actuar siguiendo los principios de la actividad preventiva establecidos en el Art. 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, en el RD 374/2001 Art. 4 y en el RD 664/1997 Art. 5 y 6. Por ​orden de prioridad​, el empresario deberá, en primer lugar: ● Eliminar o reducir el riesgo en su origen mediante: ● Sustituir el producto o agente biológico peligroso por otro que no lo sea o tenga menor riesgo. ● Modificar el proceso para evitar la formación de polvo, humo o aerosoles. ● Aislar el proceso mediante una barrera física, de forma que el operario no tenga que estar en las proximidades del foco contaminante. Aislando al agente en la medida de lo posible, para evitar o reducir al mínimo cualquier escape o difusión en el ambiente o cualquier contacto directo con el trabajador que pueda suponer un peligro para la salud y seguridad. ● Método húmedo, que consiste en reducir las concentraciones de polvo peligrosas mediante la aplicación de agua o cualquier otro líquido sobre la fuente de polvo. ● Extracción localizada captando los contaminantes en el lugar de origen, antes de pasar al ambiente de trabajo. En el caso de agentes biológicos, se deberán utilizar cabinas de seguridad biológica. ● Eliminar o reducir el riesgo actuando sobre el medio de propagación, mediante un sistema adecuado de ventilación que asegure la renovación del aire existente, consiguiendo así la reducción de la concentración del agente en el ambiente. Controlando que las corrientes de aire circulen siempre del lugar menos contaminado al más contaminado. ● Orden y limpieza: En el caso de los agentes químicos en forma de polvo, es necesaria la limpieza del lugar de trabajo debido a que el polvo acumulado en el puesto de trabajo puede retornar al ambiente a causa de corrientes de aire, por lo tanto tiene que ser eliminado antes de que eso suceda, igualmente es necesario el orden y la limpieza en el caso de productos líquidos ya que, derramamientos en el suelo, en la máquina, o trapos impregnados, se evaporan y se mezclan con el aire. 15
  17. 17. D. Factores Biológicos: Los RIESGOS BIOLÓGICOS, son los agentes y materiales potencialmente transmisibles para los humanos, animales y otras formas de vida. Ellos incluyen patógenos conocidos y agentes infecciosos como: Bacterias, plásmidos, virus, hongos, micoplasmas y parásitos, productos celulares, productos de animales y animales de laboratorio e insectos que pueden ser reservorios de agentes infecciosos y fluidos corporales de primates. También se incluyen dentro de los potenciales riesgos biológicos aquellos usados en procedimientos como son el DNA recombinante y las manipulaciones genéticas. El Riesgo Biológico como la posible exposición a microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades, motivada por la actividad laboral. Las vías de entrada de los contaminantes en el organismo son: vía respiratoria, vía dérmica, vía digestiva, vía parenteral (heridas), sanguínea, piel o mucosas. AGENTES CAUSANTES DE RIESGO BIOLÓGICO Los agentes causantes de riesgo biológico son los siguientes: Bacterias, Clamidias Ricketsias, Virus, Virus que provocan infección en el huésped, virus oncogénicos, Virus DNA tumorales, Virus RNA tumorales, Hongos, Parásitos Protozoarios, Helmintos Insectos. PUESTO DE TRABAJO Las actividades laborales donde existe la mayor posibilidad de encontrar trabajadores expuestos a los riesgos biológicos son: - Clínica, hospitales y entidades de salud. Es uno de los principales riesgos laborales a que están expuestos los trabajadores de Centros Sanitarios, afectando a todas las categorías. Están especialmente expuestos a la transmisión por vía sanguínea por los profesionales de enfermería, médicos y el personal de limpieza y lavandería. - Laboratorios clínicos, biológicos y de bioinvestigación - Cría y manejo de animales: ganadería, avicultura, porcicultura, etc Manejo de pieles y otros productos animales Procesamiento de carnes. - Servicios funerarios: Cementerios, funerarias - Manipulación de basuras y desechos. Trabajos en: alcantarillado, redes subterráneas. Y otra gran variedad de actividades donde pueden provocar un riesgo laboral. 16
  18. 18. VIAS DE TRANSMISION Los principales mecanismos por los que un microorganismo penetra en un individuo son: - Inhalación. Fundamentalmente por la inhalación de aerosoles infecciosos o partículas contaminadas con el agente infeccioso, transmitidas por el aire. - Ingestión​. Esta es originada a través de la penetración por las manos u objetos contaminados a la vía digestiva. - A través de heridas en la piel. Cuando la piel con solución de continuidad se pone en contacto con superficies o materiales contaminados. - Acupunción​. Fundamentalmente por heridas con objetos cortantes o punzantes, tales como agujas, cuchillas, etc. - Oftálmica​. A través de derrames, salpicaduras o contactos con las manos o por el uso de lentes de contacto contaminados. CRITERIOS EPIDÉRMICOS Hay que conocer las fuentes, receptores y mecanismos de transporte de los agentes patógenos es importante para saber cómo se produce una infección. Las personas que son el objetivo principal de este protocolo, pueden ser: los portadores, la fuente de infección, o los vectores de un agente patógeno. El material infeccioso, puede desarrollarse en: - Plantas de tratamiento de aguas residuales. - Heridas quirúrgicas infectadas. - Animales. - Suelos. ÁREA DE TRABAJO Los agentes biológicos pueden vehiculizarse en: ● Secreciones del cuerpo​: Saliva, Semen, Secreciones vaginales, líquido cerebroespinal, líquido sinovial, secreción pleural, líquido peritoneal, líquido pericárdico, líquido amniótico, Saliva y sangre en procedimientos dentales y en cualquier otra secreción del cuerpo que esté visiblemente contaminado con sangre. 17
  19. 19. ● Células o cultivos de tejidos que contengan el virus HBV o el HIV. ● Cultivos de órganos, medios de cultivos o soluciones similares. ● Sangre, órganos y tejidos de animales para experimento que estén infectados con el virus HBV o con el VIH. TRANSMISIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO Los agentes patógenos pueden entrar en su cuerpo e infectarlo por diferentes medios: ● Una ​herida por ocupación ocasionada por un objeto cortante contaminado con material infeccioso: Agujas. Escalpelos. Vidrios rotos. Terminales dentales expuestos. ● Heridas abiertas​, piel con solución de continuidad o quemada, aún la dermatitis y el acné, así como las mucosas de la boca, ojos y nariz. ● Transmisión indirecta​, como en el caso de tocar un objeto o superficie contaminado y transferir el material infectado a su boca, ojos, nariz, o piel abierta. ● Superficies contaminadas Las superficies contaminadas constituyen unas de las formas principales de difusión de los agentes biológicos. Estos agentes pueden sobrevivir en superficies secas y a temperatura ambiente durante algún tiempo. FACTORES PARA LA TRANSMISIÓN: Existen múltiples factores, pero estos son unos de los más importantes: ● Tipo de dispositivo punzante o cortante (aguja hueca, punzón, bisturí.) ● Profundidad del pinchazo o corte. ● Situación clínica del enfermo fuente de infección. *. Concentración de virus en el líquido infectante. ● Cantidad inoculada. Exposición mínima necesaria Cualquier exposición, por mínima que aparentemente sea, puede ser suficiente para que se realice un contagio y se desarrolle la enfermedad NORMAS PARA PROTECCIÓN 18
  20. 20. Normas de higiene personal ● Cubrir heridas y lesiones de las manos con apósito impermeable. ● Lavado de manos. ● No comer, beber ni fumar en el área de trabajo. ● No debe realizarse pipeteo con la boca. Utilizar equipos de protección - barrera apropiados a cada tipo de exposición. ● Guantes, de uso obligatorio cuando el trabajador sanitario presente heridas o lesiones cutáneas, si maneja sangre, fluidos corporales o instrumentos contaminados con sangre. ● Mascarillas, en la atención a pacientes con enfermedades de transmisión por vía aérea (TBC), por gotas (Meningitis) o riesgo de aerosoles. ● Protección ocular, en procedimientos con riesgo de salpicaduras. ● Bata Cuidado con los objetos cortantes y punzantes ● No encapsular agujas ni objetos cortantes o punzantes.d ● Depositarlos en los contenedores adecuados, que deberán estar siempre en el lugar de trabajo, evitando su llenado excesivo. ● El personal sanitario que utilice estos objetos cortantes y punzantes se responsabilizará personalmente de su correcta eliminación. PRINCIPAL NORMATIVA - DIRECTIVA 2000/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de septiembre de 2000, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo (Séptima Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE) (Versión codificada). - Orden ESS/1451/2013, de 29 de julio, por la que se establecen disposiciones para la prevención de lesiones causadas por instrumentos cortantes y punzantes en el sector sanitario y hospitalario. - REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31/01/1997 - ORDEN de 25 de marzo de 1998 por la que se adapta en función del progreso técnico el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores 19
  21. 21. contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. BOE nº 76 30-03-1998 - REAL DECRETO 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro. BOE nº 302 19-12-2006 E. Factores Psicosociales: Dado que hemos desarrollado anteriormente los factores relativos a condiciones ambientales del entorno de trabajo, explicaremos ahora los factores psicosociales derivados de la propia organización del trabajo:(Jornada, tareas realizadas, trabajo a turnos, estilos de dirección, carga laboral, etc.). a. Factores relacionados con Organización de las tareas y las funciones a.1. Ritmo de trabajo: (trabajar con plazos ajustados, exigencia de rapidez en las tareas, cantidad de trabajo a realizar, control jerárquico directo con presiones de tiempo, etc.) a.2. Monotonía / Repetitividad: Para que un trabajo sea interesante debe ser variado y debe tener una cierta multiplicidad de tareas y de atribuciones. 20
  22. 22. a.3. Iniciativa / Autonomía: Posibilidad de que sea el propio trabajador quien organice su trabajo, regulando el ritmo y el orden de ejecución de tareas. a.4. Carga de trabajo (física o mental): La carga física se produce cuando se sobrepasan los límites del trabajador en tareas que implican un trabajo muscular, y aparece la fatiga física. La carga mental se produce cuando se realiza un uso excesivo en tiempo y/o intensidad de funciones cognoscitivas, y aparece la fatiga mental. Puede ocurrir tanto por sobrecarga de trabajo, como por subcarga de trabajo (cuantitativa o cualitativa) a.5. ​Nivel de responsabilidad: adecuado a la capacidad del trabajador y a los recursos disponibles. a.6. ​Desempeño de rol. Puede darse: • ​Ambigüedad de Rol​.- cuando no están claramente definidas las tareas/relaciones/autoridad… o • ​Conflicto de Rol​.- cuando hay conflicto entre los distintos roles individuales. Las situaciones de ambigüedad y conflicto de rol en el trabajo repercuten negativamente en el bienestar psicológico, y son una fuente importante de estrés laboral. b. Factores relacionados con la organización del tiempo de trabajo1 1 Postal realizada con aplicación Storybird 21
  23. 23. c. Factores relacionados con la estructura de la organización del trabajo c.1. ​Estilo de mando: influye en el clima laboral y en las relaciones entre los trabajadores y entre éstos y los jefes. Existen varios: ● Estilo autocrático: Basado en el principio de autoridad. ● Laissez faire (Dejar hacer): el jefe se inhibe, no dirige, y deja que el propio grupo se autocontrole. ● Paternalista:El jefe quiere hacer todo él solo, no valora la iniciativa ajena ni promueve el liderazgo. ● Democrático: Se valora tanto la tarea como al individuo, y el jefe se centra en la tarea de coordinación del grupo, tomando las decisiones de forma conjunta el jefe y el grupo (ese es el estilo más adecuado, promueve la participación de los trabajadores, colaboración y el compañerismo. c.2.​Participación en la toma de decisiones: su ausencia conlleva a una falta de control del trabajador sobre las condiciones de trabajo. ● Los medios de participación.-(delegados sindicales, reuniones, etc) ● La política de incentivos (plan de pensión, cheque comida, seguro médico), motivación.- ● La estabilidad / inseguridad en el empleo (despidos, etc) c.3. ​Comunicación en el trabajo: 22
  24. 24. ● Comunicación formal.- Pueden establecerse tres tipos: - ​Comunicación vertical ascendente (de los subordinados hacia el jefe): permite conocer los puntos de vista y canalizar las iniciativas de los trabajadores - ​Comunicación vertical descendente ​(del jefe hacia los subordinados): facilita el establecimiento de los objetivos y las directrices de la organización - ​Comunicación horizontal (entre compañeros): facilita el apoyo emocional entre los trabajadores y hace posible la coordinación de actividades y la resolución de conflictos. ● Comunicación informal.- Favorece el desarrollo de la actividad profesional a través de los contactos entre compañeros, y sirve de válvula de escape a quejas interpersonales, conflictos y frustraciones en el trabajo. c.4. R​elaciones Interpersonales en el trabajo: Al igual que en otros ámbitos, hay divergencias entre los compañeros y entre los subordinados y los jefes, porque se pueden tener visiones distintas acerca de muchos temas, pero si se establece entre los trabajadores una actitud de respeto hacia los demás), comprensión, cooperación y cortesía, se conseguirá una atmósfera laboral que facilitará la solución de cualquier conflicto interpersonal y favorecerá un buen clima laboral. (​http://noticias.universia.es/empleo/noticia/2012/08/14/958271/mantener-empleados-motivados. html​) c.5. ​Condiciones de empleo ● Exposición a riesgos o accidentes. ● Movilidad geográfica.- ● Situaciones temporales.-Reestructuraciones, reducción de plantilla.... ● Accesibilidad del lugar de trabajo.- ● Tipo de contrato.-Funcionario, laboral, interino, temporal, indefinido,.. 23
  25. 25. ● Posibilidad de elección de vacaciones.- Libre, limitada, etc. ● Salario.- Pagas extras, pago o no de horas extraordinarias, incentivos, etc. ● Posibilidad de Carrera Profesional (promoción, formación dentro de la organización). d. Consecuencias de los riesgos psicosociales y posible patología: d.1. Estrés Laboral El Estrés Laboral surge cuando las demandas del trabajo son altas, y al mismo tiempo, la capacidad de control de las mismas es baja. Y también cuando existe un desequilibrio entre el alto esfuerzo y la baja recompensa (sueldo, estima…) d.2. Síndrome de Quemarse por el Trabajo o Síndrome de Burnout Se ha conceptuado como un agotamiento físico y mental, y se caracteriza por tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal en el trabajo. Se da específicamente en aquellas profesiones que mantienen un contacto directo y constante con personas que son beneficiarias del propio trabajo (docentes, sanitarios, trabajadores sociales, etc.). d.3. Acoso Laboral o Mobbing Se trata del hostigamiento psicológico que se da en el ámbito laboral producido por las conductas hostiles, dirigidas por uno o varios trabajadores contra otro (víctima), con una frecuencia de al menos una vez a la semana y durante un tiempo prolongado de más de seis meses. El hostigador puede: impedir que la víctima se exprese, aislarla, menospreciarla frente a sus compañeros, desacreditarla en su trabajo, ... 24
  26. 26. http://www.abogadosylaboral.com/wp-content/uploads/2016/03/mobbing.jpg Puede darse a nivel ascendente (un trabajador de nivel jerárquico superior es atacado por uno o varios de sus subordinados); descendente (desde el jefe o superior hacia el inferior) y horizontal (acoso entre compañeros). Patologías Si las anteriores situaciones se cronifican, pueden darse trastornos diversos: ● Cardiovasculares.- Hipertensión, Hipotensión, Arritmias... ● Musculo-esqueléticos.-Temblores, Tics, Contractura muscular... ● Respiratorios.- Asma, Hiperventilación, Sensación de ahogo... ● Gastrointestinales.-Úlcera Péptica, Dispepsia, Cólon Irritable, Hiperacidez Gástrica, Trastorno en la Motilidad Intestinal –estreñimiento, Diarrea,... ● Endocrinos.- Hipoglucemia, Hipertiroidismo, Hipotiroidismo... ● Dermatológicos.-Sudoración Excesiva, Dermatitis, Alopecia, picores,... ● Mentales y del Comportamiento.-Dolor Crónico, Cefalea, Ansiedad, Depresión, Trastornos del Sueño, Drogodependencia, Trastornos de la Personalidad, de la Sexualidad... Para evitar todos los trastornos anteriores, la prevención estos casos debe centrarse en la Organización, con actuaciones como las siguientes: 25
  27. 27. ● Modificar la organización del trabajo (enriqueciendo y ampliando tareas, rotación de puestos, delegando responsabilidades, etc.); ● Racionalizar el tiempo de trabajo.- establecer pausas y descansos adecuados. ● suministrar información sobre los procesos de trabajo.- ● Posibilitar la comunicación formal e informal entre los trabajadores. ● Favorecer la participación de los trabajadores, etc. BIBLIOGRAFIA: *​http://www.tiemposmodernos.eu/actividad-sobre-prevencion-de-riesgos/ *​http://www.abogadosylaboral.com/wp-content/uploads/2016/03/mobbing.jpg *​http://www.madridsalud.es/publicaciones/saludpublica/RiesgosPSICOSOCIALES.pdf *​http://assets.mheducation.es/bcv/guide/capitulo/8448175530.pdf *https://www.google.es/search?q=equipos+de+trabajo+herramientos+y+maquinas+fotos *(1) Libro de Texto: “FOL CICLOS FORMATIVOS” Ed. Edebé, edición de 2014. (​F. BURGOS BECERRA, J.FERNANDEZ GONZALEZ, Fco. J. LOBATO GÓMEZ, 2014, pág 307-311). 26

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