Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Työntekijälähettilyys – aktiiviset asiantuntijat sosiaalisessa mediassa

1,935 views

Published on

Marko Suomen esitysmateriaalit #Somecoffee -aamiaistilaisuudesta 1.4.2016: Työntekijälähettilyys – aktiiviset asiantuntijat sosiaalisessa mediassa

Published in: Business
  • Be the first to comment

Työntekijälähettilyys – aktiiviset asiantuntijat sosiaalisessa mediassa

  1. 1. Työntekijälähettilyys – aktiiviset asiantuntijat sosiaalisessa mediassa Marko Suomi 1.4.2016 @markosuomi #Somecoffee
  2. 2. Marko Suomi Konsultti ja kouluttaja Asiantuntijanäkyvyys, työntekijälähettilyys, blogit, verkkoviestintä ja sisäinen viestintä sosiaalisessa mediassa Twitter LinkedIn Snapchat Periscope
  3. 3. Agenda •  Tervetuloa •  Työntekijälähettilyys – asiantuntija somessa – trendin tila •  Miten ilmiö näkyy ulospäin – jäävuoren huippu •  Mitä taustalla tapahtuu – mitä onnistumiseen vaaditaan •  Ohjelmat ja mallit / prosessit
  4. 4. Työntekijälähettilyys – asiantuntija somessa – trendin tila @markosuomi
  5. 5. ”Ilmiö ei ole kuollut vaan vasta alussa @markosuomi
  6. 6. ”Iso muutos monelle: Unohda vuosien pelottelu, mene rohkeasti someen! @markosuomi
  7. 7. Työelämäpuhe Valitus Innostus Työpaikan houkuttelevuus Palkka Kulttuuri Työn merkitys Laskujen maksaminen Arvojen toteuttaminen Somen rooli Marginaalinen Arkinen Työ ja vapaa- aika Erillään Sekoittunut Uskottavuus Organisaatiot Ihmiset Ilmiön taustalla vaikuttavia muutoksia
  8. 8. Miten ilmiö näkyy ulospäin – jäävuoren huippu
 @markosuomi
  9. 9. Sosiaalisen median ohjeistuksen kannattaa olla kannustava ja avoin
  10. 10. Lähde: http://blogit.sonera.fi/2015/08/hyva-ohjeistus-auttaa- tyontekijoita-some-viidakossa-mira-kettunen/
  11. 11. Yhteiset aihetunnisteet
  12. 12. Eri tavat osallistua
  13. 13. Lähde: http://blogi.valtiokonttori.fi/
  14. 14. Mitä taustalla tapahtuu – mitä onnistumiseen vaaditaan
 @markosuomi
  15. 15. Teknologia Sisältö Resursointi Osaaminen Ohjeistus Kulttuuri Johdon tuki Edellytykset
  16. 16. Ihmisen tavoitteet 
 ja arvot Organisaation tavoitteet 
 ja arvot Onko olemassa yhteistä maaperää?
  17. 17. ”Ilman molemminpuolista luottamusta ei synny lähettilyyttä @markosuomi
  18. 18. Ohjelmat ja mallit / prosessit – käytännön eteneminen @markosuomi
  19. 19. Suunnittelu ja ohjeistus: Viestintä, markkinointi, HR, asiakaspalvelu, johto Koko henkilöstön koulutus ja innostaminen Ydinhenkilöiden sparraus ja jatkuva tuki Kohti toimivaa työntekijälähettilyyttä
  20. 20. ”Räätälöi koulutus, tue tarvittaessa, juhli onnistumisia yhdessä @markosuomi

  21. 21. ?  
  22. 22. Kiitos! #SomenHermolla someco.fi

×