Pentingnya Hubungan Harmonis dalam Perusahaan

10,750 views

Published on

Tips Hubungan yang Harmonis dalam Perusahaan dan Bagaimana agar menjadi Atasan dan Karyawan yang Teladan

0 Comments
4 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
10,750
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6,914
Actions
Shares
0
Downloads
76
Comments
0
Likes
4
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Pentingnya Hubungan Harmonis dalam Perusahaan

  1. 1. Karyawan Teladan, Atasan Idaman, & Orkestra Harmonis
  2. 2. Sebuah konser orkestra yang megah. Seorang konduktor dan puluhan musisi.
  3. 3. Sang konduktor menjaga tempo dan harmonisasi. Para musisi memainkan not dalam partitur. Mereka semua menikmati lagu yang dimainkan.
  4. 4. Bayangkan jika orkestra itu adalah perusahaan Anda. Sang konduktor adalah pimpinan dan para musisi adalah karyawan Not dalam partitur adalah visi dan misi perusahaan.
  5. 5. Lagu yang dimainkan adalah produk perusahaan Anda. Penonton konser adalah klien/konsumen. Tepuk tangan mereka adalah tujuan perusahaan Anda.
  6. 6. 3 Masalah Klasik
  7. 7. #1 Visi Perusahaan Tidak Jelas Only 40% of the workforce knew about the corporation’s goals, strategies and tactics. bain.com 32% of your team doesn’t know their next move in the company. dailyinfographic.com
  8. 8. #2 Sistem Pekerjaan Buruk Only 40% of workers believe that their companies are well managed. asaecenter.org Less than 50% of chief financial officers appear to understand the return on their investments in human capital. accenture.com
  9. 9. #3 Atasan Tidak Menyenangkan 9 dari 10 karyawan mengaku pernah bekerja dengan atasan yang tidak menyenangkan. dailyinfographic.com Alasan utama karyawan meninggalkan pekerjaannya adalah karena merasa tidak dihargai. dailyinfographic.com
  10. 10. Tren Keluar dari Pekerjaan
  11. 11. 3 dari 10 karyawan mengundurkan diri karena tidak cocok dengan atasan atau jajaran manajemen. 46% of new hires leave their jobs within the first year. dailyinfographic.com bain.com 63% of those who do not feel treated with respect intend to leave within two years. businessandthegeek.com
  12. 12. 4 Alasan Mengapa Karyawan-Atasan Harus Harmonis
  13. 13. #1 Produktivitas Highly engaged organizations have the potential to reduce staff turnover by 87% and improve performance by 20%. dailyinfographic.com There is a power differential between the employee and the boss. But the organization has a responsibility to make the workplace a safe place for the employee to give feedback. businessday.com
  14. 14. #2 Kerjasama Tim 9 out of 10 of the key barriers to the success of change programs are people related. slideshare.net 75% of people voluntarily leaving jobs don’t quit their jobs; they quit their bosses. -Roger Herman
  15. 15. #3 Profit / Keuntungan A 1% increase in employee commitment can lead to a monthly increase of 9% in sales -IES Companies with highly engaged talent grew profits three times faster than their competitors. hci.org
  16. 16. #4 Pengembangan Perusahaan 90% leaders say engagement impacts on business success. -ACCOR While 85% of employees say career growth is a key reward, only 49% say their companies are providing it. asaecenter.org
  17. 17. Karyawan Teladan & Atasan Idaman
  18. 18. Syarat menjadi karyawan teladan Kepercayaan diri Dedikasi dan loyalitas Minat dan antusiasme Kejujuran dan integritas Kemampuan bergaul
  19. 19. Karyawan Biasa Karyawan Teladan Memahami peran dan tanggung jawab dalam pekerjaan Memahami visi dan tujuan perusahaan secara menyeluruh Bekerja berdasarkan instruksi sesuai tenggat waktu Bekerja efektif dan efisien dengan penuh ide dan inisiatif Terbuka pada saran dan kritik dari atasan Terbuka pada saran dan kritik dari semua rekan kerja
  20. 20. Karyawan Biasa Karyawan Teladan Mengasah kemampuan hanya melalui tugas yang diberikan Terus mengasah kemampuan hingga menjadi handal Apatis terhadap perubahan dan kurang berminat terhadap hal baru Adaptif terhadap perubahan dan antusias mempelajari hal baru Mengetahui masalah dan berusaha mencari solusi Memahami masalah dan menawarkan alternatif solusi
  21. 21. Syarat menjadi atasan idaman Kepemimpinan Keteladanan Visi Empati Ketegasan
  22. 22. Atasan Biasa Atasan Idaman Memastikan karyawan tahu tugas dan tanggung jawab masing-masing Memastikan karyawan memahami visi perusahaan secara menyeluruh Tahu bagaimana cara menilai hasil kerja karyawan dan peduli pada pengembangan karier Tahu bagaimana menggali potensi terbaik karyawan dan peduli pada pengembangan kualitas diri Mengajak karyawan untuk bisa berpikir kreatif dan inovatif Mendukung suasana agar kreativitas bisa muncul secara alami
  23. 23. Atasan Biasa Atasan Idaman Terbuka pada saran dan kritik untuk perbaikan perusahaan Menggerakkan karyawan untuk menyampaikan ide dan aspirasi Mengajak karyawan untuk bekerja efektif dan efisien Memahami bahwa waktu, tenaga, dan pikiran terlalu berharga untuk terbuang sia-sia Mengajak karyawan agar selalu bergembira di tempat kerja Menciptakan kondisi agar karyawan merasa bahagia dan bersemangat untuk bekerja
  24. 24. “ People ask the difference between a leader and a boss. The leader leads, and the boss drives - Theodore Roosevelt ” -
  25. 25. Kini, lampu penonton sudah diredupkan dan tirai panggung siap dibuka. Anda sudah siap memulai konser orkestra dalam perusahaan Anda?
  26. 26. Punya insight tentang bisnis dan tren pekerjaan saat ini? Ayo gabung di BizGuideBCA facebook.com/BizGuideBCA @BizGuideBCA

×