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2009年2月22日星期日
2009年2月22日星期日
2009年2月22日星期日
台積DNA
2009年2月22日星期日
台積DNA
年輕工作者的40堂修練課
2009年2月22日星期日
為什麼台積電能在二十年間,從一個工研
院獨立出來的晶圓代工廠,成長為國際級
的公司,在全球半導體業舉足輕重?
企業就像人類,也有DNA。
企業的DNA就決定在物競天擇的環境
下, 企業能否長期存活
企業的DNA就是企業的文化和慣例
routin...
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
2009年2月22日星期日
企業如何成功?
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
2009年2月22日星期日
企業如何成功?
3年靠運氣
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
2009年2月22日星期日
企業如何成功?
3年靠運氣
5年靠領導
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
2009年2月22日星期日
企業如何成功?
3年靠運氣
5年靠領導
10年靠管理
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
2009年2月22日星期日
企業如何成功?
3年靠運氣
5年靠領導
10年靠管理
50年靠文化
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
2009年2月22日星期日
企業如何成功?
3年靠運氣
5年靠領導
10年靠管理
50年靠文化
文化 ﹦核心價值(Value)+關鍵行為(Key
Behavior)
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
2009年2月22日星期日
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
2009年2月22日星期日
Inotera’s Value:
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
2009年2月22日星期日
Inotera’s Value:
We are open minded, honest and respect
each other
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
2009年2月22日星期日
Inotera’s Value:
We are open minded, honest and respect
each other
We work as a team and recognize each
others contributio...
Inotera’s Value:
We are open minded, honest and respect
each other
We work as a team and recognize each
others contributio...
Inotera’s Value:
We are open minded, honest and respect
each other
We work as a team and recognize each
others contributio...
TSMC’s Value:
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
I C I C
2009年2月22日星期日
TSMC’s Value:
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
I C I C
Integrity
2009年2月22日星期日
TSMC’s Value:
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
I C I C
Integrity Commitment
2009年2月22日星期日
TSMC’s Value:
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
I C I C
Integrity Commitment
Innovation
2009年2月22日星期日
TSMC’s Value:
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
I C I C
Integrity Commitment
Innovation
Customer
Partnership
2009年2月22日星期日
是團隊互助、互信的
基礎
形塑主管以身作則的
文化
創造勤奮、務實、專
業的團隊
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
Integrity
2009年2月22日星期日
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
積極任事,強化執行力
審慎評估自己的能力及對方的需求
一但承諾就要全心投入
Commitment
2009年2月22日星期日
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
在紀律與創新之間,如何並行不悖?
台積電一方面極端強調紀律,工作要求嚴
苛;
一方面視創新為企業未來成長的關鍵,人
人背負創新的壓力
Innovation
2009年2月22日星期日
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
客戶導向,以服務業精神從事製造業
追求客戶忠誠度,提供量身打造的服務
提升市場競爭力
站在客戶立場思考
積極為客戶解決難題
細膩滿足客戶需求
Customer Partnership
2009年2月22日...
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
2009年2月22日星期日
第一部: 從青澀到成熟 ─ 新人求生法則
第二部: 老闆通常是對的 ─ 談溝通
第三部: 競爭與合作 ─ 團隊精神
第四部: ICIC ─ 在核心價值中成長
第五部: 工作與生活雙贏
台積 DNA
年輕工作者的40堂修練課
2009年2月22日...
第一部: 從青澀到成熟 ─ 新人求生法則
給新人半年的免死金牌,
幫助他們釐清問題
練習發問技巧,察言觀
色,掌握提問時機
隨身帶小筆記本,記錄問
題
大量閱讀半導體相關書籍
與資訊
多問是新人的特權
2009年2月22日星期日
第一部: 從青澀到成熟 ─ 新人求生法則
指派資深員工擔任新進人員的buddy
解決專業困難
指點工作與生活資源
紓解新人的壓力及挫折感
分享工作經驗
向buddy取經,台積電的buddy制度:
2009年2月22日星期日
第一部: 從青澀到成熟 ─ 新人求生法則
台積人貫徹執行力的關鍵:
結果導向
事先充分規劃
數字管理嚴謹
採取明確行動
定期檢討報告
在羅馬,就用羅馬人的方式
2009年2月22日星期日
第一部: 從青澀到成熟 ─ 新人求生法則
你處理事情,別讓事情處理你
適應快速的工作步調
安排工作的優先順序
凡事要問清楚,避免做白工
運用團隊力量,分層負責
2009年2月22日星期日
第一部: 從青澀到成熟 ─ 新人求生法則
會解決問題才是工程師
2009年2月22日星期日
第一部: 從青澀到成熟 ─ 新人求生法則
會解決問題才是工程師
2009年2月22日星期日
第一部: 從青澀到成熟 ─ 新人求生法則
跨部門合作,追根究底,解決問題
埋頭苦幹,使命必達
會解決問題才是工程師
2009年2月22日星期日
Your Road & Values; Peter’s Rule
Attitude Value
﹏
﹏
3M 6M 9M 2Y 4Y 6Y 8Y 15Y 30Y
﹏
﹏
﹏
﹏
茫茫然
狀況掌握
狀況處理
狀況預防
報告能力
專案能力
組織
規...
To be
Continued...
2009年2月22日星期日
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台積DNA keynote

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台積DNA keynote

  1. 1. 2009年2月22日星期日
  2. 2. 2009年2月22日星期日
  3. 3. 2009年2月22日星期日
  4. 4. 台積DNA 2009年2月22日星期日
  5. 5. 台積DNA 年輕工作者的40堂修練課 2009年2月22日星期日
  6. 6. 為什麼台積電能在二十年間,從一個工研 院獨立出來的晶圓代工廠,成長為國際級 的公司,在全球半導體業舉足輕重? 企業就像人類,也有DNA。 企業的DNA就決定在物競天擇的環境 下, 企業能否長期存活 企業的DNA就是企業的文化和慣例 routines 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 2009年2月22日星期日
  7. 7. 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 2009年2月22日星期日
  8. 8. 企業如何成功? 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 2009年2月22日星期日
  9. 9. 企業如何成功? 3年靠運氣 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 2009年2月22日星期日
  10. 10. 企業如何成功? 3年靠運氣 5年靠領導 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 2009年2月22日星期日
  11. 11. 企業如何成功? 3年靠運氣 5年靠領導 10年靠管理 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 2009年2月22日星期日
  12. 12. 企業如何成功? 3年靠運氣 5年靠領導 10年靠管理 50年靠文化 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 2009年2月22日星期日
  13. 13. 企業如何成功? 3年靠運氣 5年靠領導 10年靠管理 50年靠文化 文化 ﹦核心價值(Value)+關鍵行為(Key Behavior) 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 2009年2月22日星期日
  14. 14. 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 2009年2月22日星期日
  15. 15. Inotera’s Value: 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 2009年2月22日星期日
  16. 16. Inotera’s Value: We are open minded, honest and respect each other 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 2009年2月22日星期日
  17. 17. Inotera’s Value: We are open minded, honest and respect each other We work as a team and recognize each others contribution 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 2009年2月22日星期日
  18. 18. Inotera’s Value: We are open minded, honest and respect each other We work as a team and recognize each others contribution We set ourselves aggressive targets and strive for constant improvement 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 2009年2月22日星期日
  19. 19. Inotera’s Value: We are open minded, honest and respect each other We work as a team and recognize each others contribution We set ourselves aggressive targets and strive for constant improvement We are proactive and take responsibilities 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 2009年2月22日星期日
  20. 20. TSMC’s Value: 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 I C I C 2009年2月22日星期日
  21. 21. TSMC’s Value: 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 I C I C Integrity 2009年2月22日星期日
  22. 22. TSMC’s Value: 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 I C I C Integrity Commitment 2009年2月22日星期日
  23. 23. TSMC’s Value: 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 I C I C Integrity Commitment Innovation 2009年2月22日星期日
  24. 24. TSMC’s Value: 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 I C I C Integrity Commitment Innovation Customer Partnership 2009年2月22日星期日
  25. 25. 是團隊互助、互信的 基礎 形塑主管以身作則的 文化 創造勤奮、務實、專 業的團隊 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 Integrity 2009年2月22日星期日
  26. 26. 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 積極任事,強化執行力 審慎評估自己的能力及對方的需求 一但承諾就要全心投入 Commitment 2009年2月22日星期日
  27. 27. 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 在紀律與創新之間,如何並行不悖? 台積電一方面極端強調紀律,工作要求嚴 苛; 一方面視創新為企業未來成長的關鍵,人 人背負創新的壓力 Innovation 2009年2月22日星期日
  28. 28. 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 客戶導向,以服務業精神從事製造業 追求客戶忠誠度,提供量身打造的服務 提升市場競爭力 站在客戶立場思考 積極為客戶解決難題 細膩滿足客戶需求 Customer Partnership 2009年2月22日星期日
  29. 29. 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 2009年2月22日星期日
  30. 30. 第一部: 從青澀到成熟 ─ 新人求生法則 第二部: 老闆通常是對的 ─ 談溝通 第三部: 競爭與合作 ─ 團隊精神 第四部: ICIC ─ 在核心價值中成長 第五部: 工作與生活雙贏 台積 DNA 年輕工作者的40堂修練課 2009年2月22日星期日
  31. 31. 第一部: 從青澀到成熟 ─ 新人求生法則 給新人半年的免死金牌, 幫助他們釐清問題 練習發問技巧,察言觀 色,掌握提問時機 隨身帶小筆記本,記錄問 題 大量閱讀半導體相關書籍 與資訊 多問是新人的特權 2009年2月22日星期日
  32. 32. 第一部: 從青澀到成熟 ─ 新人求生法則 指派資深員工擔任新進人員的buddy 解決專業困難 指點工作與生活資源 紓解新人的壓力及挫折感 分享工作經驗 向buddy取經,台積電的buddy制度: 2009年2月22日星期日
  33. 33. 第一部: 從青澀到成熟 ─ 新人求生法則 台積人貫徹執行力的關鍵: 結果導向 事先充分規劃 數字管理嚴謹 採取明確行動 定期檢討報告 在羅馬,就用羅馬人的方式 2009年2月22日星期日
  34. 34. 第一部: 從青澀到成熟 ─ 新人求生法則 你處理事情,別讓事情處理你 適應快速的工作步調 安排工作的優先順序 凡事要問清楚,避免做白工 運用團隊力量,分層負責 2009年2月22日星期日
  35. 35. 第一部: 從青澀到成熟 ─ 新人求生法則 會解決問題才是工程師 2009年2月22日星期日
  36. 36. 第一部: 從青澀到成熟 ─ 新人求生法則 會解決問題才是工程師 2009年2月22日星期日
  37. 37. 第一部: 從青澀到成熟 ─ 新人求生法則 跨部門合作,追根究底,解決問題 埋頭苦幹,使命必達 會解決問題才是工程師 2009年2月22日星期日
  38. 38. Your Road & Values; Peter’s Rule Attitude Value ﹏ ﹏ 3M 6M 9M 2Y 4Y 6Y 8Y 15Y 30Y ﹏ ﹏ ﹏ ﹏ 茫茫然 狀況掌握 狀況處理 狀況預防 報告能力 專案能力 組織 規劃能力 Experienced Value Innovation Value 系統設制 風險管理 整合能力 文化塑造 創新能力 ﹏﹏ ﹏﹏ 績效創造 ﹏﹏ ﹏﹏ 理念 Engineer Boss Manager ﹏ ﹏ 責任vs績效 Paper, report, Presentation ability 2009年2月22日星期日
  39. 39. To be Continued... 2009年2月22日星期日

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