De potentie van                                                                                             Sterk naar Wer...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Poster a1snw hr

437 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
437
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Poster a1snw hr

  1. 1. De potentie van Sterk naar Werk ‘Sterk naar Werk’ Privé Netwerk De doelstellingen WIA? Verdriet Partner Familie Via empowering de arbeidsparticipatie en maatschappelijke Kinderen Onafhankelijke participatie van betaalde en onbetaalde werkenden verhogen. Reïntegratie Vrienden adviseurs Arbodienst Patiënten- Concreet: vereniging Bedrijfsarts 1. Vragen over participatie vast onderdeel laten worden van Kenniscentra het werk van de 1e lijnszorgverleners Arbo-professionals 2. Professionele omgeving scheppen die oog heeft voor meer Verzekeraar Curatieve zorg zelfregie en autonomie (‘empowerment’) van mensen die UWV Werknemer Huisarts vragen hebben over hun participatiemogelijkheden Verzekeringsarts Werk Behandelaar 3. Structurele verankering van het thema arbeid & gezondheid OR Arbeidsdeskundige in de eerste lijn Leidinggevende Toekomst? Collega's Boosheid Personeelszaken © 2004 Stichting Pandora / BPV&W Ziek en Mondig De projecten De resultaten Op 15 plaatsen in Nederland innovatieve vormen van samenwerking Eerste voorlopige resultaten uit evaluatieonderzoek door UMC St. op regionaal niveau: Radboud Nijmegen onder groep Sterk naar Werk, ten opzichte van referentiegroep van grote arbodienst: • meer mannen, alleenstaanden en lager opgeleiden • vaker gezondheidsklachten en problemen op het werk • vaker hulp bij weerbaar en mondig worden en bij omgaan met stress en werkdruk • vaker zowel lichamelijke als psychische klachten, minder vaak ziekmelding en - bij ziekmelding - vaker al langer thuis • merendeels werkend (93%), vooral in dienstverband, en vaker vrijwilligerswerk • meer klachten over zwaar werk in vervelende houdingen en geestelijk belastend werk en beperkt contact met collega’s Hardenberg • geen verschil in weerbaarheid is tussen mannen en vrouwen en tussen hoger en lager opgeleiden Amsterdam(2x) Almere • 42% verzuimt niet, indien verzuim dan vaak van langere duur Haarlem • vaak complexere gezondheidsproblematiek en minder weerbaar Haaksbergen Noordwijk Ruurlo De aandachtspunten Malden • Te weinig doorverwijzingen van vrouwen, zzp’ers, vrijwilligers, mantelzorgers etc. Breda • Stimulering bij patiënten om zelf te vragen om te laten Tilburg Helmond doorverwijzen Deurne • Vergroting van toegankelijkheid van een deskundige op terrein Veldhoven van arbeid & gezondheid • Doorontwikkeling van mogelijkheden om zelfregie te vergroten • Structurele verankering en financiering van arbeidshulpverlening Landgraaf www.sterknaarwerk.info Welder

×