Naar mentaal vitale organisaties. Symposium gezonde bedrijfsvoering<br />Utrecht, 15 november 2010<br />Jan Walburg<br />
Mentalecapaciteit in de loop van het leven<br />GezondheidsmanagementSource: after Beddington et al, 2008<br />Negatieve<b...
CURE MODEL<br />3<br />I<br />
4<br />Ziektelastwereldwijd (DALY's), 2008<br />
5<br />Aandeelonbekwaamheid per ziekte in Nederland Bron: CBS 2008.<br />
Continuum van depressievesymptomen<br />6<br />aanhoudende verandering stemming die ingrijpt op dagelijkse activiteiten<br...
Preventieve strategieën<br />Symptoom-<br />vrij<br />Sympto-matisch<br />“gezond”<br />Syndro-matisch<br />Time -><br />t...
Oorzaken verzuim in Duitsland in 1994, 2004 (1994 = 100%) Source: European Foundation 2005.<br />8<br />
Integratie van lichaam en geest<br />Overzicht van psychologische comorbiditeit<br />Comorbiditeit<br />angst en stemmings...
Vroege signalering	  € 1800 productiekosten<br />Snelle interventie	  € 400 zorgkosten<br />10<br />Kosteneffectiviteit<br />
DISEASE MANAGEMENT<br />11<br />II<br />
12<br />gezondheidseffecten van werk(EU-15), 1995 en 2005. Source: European foundation 2007.<br />28 mei 2010<br />
13<br />Ontwikkeling in werkintensiteit, EU 15, 1991-2005 (%).Source: Parent-Thirion et al. 2007.<br />
14<br />gezondheidseffecten van onzekerheid over werk 2004 (Securelyemployed at 100)<br />
15<br />De effecten van stress op prestaties medewerkers<br />Source: NIOSH 2007<br />
GEZONDHEIDSMANAGEMENT<br />16<br />III<br />
welbevinden<br />gezond<br />psychische stoornis<br />opbrengst optimaliseren<br />kosten stoornis<br />17<br />
18<br />
Waarom geluksgevoel?<br />Beloning toenadering?<br />Beloning beheersing?<br />Beloning sociale contacten?<br />Beloning o...
20<br />plezier<br />tevredenheid<br />gematigd plezier<br />neutrale emotie<br />tevredenheid<br />angst<br />neutrale em...
Geluk verruimt en levert reserve<br />Spel<br />Nieuwsgierigheid<br />Voldoening<br />Plezier in vriendschap<br />Positiev...
Geld - 1<br />22<br />
Geld - 2<br />Bron: Rapport National Accounts onWell-being: bringingrealhealthonto the balance sheet (NEF, januari 2009)<b...
Geld - 3<br />Geboortecohort 1921-1930 van leeftijdscategorieën 42-51 tot 66-75   <br />24<br />
25<br />
Gezondheid<br />Levensduur<br />Kans op ziekte<br />Herstel na ziekte<br />Hart<br />Weerstand<br />26<br />
Conclusies gezondheid<br />Geluk maakt gezond maakt geluk<br />Indirecte oorzaken<br />Bevorderen geluk is bevorderen gezo...
Geen werk, geen welbevinden<br />Vrouwen<br />Mannen<br />Levenstevredenheid<br />Levenstevredenheid<br />Tijd in jaren<br...
Levensgebeurtenissen<br />Levenstevredenheid<br />Gebeurtenis<br />Jaren<br />29<br />
Samenvatting<br />30<br />
Basislijn van welbevinden<br />31<br />
Bevorderen geluk<br />Zes principes<br />Positief en optimistisch denken<br />Leven vanuit betekenisvolle missie en dit su...
33<br />mentale eisen werk, Nederland, 2005. Bron: European Foundation 2005.<br />
Werk vormt voor velen de belangrijkste bron van inkomsten.<br />Het is een belangrijke bron voor sociale contacten.<br />W...
Er is behoefte aan maatregelen voor vijf specifieke doelgroepen:<br />Positieve interventies gericht op normaal functioner...
Geluk en werk<br />      Vijf kenmerken duurzaam positieve organisatie<br />Ruimte voor eigen inrichting van het werk<br /...
Schematic of the principalparts of the conceptualoverview<br />37<br />1 juni 2010<br />Strategisch Gezondheidsmanagement ...
Kosten effectiviteit<br />Kosteneffectiviteit:	€ 75 miljoen p/j<br />Bij 100 werknemers: 	€ 1500 miljoen p/j<br />10 – 25 ...
Prevention of depression across the lifespan<br />actieve leefstijl<br />maatschappelijke betrokkenheid<br />leren, werkco...
Omgang met ziekte			gezondheidsbeleid<br />Voorkomen problemen		preventief<br />Verhogen welbevinden		vitaliteitsbeleid<br...
Succes met uw organisatie!<br />jwalburg@trimbos.nl<br />41<br />
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Inleiding Jan Walburg

1,073 views

Published on

1 Comment
1 Like
Statistics
Notes
  • ook al twee jaar geleden, zeer deugdelijke informatie, kan je echt iets mee onderbouwen
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total views
1,073
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
18
Actions
Shares
0
Downloads
15
Comments
1
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Inleiding Jan Walburg

  1. 1. Naar mentaal vitale organisaties. Symposium gezonde bedrijfsvoering<br />Utrecht, 15 november 2010<br />Jan Walburg<br />
  2. 2. Mentalecapaciteit in de loop van het leven<br />GezondheidsmanagementSource: after Beddington et al, 2008<br />Negatieve<br />invloeden<br />Mentalecapaciteit<br />Positieve<br />invloeden<br />Levensloop<br />Prenatale vroege jeugd Kind adolesentie Volwassenheid<br /> (0-4) (5-12)<br />Source: after Beddington et al, 2008<br />Retirement Very old<br /> School Carriërre Pensioen Heel erg oud<br />2<br />
  3. 3. CURE MODEL<br />3<br />I<br />
  4. 4. 4<br />Ziektelastwereldwijd (DALY's), 2008<br />
  5. 5. 5<br />Aandeelonbekwaamheid per ziekte in Nederland Bron: CBS 2008.<br />
  6. 6. Continuum van depressievesymptomen<br />6<br />aanhoudende verandering stemming die ingrijpt op dagelijkse activiteiten<br />hoog<br />aa<br />normale fluctuaties stemming<br />aanhoudende verandering stemming<br />frequentie in bevolking<br />laag<br />depressieve stemming<br />depressieve episode<br />
  7. 7. Preventieve strategieën<br />Symptoom-<br />vrij<br />Sympto-matisch<br />“gezond”<br />Syndro-matisch<br />Time -><br />terugval<br />begin<br />acuteepisode<br />selectieve preventie<br />herstel<br />onderhoudsbehandeling<br />geindiceerde preventie<br />opnieuw<br />herstel<br />acute behande-ling<br />terugval preventie<br />herstel na 3mnd 50%; 6mnd 63%; 1jr 76%; 2 jr80%<br />after Spijker 2002<br />7<br />Trimbos-instituut 2007 7<br />
  8. 8. Oorzaken verzuim in Duitsland in 1994, 2004 (1994 = 100%) Source: European Foundation 2005.<br />8<br />
  9. 9. Integratie van lichaam en geest<br />Overzicht van psychologische comorbiditeit<br />Comorbiditeit<br />angst en stemmingsstoornissen<br />depressie en angst<br />depressie<br />depressie (20-32%)<br />depressie (40-60%)<br />depressie (30%)<br />depressie<br />depressie en angststoornissen<br />Ziekte<br />astma/COPD<br />artritis<br />hypertensie<br />suikerziekte<br />cardiovasculair<br />CVA<br />kanker<br />abdominale / darmstoornis<br />epilepsie<br />Source: Van der Feltz-Cornelis, 2007<br />9<br />
  10. 10. Vroege signalering € 1800 productiekosten<br />Snelle interventie € 400 zorgkosten<br />10<br />Kosteneffectiviteit<br />
  11. 11. DISEASE MANAGEMENT<br />11<br />II<br />
  12. 12. 12<br />gezondheidseffecten van werk(EU-15), 1995 en 2005. Source: European foundation 2007.<br />28 mei 2010<br />
  13. 13. 13<br />Ontwikkeling in werkintensiteit, EU 15, 1991-2005 (%).Source: Parent-Thirion et al. 2007.<br />
  14. 14. 14<br />gezondheidseffecten van onzekerheid over werk 2004 (Securelyemployed at 100)<br />
  15. 15. 15<br />De effecten van stress op prestaties medewerkers<br />Source: NIOSH 2007<br />
  16. 16. GEZONDHEIDSMANAGEMENT<br />16<br />III<br />
  17. 17. welbevinden<br />gezond<br />psychische stoornis<br />opbrengst optimaliseren<br />kosten stoornis<br />17<br />
  18. 18. 18<br />
  19. 19. Waarom geluksgevoel?<br />Beloning toenadering?<br />Beloning beheersing?<br />Beloning sociale contacten?<br />Beloning ontplooiing?<br />19<br />
  20. 20. 20<br />plezier<br />tevredenheid<br />gematigd plezier<br />neutrale emotie<br />tevredenheid<br />angst<br />neutrale emotie<br />woede<br />10<br />5<br />verdriet<br />aantal bedachte oplossingen<br />40<br />20<br />10<br />30<br />0<br />50<br />snelheid herstel bloeddruk en hartslag (s)<br />Verschillende typen emoties afgezet tegen het aantal bedachte probleemoplossingen. (12).<br />Verschillende typen emoties afgezet tegen de snelheid waarmee bloeddruk en hartslag <br />zich herstellen na blootstelling aan een milde angstopwekkende situatie (13).<br />
  21. 21. Geluk verruimt en levert reserve<br />Spel<br />Nieuwsgierigheid<br />Voldoening<br />Plezier in vriendschap<br />Positieve emoties versterken de aandacht, cognities en vaardigheden en leveren fysieke, intellectuele en sociale reserves op <br />21<br />
  22. 22. Geld - 1<br />22<br />
  23. 23. Geld - 2<br />Bron: Rapport National Accounts onWell-being: bringingrealhealthonto the balance sheet (NEF, januari 2009)<br />23<br />
  24. 24. Geld - 3<br />Geboortecohort 1921-1930 van leeftijdscategorieën 42-51 tot 66-75 <br />24<br />
  25. 25. 25<br />
  26. 26. Gezondheid<br />Levensduur<br />Kans op ziekte<br />Herstel na ziekte<br />Hart<br />Weerstand<br />26<br />
  27. 27. Conclusies gezondheid<br />Geluk maakt gezond maakt geluk<br />Indirecte oorzaken<br />Bevorderen geluk is bevorderen gezondheid<br />27<br />
  28. 28. Geen werk, geen welbevinden<br />Vrouwen<br />Mannen<br />Levenstevredenheid<br />Levenstevredenheid<br />Tijd in jaren<br />Tijd in jaren<br />28<br />
  29. 29. Levensgebeurtenissen<br />Levenstevredenheid<br />Gebeurtenis<br />Jaren<br />29<br />
  30. 30. Samenvatting<br />30<br />
  31. 31. Basislijn van welbevinden<br />31<br />
  32. 32. Bevorderen geluk<br />Zes principes<br />Positief en optimistisch denken<br />Leven vanuit betekenisvolle missie en dit succesvol kunnen nastreven<br />Bewust leven en genieten<br />Interactie met anderen<br />Gezonde leefstijl<br />Geluk delen<br />1 juni 2010<br />32<br />
  33. 33. 33<br />mentale eisen werk, Nederland, 2005. Bron: European Foundation 2005.<br />
  34. 34. Werk vormt voor velen de belangrijkste bron van inkomsten.<br />Het is een belangrijke bron voor sociale contacten.<br />Werk definieert in hoge mate onze sociale status.<br />Het geeft het dagelijkse leven structuur, richting en samenhang.<br />Arbeid is een belangrijke bron voor eigenwaarde en zingeving.<br />Werk 'beschermt' tegen het ontstaan van psychische klachten.<br />34<br />Werk en welbevinden<br />Bron: Trimbos-instituut Strategische verkenningen 3 2009<br />
  35. 35. Er is behoefte aan maatregelen voor vijf specifieke doelgroepen:<br />Positieve interventies gericht op normaal functionerende werknemers.<br />Preventief beleid voor werknemers die al enigszins disfunctioneren.<br />Curatief beleid gericht op werkhervatting van werknemers die verzuimen.<br />Arbeidsrehabilitatie van langdurig werklozen met psychische klachten.<br />Duurzame inzetbaarheid van kwetsbare jongeren.<br />35<br />Richtingen voor de toekomst<br />Bron: Trimbos-instituut Strategische verkenningen 3 2009<br />
  36. 36. Geluk en werk<br /> Vijf kenmerken duurzaam positieve organisatie<br />Ruimte voor eigen inrichting van het werk<br />Ruimte voor het ontwikkelen en benutten van persoonlijke vaardigheden en talenten<br />Maatschappelijk aansprekende missie<br />Werken met anderen die aan hun werk zijn toegewijd en die elkaar positief stimuleren<br />Een ruimtegevende stijl van leiderschap met persoonlijke aandacht van leidinggevenden<br />1 juni 2010<br />36<br />Strategisch Gezondheidsmanagement - Gezond in Bedrijf<br />
  37. 37. Schematic of the principalparts of the conceptualoverview<br />37<br />1 juni 2010<br />Strategisch Gezondheidsmanagement - Gezond in Bedrijf<br />
  38. 38. Kosten effectiviteit<br />Kosteneffectiviteit: € 75 miljoen p/j<br />Bij 100 werknemers: € 1500 miljoen p/j<br />10 – 25 % meer productiviteit<br />38<br />Source: Gallup<br />1 juni 2010<br />Strategisch Gezondheidsmanagement - Gezond in Bedrijf<br />
  39. 39. Prevention of depression across the lifespan<br />actieve leefstijl<br />maatschappelijke betrokkenheid<br />leren, werkcompetenties<br />optimisme, doel, betekenis<br />zelfvertrouwen<br />sport,<br />hobbies<br />Mentaalvermogen<br />stress<br />angst, depressie<br />ondersteunende ouders<br />chronisch<br />ziek<br />sociale uitsluiting<br />alcohol, drugs<br />functionele beperkingen, eenzaamheid<br />sociaal angstig<br />warmte en vertrouwen<br />emotionele verwaarlozing<br />ouderlijkepsychopathology<br />lage SES<br />levensloop<br />Prenataal<br />Vroegejeugd<br />kind(5-12)<br />Adolescent<br />volwassen<br />oudereleeftijd<br />School<br />Work<br />After Beddington et al., 2008<br />39<br />
  40. 40. Omgang met ziekte gezondheidsbeleid<br />Voorkomen problemen preventief<br />Verhogen welbevinden vitaliteitsbeleid<br />40<br />
  41. 41. Succes met uw organisatie!<br />jwalburg@trimbos.nl<br />41<br />

×