Gewoon werk! gezonde bedrijfsvoering 15 11-10

799 views

Published on

Published in: Health & Medicine, Technology
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Gewoon werk! gezonde bedrijfsvoering 15 11-10

  1. 1. Gewoon.. werk! Individuele Plaatsing & Steun in NL. Harry Michon Trimbos-instituut Workshop congres Gezonde bedrijfsvoering 15 nov. 2010 Nieuwegein
  2. 2. Inhoud <ul><li>wat is het </li></ul><ul><li>wat weten we van de effectiviteit </li></ul><ul><li>enkele uitdagingen </li></ul><ul><li>Discussie / vragen </li></ul>
  3. 3. Individual Placement and Support <ul><li>Supported Employment </li></ul><ul><li>Voor mensen met ernstige psychische aandoeningen </li></ul><ul><li>Begeleiding bieden bij vinden van werk en behouden van werk </li></ul>
  4. 4. Individual Placement & Support <ul><li>Regulier betaald werk in vizier houden </li></ul><ul><li>Begeleiding bieden aan wie wil (niemand uitsluiten) </li></ul><ul><li>Snel zoeken naar echte baan (‘place-then-train’) </li></ul><ul><li>Arbeidsbegeleiding integreren met GGZ-hulp </li></ul><ul><li>Voorkeuren cliënt voorop stellen </li></ul><ul><li>Persoonlijk ondersteunen zo lang als nodig </li></ul><ul><li>Begeleiden bij uitkeringskwesties </li></ul><ul><li>Doorlopend arbeidsmogelijkheden inschatten </li></ul>
  5. 5. ‘ Evidence based’.. internationaal Bond et al 2008 Ook buiten de VS
  6. 6. Wanneer werkt IPS vooral? <ul><li>indien modelgetrouw toegepast </li></ul><ul><li>vermoedelijke werkzame onderdelen: </li></ul><ul><ul><li>snel zoeken </li></ul></ul><ul><ul><li>integratie met GGZ hulp </li></ul></ul><ul><ul><li>arbeidsspecialisten in eigen team </li></ul></ul><ul><li>regionale werkloosheid </li></ul><ul><ul><li>is wel van invloed </li></ul></ul><ul><ul><li>maar IPS volgens het model werkt ook daar </li></ul></ul>
  7. 7. IPS Traditionele arbeidsrehab.
  8. 8. Maar werkt het ook in Nederland…?
  9. 9. SCION A Study on Cost-effectiveness of IPS regarding Open employment in the Netherlands Effectonderzoek IPS en Reguliere arbeidsbegeleiding Resultaten na 18 maanden Harry Michon (Trimbos-instituut) Jooske van Busschbach (RGOc-UMCG) Dennis Stant (UMCG) Maaike van Vugt (Trimbos-instituut) Advies J van Weeghel / H. Kroon
  10. 10. GGZ Kenmerken cliënten <ul><li>diagnose: o.a. 58% schizofrenie/psychose </li></ul><ul><li>80% gebruikte medicatie in afgel. half jr. </li></ul><ul><li>74% ooit opgenomen geweest </li></ul><ul><li>(Geen verschillen tussen IPS en RA ) </li></ul>
  11. 11. 18 maanden deelnemers gevolgd.. <ul><li>Ind. Plaatsing Steun </li></ul><ul><li>n 71 </li></ul><ul><li>Gebruikelijke arbeidsrehab. </li></ul><ul><li>n 80 </li></ul>
  12. 12. 18 maanden deelnemers gevolgd.. <ul><li>Ind. Plaatsing Steun </li></ul><ul><li>n 71 </li></ul><ul><li>Gebruikelijke arbeidsrehab. </li></ul><ul><li>n 80 </li></ul>incl. proefplaatsing
  13. 13. Kenmerken gevonden reguliere banen <ul><li>Deelnemers met regulier betaald werk: </li></ul><ul><li>gemiddeld per baan 185 dagen gewerkt </li></ul><ul><li>gemiddelde aanstelling 23 uur p/w </li></ul><ul><li>Geen sign. verschillen IPS – RA </li></ul>
  14. 14. Enkele andere bevindingen <ul><li>IPS-begeleiders meer GGZ contact dan RA. </li></ul><ul><li>IPS implementeren kost tijd en aandacht op alle niveaus </li></ul><ul><li>onderzoeksresultaten sterk! gelden namelijk zelfs incl. regio met zwakke implementatie </li></ul><ul><li>stijging noch daling in kwaliteit van leven </li></ul>
  15. 15. Waarom iets voor werkgevers.. <ul><li>sociaal ondernemen, imago </li></ul><ul><li>gemotiveerde werknemer </li></ul><ul><li>IPS-er neemt werk uit handen </li></ul><ul><ul><li>regelwerk </li></ul></ul><ul><ul><li>begeleiding </li></ul></ul><ul><ul><li>informatie over functiebeperkingen </li></ul></ul><ul><ul><li>met werkgever meedenken </li></ul></ul><ul><li>… </li></ul>
  16. 16. Uitdagingen <ul><li>laaggeschoolde arbeid <-> match </li></ul><ul><li>hooggeschoolde arbeid <-> ontbrekende startkwalificatie / gat in CV </li></ul><ul><li>beeldvorming psychiatrie (collega’s) </li></ul><ul><li>arbeid in deeltaken (job carving) </li></ul><ul><li>goede HRM, goede arbeidsvoorwaarden, -inhoud, -omstandigheden </li></ul>
  17. 18. Meer weten? <ul><li>[email_address] / 06 5343 6275 </li></ul><ul><li>scion T18 basisrapport, binnenkort verkrijgbaar / downloadbaar als pdf </li></ul><ul><li>Meer info </li></ul><ul><li>www.trimbos.nl </li></ul><ul><li>www.kenniscentrumphrenos.nl </li></ul><ul><li>www.psychischenwerk.nl </li></ul>

×