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Diseño organizacional

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Diseño organizacional

  1. 1. DISEÑO ORGANIZACIONAL¿Qué significaba ORGANIZAR?
  2. 2. DISEÑO ORGANIZACIONAL Cuando se define roles y procedimientos, se tiene por finalidad asegurar que se realicen las actividades requeridas y que, además de ser efectivas, sean eficientes y aseguren calidad.
  3. 3. Los procesos de diseños deben dirigirse a la naturaleza sistémica del cambio. organizacional (ya que al modificar un elemento, podemos afectar toda la estructura).Deben ser dinámicos y reiterativos.Deben facilitar el aprendizaje organizacional.El proceso de diseño de las organizaciones deben tener metas, necesidades, e intereses en conflicto.
  4. 4. ACTIVIDAD1)INVESTIGAR SOBRE LOS DISEÑOS ORGANIZATIVOS:CLASICOS : jerárquicos, funcional, mixta o línea de staffMODERNOS: matricial, por proyectos, diseños libres de forma)2)CONFIGURACIONES ESTRUCTURALES: síntesis de cada uno de ellos
  5. 5. Silvina G. Carrizo
  6. 6. Silvina G. Carrizo

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