Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Вероника Еликова
Директор по персоналу Yota
#Yotateam

Закрытаягруппаво«ВКонтакте» вместопортала
Кристина Маринович
Digita...
—
Предпосылки. Почему мы на это пошли? Ситуация «до»…
• Несколько «мертвых» информационных систем –

отсутствие единого ис...
—
Портал???? Социальная сеть!
Возможные решения?
• Широкая аудитория!
• Доступ с мобильных устройств!
• Оперативное информ...
—
Что нас беспокоило в
формате социальных сетей:
• Попадание в группу не сотрудников
• Взлом аккаунтов: пользователь
и адм...
—
С чего мы начинали и что успели реализовать
• Определили, что нужно компании от ресурса.
• Определили, что нужно сотрудн...
—
Реализовано!
• Единое коммуникационное поле

для сотрудников.
• Инструмент оперативного
информирования сотрудников.
• Тр...
—
Реализовано!
—
Что дальше. Группа #Yotateam завтра
• Вовлекаем сотрудников в активное общение –

открываем доступ для публикаций.
• Авт...
—
Почему «ВКонтакте»?
• Сотрудники все равно заходят

в социальные сети в рабочее время :)
• Абсолютное большинство сотруд...
—
Почему сообщество?
• Не тратим время (которого всегда нет)
на разработку детальной документации
для интеграции нового ко...
—
Как это работает
• Благодаря API соцсети легко

и удобно управляем контентом

на страницах.
• Достаточно разработать ути...
—
Дополнительные плюсы
• Стоимость хостинга стремится к нулю — за вас
все данные хостит «ВКонтакте», а утилитарную
CMS-ку ...
#Yotateam

Спасибо!
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Вконтакте - вместо корпоративного портала (Серебряный Меркурий 2017)

74 views

Published on

Кристина Маринович, Creative People
Вероника Еликова, Yota

Published in: Marketing
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Вконтакте - вместо корпоративного портала (Серебряный Меркурий 2017)

  1. 1. Вероника Еликова Директор по персоналу Yota #Yotateam
 Закрытаягруппаво«ВКонтакте» вместопортала Кристина Маринович Digital директор CreativePeople
  2. 2. — Предпосылки. Почему мы на это пошли? Ситуация «до»… • Несколько «мертвых» информационных систем –
 отсутствие единого источника информации. • Сложность с поиском рабочих документов, политик и регламентов. • Рассылка новостей и изменений в компании по электронной почте. • Информация о жизни компании передается
 посредством «сарафанного радио». • Отсутствие пространства для общего обсуждения —
 общение сотрудников во внешних мессенджерах.
  3. 3. — Портал???? Социальная сеть! Возможные решения? • Широкая аудитория! • Доступ с мобильных устройств! • Оперативное информирование! • Обратная связь и возможность двусторонней коммуникации! • Привычная среда!
  4. 4. — Что нас беспокоило в формате социальных сетей: • Попадание в группу не сотрудников • Взлом аккаунтов: пользователь и администратор –> свободный доступ злоумышленника к внутренней информации, фрод, блокировка
 системы, «Слив» информации. • Нецелевое использование
 рабочего времени. • Флуд, «котики»,
 развлекательная информация. • 2-факторная авторизация. Заполнение Google-формы, подача заявки в Группу. • Закрепление админправ за определенной группой сотрудников. Размещение новостной информации и документов только администраторами. • Сотрудники не имеют возможности самостоятельно размещать посты, при этом открыта возможность комментировать и участвовать в обсуждении. И как мы это решали:
  5. 5. — С чего мы начинали и что успели реализовать • Определили, что нужно компании от ресурса. • Определили, что нужно сотруднику от ресурса на каждом этапе своего жизненного цикла в компании. • Сформировали подход: Нет — громоздким документам, да – понятным, информативным сообщениям, привычным форматам для соцсетей. • Сформировали функциональность.
  6. 6. — Реализовано! • Единое коммуникационное поле
 для сотрудников. • Инструмент оперативного информирования сотрудников. • Трансляция корпоративной философии. • Удобный интерфейс
 для быстрого доступа с телефона
 и поиска необходимой информации.
  7. 7. — Реализовано!
  8. 8. — Что дальше. Группа #Yotateam завтра • Вовлекаем сотрудников в активное общение –
 открываем доступ для публикаций. • Автоматизация присоединения новых сотрудников. • Опросы и запись на мероприятия компании, прямые трансляции – через VK App, VK Life. • Вовлечение регионов – «Голос с полей». • Расширение информационных возможностей для сотрудника – организационная карта, создание групповых чатов и обсуждений для решения рабочих вопросов. • Интеграция дополнительных ресурсов компании через группу.
  9. 9. — Почему «ВКонтакте»? • Сотрудники все равно заходят
 в социальные сети в рабочее время :) • Абсолютное большинство сотрудников Yota
 уже имели активный аккаунт во «ВКонтакте»,
 в отличие от аккаунтов на Facebook и «Одноклассники».
  10. 10. — Почему сообщество? • Не тратим время (которого всегда нет) на разработку детальной документации для интеграции нового корпоративного портала. • Экономим бюджет на разработку интранет- портала для приятных HR мероприятий. • Экономим время HR-сотрудников в обслуживании системы: за день можем разместить в удобном, читаемом и красивом формате практически любое количество информации без работы со сложной системой администрирования.
  11. 11. — Как это работает • Благодаря API соцсети легко
 и удобно управляем контентом
 на страницах. • Достаточно разработать утилитарную
 CMS-ку для модератора: он будет
 набирать нужный ему текст и кликать
 на пару кнопок, а система вместо него поставит нужные теги, скобки, разделители и создаст длинное полотно кода, автоматически сохранит на нужной вики-странице в группе.
  12. 12. — Дополнительные плюсы • Стоимость хостинга стремится к нулю — за вас все данные хостит «ВКонтакте», а утилитарную CMS-ку можно захостить даже на мультиварке. • Для работы с системой не нужно держать штат технических специалистов: HR-команда может самостоятельно управлять всем контентом . • Не нужно делать мобильную версию: мобильное приложение «ВКонтакте» есть почти на каждом смартфоне страны :)
  13. 13. #Yotateam
 Спасибо!

×