3. •Passie
Wat is jouw verhaal, waar zet jij je voor in?
•Visie
Hoe zie je dat voor je?
•Missie
Wat is je doelstelling? Hoe wil je wat
bereiken?
•Talent
Wat is je rol? Met welk talent wil je je visie
verwezenlijken?
•Kennis
Wat weet je en wat pas je toe?
•Kunde
Wat is jouw bekwaamheid om je visie waar
te kunnen maken?
•Kwaliteit
Welke eigenschap gebruik je het meest om
je visie na te streven?
K
3
7. Onderzoek naar het bedrijf:!
* Locatie
* Kijk op de website van het bedrijf
* Ga langs, proef de sfeer!
* Vraag jaarverslag op
* Bellen
8. Tip:
Staat er geen contactpersoon in de
vacature? Probeer dit te achterhalen…
Een gerichte brief maakt meer indruk
dan een brief die middels omzwervingen
bij (hopelijk) de juiste afdeling zal
komen.
9. Motivatie: !
* Waarom dat bedrijf?
* Waarom die functie?
* Waarom jij?
* Wat zijn jouw eigenschappen?
10. Tip:
Match je eigenschappen met het
functieprofiel en de gegevens uit je
onderzoek (voorbereiding).
Vraag je af of je in deze baan/bij deze
organisatie gelukkig zou kunnen
worden.
12. Je brief én CV zijn je visitekaartje…
Trek de aandacht…
13. Geen:
* Naar aanleiding van uw vacature zou ik graag willen solliciteren…
* Met veel interesse heb ik kennis genomen van uw vacature in…
Maar….
* “De functie administratief medewerkster in uw advertentie in de krant van
zaterdag 7 juli jl. sluit precies aan op de baan waarnaar ik op zoek ben. Door
middel van deze brief zal ik u overtuigen waarom ik degene ben naar wie u op
zoek bent”
* “Afgelopen zaterdag 13 oktober zag ik uw advertentie op monsterboard.nl. U
geeft aan op zoek te zijn naar een ondernemende, proactieve administratief
medewerkster. Dat ik nauwkeurig ben, kunt u terugvinden in mijn cv en dat ik
met mijn enthousiasme van toegevoegde waarde kan zijn bij uw organisatie,
daarvan wil ik u overtuigen in deze brief..”
14. Tip:
Zorg ervoor dat de lezer iets interessants
te weten komt als hij verder leest.
Vertel over successen uit het verleden. Vertel
t.a.v. de werkzaamheden precies dat wat past
in de bedrijfscultuur (voorbereiding).
15. Wees stellig in je taalgebruik,
wees zeker van je zaak.
Geen:
“Ik denk dat ik deze functie wel goed uit zou kunnen voeren
omdat ik in het verleden...”
Maar…
“U zoekt een kandidaat die nauwkeurig, proactief en
flexibel is en die meedenkt in het bedrijfsproces. In het
verleden was ik administratief medewerker bij “XXX”, daar
maakte ik optimaal gebruik van deze kernkwaliteiten.”
16. Tip:
Wees eerlijk en reëel. Lieg nooit, want
vroeg of laat komen ze erachter….
Overdrijven mag, maar niet té overdreven!
17. Het slot
Wees voor de laatste keer in je brief creatief
en zorg ervoor dat de lezer ook hier
geprikkeld wordt.
18. Geen:
* “Uiteraard ben ik bereid mijn CV en motivatie in een gesprek toe
te lichten”
* “In een persoonlijk gesprek kom ik graag mijn motivatie
mondeling toelichten”
Maar…
* “Hoewel ik een echte Amsterdammer ben, kom ik toch graag
naar Rotterdam voor een gesprek waarin ik mijn enthousiasme
over deze baan verder toe kan lichten.”
* “Uw uitnodiging voor een persoonlijke kennismaking zie ik
graag tegemoet.”
* “Ik hoop in de toekomst samen met u en uw organisatie te
mogen werken aan groei en ontwikkeling. Uw uitnodiging om
in een persoonlijk gesprek mijn CV te komen toelichten zie ik
graag tegemoet.”
19. CV
Vaak een standaard iets:
Moet je het hebben van je werkervaring,
vermeld dan je werkervaring als eerste
Heb je daarentegen weinig werkervaring
maar een goede passende opleiding/
cursus, begin dan daarmee.
20. Gaten in je CV?
Gewoon op positieve wijze benoemen wat je hebt
gedaan.
Geen:
* “Overspannen omdat mijn man mij heeft
verlaten voor een veel jongere meid”
Maar:
* “Mijn privé omstandigheden hebben mij ertoe
gedwongen pas op de plaats te maken”
21. Wat schrijf je wél in je CV?
je naam
je adres
je contactgegevens (telefoon, email, enz.)
leeftijd
burgerlijke staat
je opleiding, diploma's
welke talen je beheerst (lezen/spreken)
welke computerprogramma's je beheerst
je werkervaring
nevenfuncties en vrijwilligerswerk
(indien relevant)
! referenties
22. Wat schrijf je niet in je CV?
Hobby’s
niet van belang tenzij functie gerelateerd.
Bedenk goed welke hobby’s je eventueel wél wil opnoemen
Je hobby schetst vaak een beeld van wie je bent.
Bondig
Wees zo bondig mogelijk. Geef een zakelijke opsomming zonder uit te wijden.
Geef jaartallen, officiële namen van de opleiding, enz. Je kunt de gegevens die
van belang zijn voor de functie iets uitgebreider behandelen.
Leugens
De verleiding kan groot zijn om minder succesvolle periodes in je CV te
verzwijgen of de werkelijkheid iets rooskleuriger voor te stellen. Als leugens
uitkomen dan kun je het in de meeste gevallen verder vergeten.
Probeer dus niet te liegen!
23. Niet doen!
Maak geen spel- of stijlfouten, laat het
controleren door een ander, je leest zelf snel
over je eigen fouten heen.
Probeer niet grappig te zijn.
Gebruik geen aparte lettertypes.
Maak de letters niet te groot, te vet, gekleurd
enz.
Geef alleen referenties op die je van te voren
hebt ingelicht over je sollicitatie.
Stuur geen (pas)foto mee, tenzij er
nadrukkelijk om gevraagd wordt.
24. Bedenk je dat er veel sollicitatiebrieven bij
een bedrijf binnen komen. Spring eruit!!!
26. •Passie
Wat is jouw verhaal, waar zet jij je voor in?
•Visie
Hoe zie je dat voor je?
•Missie
Wat is je doelstelling? Hoe wil je wat
bereiken?
•Talent
Wat is je rol? Met welk talent wil je je visie
verwezenlijken?
•Kennis
Wat weet je en wat pas je toe?
•Kunde
Wat is jouw bekwaamheid om je visie waar
te kunnen maken?
•Kwaliteit
Welke eigenschap gebruik je het meest om
je visie na te streven?
K
3
28. Offline netwerk Tips:
* Bereid je voor
* Vertel voldoende info over jezelf (k3)
* Groet, maar praat niet met mensen die je al kent
* Blijf niet langer dan 5 min bij 1 persoon
* Volg na 1e kennismaking binnen 48 uur op,
onderhoud je contacten
K
3