SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
INTEGRITEIT Welkom bij deze bijeenkomst over: Februari t/m april 2010 Aflegging ambtseed, of - belofte Een beetje integer bestaat niet! uitspraak door: Minister BIZA  wijlen mw. Ien Dales
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Onderdelen gedragscode  Dagelijkse praktijk!   Waar hebben we het concreet over?  FILMPJE!!!
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Omgaan met vertrouwelijke informatie Zorgvuldig omgaan met informatie over persoonsgegevens en financiële gegevens van burgers en relaties van de gemeente Bij twijfel voorleggen aan leidinggevende Geheimhoudingsplicht geldt ook nog na je dienstverband bij gemeente!!!
Uitnodigingen reizen, excursies en evenementen Alleen toegestaan als er vooraf toestemming is  en relatie is met gemeentelijk werkzaamheden Altijd voorleggen aan je leidinggevende!!
Uitnodigingen   lunches, diners en recepties Afwegen belang of noodzaak van dergelijk informeel contact Uitnodigingen altijd melden bij je leidinggevende!!
Je bent verplicht opgave te doen van nevenwerkzaamheden zodra deze je functionering als ambtenaar kan beïnvloeden. Nevenwerkzaamheden
Wat vinden we van het aannemen van: Aannemen geschenken van derden Fles (dure) wijn  Pen, baseballcap, paraplu, schrijfmap, etc.  Reisje/ weekeinde weg / voetbalfinale EK/WK =  OK wel melden bij je leidinggevende! =  melden en toestemming vragen van je leidinggevende!! =  NIET OK weigeren en melden bij de leiding
Altijd instemming vooraf vragen en voor akkoord laten ondertekenen door je leidinggevende Declaratiegedrag
Privé-gebruik telefoon, e-mail, kopieerapparaat en andere materialen werkgever. Melden aan je leiding en eventueel vergoeden Gebruik materialen gemeente
Wat spreken we af? Afleggen van de eed, of belofte is niet vrijblijvend! Ondertekenen van de verklaring is een bevestiging van deze afspraak!
Samen aan de slag! Zeg wat je doet, doe wat je zegt   Wordt vervolgd

More Related Content

Viewers also liked

August 1985 The Sixteenth Annual Report Of The Council On Envirnomental Quality
August 1985 The Sixteenth Annual Report Of The Council On Envirnomental QualityAugust 1985 The Sixteenth Annual Report Of The Council On Envirnomental Quality
August 1985 The Sixteenth Annual Report Of The Council On Envirnomental QualityObama White House
 
Pekeboka mi
Pekeboka miPekeboka mi
Pekeboka miUnnjacob
 
High Quality And Ongoing Professional Development
High Quality And Ongoing Professional DevelopmentHigh Quality And Ongoing Professional Development
High Quality And Ongoing Professional DevelopmentKathyRees
 
August 1973 The Third Annual Report Of The Council On Environmental Quality
August 1973 The Third Annual Report Of The Council On Environmental QualityAugust 1973 The Third Annual Report Of The Council On Environmental Quality
August 1973 The Third Annual Report Of The Council On Environmental QualityObama White House
 
Photo Essay
Photo EssayPhoto Essay
Photo Essaypinkfox
 
Crew documents 020612 - 020660
Crew documents 020612 - 020660Crew documents 020612 - 020660
Crew documents 020612 - 020660Obama White House
 
Crew Documents 019945 - 019998
Crew Documents 019945 - 019998Crew Documents 019945 - 019998
Crew Documents 019945 - 019998Obama White House
 
Innovative Approaches to Marine Heritage Management
Innovative Approaches to Marine Heritage ManagementInnovative Approaches to Marine Heritage Management
Innovative Approaches to Marine Heritage Managementm1dunkle
 
Crew, Foia, Documents 009278 - 009326
Crew, Foia, Documents 009278 - 009326Crew, Foia, Documents 009278 - 009326
Crew, Foia, Documents 009278 - 009326Obama White House
 

Viewers also liked (19)

geeks
geeksgeeks
geeks
 
CAR Email 6.4.02 (i)
CAR Email 6.4.02 (i)CAR Email 6.4.02 (i)
CAR Email 6.4.02 (i)
 
August 1985 The Sixteenth Annual Report Of The Council On Envirnomental Quality
August 1985 The Sixteenth Annual Report Of The Council On Envirnomental QualityAugust 1985 The Sixteenth Annual Report Of The Council On Envirnomental Quality
August 1985 The Sixteenth Annual Report Of The Council On Envirnomental Quality
 
CAR Email 6.5.02 (c)
CAR Email 6.5.02 (c)CAR Email 6.5.02 (c)
CAR Email 6.5.02 (c)
 
CAR Email 3.19.03
CAR Email 3.19.03CAR Email 3.19.03
CAR Email 3.19.03
 
Pekeboka mi
Pekeboka miPekeboka mi
Pekeboka mi
 
Бр
БрБр
Бр
 
CAR Email 6.4.02 (zz)
CAR Email 6.4.02 (zz)CAR Email 6.4.02 (zz)
CAR Email 6.4.02 (zz)
 
EPA DROE Email 6.19.03 (c)
EPA DROE Email 6.19.03 (c)EPA DROE Email 6.19.03 (c)
EPA DROE Email 6.19.03 (c)
 
CEQ Annual FOIA 2000 Report
CEQ Annual FOIA 2000 ReportCEQ Annual FOIA 2000 Report
CEQ Annual FOIA 2000 Report
 
High Quality And Ongoing Professional Development
High Quality And Ongoing Professional DevelopmentHigh Quality And Ongoing Professional Development
High Quality And Ongoing Professional Development
 
Aids
AidsAids
Aids
 
August 1973 The Third Annual Report Of The Council On Environmental Quality
August 1973 The Third Annual Report Of The Council On Environmental QualityAugust 1973 The Third Annual Report Of The Council On Environmental Quality
August 1973 The Third Annual Report Of The Council On Environmental Quality
 
Photo Essay
Photo EssayPhoto Essay
Photo Essay
 
Crew documents 020612 - 020660
Crew documents 020612 - 020660Crew documents 020612 - 020660
Crew documents 020612 - 020660
 
CAR Email 3.7.02
CAR Email 3.7.02CAR Email 3.7.02
CAR Email 3.7.02
 
Crew Documents 019945 - 019998
Crew Documents 019945 - 019998Crew Documents 019945 - 019998
Crew Documents 019945 - 019998
 
Innovative Approaches to Marine Heritage Management
Innovative Approaches to Marine Heritage ManagementInnovative Approaches to Marine Heritage Management
Innovative Approaches to Marine Heritage Management
 
Crew, Foia, Documents 009278 - 009326
Crew, Foia, Documents 009278 - 009326Crew, Foia, Documents 009278 - 009326
Crew, Foia, Documents 009278 - 009326
 

More from Sietze Jan Kamstra

Presentatie voorstel dienstverlening hr en spp okt 2012
Presentatie voorstel dienstverlening hr en spp okt 2012Presentatie voorstel dienstverlening hr en spp okt 2012
Presentatie voorstel dienstverlening hr en spp okt 2012Sietze Jan Kamstra
 
Presentatie Strategische personeelsplanning en gesprekkencyclus invoeren
Presentatie Strategische personeelsplanning en gesprekkencyclus invoerenPresentatie Strategische personeelsplanning en gesprekkencyclus invoeren
Presentatie Strategische personeelsplanning en gesprekkencyclus invoerenSietze Jan Kamstra
 
Op Worldcafe Avontuur Bij De Gemeente Borger 1e Versie Met Tekening 1 Decembe...
Op Worldcafe Avontuur Bij De Gemeente Borger 1e Versie Met Tekening 1 Decembe...Op Worldcafe Avontuur Bij De Gemeente Borger 1e Versie Met Tekening 1 Decembe...
Op Worldcafe Avontuur Bij De Gemeente Borger 1e Versie Met Tekening 1 Decembe...Sietze Jan Kamstra
 
Presentatie Worldcafe 16 November 2010 Bo
Presentatie Worldcafe 16 November 2010 BoPresentatie Worldcafe 16 November 2010 Bo
Presentatie Worldcafe 16 November 2010 BoSietze Jan Kamstra
 
Presentatie Hrm Boce 10 Februari 2011
Presentatie Hrm Boce 10 Februari 2011Presentatie Hrm Boce 10 Februari 2011
Presentatie Hrm Boce 10 Februari 2011Sietze Jan Kamstra
 
Presentatie Cafetariamodel 2009 Buitendienst Definitief
Presentatie Cafetariamodel 2009 Buitendienst DefinitiefPresentatie Cafetariamodel 2009 Buitendienst Definitief
Presentatie Cafetariamodel 2009 Buitendienst DefinitiefSietze Jan Kamstra
 
Nvp sollicitatiecode Jaarbericht2008 2009
Nvp sollicitatiecode Jaarbericht2008 2009Nvp sollicitatiecode Jaarbericht2008 2009
Nvp sollicitatiecode Jaarbericht2008 2009Sietze Jan Kamstra
 
Integraal Werken Versie Sietze
Integraal Werken Versie SietzeIntegraal Werken Versie Sietze
Integraal Werken Versie SietzeSietze Jan Kamstra
 
Presentatie Cm Nofa Sietze 2004
Presentatie Cm Nofa Sietze 2004Presentatie Cm Nofa Sietze 2004
Presentatie Cm Nofa Sietze 2004Sietze Jan Kamstra
 
Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007
Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007
Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007Sietze Jan Kamstra
 
Meer Dan Welkom Introductiebeleid A&O Fonds
Meer Dan Welkom Introductiebeleid A&O FondsMeer Dan Welkom Introductiebeleid A&O Fonds
Meer Dan Welkom Introductiebeleid A&O FondsSietze Jan Kamstra
 
Borger Odoorn Quo Vadiskoersnotitie Hrm 2007[1]
Borger Odoorn Quo Vadiskoersnotitie Hrm 2007[1]Borger Odoorn Quo Vadiskoersnotitie Hrm 2007[1]
Borger Odoorn Quo Vadiskoersnotitie Hrm 2007[1]Sietze Jan Kamstra
 

More from Sietze Jan Kamstra (14)

Presentatie voorstel dienstverlening hr en spp okt 2012
Presentatie voorstel dienstverlening hr en spp okt 2012Presentatie voorstel dienstverlening hr en spp okt 2012
Presentatie voorstel dienstverlening hr en spp okt 2012
 
Presentatie Strategische personeelsplanning en gesprekkencyclus invoeren
Presentatie Strategische personeelsplanning en gesprekkencyclus invoerenPresentatie Strategische personeelsplanning en gesprekkencyclus invoeren
Presentatie Strategische personeelsplanning en gesprekkencyclus invoeren
 
Op Worldcafe Avontuur Bij De Gemeente Borger 1e Versie Met Tekening 1 Decembe...
Op Worldcafe Avontuur Bij De Gemeente Borger 1e Versie Met Tekening 1 Decembe...Op Worldcafe Avontuur Bij De Gemeente Borger 1e Versie Met Tekening 1 Decembe...
Op Worldcafe Avontuur Bij De Gemeente Borger 1e Versie Met Tekening 1 Decembe...
 
Presentatie Worldcafe 16 November 2010 Bo
Presentatie Worldcafe 16 November 2010 BoPresentatie Worldcafe 16 November 2010 Bo
Presentatie Worldcafe 16 November 2010 Bo
 
Presentatie Hrm Boce 10 Februari 2011
Presentatie Hrm Boce 10 Februari 2011Presentatie Hrm Boce 10 Februari 2011
Presentatie Hrm Boce 10 Februari 2011
 
Presentatie Cafetariamodel 2009 Buitendienst Definitief
Presentatie Cafetariamodel 2009 Buitendienst DefinitiefPresentatie Cafetariamodel 2009 Buitendienst Definitief
Presentatie Cafetariamodel 2009 Buitendienst Definitief
 
Nvp sollicitatiecode Jaarbericht2008 2009
Nvp sollicitatiecode Jaarbericht2008 2009Nvp sollicitatiecode Jaarbericht2008 2009
Nvp sollicitatiecode Jaarbericht2008 2009
 
Integraal Werken Versie Sietze
Integraal Werken Versie SietzeIntegraal Werken Versie Sietze
Integraal Werken Versie Sietze
 
Presentatie Cm Nofa Sietze 2004
Presentatie Cm Nofa Sietze 2004Presentatie Cm Nofa Sietze 2004
Presentatie Cm Nofa Sietze 2004
 
Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007
Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007
Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007
 
Meer Dan Welkom Introductiebeleid A&O Fonds
Meer Dan Welkom Introductiebeleid A&O FondsMeer Dan Welkom Introductiebeleid A&O Fonds
Meer Dan Welkom Introductiebeleid A&O Fonds
 
Gastcollege Chn 28 April 2006
Gastcollege Chn 28 April 2006Gastcollege Chn 28 April 2006
Gastcollege Chn 28 April 2006
 
Competenties In Beeld 2004
Competenties In Beeld 2004Competenties In Beeld 2004
Competenties In Beeld 2004
 
Borger Odoorn Quo Vadiskoersnotitie Hrm 2007[1]
Borger Odoorn Quo Vadiskoersnotitie Hrm 2007[1]Borger Odoorn Quo Vadiskoersnotitie Hrm 2007[1]
Borger Odoorn Quo Vadiskoersnotitie Hrm 2007[1]
 

Presentatie Integriteit Verklaring En Eedafleggen 2010 (2)

  • 1. INTEGRITEIT Welkom bij deze bijeenkomst over: Februari t/m april 2010 Aflegging ambtseed, of - belofte Een beetje integer bestaat niet! uitspraak door: Minister BIZA wijlen mw. Ien Dales
  • 2.
  • 3. Onderdelen gedragscode Dagelijkse praktijk! Waar hebben we het concreet over? FILMPJE!!!
  • 4.
  • 5. Omgaan met vertrouwelijke informatie Zorgvuldig omgaan met informatie over persoonsgegevens en financiële gegevens van burgers en relaties van de gemeente Bij twijfel voorleggen aan leidinggevende Geheimhoudingsplicht geldt ook nog na je dienstverband bij gemeente!!!
  • 6. Uitnodigingen reizen, excursies en evenementen Alleen toegestaan als er vooraf toestemming is en relatie is met gemeentelijk werkzaamheden Altijd voorleggen aan je leidinggevende!!
  • 7. Uitnodigingen lunches, diners en recepties Afwegen belang of noodzaak van dergelijk informeel contact Uitnodigingen altijd melden bij je leidinggevende!!
  • 8. Je bent verplicht opgave te doen van nevenwerkzaamheden zodra deze je functionering als ambtenaar kan beïnvloeden. Nevenwerkzaamheden
  • 9. Wat vinden we van het aannemen van: Aannemen geschenken van derden Fles (dure) wijn Pen, baseballcap, paraplu, schrijfmap, etc. Reisje/ weekeinde weg / voetbalfinale EK/WK = OK wel melden bij je leidinggevende! = melden en toestemming vragen van je leidinggevende!! = NIET OK weigeren en melden bij de leiding
  • 10. Altijd instemming vooraf vragen en voor akkoord laten ondertekenen door je leidinggevende Declaratiegedrag
  • 11. Privé-gebruik telefoon, e-mail, kopieerapparaat en andere materialen werkgever. Melden aan je leiding en eventueel vergoeden Gebruik materialen gemeente
  • 12. Wat spreken we af? Afleggen van de eed, of belofte is niet vrijblijvend! Ondertekenen van de verklaring is een bevestiging van deze afspraak!
  • 13. Samen aan de slag! Zeg wat je doet, doe wat je zegt Wordt vervolgd