Esta palestra contará sobre a nossa experiência na Resultados Digitais com a formação de times inovadores capazes de resolver problemas de forma ágil. Com base nesta experiência, apresentaremos uma nova forma de enxergar o papel de diferentes membros do time além de como inserir o Design Thinking neste processo. Com o crescimento acelerado do nosso Time de Produto, o processo de desenvolvimento inevitavelmente deve passar por mudanças constantes: o que você funciona para uma equipe de 10 pessoas com certeza não funcionará para uma equipe de 60. Em algum momento dessa transição, você perceberá que está cada vez menos ágil e incapaz de entregar valor com velocidade. Nossa solução para este problema foi criar times com capacidade de inovar constantemente! Inovar é encontrar soluções para pequenos ou grandes problemas. Não significa ?reinventar a roda? ou ter uma ideia milionária a cada semana. Significa quebrar padrões: encontrar novas maneiras de fazer algo que já é feito há muito tempo. É resolver problemas ou se antecipar a eles. É trabalhar de forma co-criativa, nutrindo uma cultura onde arriscar é incentivado e o Designer, Dev, PO, usuário, Time de Atendimento e Marketing trabalham em conjunto para encontrar a melhor solução.
23. “It's really more about a growth team than it is
about an individual. These things are a
collaboration between product managers,
engineers, designers, and data scientists. You
have all these people working together.”
Andrew Chen, ÜBER
50. “In a fear-based, failure-averse culture, people will
consciously or unconsciously avoid risk. They will seek
instead to repeat something safe [...] But if you can
foster a positive understanding of failure, the opposite
will happen.”
Ed Catmull, Pixar e Walt Disney Animation Studios