оценка человеческого капитала компании

1,145 views

Published on

Published in: Economy & Finance, Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,145
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
29
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

оценка человеческого капитала компании

  1. 1. Оценка интеллектуально-креативного капитала компании Инновационный проект
  2. 2. Для чего нужна оценка человеческого капитала компании? Каждый собственник заинтересован в капитализации своей компании, в том числе и в получении прибыли от инвестиций в персонал. Для того, чтобы снизить риски и просчитать финансовую выгоду, необходима оценка человеческого капитала.
  3. 3. В чем особенность нашего подхода к оценке человеческого капитала компании? В настоящее время существует тенденция к кроссфункциональному взаимодействию, поэтому мы решили объединить свои усилия с автором теории творческой энергии в экономике д.т.н., профессором О.Н.Мельниковым. Совместно нами была разработана методика оценки человеческого капитала компании .
  4. 4. <ul><li>Сформировать кадровый резерв компании; </li></ul><ul><li>Принять решение о ротации и развитии карьеры сотрудников; </li></ul><ul><li>Рационально распределить сотрудников с высоким потенциалом по важным бизнес – проектам; </li></ul><ul><li>Точно рассчитать необходимые инвестиции на обучение и развитие персонала; </li></ul><ul><li>Создать эффективную программу развития; </li></ul><ul><li>Повысить лояльность ключевых сотрудников; </li></ul><ul><li>Укрепить корпоративную культуру. </li></ul>В результате проведения оценки Вы сможете:
  5. 5. <ul><li>В основе нашей методики соединены две составляющие: </li></ul><ul><li>Классические HR - инструменты оценки персонала. </li></ul><ul><li>Расчет финансово – экономических показателей. </li></ul><ul><li>Мы используем следующие методы: </li></ul><ul><li>Наблюдение (по методу Boyatzis) в ходе: бизнес симуляции, мозгового штурма по актуальной бизнес - проблеме Компании; индивидуального решения кейса; </li></ul><ul><li>Анкетирование / Тестирование </li></ul><ul><li>Глубинное интервью </li></ul><ul><li>B enchmarking </li></ul>Методы и инструменты оценки
  6. 6. Определение объективной стоимости сотрудников и их значимости для компании, а также финансовых рисков, связанных с их работой или риском ухода из организации. Этапы проведения оценки Этап 1. Оценка стоимости интеллектуального капитала компании. Этап 2. Оценка креативного капитала компании. Выделение сотрудников, обладающих инновационным мышлением и способных к генерации свежих идей в рамках стратегических задач, поставленных компанией.
  7. 7. В результате проведения оценки среди сотрудников Вашей компании будут определены специалисты, способные к оптимизации существующих процессов, созданию дополнительных продуктов и услуг, управлению новыми направлениями бизнеса. Вкладывая средства в развитие таких сотрудников, компания создает фундамент бизнеса на будущее, снижает риски потерь новых возможностей и, как следствие, недополученной прибыли. Что позволяет определить оценка?
  8. 8. <ul><li>Проведение оценки человеческого капитала имеет конкретный экономический эффект в виде: </li></ul><ul><li>Минимизации потенциальных убытков в связи с уходом сотрудников. </li></ul><ul><li>Снижения рисков потери новых возможностей, проектов и недополученная прибыль. </li></ul>Какова финансовая выгода от проведения оценки?
  9. 9. По вопросам проведения оценки человеческого капитала компании обращайтесь : Тел. : (495) 959-07-13 E-mail: [email_address] E-mail: soukhotina@human-profit.ru

×