Bagi Para Pengunjung Slideshare yang membutuhkan Konsultan SDM, Manajemen dan Pelatihan, Anda dapat Menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Nomor Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response). Atau Kunjungi Situs Kami : www.hardhismart-consulting.blogspot.com
2. SIKAP MENTAL
PUNYA OBSESI INGIN BAHAGIA
BERANI BERTINDAK YANG BENAR
MAU MELAKUKAN KERJA LEBIH
BERPIKIRLAH SECARA INTERNAL
3. SIKAP MENTAL
1. Ulet & Tangguh (High Adversity Quotient)
2. Berwawasan Ke Depan (Sense of Future)
3. C a k a p (C a p a b l e)
4. Penuh Perhatian (Attentive)
5. Mau Introspeksi Diri (Introspector)
15 CIRI SIKAP MENTAL PROFESIONAL
4. SIKAP MENTAL
6. Percaya Diri (Self Confident)
7. T o l e r a n (T o l e r a n t)
8. Ber-Empati (Empathetic)
9. Bersikap Positif (Optimistic)
10. Punya Rasa Hormat (Respectful)
15 CIRI SIKAP MENTAL PROFESIONAL
5. SIKAP MENTAL
11. Bertanggung Jawab (Responsible)
12. Setia Kepada Atasan (Upward Loyalty)
13. Berani Hadapi Masalah (Problem Facer)
14. Mau Mendengarkan (Good Listener)
15. Memiliki Integritas (Personal Integrity)
15 CIRI SIKAP MENTAL PROFESIONAL
6. ULET & TANGGUH
Ukuran Ketangguhan dan Kegigihan
Ukuran Kekuatan Mental & Emosional
Ukuran Kecerdasan Daya Juang (AQ)
KEULETAN &
KETANGGUHAN :
8. PENUH PERHATIAN
“Menyadari Apa Yang Sedang
Berlangsung di Sekitar Kita …..”
Mampu membaca apa yang tersirat
Mampu melihat dgn kacamata orang lain
Tahu kapan harus bertindak dan tidak
bertindak
Terbuka terhadap informasi, ide-ide serta
saran-saran dari orang lain
9. CAKAP
KEMAMPUAN & KEAHLIAN
SPESIFIK YANG DIMILIKI
(Keahlian Profesi)
Tidak cukup hanya “mampu mengerjakan”
Lebih kepada “Trouble Shooting”
Kecakapan Pribadi=Dasar Kecakapan Kerja
Mau melakukan “Perenungan Diri”
10. INTROSPEKSI
“Kemampuan untuk memprakarsai
Perubahan melalui Evaluasi & Koreksi
Diri Secara Berkesinambungan…”
Ukuran Locus of Control Internal
Umpan Balik = Hadiah Cuma-Cuma
Pribadi Lebih Baik > < Pribadi Paling Benar
Koperatif & Kolaboratif > < Pasif & Eksklusif
Meningkatkan Diri secara terus menerus
12. TOLERAN
Terbuka terhadap
Pandangan dan
Praktek yang berbeda
dengan Pandangan
dan Praktek yang kita
lakukan sendiri
13. BER-EMPATI
“SAYA MEMAHAMI BAGAIMANA
ANDA MERASAKAN…”
“SAYA BISA MENEMPATKAN DIRI
SAYA PADA POSISI ANDA, TANPA
SAYA MENGAMBIL TANGGUNG
JAWAB UNTUK ITU…”
16. BERTANGGUNG JAWAB
DIKATAKAN BERTANGGUNG JAWAB APABILA :
Tidak Lari dari T. Jawab
(Don’t Cop Out)
Loyal Pada Bawahan
(Be Loyal Downwards)
17. SETIA PADA ATASANDikatakan Setia (Loyal) Kepada Atasan Apabila :
Tidak Melangkahi Atasan (Don’t Pass The Buck)
Memelihara Hubungan(Maintain Relationship)
18. PENDENGAR YG BAIK
“Dikatakan Pendengar Yang Baik Bila Mau Mendengarkan Pandangan2, Gagasan2& Ide2Orang Lain, baik Atasan Apalagi Bawahan”
19. PROBLEM FACER
Dikatakan Berani Menghadapi Masalah (Problem Facer) Apabila :
Tidak Bersembunyi
(Don’t Duck Out)
Memberitahukan Apa Yang Terjadi & Mengapa Terjadi
(Tell What’s Happening & Why)
20. INTEGRITASMemiliki Integritas Pribadi (Personal Integrity) Apabila :
Memiliki Kejujuran Tinggi
Memiliki Kepribadian Baik
Tidak Mudah Terprovokasi
Tidak Mudah Teragitasi