Gender Policy of the OBOLON Corp

573 views

Published on

The materials

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
573
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Gender Policy of the OBOLON Corp

  1. 1. Ґендерна політика корпорації “Оболонь” Доповідач: менеджер з корпоративної соціальної відповідальності АТ «Оболонь» Олексій Яцюк
  2. 3. До складу корпорації входять головний завод у Києві та 9 підприємств у регіонах. Загальна кількість працівників корпорації: 7 000. Головний завод «Оболонь» у Києві є лідером серед пивоварних заводів Європи за обсягами виробництва. Корпорація «Оболонь» - найбільший національний виробник пива, безалкогольних та слабоалкогольних напоїв, мінеральної води. «Оболонь» - найвідоміше українське пиво за кордоном: частка компанії в експорті пива становить 80%. Продукція компанії експортується у 33 країни світу. Про компанію
  3. 4. <ul><li>Практика компанії “Оболонь” у забезпеченні рівних можливостей жінок і чоловіків </li></ul>
  4. 5. <ul><li>Чи є дискримінація при найманні на роботу? </li></ul><ul><li>Ні. При найманні працівників ніколи не ставляться умови по статі предендента. Головне ― це професійні характеристики кандидатів. </li></ul>Практика компанії
  5. 6. <ul><li>Чи є якісь зобов'язання по найму саме жінок на підприємство? </li></ul><ul><li>Ні, не існує ніяких зобовязань компанії мати у штаті якусь квоту жінок чи чоловіків. </li></ul>Практика компанії
  6. 7. <ul><li>Де закріплені права жінок і чоловіків на рівноправну працю? </li></ul><ul><li>У колективному трудовому договорі, у всіх положеннях про роботу відділів, посадових інструкціях. </li></ul>Практика компанії
  7. 8. <ul><li>Скільки працює жінок на підприємстві? </li></ul><ul><li>28% (1103 особи із 3903) </li></ul><ul><li>Скільки жінок у керівництві компанії? </li></ul><ul><li>29% (28 осіб із 97) </li></ul>Практика компанії
  8. 9. <ul><li>Доступ до декретних відпусток? </li></ul><ul><li>Компанія у повному обсязі виконує норми законодавства. Працівники (і жінки і чоловіки) можуть отримувати декретні відпустки на законні три роки зі збереженням робочого місця. </li></ul>Практика компанії
  9. 10. <ul><li>Чи є відповідальна особа по ґендерній політиці? </li></ul><ul><li>Так, є уповноважений генерального директора з ґендерних питань. Її повноваження ще не визначені остаточно. Також цим питанням займається відділ кадрів і особисто директор по персоналу. </li></ul>Практика компанії
  10. 11. <ul><li>Співпраця із профспілкою </li></ul><ul><li>Всі працівники компанії є членами корпоративної профспілки. У ґендерних питаннях профспілка відслідковує дотримання умов колективного договору і посадових інструкцій. Крім цього розподіляє пільгові путівки. </li></ul>Практика компанії
  11. 12. <ul><li>Які є пільги для молодих матерів? </li></ul><ul><li>додаткова відпустка матерям, що мають дітей до 15 років (10 додаткових днів до основної щорічної відпустки) </li></ul><ul><li>сімейні путівки для працівників і членів їх родин для оздоровлення (165 у минулому році) </li></ul><ul><li>подарунки до свят для дітей працівників компанії (більше 1350 дітей мають працівники лише київської пивоварні) </li></ul><ul><li>однаразова щорічна матеріальна допомога на оздоровлення </li></ul><ul><li>матеріальна допомога при одруженні та/або народженні дитини </li></ul>Практика компанії
  12. 13. <ul><li>Очікування компанії “Оболонь” при розробці ґендерних планів: </li></ul><ul><li>Ґендерний аналіз </li></ul><ul><li>Розробка цілей у ґендерній політиці </li></ul><ul><li>Розробка заходів для покращення показників </li></ul>
  13. 14. <ul><li>Дякую за увагу! </li></ul><ul><li>Олексій Яцюк, </li></ul><ul><li>Менеджер з корпоративної соціальної відповідальності </li></ul><ul><li>корпорації “Оболонь” </li></ul><ul><li>тел. (044) 201 47 81 </li></ul>

×