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La Percezione della Scienza
       nella Societa`
        Roberto Peccei
           UCLA
Prologo
• Non credo che la scienza sia percepita in maniera
  diversa negli USA che in Italia
• Anzi, sotto molti aspetti ...
Quattro Punti Cardinali
i.   Decisioni locali
     Tutte le decisioni accademiche negli USA
     sono fatte localmente nel...
ii. Precariato Limitato

   Vige il sistema “tenure track” per i
   professori all’inizio della loro carriera, che
   veng...
iii. Meritocrazia nelle Decisioni

   Tutte le decisioni (assunzioni promozione
                        assunzioni,
   a t...
iv. Rimunerazione Congrua colla Ricerca

   Generalmente lo stipendio universitario ha
   due parti – stipendio didattico ...
• Questi 4 Punti Cardinali hanno un impatto
  fondamentale per lo stimolo della ricerca negli
  USA
  - Decisioni locali →...
• Il sistema universitario descritto e`possibile
  sostanzialmente per l’esistenza di research
  grants, sia da parte del ...
• Vi do un esempio della Universita` di California
  per farvi capire come funziona il sistema
• Nella UC gli stipendi son...
• Tre anni dopo, il Prof. 1 bravo a fare ricerca e
  promosso a Prof. 2 e guadagna uno stipendio
  di base di $ 83.2K e ha...
Lezioni per l’Italia?
•    Si puo` trapiantare qualche elemento del
     sistema americano in Italia?
•    Personalmente v...
ii. I programmi di ricerca che esistono gia`
    adesso in Italia, come i Progetti di Ricerca di
    Importanza Nazionale ...
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Peccei Gruppo 2003 Insieme Per La Ricerca Milano 21 Settembre

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Roberto Peccei. La percezione della scienza nella societa`

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Peccei Gruppo 2003 Insieme Per La Ricerca Milano 21 Settembre

  1. 1. La Percezione della Scienza nella Societa` Roberto Peccei UCLA
  2. 2. Prologo • Non credo che la scienza sia percepita in maniera diversa negli USA che in Italia • Anzi, sotto molti aspetti i cittadini apprezzano la scienza di piu` in Italia che negli USA, e l’ignoranza scientifica e` minore • Quello che l’America offre pero` e` un sistema meritocratico per far scienza con molta liberta` di scienza, scelta, e con molte opportunita aperte opportunita` • Qui vorrei indicarvi quello che considero siano gli elementi principali che negli USA stimolano la scienza nelle Universita`
  3. 3. Quattro Punti Cardinali i. Decisioni locali Tutte le decisioni accademiche negli USA sono fatte localmente nell’ambito della universita` stessa (assunzione di professori; assunzione curriculum; budget; ..) Pero`, l’assunzione, e promozione a tenure, , dei docenti non e` decisa solo da i vari Dipartimenti, ma viene esaminata da un Comitato con poteri decisionali finali composto di rappresentanti di tutte le Facolta` [Filtro di qualita qualita`]
  4. 4. ii. Precariato Limitato Vige il sistema “tenure track” per i professori all’inizio della loro carriera, che vengono assunti come Assistant Professor Le posizioni di Assistant Professor sono limitate a sette anni. Una decisione se . dare o no una posizione permanente [tenure], con promozione a Associate o Full Professor, deve essere fatta prima o durante il sesto anno
  5. 5. iii. Meritocrazia nelle Decisioni Tutte le decisioni (assunzioni promozione assunzioni, a tenure, remunerazione sono fatte in remunerazione) forma meritocratica, usando come metrica , principale l’abilita` di fare ricerca e di insegnare del docente Per tutte le decisione principali (assunzione, tenure) opinioni di esterni , sulla validita` della ricerca sono richieste e sono parte fondamentale del processo
  6. 6. iv. Rimunerazione Congrua colla Ricerca Generalmente lo stipendio universitario ha due parti – stipendio didattico di base pagato dall’ateneo (tipicamente 75% del totale) e tipicamente compenso per far ricerca ( tipicamente 25%) che viene pagato da i vari research grants Lo stipendio di base non e` fisso e l`ammontare e` negoziabile e fortemente influenzato dalla qualita della ricerca e la qualita` quantita` di fondi ottenuti dal docente
  7. 7. • Questi 4 Punti Cardinali hanno un impatto fondamentale per lo stimolo della ricerca negli USA - Decisioni locali → Scelte fatte per migliorare la propria universita` - Precariato limitato → Seleziona i piu` bravi a fare ricerca e a continuare nelle Universita` - Meritocrazia nelle decisioni → Garantisce che elementi esterni al propio sistema giudicano la qualita dei docenti come ricercatori - Rimunerazione congrua dei ricercatori → Retribuisce meglio chi ha l’abilita` di fare ricerca
  8. 8. • Il sistema universitario descritto e`possibile sostanzialmente per l’esistenza di research grants, sia da parte del governo che l’industria • Questi grants sono assegnati meritocramente via il sistema di peer review • Generalmente e` raro per un giovane Assistant Professor ottenere tenure se nel periodo di precariato non ottiene research grants • E` bene chiarire che la maggior parte dei grants copre non soltanto uno stipendio supplementare per i docenti, ma anche stipendi per studenti e postdocs, strumenti scientifici e materiali scientifici, necessari per la ricerca [[tutte le spese per la ricerca, nei campi scientifici scientifici]
  9. 9. • Vi do un esempio della Universita` di California per farvi capire come funziona il sistema • Nella UC gli stipendi sono a scalino: Prof. 1 = $77.8K; Prof 2= Prof. 1 +7%; Prof. 3= Prof. 2 +7%; …. Ogni 3 anni l’opus di lavori viene esaminato per vedere se uno merita salire di scalino • Dunque, per esempio, un Prof. 1 impegnato , nella ricerca riceve un compenso totale pari a (4/3) $77.8K= $103.7K, dove il resto dei soldi , viene da i research grants. • Senza grants, lo stipendio del Prof.1 rimane quello di base: $77.8K
  10. 10. • Tre anni dopo, il Prof. 1 bravo a fare ricerca e promosso a Prof. 2 e guadagna uno stipendio di base di $ 83.2K e ha un compenso totale di (4/3) $83.2 = $ 111K. • Il collega che non fa` ricerca rimane allo ` stipendio di un Prof. 1 di $ 77.8K. Quindi il divario fra di loro aumenta • Ovviamente questo piccolo calcoletto e` un po` una caricatura degli incentivi che offre il sistema americano. Pero la lezione di fondo Pero` e` semplice. Fare ricerca, e farla bene, e` la maniera principale di far carriera e guadagnare di piu`nelle migliori universita` americane
  11. 11. Lezioni per l’Italia? • Si puo` trapiantare qualche elemento del sistema americano in Italia? • Personalmente vedo due primi passi che dovrebbero essere possibili possibili. i. Il sistema tenure track si potrebbe instituire in forma sperimentale in qualche ateneo. [Questo sta` succedendo in Germania, frutto della loro recente “Excellence Initiative”, dove c’e` un sistema universitario piramidale con mancanza di promozioni interne]
  12. 12. ii. I programmi di ricerca che esistono gia` adesso in Italia, come i Progetti di Ricerca di Importanza Nazionale ( (PRIN), che sono sottoposti a peer review potrebbero essere review, ampiati in maniera di permettere di aumentare parzialmente gli stipendi dei Professori coinvolti nella ricerca • Incorporando questi due punti, anche se in maniera progressiva, secondo me potrebbe , avere un effetto positivo per la ricerca scientifica in Italia

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