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#PortraitDeStartuper #90 - Gauthier Bailleul - MY-ROCKET

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#PortraitDeStartuper #90 - Gauthier Bailleul - MY-ROCKET

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#PortraitDeStartuper #90 - Gauthier Bailleul - MY-ROCKET

  1. 1. Fondateur & CEO Gauthier Bailleul Portrait réalisé par Sébastien Bourguignon
  2. 2. J’ai créé Yes We Code en 2013. En 2017, MY-ROCKET a été lancé. J’ai créé Yes We Code il y a plus de 4 ans (fin 2013). Cela fera 5 ans fin 2018.  Comment vous décririez-vous en tant qu'entrepreneur ? Je dirais que je suis patient et persévérant. Comme le disait justement Churchill, « Le succès ne dure pas, ce qui compte, c’est le courage de continuer. »  Quelle est votre formation initiale ? Diplômé de SKEMA BUSINESS SCHOOL (Sophia Antipolis) en 2008, j’étais auparavant Chef de projet IT chez IBM puis Directeur de projet pour le Groupe EUDONET, acteur majeur dans le domaine du CRM.  Qu’est-ce qui vous passionne ? L’application des innovations dans notre quotidien. Construire le monde de demain. 2 Qui est ce startuper ? À PROPOS Fondateur & CEO Gauthier Bailleul
  3. 3. 3 Comment décririez-vous votre entreprise ? À PROPOS MY-ROCKET « est la 1ère application permettant de postuler sans offre d’emploi » MY-ROCKET est la 1ère application permettant de postuler sans offre d’emploi. Lancée en mars 2017, par Yes We Code, société de services en ingénierie informatique, l’application, gratuite et disponible sur l’App Store et Google Play, est dédiée à l’envoi de candidatures spontanées. Grâce à MY-ROCKET, tout actif en recherche d’emploi, de stage ou de contrat d’apprentissage (étudiants, demandeurs d’emploi, salariés, indépendants…) a la possibilité d’accéder à des millions d’entreprises, identifiées et ciblées grâce à une analyse algorithmique, auxquelles ils peuvent adresser leurs candidatures directement via l’application. MY-ROCKET permet de postuler au bon moment auprès de la bonne personne.
  4. 4. 4  Pourquoi ce choix de produit / service ? Fort d’une expertise d’une dizaine d’années dans le domaine de l’emploi, acquise grâce à l’accompagnement d’un cabinet spécialisé en ingénierie RH, je me suis penché sur la question complexe de l’offre et de la demande. Je constate alors que de nombreux postes à pourvoir ne font pas l’objet d’une annonce. La plupart du temps ils sont pourvus par réseau, cooptation ou en piochant dans le pool de CV reçus par l’entreprise. Il m’est apparu évident de croiser les gisements de données issus du Big Data à mon expertise sectorielle afin de tirer parti des opportunités des offres d’emploi du marché caché. L’idée est de déceler via traitement algorithmique les potentialités de recrutement des entreprises et d’adresser le bon profil au bon interlocuteur dans le bon timing.  Quels sont vos ambitions, vos objectifs pour votre entreprise ? De nombreuses évolutions sont prévues dans notre roadmap. Par ailleurs, nous allons déployer en 2018 une nouvelle innovation majeure cette fois à destination des entreprises. Ce nouveau service va prolonger notre volonté de mettre à disposition le meilleur de la technologie au service du recrutement et des ressources humaines. L’intelligence artificielle est cœur du réacteur et permettra à chaque entreprise d’adresser les problématiques chronophages auxquelles elles sont quotidiennement confrontées.  Quel mode de financement avez-vous retenu pour lancer votre société ? C’est la société Yes We Code qui porte le projet depuis sa conception. L’application connait aujourd’hui un succès grandissant avec plus de 25 000 utilisateurs. Mais même si cette sucess story ne laisse pas indifférent certains investisseurs, je suis un « bootstrappeur » qui a choisi de s’autofinancer pour ne pas sacrifier son indépendance. Portrait de startuper INTERVIEW
  5. 5. 5  Quelles difficultés avez-vous rencontré dans cette aventure ? La problématique majeure a été de trouver des ressources sur lesquelles m’appuyer. Ce point a été central dans l’orientation donnée à Yes We Code ainsi qu’à MY-ROCKET. Je suis convaincu qu’il existe de nombreuses innovations à apporter au monde du recrutement et plus globalement à celui des ressources humaines.  D’après vous quels sont les facteurs clés de succès pour réussir dans l’entreprenariat ? Ce qui est complexe est de trouver le juste équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Il est capital de s’assurer du soutien de son entourage lorsque l’on souhaite se lancer dans un tel projet.  S’il n’y en avait qu’un, quel serait le point d’attention à surveiller en priorité lorsqu’on se lance dans l’aventure startup ? Toujours prévoir le coup d’après. Le monde des startups est en constante « agitation » et voit sans cesse fleurir de nouveaux concurrents. Il ne faut surtout pas rester arc-bouté sur un concept et refuser de le faire évoluer si votre marché le demande !  Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui voudrait lancer sa propre startup ? Je lui conseillerais d’être patient mais aussi et surtout de ne jamais baisser les bras. Je lui suggérerais de s’appuyer sur son réseau, le meilleur des ambassadeurs. Portrait de startuper INTERVIEW
  6. 6. 6 Portrait de startuper INTERVIEW Site internet http://www.my-rocket.fr/ Linkedin https://www.linkedin.com/in/gauthier-bailleul-2648b735/ Twitter https://twitter.com/GauBailleul Fondateur & CEO Gauthier Bailleul
  7. 7. ANNEXES
  8. 8. 🚀 Auteur | Influenceur | Speaker ► Expert Digital & Blockchain | ICO Advisor ► Pour une transformation digitale réussie ! Sébastien Bourguignon 8 Sébastien Bourguignon L’AUTEUR Principal et Lead Digital Influencer au du cabinet de conseil Margo et CEO de la société Chain Guru, il est dans le domaine du Digital, du Management, de l’Innovation et de l’Agilité depuis 2000. Sa vision de demain est un monde numérique dans lequel les changements profonds de comportements des hommes, les interactions au sein des entreprises, la compétition internationale des grands groupes, le management et les organisations seront complètement remis en question. La société bouge vite, très vite, l’innovation et la nécessité de plus d’agilité dans les organisations doivent être une préoccupation majeure, il n'y a plus de doute là-dessus. Ses convictions sont que sans une prise de conscience de ces enjeux de société, les entreprises d’aujourd'hui prennent un risque important pour leur survie. Les individus, managers ou collaborateurs, devront s’adapter encore plus vite et plus fort que ce qu’il n’aura été nécessaire à leurs grands-parents lors de la première révolution industrielle. En effet, le quotidien de tout un chacun va évoluer avec l’explosion du digital. Ces modifications pourraient ressembler à de la science fiction encore aujourd’hui, mais elles sont inévitables et bien réelles car la transformation est en marche. Passionné par l’innovation, le numérique et le management, il s’intéresse particulièrement aux mécanismes liés à l’entreprenariat et en particulier aux startups. Cela l’a amené à réaliser une série de portraits de startupers pour les partager sur son blog. Son objectif est multiple, comprendre les parcours de ces créateurs de startups, les difficultés qu’ils ont rencontrées, et comment tout cela se matérialise concrètement, finalement un vrai feedback d’entrepreneur. Par ailleurs, il est auteur de nombreux articles sur Siècle Digital, Les Echos ou encore Le Journal Du Net. Il est aussi l’auteur des livres blancs de « #80PortraitDeStartuper » et « 100 #PortraitDeStartuper – Saison 2 », ainsi que du livre « Portraits de startupers – édition 2017 » aux éditions Maxima. http://sebastienbourguignon.com/ http://monmasteradauphine.wordpress.com https://twitter.com/sebbourguignon http://www.sebastien-bourguignon.fr https://fr.linkedin.com/in/sebastienbourguignon http://fr.slideshare.net/SbastienBourguignon https://plus.google.com/u/0/+SébastienBourguignon http://chainguru.io

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