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#PortraitDeStartuper #70 - Neojobs - Hugo Avale

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#PortraitDeStartuper #70 - Neojobs - Hugo Avale

  1. 1. #PortraitDeStartuper Portrait réalisé par Sébastien Bourguignon Co-fondateur Hugo Avale En partenariat avec
  2. 2. #PortraitDeStartuper 2 Qui est ce startuper ? À PROPOS Co-fondateur Hugo Avale Mon parcours d’entrepreneur à commencer par un échec : celui de mes études d’architecture. Finalement je me suis rendu compte que ce qui m’attirait dans l’architecture c’était d’abord la réponse à une problématique : comment faire, lorsqu’on a un lieu déterminé et un cahier des charges clair, pour créer un parcours architectural cohérent ? C’est tout le métier d’un entrepreneur ! Identifier un besoin, proposer une réponse adaptée et cohérente, puis la promouvoir. Je suis entrepreneur depuis 2010, j’ai eu différentes idées, des projets de création avec des amis qui n’ont pu aboutir par défaut de temps, de moyens, ou peut être que ce n’était tout simplement pas de bonnes idées ! C’est en 2012 que l’aventure neojobs a commencé, alors on va dire que l’esprit d’entreprendre est arrivé en 2010, mais c’est finalement en 2012 que tout s’est concrétisé.
  3. 3. 3 #PortraitDeStartuper ▶ Comment vous décririez-vous en tant qu'entrepreneur ? Je dirais que je suis passionné, en constante recherche d’innovations. Pour moi, être entrepreneur est surtout un sentiment de bien-être : avoir l’envie de se lever le matin, de rejoindre mon équipe pour travailler, et d’avoir un métier porteur de sens. ▶ Quelle est votre formation initiale ? Après avoir commencé des études d’architectures, où on m’a demandé d’arrêter car je n’étais, apparemment, pas fait pour cela, je suis devenu ingénieur spécialisé en énergétique et en entrepreneuriat. C’est là que je suis tombé dans la marmite de la création d’entreprise et j’ai décidé de continuer à me former à Grenoble et de me lancer ! ▶ Qu’est-ce qui vous passionne ? La co-construction. J’ai une croyance profonde, c’est un proverbe africain qui dit : « Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ». Nous avons tous des savoir-faire qui permettront à nous et nos clients d’aller plus loin. C’est pourquoi je suis constamment en recherche de nouvelles synergies à créer. Portrait de startuper INTERVIEW
  4. 4. #PortraitDeStartuper 4 Comment décririez-vous votre entreprise ? À PROPOS Neojobs « est une agence de recrutement et marketing RH, spécialisée en gamification » Neojobs est une agence de recrutement et marketing RH, spécialisée en gamification. Notre métier ? Attirer, recruter et impliquer les collaborateurs de nos clients grâce à nos solutions sur mesure et une gestion de projet clé en main portée par une équipe agile et créative. Ce triptyque Attirer – Recruter – Impliquer représente les trois piliers d’une externalisation RH réussie pour une entreprise, et pour nous, c’est un cycle qui doit être constamment en mouvement.
  5. 5. 5 #PortraitDeStartuper ▶ Pourquoi ce choix de produit / service ? Nous nous sommes donnés une mission au début de notre aventure : mettre l’humain au centre de l’expérience candidat et de l’expérience collaborateur pour favoriser le bien-être des individus tout en boostant la dynamique collective. Et la gamification est un moyen pour y arriver. C’est l’art de rendre ludique ce qui n’est pas réputé l’être. Aujourd’hui, bien plus qu’un simple concept ou “buzzword”, elle regroupe l’ensemble des mécaniques du jeu (gain de points ou récompenses, classement, challenge...) qui se décline en nouveaux services et produits venant influencer notre travail jusqu’à notre mode de vie. La gamification a de nombreux atouts, notamment la facilitation de l’apprentissage, l’implication des participants, mais aussi l’innovation, et cela nous permet de réaliser notre mission en aidant nos clients à attirer, recruter et impliquer leurs collaborateurs. ▶ Quels sont vos ambitions, vos objectifs pour votre entreprise ? Notre ambition ? Devenir la référence de la valorisation sur-mesure de la marque employeur interne et externe grâce à la gamification. Pour y arriver, nous allons accélérer notre développement en 2017 en doublant nos effectifs et en ouvrant une nouvelle agence à Paris. ▶ Quel mode de financement avez-vous retenu pour lancer votre société ? Au démarrage de neojobs, nous avons été accompagnés par le Réseau Entreprendre Isère qui nous a permis d’avoir un prêt d’honneur, que nous avons complété avec un prêt bancaire. Aujourd’hui, nous avons besoin d’accélérer et 2017 sera l’année de notre première levée de fonds. Portrait de startuper INTERVIEW
  6. 6. 6 #PortraitDeStartuper ▶ Quelles difficultés avez-vous rencontré dans cette aventure ? La principale difficulté que j’ai rencontrée est vraiment la gestion de l’énergie. La frontière entre vie professionnelle et vie privée s’efface et ce projet de vie a pu manquer d’équilibre par moment. Je pense que c’est un enjeu fort pour un entrepreneur : on est passionné, on ne compte pas nos heures, on donne tout ce qu’on a pour réussir, et on oublie parfois que cet équilibre est aussi moteur que le temps qu’on passe à travailler. Mais j’ai une associée super, Margaux, et en équipe on gère notre énergie. ▶ D’après vous quels sont les facteurs clés de succès pour réussir dans l’entreprenariat ? L’envie, la passion, l’énergie, savoir s’entourer et surtout le plaisir… et un peu de chance ! La chance, ça se provoque, et c’est souvent l’énergie qu’on dépense à la création de notre réseau qui crée le hasard d’une rencontre pouvant tout débloquer. ▶ S’il n’y en avait qu’un, quel serait le point d’attention à surveiller en priorité lorsqu’on se lance dans l’aventure startup ? Ne pas s’isoler. Au démarrage on a tendance à se plonger dans son projet et on peut vite se retrouver seul. On risque alors de s’épuiser et surtout d’avancer avec des œillères. L’autre, que ce soit un associé, un incubateur, un réseau, peut vous fournir l’énergie dont vous avez besoin et surtout cet effet miroir si important pour vous faire prendre de la hauteur. ▶ Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui voudrait lancer sa propre startup ? Ne restez pas seuls : « Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin » ! Portrait de startuper INTERVIEW
  7. 7. #PortraitDeStartuper 7 Portrait de startuper INTERVIEW Site internet http://www.neo-jobs.fr Linkedin http://www.linkedin.com/in/hugo-avale-7ba55841 Twitter https://twitter.com/HugoAvale Co-fondateur Hugo Avale
  8. 8. #PortraitDeStartuper ANNEXES
  9. 9. #PortraitDeStartuper ♕ Manager | Influenceur | Speaker ►► Intrapreneur ✔ Innovacteur ✔ Agiliste ✔ Pour une transformation digitale réussie ! Sébastien Bourguignon 9 Sébastien Bourguignon L’AUTEUR Manager dans un cabinet de conseil, il est dans le domaine du Digital, du Management, de l’Innovation et de l’Agilité depuis 2000. Sa vision de demain est un monde numérique dans lequel les changements profonds de comportements des hommes, les interactions au sein des entreprises, la compétition internationale des grands groupes, le management et les organisations seront complètement remis en question. La société bouge vite, très vite, l’innovation et la nécessité de plus d’agilité dans les organisations doivent être une préoccupation majeure, il n'y a plus de doute là-dessus. Ses convictions sont que sans une prise de conscience de ces enjeux de société, les entreprises d’aujourd'hui prennent un risque important pour leur survie. Les individus, managers ou collaborateurs, devront s’adapter encore plus vite et plus fort que ce qu’il n’aura été nécessaire à leurs grands-parents lors de la première révolution industrielle. En effet, le quotidien de tout un chacun va évoluer avec l’explosion du digital. Ces modifications pourraient ressembler à de la science fiction encore aujourd’hui, mais elles sont inévitables et bien réelles car la transformation est en marche. Passionné par l’innovation, le numérique et le management, il s’intéresse particulièrement aux mécanismes liés à l’entreprenariat et en particulier aux startups. Cela l’a amené à réaliser une série de portraits de startupers pour les partager sur son blog. Son objectif est multiple, comprendre les parcours de ces créateurs de startups, les difficultés qu’ils ont rencontrées, et comment tout cela se matérialise concrètement, finalement un vrai feedback d’entrepreneur. Par ailleurs, il est auteur de nombreux articles sur Le Cercle Les Echos, Le Journal Du Net, L’Obs ou encore Siècle Digital. Il est aussi l’auteur du livre blanc « #80PortraitDeStartuper » et du livre « Portraits de startupers – édition 2017 » aux éditions Maxima. http://sebastienbourguignon.com/ http://monmasteradauphine.wordpress.com https://twitter.com/sebbourguignon http://www.sebastien-bourguignon.fr https://fr.linkedin.com/in/sebastienbourguignon http://fr.slideshare.net/SbastienBourguignon https://plus.google.com/u/0/+SébastienBourguignon

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